园林工程实习报告四篇.docx

园林工程实习报告四篇.docx

《园林工程实习报告四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《园林工程实习报告四篇.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

园林工程实习报告四篇

精选园林工程实习报告四篇

精选园林工程实习报告四篇

　　随着社会不断地进步，报告与我们的生活严密相连，报告包含标题、正文、结尾等。

其实写报告并没有想象中那么难，下面是的园林工程实习报告4篇，欢迎大家分享。

　　1.水景工程实习

　　实习目的：

通过对公园水景的参观、教师的讲解以及同学的调查，亦了解水景工程在园林中的作用，水景的不同类型和布置方式，水景工程中构筑物的材料、做法。

　　①此水景在北滘公园中，设在广场门口处，起到吸引游人目光的作用。

水景类型为落水中的叠水，以阶梯落水的形式来强调一种规律性，强调出人工美得设计形式，具有韵律感及节奏感。

叠水的外形就像一道楼梯，起构筑的方法和瀑布根本一样：

水源、动力设备、落水口、叠水身、承水池潭、排水设施等几部分组成。

在叠水中运用了各种建筑小品来点景，例如图中的放牛的小孩、作为背景的红色景墙等，来填补水景的宽阔空荡。

在材料上，叠水的阶梯用了颜色比较沉单调的大理石铺装，而在叠水的背景的草池、景墙上那么运用了鲜艳的红色铺装。

打破了整个布局的单调性。

　　②此水景在北滘公园中，动态水景——喷泉，其形态和声响很容易引起人们的注意，对人们的视线具有一种收聚、吸引的作用。

水景类型为压力水中的喷泉。

喷泉叠水相结合，起到比照的作用。

喷泉为水雾喷泉，利用旋转的喷头，喷出雾状般的水流，能以少量水喷洒到一定空间内造成气雾蒙蒙的环境，当灯光或阳光照射，可呈现彩虹当空舞的景象，与彩灯配合造型，更能衬托环境气氛。

　　③此水景在荔湾湖中，水景类型为静水中的水塘。

而水景为自然式水池，平面形状曲折变化，模仿大自然中的天然野趣。

荔湾湖的大多数景点均以水面为底景，使水面处于全园构图核心的地位，所有景物景点都围绕着水面布置，使景观构造更加严密，风景体系也就呈现出来，景观的整体性和统一性就大大加强了。

大面积的水面视域开阔坦荡，荔湾湖种植了大量的荷花，并在全湖四周建造亭廊榭等建筑物，可以在湖面形成倒影，扩大和丰富空间、尽收荔湾大好风景。

　　改革开放以来，我国的园林事业的各个环节，从苗木育种、苗木生产、园林设计、园林工程施工，都有了极大的开展，但是园林工程的监理却是在96年才进入全面推行阶段，至今还存在一些问题，归纳起来主要有以下一些方面：

一是有关的法律、法规不齐全;二是对园林工程监理的重要性及各种法律、法规、制度宣传力度不够;三是个别业主对监理单位的监理职责支持不够;四是部分监理人员没经过专门的培训，在实际操作过程中对施工质量、工程投资、工程进度的控制、监视、检查不力。

如果这些问题不引起我们的充分重视，将会给整个监理市场造成，只有解决了存在的问题，才能促使园林监理工作的顺利开展。

　　“百年大计，质量第一”是我国工程建立的一贯方针。

工程质量关系到生产、使用的效果，关系到人民生命财产的平安，因此确保工程质量是工程的重要环节。

而影响园林工程施工质量的因素主要有（4M1E）：

园林工程施工人员、园林植物材料及构配件、园林施工机械及环境因素，这就决定了监理人员必须设法使影响工程质量的人、机、料、法、环等因素处于全面受控状态，实现监理的质量控制目标，从而推进监理工作的顺利开展。

要做好园林工程的施工质量监控，主要应从以下几方面着手：

　　1、催促施工单位选择肥沃、疏松、排水良好的种植土壤，栽植土的PH值应控制在6.5—7.5，对喜酸性的树木PH值控制在5—6.5，对于不适合树木生长的栽植土应进展换土。

如：

茶花、杜鹃、杜英、红花继木、香樟、欧石楠喜酸性土壤，而菊花、龙柏、石榴那么喜碱性土壤，种植过程中只有将植物的生态要求和土壤的生态特性统一起来，植株才能长势良好，但是在实际的施工过程中，许多施工单位却不能做到这一点，他们为了节省开支往往无视了植株的生态需要，盲目种植，造成了景观的退化。

