劳动人事管理制度汇总2完整篇doc.docx
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劳动人事管理制度汇总2完整篇doc
劳动人事管理制度汇总1
第一章总则
第一条为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动人事法规、政策的规定，结合
公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司人事管理的基本任务是注重人力资源的开发，在公司内形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为员工创造施展才华、体现自身价值的良好环境，激励员
工的敬业精神，为完成公司各阶段的工作目标尽心尽职。
第三条公司在国家政策、法规规定的范围内自主决定用工形式和员工管理制度，实行全员劳动合同制。
第四条本规定适用于公司正式聘用员工及试用期员工。
第二章聘用
第五条公司各级管理人员实行聘任制，竞争上岗，动态管理。
1、总经理、董事会秘书由董事会聘任或解聘。
2、副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘。
3、总经理助理、各部门负责人由总经理聘任或解聘。
第六条公司员工实行公开招聘制，由办公室面向社会公开招聘、择优录取。
第七条公司员工聘用须符合以下条件：
1、具有高尚的道德观念，健全的意识，较强的学习能力和良好的个人修养。
2、身体健康，无重大疾病。
3、具有相关的专业知识及业务能力，能适应公司发展需要。
4、技术、研究、管理岗位需具备相应专业全日制普通高校本科毕业及以上学历，
学士及以上学位。
第八条有下列事情之一者，不得聘用为公司员工：
1、剥夺政治权，尚未恢复者
2、曾犯刑事案件，被判刑者
3、通缉在案，尚未结案者
4、吸食毒品者
5、患有精神病、传染病者
6、年龄未满18周岁者
第九条员工招聘程序
1、公司办公室根据工作岗位需要制订《招聘计划》，发布招聘广告，确定招聘
时间、地点、及招聘考试题目。
2、应聘人员填写《应聘登记表》，提交个人简历，身份证复印件及学历、学位
证明、一寸彩色相片。
3、招聘人员审核资料，对应聘人员面试和笔试。
4、根据考试结果，录用员工，进入培训期。
5、培训期后，签定《临时用工合同》，进入试用期。
6、试用期合格者，转为正式员工，并签订有期限《劳动合同》。
第十条公司对试用期员工提供岗前培训，培训期不超过七日，培训期间员工离职，不计发薪资。
第十一条新聘员工试用期最短不能少于1个月，最长不超过6个月。
表现优秀者可提前转正。
第十二条员工在试用期间请假超过5个工作日，迟到超过3次，不予录用。
第十三条公司员工聘免须有以下依据：
1、工作业绩：
从工作完成的质量和数量两个方面进行考察。
2、工作态度：
工作努力程度、服从程度、热情和进取精神。
3、工作能力：
综合考察与工作相关的技能和能力。
4、工作适应性：
接受新环境并适应的能力。
5、品德：
个人的诚实性、信誉度、勤勉性、合作性。
6、工作经历：
服务年限和以往的工作。
第十四条正式员工在劳动合同期内有下列情况之一的，公司可直接予以解聘：
1、业务知识、技能、服务态度不能胜任本职工作要求；工作中连续出差错，
或违反操作规程造成经济损失5000元以上的。
2、严重违反公司规章制度，屡教不改者。
3、涉嫌违法乱纪，正在接受司法部门调查处理的。
第十五条有下列情形之一，公司不能解聘员工：
1、员工因工负伤和患病，在规定的医疗期内。
2、员工因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。
第十六条下列情形之一，公司可解聘员工，但应提前三十日以书面形式通知：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另
行安排的工作的。
2、员工经过考核，不能胜任本职岗位，又不能调换其他工作岗位的。
第十七条离职规定
1、试用期员工辞职，需要提前10个工作日办理离职手续。
