人力资源管理系统软件需求说明书.docx

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人力资源管理系统软件需求说明书

1引言

1.1编写目的

人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。

除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。

1.2背景

软件名称：

人力资源管理系统

项目开发者：

田宝地黄X平胡先强（第二组）

项目与其他软件、系统的关系：

该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。

1.3定义

1.4参考资料

《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育

《软件工程》.钟珞.清华大学

2任务概述

2.1目标

本系统能减少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、物力上面的消耗。

并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的X围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余出现的错误。

还可实现跨区域的公司管理。

2.2用户的特点

该系统整个可视化的图形显示，便于操作管理，使用该系统的人员要求水平不是特别的高。

但维护人员要熟悉整个系统的流程，有较高的专业技能，软件工程思想，具有一定的软件开发经验。

2.3假定和约束

软件结构：

B/S结构

操作界面：

浏览器界面

编程语言：

不限

时间：

8月

经费：

ⅹⅹ

3规格要求

3.1对功能的规定

与现有的人力管理系统相比，本系统结合社会的需要，在功能上扩展延伸。

增加了保险福利、综合查询、员工自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。

在报表、系统维护等模块，整个系统的功能效率上，更智能化，科学化。

3.2对性能的规定

要求数据安全，响应速度快，对各种数据处理的及时性，科学性，有效性。

系统在兼容性、移植性上性能增强。

3.2.1精度

3.2.2时间特性要求

3.2.3灵活度

4运行环境规定

4.1设备

主板：

华硕

内存：

512M

硬盘：

80GB

Cpu：

intelCeleron3362.80GHz

4.2支持软件

windows操作系统、VISUALSTUDIO

2005.NETFRAMWORK2.0;

4.3接口

用户接口：

教务员以及学生登录接口；

软件接口：

通过ODBC与数据库接口；

数据流图：

顶层

0层

1层

1层

1层

整体数据流程图：

数据字典：