钢结构生产制造部各岗位职责及任职要求.docx

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钢结构生产制造部各岗位职责及任职要求

钢结构公司生产制造部

各岗位职责及职务说明书

XXXX年X月XX日

一、生产制造部门职责

部门名称

制造部

编码

版本

页数

修改状态

1、部门职责：

受生产副总直接领导，向生产副总报告工作。

（1）生产计划的管理

1）制订各工程的生产计划,保证“工程项目综合计划”的要求,并落实生产计划和做好各项生产准备工作；

2）保持与相关部门的工作协调，保证生产制作正常进行；

3）负责统计生产制作数据，保证统计数据真实和准确，按要求时间向相关部门报送各种报表；

（2）生产过程管理

1）按工艺规定制作加工构件，保证构件制作合格率,认真处理不合格品，确保产品制作质量；

2）协调解决生产过程中问题；

3）对生产过程进行连续监控,并作好监控记录；

（3）使用设备、计量器具的管理

1）生产过程中设备的使用应按“设备操作规程”进行操作,并作好保养记录。

2）对生产过程中使用的每一台设备，指定专人进行使用。

3）凡需经专业培训并确认资格才能使用的操作设备，应由工段提前将名单报人力资源部或设备处。

组织相应的培训并经考试/考核合格方可上岗操作。

4）设备在使用过程中，一旦发生故障，操作人员应立即停止使用，保持现状并通知设备处来现场进行处理。

（4）现场6S管理

1）保持生产制作环境整洁,绿色通道无障碍物。

2）做到安全生产、文明生产。

（5）其他相关的职责

配合其他部门

2、部门权力：

1）有权参与公司生产方面的规化；

2）对本部门员工工作绩效考核及奖惩的权力；

3）对本部门内的管理人员的建议任免权；

3、管辖范围：

本部门所属员工，部门职权规定的工作职责范围。

相关说明

无

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

二、职位说明书：

制造部经理

职务名称

制造部经理

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

生产副总

管辖人数

500人

职务等级

部门经理级

晋升方向

生产副总

轮换岗位

生产其他部门经理

薪资标准

年薪

1、学历背景：

生产管理专业或相关专业本科以上学历。

2、培训及资历：

熟悉ISO9000以及6S管理。

3、工作经验：

具有钢结构行业实际生产管理经验,3年以上同等职务工作经验。

4、基本技能和素质：

（1）知识素养高、知识面广，有一定的专业知识。

（2）品德高尚,道德修养素质好。

（3）能与人能够清晰地通过口头和书面表达、传递各种信息或意见，并快速识别信息中的要点。

负责地进行沟通。

以对方理解的方式，和同行及上下级客观地分享观点和信息，建立或保持友好、互利、良好的关系及关系网。

（4）具备较强的领导及管理能力,具备先进的管理理念。

5、性格特征：

（1）有首创精神、踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心、处事果断。

（3）善于对问题进行分析、综合、概括。

6、工作内容

1、权力

（1）有权参与公司生产方面的规化。

（2）对本部门员工违反制度,有提请处罚权力。

（3）对本部门工作绩效实施考核及奖惩的权力。

（4）部门内部员工聘任、解聘的建议权。

（5）部门内部工作开展的自主权。

（6）要求相关部门配合的权力。

2、责任

（1）负责对本部门机构的合理设置、职能分工以及规定各岗位人员职责；

（2）审查编制的生产计划，监督各项生产任务的落实，确保公司下达的生产任务按期完成。

（3）保证各工段严守工艺纪律，按图纸、工艺文件和相关标准进行生产制作，保证产品制作质量,对制造引起的质量事故负领导责任。

（4）负责保证工厂的工作环境和进行安全文明生产。

（5）加强审查，保证各种统计数据真实准确，各类报表上报及时。

（6）负责实施有利于促进提高产品质量的经济责任考核制度，防止生产和管理中出现重产量、轻质量的现象。

7、工作关系

（1）向谁报告:

总经理。

（2）监督:

计划主管、调度、各工段长。

（3）指导:

本部门生产管理人员。

（4）合作者:

各职能部门负责人。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作，能承受工作压力。

10、相关说明

无

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

三、职位说明书：

生产调度员

职务名称

生产调度

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

制造部经理

管辖人数

499人

职务等级

部门副经理级

晋升方向

制造部经理或总调度

轮换岗位

生产其他管理岗位

薪资标准

年薪

1、学历背景：

相关专业专科以上学历。

2、培训及资历：

熟悉ISO9000以及5S管理。

3、工作经验：

具有钢结构行业实际生产管理经验,3年以上同等职务工作经验。

4、基本技能和素质：

（1）对钢结构制造有一定的专业知识,熟悉制造生产流程。

（2）品德高尚,道德修养素质好。

（3）具备较强的生产协调能力。

（4）具备领导及管理能力。

5、性格特征：

（1）工作踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心。

（3）善于沟通,团队意识强。

6、工作内容

1、权力

（1）有权对本部门内的决策提出建议。

（2）对本部门员工违反制度,有申请处罚权力。

（3）部门内部员工聘任、解聘的建议权。

2、责任

（1）掌握生产计划的详细要求，负责监督检查各工段的生产准备工作。

（2）了解生产工段生产进展情况，督促各工段长实施计划。

（3）协调相关部门的关系，以确保生产任务的全面完成；

（3）协调工段解决生产中发生的紧急问题；

（4）负责协调涉及多工段的生产工作；

（5）加强协调各工段间纵向、横向沟通。

（6）协调工段安排临时紧急生产任务。

（7）负责及时处理安装现场反馈的制作和发运问题。

7、工作关系

（1）向谁报告:

制造部经理。

（2）监督:

a、各工段严守工艺纪律,按图纸、工艺文件和相关标准进行生产制作。

b、各工段按计划进行有序的生产。

（3）指导:

各工段长。

（4）合作者:

计划主管、各工段长、各职能部门相关负责人。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作，能承受工作压力。

10、相关说明

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

四、职位说明书：

生产计划主管

职务名称

生产计划主管

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

制造部经理

管辖人数

职务等级

组长级

晋升方向

调度及部门经理

轮换岗位

生产管理岗位

薪资标准

可年薪或月薪

1、学历背景：

相关专业专科以上学历。

2、培训及资历：

熟悉ISO9000以及6S管理。

3、工作经验：

具有钢结构行业实际生产管理经验,3年以上同等职务工作经验。

4、基本技能和素质：

（1）对钢结构制造有一定的专业知识,熟悉生产流程。

（2）品德高尚,道德修养素质好。

（3）具备较强协调与沟通能力。

（4）能够对各工段产能进行分析,制定出较合理的计划。

5、性格特征：

（1）工作细致、踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心。

（3）善于沟通,团队意识强。

6、工作内容

1、权力：

（1）有权对本部门内的决策提出建议。

（2）对各工段工作绩效考核及奖惩的权力。

2、责任：

（1）编制各项计划,确保各项计划的合理性及可操作性。

（2）负责根据生产能力向制造部经理提出外包建议。

（3）积极与总调办、采购部等部门沟通，保证生产的先决条件（材料、图纸等），使生产计划有保障。

7、工作关系

（1）向谁报告:

制造部经理。

（2）监督:

a、各工段内勤正确收集数据,合理编制报表。

b、各工段按计划执行,配送中心配套进行发运。

（3）指导:

各工段长、内勤。

（4）合作者:

生产调度、各工段长、各职能部门相关负责人。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作，能承受工作压力。

10、相关说明

无

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

五、岗位说明书：

生产技术主管

职务名称

生产技术主管

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

制造部经理

管辖人数

职务等级

组长级

晋升方向

生产或技术部门管理

轮换岗位

技术部门岗位

薪资标准

可年薪或月薪

1、学历背景：

相关专业专科以上学历。

2、培训及资历：

熟悉ISO9000以及5S管理。

3、工作经验：

具有钢结构行业实际生产管理经验,3年以上同等职务工作经验。

4、基本技能和素质

（1）对钢结构制造有一定的专业知识,熟悉生产流程。

（2）品德高尚,道德修养素质好。

（3）对钢结构图纸十分熟悉,并且具有审图的能力。

（4）熟练操作钢结构绘图软件。

5、性格特征：

（1）工作细致、踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心。

（3）善于沟通,团队意识强。

6、工作内容

1、权力

（1）有权对本部门内的决策提出建议。

2、责任

（1）负责所有工程图纸审阅、发放,解决图纸疑问。

（2）参与制造部生产管理方面的工作。

（3）协助制造部经理工作。

7、工作关系

（1）向谁报告:

制造部经理。

（2）监督:

无。

（3）指导:

无。

（4）合作者:

生产调度、各工段长、生产计划、内勤及各职能部门相关负责人。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作，能承受工作压力。

10、相关说明

无

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

六、岗位说明书：

工段长（A）

职务名称

工段长（A）

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

制造部经理

管辖人数

职务等级

主管级

晋升方向

制造部副经理或调度

轮换岗位

生产管理岗位

薪资标准

年薪加产量考核

1、学历背景：

相关专业专科以上学历。

2、培训及资历：

熟悉ISO9000以及6S管理。

3、工作经验：

具有钢结构行业实际生产管理经验,3年以上同等职务工作经验。

4、基本技能和素质：

（1）对钢结构制造较丰富的现场管理经验,熟悉生产流程。

（2）品德高尚,道德修养素质好。

（3）具备较强的管理能力。

5、性格特征：

（1）工作细致、踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心。

（3）善于沟通,团队意识强。

6、工作内容

1、权力

（1）有权对本部门内的决策提出建议。

（2）对本工段员工工作绩效考核及奖惩的权力。

2、责任

（1）合理组织工段生产，检查和协调各班组的生产工作，保证完成下达的生产计划。

（2）对发生的产品质量问题进行及时处理，定期召开质量分析会，保证使产品质量符合要求。

（3）审核生产日报，保证报表内容真实。

7、工作关系

（1）向谁报告:

制造部经理。

（2）监督:

a、工段员工合理使用设备,安全地进行生产。

b、工段员工遵守公司规章制度。

c、工段员工按工艺进行生产,保证产品质量。

d、工段员工按计划进行生产,确保生产进度。

（3）指导:

工段全体员工、本工段内勤。

（4）合作者:

生产调度、计划主管、工段长、内勤。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作，能承受工作压力。

10、相关说明

无

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

七、职位说明书：

工段长（B）

职务名称

工段长（B）

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

制造部经理

管辖人数

职务等级

晋升方向

制造部副经理或调度

轮换岗位

生产其他管理岗位

薪资标准

年薪加产量考核

1、学历背景：

相关专业专科以上学历。

2、培训及资历：

熟悉ISO9000以及6S管理。

3、工作经验：

具有钢结构行业实际生产管理经验,3年以上同等职务工作经验。

4、技能和素质：

（1）对钢结构制造较丰富的现场管理经验,熟悉生产流程。

（2）品德高尚,道德修养素质好。

（3）具备较强的管理能力。

5、性格特征：

（1）工作细致、踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心。

（3）善于沟通,团队意识强。

6、工作内容

1、权力

（1）有权对本部门内的决策提出建议。

（2）对本工段员工工作绩效考核及奖惩的权力。

2、责任

（1）合理组织工段生产，检查和协调各班组的生产工作，保证完成下达的生产计划。

（2）对发生的产品质量问题进行及时处理，定期召开质量分析会，保证使产品质量符合要求。

（3）审核生产日报，保证报表内容真实。

7、工作关系

（1）向谁报告:

制造部经理。

（2）监督:

a、工段员工合理使用设备,安全地进行生产。

b、工段员工遵守公司规章制度。

c、工段员工按工艺进行生产,保证产品质量。

d、工段员工按计划进行生产,确保生产进度。

（3）指导:

工段全体员工、本工段内勤。

（4）合作者:

生产调度、计划主管、工段长、内勤。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作，能承受工作压力。

10、相关说明

无

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

八、职位说明书：

工段长（C）

职务名称

工段长（C）

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

制造部经理

管辖人数

职务等级

晋升方向

制造部副经理或调度

轮换岗位

生产其他管理岗位

薪资标准

年薪

1、学历背景：

相关专业专科以上学历。

2、培训及资历：

熟悉ISO9000以及6S管理。

3、工作经验：

具有钢结构行业实际生产管理经验,3年以上同等职务工作经验。

4、基本技能和素质：

（1）对钢结构制造较丰富的现场管理经验,熟悉生产流程。

（2）品德高尚,道德修养素质好。

（3）具备较强的管理能力。

5、性格特征：

（1）工作细致、踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心。

（3）善于沟通,团队意识强。

6、工作内容

1、权力

（1）有权对本部门内的决策提出建议。

（2）对本工段员工工作绩效考核及奖惩的权力。

2、责任

（1）合理组织工段生产，检查和协调各班组的生产工作，保证完成下达的生产计划。

（2）对发生的产品质量问题进行及时处理，定期召开质量分析会，保证使产品质量符合要求。

（3）审核生产日报，保证报表内容真实。

7、工作关系

（1）向谁报告:

制造部经理。

（2）监督:

a、工段员工合理使用设备,安全地进行生产。

b、工段员工遵守公司规章制度。

c、工段员工按工艺进行生产,保证产品质量。

d、工段员工按计划进行生产,确保生产进度。

（3）指导:

工段全体员工、本工段内勤。

（4）合作者:

生产调度、计划主管、工段长、内勤。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作，能承受工作压力。

10、相关说明

无

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

九、职位说明书：

生产工段内勤员（A）

职务名称

工段内勤A

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

工段长

管辖人数

职务等级

员工

晋升方向

制造部其他管理职位

轮换岗位

其他部门内勤员

薪资标准

月薪

1、学历背景：

相关专业中专以上学历。

2、培训及资历：

3、工作经验：

有2年以上统计工作经验。

4、基本技能和素质：

（1）品德高尚,道德修养素质好。

（2）熟悉办公软件,操作熟练。

5、性格特征：

（1）工作细致、踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心。

6、工作内容

1、权力

（1）无。

2、责任

（1）负责对本工段内的各类生产报表及时编制,并保证数据统计的正确性。

（2）负责对本工段内的工资进行计算，并保证计算的正确性。

7、工作关系

（1）向谁报告:

工段长。

（2）监督:

工段小组长及时上交一线产量日报表。

（3）指导:

无。

（4）合作者:

生产小组长、工段长、计划主管。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作。

10、相关说明

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

十、职位说明书：

生产工段内勤员（B）

职务名称

内勤（B）

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

工段长

管辖人数

职务等级

晋升方向

轮换岗位

薪资标准

1、学历背景：

相关专业中专以上学历。

2、培训及资历:

3、工作经验：

有2年以上统计工作经验。

4、基本技能和素质：

（1）品德高尚,道德修养素质好。

（2）熟悉办公软件,操作熟练。

5、性格特征：

（1）工作细致、踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心。

6、工作内容

1、权力

（1）无。

2、责任

（1）负责对本工段内的各类生产报表及时编制,并保证数据统计的正确性。

（2）负责对本工段内的工资进行计算，并保证计算的正确性。

7、工作关系

（1）向谁报告:

工段长。

（2）监督:

工段小组长及时上交一线产量日报表。

（3）指导:

无。

（4）合作者:

生产小组长、工段长、计划主管。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作。

10、相关说明

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

十一、职位说明书：

生产工段内勤员（C）

职务名称

内勤（C）

职务代码

所属部门

制造部

直接上级

工段长

管辖人数

职务等级

晋升方向

轮换岗位

薪资标准

1、学历背景：

相关专业中专以上学历。

2、培训及资历:

3、工作经验：

有2年以上统计工作经验。

4、基本技能和素质：

（1）品德高尚,道德修养素质好。

（2）熟悉办公软件,操作熟练。

5、性格特征：

（1）工作细致、踏实、认真。

（2）工作自觉、主动、严谨、有恒心。

6、工作内容

1、权力

（1）无。

2、责任

（1）负责对本工段内的各类生产报表及时编制,并保证数据统计的正确性。

（2）负责对本工段内的工资进行计算，并保证计算的正确性。

7、工作关系

（1）向谁报告:

工段长。

（2）监督:

工段小组长及时上交一线产量日报表。

（3）指导:

无。

（4）合作者:

生产小组长、工段长、计划主管。

（5）外部关系:

无。

8、工作环境

（1）办公室卫生、清洁。

（2）环境舒适。

9、体质条件

（1）身体健康。

（2）能承受高强度工作。

10、相关说明

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期