关于加强对国有企业领导人员监督的思考范文.docx

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关于加强对国有企业领导人员监督的思考范文

中国监察学会石油分会

第一片组理论研讨论文

关于加强对国有企业领导干部监督的思考

中国石油前郭炼油厂纪委监察处

国有企业是我国国民经济的支柱，在建立社会主义市场经济新秩序的今天，加强对国有企业领导干部，特别是对企业党政主要领导的监督是加强企业党风廉政建设，促进企业生产经营沿着正确轨道健康发展的重要保证。

去年年底，中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》，为我们做好对国有企业领导干部的监督提供了强有力的依据。

下面结合工作实际，就如何落实《条例》，加强对国有企业领导干部的监督，促进企业领导人员正确行使权力，保证企业健康稳步发展谈几点粗浅的认识。

一、国有企业领导干部监督工作存在的问题

　　近几年来，国有企业在企业改革过程中，对领导干部的监督制约依然是个薄弱环节，这不仅会导致企业领导人员的腐败，也是对企业发展这个“第一要务”的严重制约。

主要表现在：

一是监督意识不强。

一方面有些领导干部自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是对自己的不信任、同级监督是跟自己“过不去”、下级监督是让自己丢面子、失威信；还有些领导干部认为监督只是对下级或有问题的干部，自己身正影直，不需要监督。

基于这种错误认识，往往采取消极回避或拒绝监督的态度。

另一方面，“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”的现象依然存在。

监督主体也不同程度地存在着不愿监督、不敢监督的现象。

二是监督渠道不畅。

在党内监督中，民主集中制的原则贯彻不到位，班子成员之间、成员与“一把手”之间，构不成强有力的内部约束。

班子内部思想政治工作薄弱，积极健康的党内思想斗争有所淡化，民主生活会质量不高。

在企业内部职能部门监督中，负有监督职责的部门不少，但由于这些单位、部门分属于不同的领导主体，监督功能分散，并且这些监督部门由于体制、机制上的缺陷，监督功能弱。

例如，企业纪检监察组织负有“对党员领导干部行使权力进行监督”的权力，但处在与同级管理系统平行的地位，对“一把手”的监督很难到位。

企业内部的审计、财务、企管等部门，虽然负有监督职责，但都在被监督者的直接领导下工作，对领导监督乏力，能做的也只能是对企业内部的下级单位的监督，不仅无法监督企业“一把手”，有的甚至还会帮着出谋划策，躲避上级的监督。

在职工群众的民主监督中，由于普通职工对本企业的重大决策缺乏了解，对企业的经营状况和财务状况知之甚少，对企业领导干部的薪酬、补贴、职务消费等更无从知道。

加上有的企业领导干部缺乏民主意识，在涉及企业经营管理的重大事项等方面不征求职工意见或不愿意向职工公开，使职工失去“知情权”，想监督也无法监督。

三是监督机制不完善。

一些企业的党组织对领导人员约束无力，监督机制不健全、不配套、缺乏可操作性也是一个重要原因。

如有的企业制定了严禁用公款大吃大喝、公款旅游、领导干部重大生活事件申报等制度，但没有制定具体的实施办法，制度的约束作用得不到很好的发挥；有的企业制度往往是重建立、轻执行，重号召、轻检查处理，失之于软，失之于宽，致使企业领导人员权利失去制约，走向以权谋私，腐化堕落。

四是监督纪律不严。

一方面，由于在对国有企业领导干部，特别是“一把手”监督中，没有形成较为完善和严格的责任追究机制，特别是对一些没有切实履行监督职责或监督软弱无力现象，缺乏严格的纪律惩处措施，因而未能形成良好的监督氛围，使得国有企业“一把手”对待监督时，产生不愿接受监督和不让监督的问题。

另一方面，由于过去对国有企业领导干部如何接受监督还没有做出严格的纪律约束，造成国有企业领导干部，特别是“一把手”，逃避监督现象时有发生；甚至还有极少数经查实的违纪违法问题，由于执纪执法不严，导致大事化小，小事化了。