2、正式员工辞职，需提前30天递交书面申请，由部门经理签字，办公室报
总经理审批。
3、员工离职前，需按照《离职通知单》办理工作交接手续。
办理完毕，到财
务部进行薪资和其他财务手续结算。
4、员工未按照（1、2）规定期限办理离职，给公司正常工作带来困难和损失
的，公司有权给以经济处罚。
第十八条员工离职，须完备下列离职手续：
1、本部门工作交接，归还公司有关资料、文件、办公用品和其它公物。
2、清偿所有个人借款、退还公司配备车辆等。
3、转出公司为其所办理的社会保险及人事关系。
第三章劳动合同、返聘协议
第十九条公司与全体员工签订《劳动合同》或《返聘协议》，总经理与董事会签订《劳动合同》。
第二十条《劳动合同》或《返聘协议》的期限，由双方约定时间。
第二十一条员工与公司签订《劳动合同》或《返聘协议》后，双方应全面履行合同或协议，如违反规定，应承担相应的违约责任。
第二十二条在履行合同或协议的过程中，发生劳动争议，应在平等、互谅的基础上协商解决。
当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内
向西安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提起诉讼。
第二十三条合同或协议期满后，公司与员工的劳动或劳务关系自然解除，经双方同意可续签合同或协议。
第四章员工义务
第二十四条员工应按照《岗位职责描述》开展工作，遵守公司一切规章制度，
第二十五条公司员工均应遵守下列规定：
1、按时上下班，注重工作效率，积极主动的完成工作。
2、忠于职守，不得泄露公司业务和技术机密。
3、爱护公司财物，不浪费，不侵占公物。
4、加强思想道德修养，不诋毁、诽谤其他员工，不传是非，不做任何有损
公司信誉的行为。
5、服从上级指令，不得敷衍回避、推诿或拖延。
6、不得私自从事与公司业务相关的工作或兼任其他与公司业务属性相关的
公司的职务。
7、不得收授与公司业务相关单位或人士的馈赠、贿赂或向其挪借公司款项。
农业信息化调研报告
（2）_调研报告
对于这样一个千年古镇，我们此次调研就是要对英德市浛洸镇的农业信息化发展现状展开调研，具体调研当地网络铺设情况，电脑普及情况，“信息大篷车”、“信息直通车”开展情况，村民信息化意识，村民利用网络信息等情况，并做出我们的反馈和建议，以我们的实际行动服务农业信息化。
2、调研概况
（1）调研对象：
广东省信息产业厅、英德市科技局、浛洸镇政府农药店，
菜市场，电脑城，浛洸一中周边农村的养殖户、种植户（蚕桑基地，沙糖桔园等）以及散户。
（2）调研方法：
本次调研主要采用无记名方式进行问卷调研和访谈调研这两种调研方法。
本次问卷回收100份，有效问卷96份，有效率为96%，问卷编制了13道题，其中单选8道，多选5道。
数据采用电脑软件excel处理。
访谈人数7人，采用笔记及录音的方式记录访谈的内容。
（3）调研内容：
本次调研根据农业信息化开展的步骤，从以下三个方面展开调研：
a.硬件设施：
调查当地网络铺设情况，电脑普及情况，有线电视普及情况；b.服务平台：
了解“信息大篷车”、“信息直通车”、手机短信服务开展情况；c.村民信息化意识：
调研村民信息化意识，村民利用网络信息的情况。
3、调查结果及分析
（一）、硬件设施
图1村庄网络铺设情况
在访谈中笔者得知，英德市对浛洸镇有硬件设施的资金投入，但鉴于当地地区实际情况，出现两种局面：
镇区硬件设施建设较为完善，农村则将资金应用到解决村民的生活问题上，无法投入资金进行良好的硬件基础设施建设。
图1的数据是从被调查者中得出的数据，从中可以看出浛洸镇大部分的村庄是没有铺设网络的。
而从某村的支书口中得知，他们村的网络也是刚刚建好的。
图2村民电脑配置情况
从图2可以看出，目前该镇只有27%的村民家配置了电脑，而大部分的村民家目前还没有电脑，由此看出，该镇的电脑普及率不高。
图3村民使用电脑的情况
从图3得出，在拥有电脑的村民家庭中，电脑的主要使用者是他们的子女，村民本身使用电脑的频率比较低，其原因是农民不懂相关的电脑操作技术。
