人力资源服务合同范本.docx
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人力资源服务合同范本
人力资源服务合同范本
1.您好,人力资源协议怎样写
依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司进展情况和今后趋势，人力资源部方案从十个方面开展2003年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运转。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据；3、完成日常人力资源聘请与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运转，并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的客观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。
集思广益，为企业进展服务。
10、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。
既保障员工合法权益，又维护公司的抽象和根本利益。
留意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。
不行能一蹴而就，因而人力资源部在设计制定年度目标时，按循序渐进的准绳进行。
假如一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量供应保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作项目较多，因而，需要公司领导予以注重和支持。
自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。
所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。
3、此工作目标仅为人力资源部2003年度全年工作的基本文件，而非详细工作方案。
鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制定与目标相配套的具体工作方案。
但必需等此工作目标经公司领导讨论通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。
同样，每个目标项目实施的详细方案、方案、制度、表单等，也将依据公司调整后的目标进行详细落实。
2004年度人力资源部工作目标之一：
完善公司组织架构一、目标概述公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。
而公司的组织架构建设打算着企业的进展方向。
鉴于此，人力资源部在2003年首先应完成公司组织架构的完善。
基于稳定、合理、健全的准绳，通过对公司将来进展态势的猜测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清楚阴沉，做到既无空白、也无堆叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运转良好、管理规范、不断进展。
二、详细实施方案：
4、2003年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来进展趋势的调查；5、2003年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门看法，报请董事会批阅修改；6、2003年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。
公司各部门协作公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。
人力资源部担任整理成册归档。
三、实施目标留意事项：
1、公司组织架构打算于公司的长期进展战略，打算着公司组织的高效运作与否。
组织架构的设计应本着简约、科学、务实的方针。
组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，障碍公司的进展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织全体效率下降等现象，也同样障碍公司的进展。
2、组织架构设计不能是按现有组织架构情况的记录，而是综合公司全体进展战略和将来肯定时间内公司运营需要进行设计的。
因而，既不行拘泥于现状，又不行妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过仔细论证和讨论。
3、组织架构的设计需注意可行性和可操作性，由于公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司董事会讨论特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。
四、目标责任人：
第一责任人：
人力资源部经理协同责任人：
人力资源部经理助理五、目标实施需支持与协作的事项和部门：
1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来进展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书；2、组织架构草案出台后需请各部门批阅、提出珍贵看法并必需经公司董事会最终裁定。
2004年度人力资源部工作目标之二：
各职位工作分析一、目标概述：
职位分析是公司定岗、。
2.全公司申请劳动合同申请
最新版劳动合同范本用人单位（甲方）地址（住宅）法定代表人（次要担任人）员工姓名（乙方）身份证住址：
身份证号码：
依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉”的准绳，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，实行下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
从年月日起至法定终止条件消失时止。
3、以完成肯定的工作任务为期限：
从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的商定，实行下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
（二）乙方的工作任务或职责是：
（三）乙方工作地点是：
；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）甲方依据生产运营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至多休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或领取加班费。
四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）2、其他形式：
。
（二）工资必需以法定货币领取，不得以实物及有价证券替代货币领取。
（三）甲方可以依据企业人力资源的运营情况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日领取。
（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定领取延长工作时间的工资酬劳。