企业监督中存在的这些现象，造成的后果是严重的：

一是造成国有资产的大量流失。

二是毁掉了一批企业管理干部。

三是影响了企业改革的顺利进行。

针对以上问题，企业的各级组织必须审时度势，采取切实可行的措施，下大力气加以解决。

二、强化对国有企业领导干部监督的对策

加强对国有企业领导干部，特别是对“一把手”的监督，目的就是使他们正确行使手中的权力，不犯错误或少犯错误，是对他们的关心和爱护。

针对国有企业领导干部监督方面存在的问题，必须以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，求真务实，通过改革监督机制、完善监督制度逐步加以解决。

（一）加强教育，提高监督的自觉性

一是加强思想道德教育，增强廉洁自律意识。

当前要认真开展理想信念和革命传统教育、法律法规和廉洁从政教育，引导领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自省、自警、自励的自觉性。

要通过教育使他们严格执行中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”的规定，做到经常提神醒脑、警钟长鸣，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。

二是加强监督意识的教育，提高接受监督的自觉性。

要通过教育，使领导干部充分认识到监督不是跟谁过不去，从组织角度看是对组织、对事业负责任，从被监督者本人角度看，也是对干部个人的关心爱护，是为了让领导干部不犯错误或少犯错误。

作为企业的领导干部，尤其是“一把手”要把党和人民的监督当作一种警戒、一面镜子，经常想一想、照一照，切实把思想、学习、工作、作风和生活等各个方面都主动置于党组织和群众的监督之下，真心实意接受监督，虚心听取各方面的批评意见，并认真地加以改进和纠正，只有这样才能用好手中的权力，为企业创效益，为职工群众造福。

（二）构筑监督网络，畅通监督渠道

为提高对企业领导干部监督的辐射力、强制力，应当建立起上下结合、内外相济、纵横交错、多元并举的监督网络。

一要坚持以党的组织监督为主渠道，拓展党的自身监督途径。

当前，在认真贯彻落实《条例》的同时，要进一步完善党组织监督的方式，如民主生活会制度、思想汇报制度、党风廉政建设责任制度、党建目标管理制度等一套行之有效的党内监督模式；注重领导体制建设，努力构架“党委统一领导，党政共同负责，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的加强党内监督的领导机制和工作格局。

二要保证党内专门监督机构的权能到位。

一方面，纪委自身要增强责任感和使命感，正确处理向上级纪委负责和向同级党委负责的一致性，积极履行监督职责；另一方面，党委要大力支持纪委的工作，为纪委行使监督权“壮胆撑腰”，创造条件，使纪委的权能到位。

三要激发群众监督的积极性，增强党内监督的透明度。

一方面，加强教育提高群众民主监督的意识和质量，使群众的监督具有广泛的民主性；另一方面，建立健全群众监督制度，保证群众监督权利，同时落实好群众监督内容，调动和保护群众监督的积极性。

（三）健全监督机制，保证各项制度有效落实

加强对企业领导干部的监督是一项长期的经常性的工作，这项工作必须通过建立健全监督制度，完善监督机制来实现。

笔者认为，当前，应该下大力气抓好以下几项制度的落实。

一是举报制度。

要坚持设立举报箱、举报电话、纪委书记接待日等形式，使下边的、外边的监督能通过有效渠道传上来、传进来，并严肃认真地进行分析、处理，负责任地向群众公告、解释。

二是群众评议制度。

在群众比较集中的地方，要充分调动群众的民主监督意识，组织测评小组，定期或不定期地采取问卷调查、个别谈话等形式，让群众畅所欲言地评议企业领导干部的作风及勤政廉政方面的表现，并在一定范围内进行讲评和奖励。