如我市部份道路的行道树香樟因土壤碱性较强其叶子均发生了黄化现象;某条路的红花继木、香樟种植后才2个月却也因土壤原因造成大部份苗木的死亡……相反地在复兴立交桥的绿化工程中，监理人员那么要求施工单位对红花继木、香樟等苗木进展了换土种植，结果长势喜人。

由此可见监理人员在监理过程中必须催促施工人员进展针对性地换土或对土壤进展改良，以保证植株正常生长状态的持续性，同时也可减少施工单位的经济损失，防止了对城市景观的损坏。

　　2、严把植物材料关，以确保工程的施工质量。

监理工程师应催促施工单位按设计图纸采购苗木，并在苗木进场前对苗木的名称、规格、数量、产地及苗木检疫单进展验收，对不符规格的苗木一律清退。

其中植物材料质量，除应符合设计要求外，还必须符合表一、表二的质量要求：

　　3、建议业主、施工单位选择适宜的种植季节以提高苗木的成活率，节约工程本钱。

植物的栽植季节应选在适合根系生长和枝叶蒸腾量最小的时期，一般以落叶后至春季萌芽前的休眠时期最为适宜，但随着绿化面积的不断扩大，工程的不断增多，苗木的反季节种植已成为较为普遍的现象，为此监理人员必须把好苗木的反季节种植这一关。

首先要催促施工单位选择长势一般的苗木，因为这类苗木根系不兴旺，掘苗时可以减少根系的损伤，移栽后对水分的吸收影响少，成活率也可大大增加，同时苗木要就近采购，要尽量保证当天挖掘当天种植;第二、要保证土球的大小为树干基径的8倍再放大1.2——1.5倍;第三、种植前监理人员就应做好旁站监理，要催促施工人员对苗木进展强修剪，保存骨架，摘去大部分树叶，以减少植株的水分蒸发。

种植时土球经初步覆土塞实后可将土球包扎物自上而下小心解除，随后填土，分层捣实，待填土达土球深度的1∕3时，边填土边灌水，浇足第一次水，假设移植的是较为名贵的植物可对其遮阴及作高压喷雾处理。

　　4、做好对园林工程的园路、园林小品中钢木构造的施工质量的监控也是确保园林工程质量的要点之一。

　　园路是车辆通行、游人游玩必经的路线，一般按用途可分：

以车行为主步行为付的园路（大于6米）、步行为主车行为付的园路（大于3米小于6米）、完全供步行的园路（小于3米）：

按路面材料分常见的有大理石路面、混凝土路面、嵌草地坪路面、卵石路面等。

监理人员在监理过程中要把好以下几关：

1、园路曲线要优美、拐角弧度要自然、园路要根据景观效果来布置，以到达步以景移的.效果;2、园路的基层施工必须符合设计要求及土建施工标准要求，并用小锤轻击法检查面层与基层的粘结度，牢固无空鼓，路面外表平整，无积水现象;3、卵石路面颗粒大小要均匀、嵌入砂浆应大于1/2，并应竖向接拼排列，不得平铺;嵌草地坪路面要求块料无裂纹、嵌草到位平整;混凝土预制块，青石板路面要求色泽一致、面料无裂纹、掉角等缺陷。

　　园林工程中一般包括亭、廊、花架、钢木构造组合等钢木构造工程，在其制作、安装和木门窗制作工程中，监理人员应事先对木材的树种、材质、含水率、防腐、防虫、防火和钢木构造采用的钢材及附件的材质、型号、规格先进展监控，对不符合设计要求和施工标准规定的一律不得采用。

　　由于监理工作的各个重要环节都离不开“签字”这个必要的程序，但在实际操作过程中存在着监理人员签字形式不标准、签字随意性大等缺陷;有的签字乱用表格，有的监理工程师担任几个工程的总监，往往在没有完全了解工程的情况下就稀里糊涂地签了字;还有的监理人员索

　　监理人员签字形式不标准、签字随意性大等缺陷;有的签字乱用表格，有的监理工程师担任几个工程的总监，往往在没有完全了解工程的情况下就稀里糊涂地签了字;还有的监理人员索性就代替监理工程师签了字……以上种种情况不仅使监理企业的形象受损，更重要的是使