（六）因乙方过错形成乙方停工，甲方不领取乙方停工期间的工资，并可依据形成的损失，按有关规定相应处理。
（七）非因乙方缘由形成甲方停工、停产，未超过一个工资领取周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间领取工资。
超过一个工资领取周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准领取工资；甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十领取劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行医治，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定领取病伤假期工资。
甲方领取的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并领取正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本
（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方担任。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内领取病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）
（一）甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
（一）乙方应盲目恪守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格恪守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。
（二）乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。
八、劳动合同范本的履行和变更
（一）甲乙双方应当根据。
3.求人力资源公司和客户相互引见客户的引见合作协议
我也只能搜到类似的，你改改用吧。
合作协议
甲方：
（以下简称甲方）
乙方：
（以下简称乙方）
本着提高企业竞争力、树立企业良好抽象、打造强势品牌，合作双赢、共同进展的准绳，经和友好协商，就托付乙方就供应相关营销拓展和企业资助服务达成以下协议：
一、本协议规定双方的合作期以乙方所供应给甲方的服务内容完毕为准，以下本协议所涉及的服务只在合作期内有效。
二、乙方权益
2-1、乙方可获得行业在该地区的独家主办/联办资历。
2-2、丰富乙方贵来宾户的活动，加深贵来宾户对乙方企业的忠实度和满足度。
2-3、扩大乙方社会影响力，提高品牌知名度和佳誉度。
2-4、乙方享有晚会上台颁发奖品的机会。
2-5、乙方将获得甲方供应的邀请函（入场券）张（价值元/张）。
2-6、乙方可获得向全部到场顶级贵宾的潜在宣扬机会。
2-7、乙方可获得晚会掌管人不断口头佳誉宣扬3次以上。
2-8、乙方可在主题活动的背景喷绘和门票上打上乙方品牌全称或LOGO用于宣扬。
2-9、活动现场甲方有效关心乙方派发觉金抵用券、折扣券、体验券、宣扬手册、企业宣扬手册等，关心乙拓展新客户。
2-10、乙方可在主题活动现场悬挂企业的品牌条幅或宣扬画。
2-11、乙方举办的活动可获得甲方供应友情资助。
2-12、乙方通过打电话、发短信的方式组织邀约女性VIP贵来宾户人参与此次活动。
三、乙方义务
3-1、乙方需在晚会前协作布置会场。
3-2、乙方需将供应本次活动的奖品、奖券或抽象物品于晚会前一天下午16:
00以前交由甲方统一管理。
以便甲方能准时支配派发到乙方的目标客户手中。
3-3、乙方授权甲方使用乙方品牌名称和LOGO，有效期至晚会结束。
3-4、乙方免费供应本单位宣扬材料——份/场用于晚会现场宣扬；
3-5、乙方为到会每位嘉宾供应价值元的免费服务。
四、护甫篙晃蕻浩戈彤恭廓资助特殊说明
乙方供应《》第一幕《》晚会活动
1、会中抽奖奖品份（价值元）
2、致辞名额名
3、其它：
五、本协议期内，甲乙双方不能利用对方的网络资源从事与双方有利益冲突的商业活动。
六、责权爱护
为了保证甲乙双方的利益，双方在合作中各类细项均以书面形式进行确认，双方一旦签字，即视为同意，如有更改，必需经由双方协商同意方可。
甲乙双方对于合作中涉及价格、客户材料、策划案等信息以及双方的商业隐秘必需严格保密，不得向第三方透露，违者即视为违约。
七、协议终止
1、合作期满
2、双方协商全都
3、任何一方提前终止履行协议，应提前两天书面通知另一方，并赔偿另一方的实际损失。
4、因不行抗力致使协议无法履行的，协议自然终止。
5、逾期未尽协议义务和责任即视为协议自动终止。
八、协议一式两份，双方各执一份，其他未尽事宜，双方协商处理。
甲方公章：
乙方公章：
签约代表：
签约代表：
地址：
地址：
联系电话：
联系电话：
传真：
传真：
4.合作协议怎样写
合作协议范本
（一）甲方：
乙方：
甲乙双方本着公平互利、优势互补的准绳，就结成长期共同进展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：
（一）权利与义务1.甲乙双方皆承认对方为本人的战略合作伙伴，并在彼此互联网站的显著位置标识合作方的旗帜徽标链接或文字链接。
2.甲乙双方授权合作方在其互联网站上转载对方网站上的相关信息，该信息将由双方协商同意后方可引用（详细合作项目另签协议）。
3.甲乙双方在彼此互联网站直达载引用合作方的信息时须注明"该信息由***（合作方网站）供应"字样，并建立链接。
4.甲乙双方必需敬重合作方网站信息的版权及全部权，未经合作方同意，另一方不得采编其站点上的任何信息，且不得在其网站以外媒体发布来自合作对方站点的信息，否则构成侵权。
被侵害方有权单方面终止合作并视情节选择要求对方担当损害赔偿的方式。
（二）相互宣扬1.甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广方案及相关营销活动。
2.甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣扬与合作对方商业行为有关的话题（详细合作项目另签协议）3.甲乙双方在有关INTERNET专题的研讨会和金融、金融等行业的各种展览会上，相互关心、共同宣扬，共同推动双方的品牌。
4.双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。
（三）其他1.甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。
2.本协议有效期为年，自年月日起到年月日为本协议商定合作方案的执行期限。
3.甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方；如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追查违约责任的权利。
4.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
5.本协议为合作框架协议，合作项目中详细事宜需在正式合同中进一步予以明确。
框架协议与正式合作合同构成不行分割的全体，作为甲乙双方合作的法律文件。
6.本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。
7.双方的合作关系是互利互惠的，全部内容与服务供应均为免费。
甲方：
乙方：
代表签字：
代表签字：
日期：
年月日日期：
年月日盖章：
盖章：