三是廉政报告制度。

企业的领导干部和主管人财物的部门和个人，要定期报告廉洁自律的情况，报告所属人员升降进出、财物的收支、分配和使用情况，接受群众质询。

四是领导干部设立“廉政档案”制度。

对企业主要领导干部遵守廉政规定情况、亲属子女、身边工作人员与本人工作密切相关的事情都要记录在案，随时接受上级和纪检监察部门的考核。

五是领导干部个人和家庭重要事项申报分开制度。

一方面，领导干部出国出境、建房购房及装修、购买贵重物品、婚丧嫁娶等事项，要向组织申报;另一方面，领导干部家庭经济收入和财产，也要向组织说明登记，并在一定范围公开。

六是纪律考核制度。

由纪检部门牵头，组织人事、工会等部门参加，定期对企业领导干部的党风廉政建设情况进行检查，对班子成员逐一考核，并将考核情况收集归档。

有问题的要立即调查处理。

七是领导干部离任审计制度。

当企业领导干部调离、提升、转行和退休时，必须进行经济审计，否则，不得离任。

（四）突出监督重点，强化监督实效性

突出监督重点是防止企业领导干部权力滥用、提高监督实效性的重要措施。

一是在监督对象上，要把企业的“一把手”作为重点。

要防止“一把手”滥用权力，关键要从他们在重大工程项目、外事活动、国内公务活动和人事安排等方面的重要决策，婚丧喜庆、职务升迁调动，逢年过节的廉洁行为和“八小时之外”的举动等方面加强对他们的监督，有针对性地落实各项防范措施。

二是在监督内容上，要把“一把手”行使重大事项决策权、人事权、用财权和物权作为重点。

三是在监督方式上，要以事前监督防范为重点。

抓好三个方面：

用权预警监督。

通过廉政谈话、戒勉谈话等形式，及时提醒、警示领导干部强化规范用权行为的意识。

用权同步监督。

根据有关廉政纪律制定一些监督、防范措施或制度，在领导干部行使权力时进行监督，做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。

用权布控监督。

对容易产生腐败的重点部门、重点岗位，采取派出巡视员、聘请党风廉政建设监督员、落实检查、审计、报告制度等形式进行监督，及时发现苗头性、倾向性问题并解决在萌芽之中。

（五）严肃党纪，实现监督的惩戒功能

一要健全发现问题、纠正错误和追究责任的机制。

在加强群众信访举报、推进厂务公开等监督工作的同时，纪检、组织、审计等部门要建立党员干部违纪违法案件线索通报、移送机制，既通过干部考察、廉政监督、民主生活会、群众来信来访、经济责任制审计等渠道扩大信息来源，及时发现干部廉洁从政方面存在的苗头性、倾向性问题，严格监督工作责任制，对于不认真履行监督职责，疏于对干部的教育监管、发现问题不及时纠正处理的，要严肃追究有关党组织和领导干部的责任。

二要维护好党的政治纪律，要严肃查处国有企业领导人员违纪违法案件。

要坚持从严执纪，增大腐败行为的风险和成本，坚决打击腐败分子的嚣张气焰，用严明的纪律，为政治文明建设创造良好的环境。

三要切实保障党员的民主权利，对打击报复举报人的要严肃处理，保护党员群众参与监督的积极性。

（六）加强队伍建设，正确行使监督权力

企业的纪检监察部门，是党内监督的专门机构，纪委书记和纪检干部，要以监督者和被监督者的双重身份严格要求自己，一方面要主动接受监督，另一方面要明确监督职责，正确行使监督权力。

当前，要以《条例》指导监督实践，坚决做到遵守《条例》不动摇，执行《条例》不走样，坚决维护《条例》的严肃性，确保党内监督工作取得实效。

要带头学习、宣传和贯彻《条例》，抓住机遇，乘势前进，促进党风廉政建设和反腐败工作的深大开展。

要及时纠正、严厉查处违反《条例》的行为，真正做到有章必循、有纪必依、执纪必严，用纪律来保证《条例》的落实。

本文作者：

王福祥（纪委副书记兼监察处长）

宁善文（纪检监察员）