　　使“控制工程投资”成为一句空谈，为此监理人员在监理过程中应把好“签字”关：

　　1、应明确职责，分清什么文件该签，什么文件不该签，什么时候可以签，什么时候不可以签。

在园林工程监理中要牢记：

凡涉及法律的文件、涉及经济的文件、开工报告、停工报告只有总监有权签字，否那么将由本人担当所产生的一切法律效果。

　　2、要慎重对待签字，监理人员在及时、准确、客观、公正地签署手中的文件资料，特别是有关工程量的资料。

这就要求监理人员在施工过程中就要掌握第一手的数据——工程量，只有这样才能保证工程计量的准确无误，使投资控制到预期的效果，维护建立单位利益及承包方正当的经济利益。

　　3、不要轻率地代表他人签字，也不要轻易地委托他人代你签字。

　　由于园林工程建立监理制度全面推行的时间不长，造成业主对监理制度、监理程序等知识知之甚少，有的业主因建立部门硬性规定而推行了监理，实际上并没有在真正意义上授权给监理方，造成了监理工作的被动性。

针对此情况，作为监理人员那么必须通过自己的努力来增进业主对监理工作的理解和支持。

首先监理工程师要理解工程的总目标，了解业主的真正意图。

由于监理体制的不尽完善导致现阶段监理只在施工阶段参与监理，不能参与工程的决策过程，造成对整个工程的管理达不到预期的目标，为此监理工程师必须在开工前及时与业主沟通，了解业主对该工程的意图，以便为日后监理工作的开展奠定根底;其次在认真细致地开展工作，特别在一些隐蔽工程实施旁站监理，假设发现问题及时向业主反映，多做汇报以便让业主能及时充分了解整个工程的施工情况;另外作为专业的监理工程师要在施工过程中尽量给业主提出一些对工程建立有益地、合理化、切实可行又便于实施的建议。

如在独城生态村工程的监理过程中，我们监理人员便对设计图中的植物配置提出了质疑。

因为独城生态村地理环境比较特殊，生态村东靠杭州钢铁厂，西临半山发电厂，污染极其严重，雪松、水杉等植株对SO2、CO2等有毒气体抗性较差，对环境的改善不能起到较大的作用，为此我们建议用臭椿、广玉兰、银杏、桧柏、意大利白杨等苗木，这样在不影响整体景观的同时却对改善当地小气候减少空气污染起到了很大地作用。

更重要的是此举得到了业主的认可和支持，使得业主对监理在工程施工中的作用也有了重新的认识，为监理工作的顺利开展起到了积极的作用。

　　监理人员只有不断地提高监理效劳水平，不断深化监理的效劳内涵，保证工程的施工质量，合理控制工程造价，才能使园林监理工作得以顺利开展，才能促进园林事业的安康开展。

　　20xx年的工作已经圆满完毕，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司开展目标日趋科学化、标准化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案，提前完成了公司年度总目标。

现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：

　　一、公司根本人力状况分析。

　　年底对公司根本人力状况进展总结，包括各部门的人数比照，学历构造分析，性别比例构成，司龄构造分析及年龄构造分析。

　　各部门人数比照：

　　相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。

总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分工程暂时搁置，人数减少。

20xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。

　　学历构造分析：

　　如下列图，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。

大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

　　司龄构造分析：

　　我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。

从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司开展的根本层面还是较稳定。

　　年龄构造分析：

　　公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。

公司年龄构造中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司开展壮大的储藏力量。

30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。

结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司开展壮大。

　　性别比例构成：

　　公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。

且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。

　　二、招聘工作总结，相关数据分析。

　　1、招聘完成率分析。

　　如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。

　　2、招聘人数相关性分析。

　　如图显示，本年度通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。

另外，20xx年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从XX年-20xx年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16.01%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。

试用合格人数为47人，占录用入职人数的90.38%，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。

不到10%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。

　　3、招聘渠道分析。

　　公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9%的招聘前程无忧、智联招聘和热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。

公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务开展状况进展调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘;类似现场招聘、媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。

　　以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数比照方下针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为207人，其中前程无忧和热线的简历数较多，分别占比42%和40%，智联招聘人数最少，占比18%，差距很大。