而虽然有部分农民懂得使用电脑，但是主要用来娱乐或是看新闻，只有10%的农户会用于获取农业信息，由此可知，农民的农业信息化意识还比较低。
笔者从访谈中得知，有些村民家有电视也很少关注农业信息，更何况是没有电脑呢。
（二）、服务平台
图4村民有无听过“信息大篷车”服务平台
从图4得出，绝大部分的农民从来没有了解过信息大篷车，由此说明虽然信息大篷车深入农村开展活动，但是宣传力度还不够。
也可能是，村民忙于自身的农活，并没有这种意识去了解这方面的信息，也不知道了解多一点信息对他们的农业生产会有好处。
虽然有部分的村民听过“信息大篷车”，但是也只是听过而已，在后面问到“信息大篷车”来过几次时，没有人答得上来。
而对于“信息大篷车”提供了哪些方面的服务，在所被调查者中，甚少人知道。
图5村民有无听过“信息直通车”服务平台
图5显示，85.40%的农民并没有听过“信息直通车”服务平台，由此可见，“信息直通车”服务平台的宣传力度不够，并没有在农民群体中形成效应。
图6“信息直通车”提供的服务
图6显示，信息直通车在提供服务的内容方面主要是有关的农业科技信息，在提供产品销售途径等方面略显不够。
采访中，笔者了解到，浛洸镇有相当一部分农民不了解电脑最基本的操作，例如：
开关电脑。
这方面也是与浛洸镇村民电脑的拥有量有关。
劳动人事管理制度汇总1
第一章总则
第一条为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动人事法规、政策的规定，结合
公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司人事管理的基本任务是注重人力资源的开发，在公司内形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为员工创造施展才华、体现自身价值的良好环境，激励员
工的敬业精神，为完成公司各阶段的工作目标尽心尽职。
第三条公司在国家政策、法规规定的范围内自主决定用工形式和员工管理制度，实行全员劳动合同制。
第四条本规定适用于公司正式聘用员工及试用期员工。
第二章聘用
第五条公司各级管理人员实行聘任制，竞争上岗，动态管理。
1、总经理、董事会秘书由董事会聘任或解聘。
2、副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘。
3、总经理助理、各部门负责人由总经理聘任或解聘。
第六条公司员工实行公开招聘制，由办公室面向社会公开招聘、择优录取。
第七条公司员工聘用须符合以下条件：
1、具有高尚的道德观念，健全的意识，较强的学习能力和良好的个人修养。
2、身体健康，无重大疾病。
3、具有相关的专业知识及业务能力，能适应公司发展需要。
4、技术、研究、管理岗位需具备相应专业全日制普通高校本科毕业及以上学历，
学士及以上学位。
第八条有下列事情之一者，不得聘用为公司员工：
1、剥夺政治权，尚未恢复者
2、曾犯刑事案件，被判刑者
3、通缉在案，尚未结案者
4、吸食毒品者
5、患有精神病、传染病者
6、年龄未满18周岁者
第九条员工招聘程序
1、公司办公室根据工作岗位需要制订《招聘计划》，发布招聘广告，确定招聘
时间、地点、及招聘考试题目。
2、应聘人员填写《应聘登记表》，提交个人简历，身份证复印件及学历、学位
证明、一寸彩色相片。
3、招聘人员审核资料，对应聘人员面试和笔试。
4、根据考试结果，录用员工，进入培训期。
5、培训期后，签定《临时用工合同》，进入试用期。
6、试用期合格者，转为正式员工，并签订有期限《劳动合同》。
第十条公司对试用期员工提供岗前培训，培训期不超过七日，培训期间员工离职，不计发薪资。
第十一条新聘员工试用期最短不能少于1个月，最长不超过6个月。
表现优秀者可提前转正。
第十二条员工在试用期间请假超过5个工作日，迟到超过3次，不予录用。
第十三条公司员工聘免须有以下依据：
1、工作业绩：
从工作完成的质量和数量两个方面进行考察。
2、工作态度：
工作努力程度、服从程度、热情和进取精神。
3、工作能力：
综合考察与工作相关的技能和能力。