合作协议范本
（二）甲方：
乙方：
为了推动中国互联网事业，促进合作双方的企业进展，更好地为广阔金融界互联网用户服务，甲乙双方本着公平互利，共同进展，优势互补的准绳，甲方版权所属网站：
-----------------------与乙方版权所属网站，经友好协商，在合作意向上达成全都，结为合作伙伴，甲方以协议规定的方式，向乙方免费供应金融界的人才职业信息，乙方完善频道建设，充分保证双方的权益。
现就双方合作的详细事宜及双方的权力与义务达成如下协议：
第一条：
甲方的职责1.为乙方供应金融界人才职业相关的信息内容，并乐观开发金融界用户所需的人才职业信息，准时供应给乙方站点，人才职业信息包括但不限于以下内容：
有关人才、人力资源、就业、培训方面的旧事；有关职业选择、职业进展、人际关系、职业评测等方面的特写等文章；有关行业比较、企业文化、企业用人哲学、人事经理访谈等方面的文章；有关出国进展方面的文章；有关培训方案、培训须知方面的文章；有关人才、职业方面的网友争辩及原创文章等；上述文章版权归甲方全部，乙方仅可在本协议规定范畴内使用；2.按协议附录规定的方式为乙方供应上述文章，并依据金融界用户以及乙方的反馈乐观开发为金融界用户所欢迎的人才职业信息；3.在其网站为乙方频道设置文件配置表，配置内容包括但不限于以下内容：
乙方频道LOGO或文字及URL网址链接；乙方网站主页的网络路径；以上内容由乙方依据协议附件规定供应，乙方拥有上述内容的版权与修改权，甲方应当为乙方供应网上修改上述内容的管理权限；4.甲方在首页"合作伙伴"中加入""的文字链接。
5.供应甲方的旗帜（BANNER）广告，大小为468*60象素的图象文件，详细发布事宜由双方商定，按协议附件规定执行。
6.上述全部图形LOGO均由乙方自行设计，版权归乙方全部。
7.在全部由甲方供应内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲、乙双方。
其次条：
乙方的职责1.在乙方网站-------------------创建独立名目，存放全部由甲方供应的文章与信息；2.在全部由甲方供应内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲乙双方。
第三条：
商业隐秘1.甲乙双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方的商业隐秘严格保密，未经对方事先书面同意，不得向其他人披露。
2.除本协议规定之工作所需外未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的商标、标志、商业信息、技术及其他材料。
第四条：
声明1.甲乙双方之间结为战略合作伙伴关系。
2.甲乙双方信息资源互享，各自保证其网站内信息来源的真实性、精确 性与时效性。
3.甲乙双方在网站或频道的推广和宣扬过程中同行共勉、紧密合作。
4.甲乙双方就各自的运营和供应的服务内容担当责任，享有收益和版权。
5.假如由于网站版面更新或改动。
原来的链接。
5.求劳务派遣合同范本拜托各位了3Q
劳务派遣合同用人单位：
（以下简称甲方）派遣单位：
劳务有限公司（以下简称乙方）为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、公平协商，建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另商定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方担任与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法领取经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）领取1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期领取，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未领取总额5%的比例向对方领取违约金。
四、甲方权利与义务
（一）必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况；
（二）对劳务派遣人员能否适合要求有最终打算权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：
1、在试用期内不符合甲方工作要求的；2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的；3、严峻工作失职，营私舞弊，给甲方形成严重经济损失的；4、被依法追查刑事责任的。
（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配；（四）甲方确因生产运营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方担任办理有关手续；（五）因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准；（七）因甲方缘由形成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行；（八）对乙方不履行合同的，甲方有权追查其违约责任；（九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应恪守的各项纪律等履行告知、训练、管理督查的义务；（十）为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设备和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务
（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的现实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；
（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追查其违约责任；（三）全面担任被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案；（四）担任劳务派遣人员档案管理，担任建立、接转劳务派遣人员档案；（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并担任处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营形成不利影响；（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并担任办理申报和理赔事宜；（七）对劳务派遣人员给甲方形成的经济损失，乙方应乐观关心甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助；（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务；（九）乙方担任劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；（十）劳务派遣人员应恪守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，。
6.管理询问服务协议
管理询问服务协议甲方：
乙方：
地址：
地址：
法
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