从面试合格率来看，三大站差距不大。

　　内部推荐渠道不容无视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就内部员工的推荐。

后续会重视内部推荐，继续推行“内部人才推荐奖”。

　　另外，下半年完善了公司人才库的建立。

除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑”，如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。

　　4、离职率分析。

（1）新员工的离职率。

今年公司新入职员工48人，目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%。

（2）关键岗位离职率。

公司的关键岗位主要是研发工程经理，产品经理，运营主管及设计师等。

这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好20xx园林工程实习报告20xx园林工程实习报告。

　　（3）各部门离职率分析。

　　如下列图，除总经办、运维部的离职率低于20%，其他部门的离职都非常高，尤其是产品运营部的离职率，高达61.76%。

　　离职原因分析与改善措施：

　　如图，员工主动离职占比63%，其中个人原因主动离职占44%，主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有开展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司工程的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。

被动离职占37%，主要是试用不合格以及因跟不上公司开展节奏而辞退。

　　实习是校园的重要补充部分，是区别于普通校园教育的一个显著特征，是教育体系中的一个不可缺少的重要组成部分和不替代的重要环节。

它是与今后的职业生活最直接联系的，大学生是在生产实习过程中将将完成学习到就业的过度，因此生产实习是培养技术性人才，实现培养目标的重要途径。

它不仅是校内教学的延续，而且是校内教学的总结。

可以说没有生产实习就没有完整的教育。

校园提高教育教学质量，最注重理论知识学习的前提下，首先要提高生产实习管理的质量。

生产实习教育教学的成功与否，关系到校园的兴衰及学生的就业前途，也间接的影响到现代化建立。

　　通过生产实习，使学生学习和了解花卉的栽培与养护管理等知识，培养学生树立理论联系实际的工作作风，为后继专业课的学习，课程设计和毕业设计打下了坚实的基矗通过生产实习，拓宽了学生的知识面，增加感性认知，把所学的知识条理化系统化，学到从书本学不到的专业知识，并获得本专业国内、为科技开展现状的最新信息，激发学生向实践学习和探索的积极性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基矗

　　生产实习是与课堂教学完全不同的教学方法，在教学方案中，生产实习是课堂教学的补充，生产实习区别与课堂教学。

课堂教学中，教师讲授，学生领会，而生产实习那么是在教师指导下由学生自己向生产实习学习。

通过参观、讨论、分析、作业、考核等多种形式，一方面来稳固在书本上学到的理论知识，另一方面，可获得在书本上不容了解和不易学到的生产现场的实际知识，使学生在实践中得到提高和锻炼。

　　我公司是一家专业生产蝴蝶兰种苗及成品花的外资企业，公司拥有品种七百余个，公司产品主要出口欧洲，日本，美国，韩国等，欢迎各界前来洽谈！

　　企业类型：

经营模式：

生产型

　　资金：

125万美元年营业额：

10000000

　　法人代表：

员工人数：

50

　　公司成立日期：

XX-05-01质量控制：

内部

　　公司地址：

江苏镇江润州区嶂山村

　　是否提供oem代加工：

否

　　主营行业：

园艺

　　主营市场：

全球

　　三；生产实习内容

　　实习时间：

20xx年11月14至20xx年02月14

　　实习部门：

包装部生产部

　　实习职务：

包装员

　　实的详细工作：

蝴蝶兰的种植与养护

　　蝴蝶兰的栽培种植,蝴蝶兰的养护

　　1．选盆：

一般选用素烧陶盆或塑料盆，以多孔盆为好，为便于透气宜用浅盆，盆高最好小于盆直径。

　　2．培养基质选用：

蝴蝶兰为典型的附生兰，它的根系兴旺，栽培基质必须具备疏松、通风、透气性好、耐腐烂的特点，根据笔者的栽培经历，北方养蝴蝶兰宜就地选用松针叶、花生壳、树皮丝等作为基质。

每年必须换盆，如果不及时换盆，盆栽基质腐烂造成紧缩、透气性差，兰株长势严重，甚至死亡。

　　3．换盆时间及方法：

蝴蝶兰换盆的最正确时期是春末夏初，温度最好在20℃以上，此时花期刚过，新根开始生长。

换盆时，先剪去花茎，将原用的营养钵轻轻去掉，用手指将下部的旧基质挖出，将枯槁的老根，有锈斑的根，断根剪去，盆底用碎瓦片垫起，用消毒过的湿松针叶给盆底先放入一层，把蝴蝶兰的根均匀散开放入盆内，再继续将松针叶放在兰株根系处，轻轻压实，使兰株站稳。