4、工作适应性：
接受新环境并适应的能力。
5、品德：
个人的诚实性、信誉度、勤勉性、合作性。
6、工作经历：
服务年限和以往的工作。
第十四条正式员工在劳动合同期内有下列情况之一的，公司可直接予以解聘：
1、业务知识、技能、服务态度不能胜任本职工作要求；工作中连续出差错，
或违反操作规程造成经济损失5000元以上的。
2、严重违反公司规章制度，屡教不改者。
3、涉嫌违法乱纪，正在接受司法部门调查处理的。
第十五条有下列情形之一，公司不能解聘员工：
1、员工因工负伤和患病，在规定的医疗期内。
2、员工因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。
第十六条下列情形之一，公司可解聘员工，但应提前三十日以书面形式通知：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另
行安排的工作的。
2、员工经过考核，不能胜任本职岗位，又不能调换其他工作岗位的。
第十七条离职规定
1、试用期员工辞职，需要提前10个工作日办理离职手续。
2、正式员工辞职，需提前30天递交书面申请，由部门经理签字，办公室报
总经理审批。
3、员工离职前，需按照《离职通知单》办理工作交接手续。
办理完毕，到财
务部进行薪资和其他财务手续结算。
4、员工未按照（1、2）规定期限办理离职，给公司正常工作带来困难和损失
的，公司有权给以经济处罚。
第十八条员工离职，须完备下列离职手续：
1、本部门工作交接，归还公司有关资料、文件、办公用品和其它公物。
2、清偿所有个人借款、退还公司配备车辆等。
3、转出公司为其所办理的社会保险及人事关系。
第三章劳动合同、返聘协议
第十九条公司与全体员工签订《劳动合同》或《返聘协议》，总经理与董事会签订《劳动合同》。
第二十条《劳动合同》或《返聘协议》的期限，由双方约定时间。
第二十一条员工与公司签订《劳动合同》或《返聘协议》后，双方应全面履行合同或协议，如违反规定，应承担相应的违约责任。
第二十二条在履行合同或协议的过程中，发生劳动争议，应在平等、互谅的基础上协商解决。
当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内
向西安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提起诉讼。
第二十三条合同或协议期满后，公司与员工的劳动或劳务关系自然解除，经双方同意可续签合同或协议。
第四章员工义务
第二十四条员工应按照《岗位职责描述》开展工作，遵守公司一切规章制度，
第二十五条公司员工均应遵守下列规定：
1、按时上下班，注重工作效率，积极主动的完成工作。
2、忠于职守，不得泄露公司业务和技术机密。
3、爱护公司财物，不浪费，不侵占公物。
4、加强思想道德修养，不诋毁、诽谤其他员工，不传是非，不做任何有损
公司信誉的行为。
5、服从上级指令，不得敷衍回避、推诿或拖延。
6、不得私自从事与公司业务相关的工作或兼任其他与公司业务属性相关的
公司的职务。
7、不得收授与公司业务相关单位或人士的馈赠、贿赂或向其挪借公司款项。
劳动实践场所财务管理制度1
劳动实践场所财务管理制度
为了搞好我校劳动实践场所的经济工作，确保我校劳动实践场所经济工作顺利开展，特制定如下财务管理制度：
一、为了使劳动实践场所的健康发展，学校要每年从学校经费中拨出所需经费用于劳动实践场所的基础建设。
二、认真执行财务工作的有关规定，严守财经纪律，做到“财有所出，出有所指”。
三、对劳动实践场所的经济收入及支出要帐目清楚，及时盘店及公布。
四、学校及个人不得用其它理由挪用实践场所的经济款项，做到专款转用，各项开支必须有计划。
五、建立健全财务制度，认真做好经济台帐。
六、必要的开支必须先申请后办理，经领导人员批准后方可执行。
七、严格按经济收入分配制度支出。
八、加强项目责任人及有关人员的管理工作，确保实践场所经济健康建设。
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