栽植时应注意兰株的根茎部要与盆沿高一致，然后喷水放置室内通风处，这期间不宜施肥，在管理上只需喷水和适当浇水，一个月后就能长出叶芽，再进展正常管理。

　　蝴蝶兰主要分布在热带低海拔沿海地区，最适生长栽培温度为白天25℃至28℃，夜间18℃至20℃。

蝴蝶兰对低温十分敏感，长时间处于15℃时那么停顿生长，温度在15℃以下时根部停顿吸收水分，叶片出现坏死黑斑，时间过长叶片开始变黄而脱落。

每年在冬前和翌年初春（即采暖期前后）是北方气候多变时期，室内温度均达不到15℃，这是全年当中最难养护时期，应将兰株放在室内朝阳处，少浇水，必要时给地面洒水，晚上给兰株套袋进展保温。

　　蝴蝶兰喜湿，但忌积水。

在生长期不能缺水，如长时期缺水会使叶片发黄，无法补救。

用松针叶栽培的蝴蝶兰不会积水，在浇水时用喷壶喷水，到盆底流出水为止。

经常给兰盆周围洒水保持空气湿润，但注意不要使兰叶心部积水，尤其冬季夜间制止将水喷洒到叶片上。

　　蝴蝶兰因生长快、生育期长，应采取薄肥勤施。

5月份兰株刚换盆，正处于恢复期不施肥，6月至9月为兰株生长期，应每周施一次，做到叶面肥和磷酸二氢钾交替使用，也可用农家肥加水发酵后浇灌肥水，有条件可买兰花专用肥和“花宝”液体肥稀释XX倍喷洒叶面和栽培基质上，夏季高温时停顿施肥。

秋末兰株生长渐缓，应减少施肥，施肥过多往往造成兰株过于旺盛，影响花芽形成，致使不能开花。

　　蝴蝶兰喜通风，忌闷热，通风不良易引起烂根、生长不良。

冬季气温低，可在晴天中午短时间通风，风口不要直接吹向兰株。

蝴蝶兰在自然状态下附生在密林树荫处，形成了喜半阴的习性。

家庭栽培时，冬季少遮光，春秋季多遮光，夏季阳光强、气温高，应特别注意遮阴，加强通风。

　　家庭养蝴蝶兰因温度和湿度的限制，全年只能长出2片至3片叶，叶单生于顶部，花芽长在两片叶子中间，花芽形成后，温度在18℃至20℃，经3个至4个月养护就可以开花。

当花茎抽出后，在花盆中先设临时支撑，防止花茎倒伏，花茎固定好要分屡次进展，以免花茎折断。

当第一个花蕾长大时，花盆的摆放方向就不能转动，否那么会造成蝴蝶兰上各花的方向不一致。

在盛花期温度应控制在15℃至18℃之间，加强通风和湿度，花期可长达4月之久。

　　1．叶斑病：

主要发生在叶片上，发病初期叶片上出现小斑点，以后开展成近圆形的病斑，病斑边缘有水渍状黄色圈，界限明显。

防治方法：

加强通风，降低空气湿度，剪除病叶。

发病期用75％的百菌清可湿性粉剂800倍液喷洒，每10天喷1次，连喷3次。

　　2．灰霉病：

发生在春季低温高湿时，一般在白花花瓣上出现褐色的小斑点，严重时发生软腐现象。

防治方法：

加强通风，降低湿度，立即剪除发病花朵。

发病初期用75％甲基托布津可湿性粉剂1000倍液喷洒，每10天喷1次，连喷2次。

　　3．褐斑病：

发生在夏秋高温多湿天气，主要发生在叶片上，发病初期叶片出现圆形小斑点，以后逐渐扩大成大斑，病斑黑褐色，严重时叶片变黑枯萎。

防治方法：

注意通风、透光。

发病初期用10％宝丽安（多抗霉素）80倍液每半月喷洒1次。

　　4．介壳虫：

蝴蝶兰最常见的虫害，多发生在秋冬季，室内通风不畅，枯燥导致介壳虫危害。

防治方法：

注意通风，兰株摆放不宜过密，发现少量时可用软布擦洗介壳虫，反复几次可铲除虫害。