研发部绩效考核方案初稿讨论版doc.docx
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研发部绩效考核方案初稿讨论版doc
绩效考核
文件编号
XATLQT-04
版本
第A版
版次
第0次修改
研发部绩效考核方案（初稿）
XATLQT-04
编制：
审核：
会签：
批准：
发布日期：
年月日
绩效考核
文件编号
XATLQT-04
版本
第A版
研发部绩效考核方案
版次
第1次修改
1.目的
为确保在公司核心技术开发项目能力，使公司现有产品技术成本不断降低，结合公司研发部门人员的工作团队特殊性，绩效考核指标的选用应与其他部门人员有所区别，特制定本考核办法。
2.适用范围
适用于研发部的所有工作管理人员和技术人员。
3.考核方案
3.1考核周期（季度）
季度初，研发部制定季度工作计划，各项目组按照季度工作计划，进行工作分解，分解到月，到人。
研发助理协助项目负责人监控员工工作进度，季度末进行全员考核。
3.2考核方案
a、员工工资构成
基本工资+工龄工资+岗位工资+保密工资+绩效工资+全勤
b、员工每月考核
每个季度前两个月根据季度工作计划进行进度跟踪，不做员工考评，每月发放季度绩效工资的20%。
第三个月进行全员考核，根据考核得分发放绩效工资。
（1）、如考核分数达到90分以上，则发放季度绩效工资的100%，即第三个月发放季度绩效工资的60%。
（2）、如考核分数达到80-90分，则发放季度绩效工资的80%，即第三个月发放季度绩效工资80%-季度绩效工资的40%。
（3）、如考核分数达到70-80分，则发放季度绩效工资的60%，即第三个月发放季度绩效工资60%-季度绩效工资的40%。
（4）、如考核分数达到60-70分，则发放季度绩效工资的50%，即第三个月发放季度绩效工资50%-季度绩效工资的40%。
（5）、如考核分数达到60分以下，不发放季度绩效工资，即在当月固定工资中扣除前两个月发放的40%的季度绩效工资。
编制：
审核：
会签：
批准：
绩效考核
文件编号
XATLQT-04
版本
第A版
研发部绩效考核方案
页码
第4页共9页
版次
第1次修改
季度工作计划表（研发总监）
序号
项目名称
计划安排
参与人员
参考评分
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
编制：
审核：
会签：
批准：
绩效考核
文件编号
XATLQT-04
版本
第A版
研发部绩效考核方案
页码
第5页共9页
版次
第1次修改
月工作计划表（各组主管）
序号
项目名称
计划安排
参与人员
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
编制：
审核：
会签：
批准：
绩效考核
文件编号
XATLQT-04
版本
第A版
研发部绩效考核方案
页码
第5页共9页
版次
第1次修改
序号
项目名称
工作安排
实际完成情况
参考评分
实际得分
1
2
3
4
5
6
7
总权重:
80%
工作考核得分=
分类
分值比重
关键事件描述
考核标准
评分
得分
领导能力
25%
善于引导员工积极主动地工作，善于利用现有制度及沟通、表扬、委以重任等方式激励员工，提高员工工作积极性善于了解下属需要，通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展，能自如的指挥调度下属。
合理分解当月工作计划，安排各组员工作，保证员工工作均衡。
100
执行力
25%
部门任务达成按质按量；时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，能通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的。
团队成员每月绩效均达80分以上。
100
成本管理
25%
有很强的成本意识，部门费用成本等方面最大限度为公司节约成本、降低风险。
积极配合财务进行成本核算。
100
学习意识能力
25%
具有不断学习、自我提高的意识，能阅读相关的业务书籍，同时能从工作中总结经验
每月组织员工培训一次，填写培训记录。
100
总权重：
20%
素质考核得分=
工作考核（权重80%）：
素质考核（权重:
20%）：
总分：
目标执行人
考核者签名：
当月绩效奖金
编制：
审核：
会签：
批准：
绩效考核
文件编号
XATLQT-04
版本
第A版
研发部绩效考核方案
页码
第5页共9页
版次
第1次修改
研发人员绩效考核（各成员）
序号
项目名称
工作安排
实际完成情况
参考评分
实际得分
备注
1
2
3
4
5
总权重:
80%
工作考核得分=
分类
分值比重
关键事件描述
考核标准
评分
得分
改进建议
生产投诉
25%
能与团队成员分享信息和经验；接受和支持团队决定；主动配合相关部门工作；
若员工间出现矛盾，责任方扣20分；若部门间出现不配合工作，导致任务延迟，责任方扣50分。
100
工作纪律性
25%
及时反馈工作进度，严格执行上级领导的工作指令；
谎报工作进度，导致任务延迟扣20分；谎报工作量，误导考核方向的，扣20分；不能按时完成上级安排的任务，且无改进意识的，扣50分。
100
部门配合意识
25%
明了外部客户及内部员工的需要，积极配合，以共同解决问题为目的；
对办事人员态度恶劣，出现一次扣20分。
100
学习意识及能力
25%
具有不断学习、自我提高的意识
分内工作不自行改进提高，影响其他环节工作的，扣20分；无故缺席部门或公司组织的学习会议扣20分。
100
总权重：
20%
素质考核得分=
工作考核（权重80%）:
素质考核（权重:
20%）:
总分:
0.00
目标执行人
考核者签名：
当月绩效奖金
编制：
审核：
会签：
批准：
绩效考核
文件编号
XATLQT-04
版本
第A版
研发部绩效考核方案
页码
第5页共9页
版次
第1次修改
附：
研发人员经济收入组成：
工资+项目奖金+第13月工资
（1）工资组成
月工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+保密工资+绩效工资+全勤
*基本工资：
主要考虑学历、学位等相关情况确定；
*工龄工资：
在公司工作年限确定；
*岗位工资：
根据所在岗位情况确定；
*绩效工资：
按照相关绩效评定文件进行；
*全勤：
按照公司统一规定。
*绩效工资和全勤公布。
（2）第13月工资评定按照公司规定执行，不含绩效工资和全勤。
（3）项目奖金：
分为新产品开发和旧产品改造两方面奖项（实际发放额度确定后，与财务协商，在每年x-x月统一或分批发放）
新产品开发
阶段
内容
主要评定指标
计划额度
备注
第一阶段
样机试制成功
A．至少3台可用样机
B．完成生物实验
C．满足设计需求
D．满足用户试用条件
30%
公司组织评审完成情况确定执行额度
第二阶段
产业化阶段
A．根据不同项目规定，完成规定数额的产品销售;
B．根据用户反馈，满足用户需求的及时调整完善；
C．生产工艺、质量检验完善，具备批量生产条件；
D．稳定供应商的确定，确保生产可顺畅进行，成本分析与控制；
E．相关配套部分（如耗材）等可满足用户需求；
F．对售后、销售人员的培训等
40%
第三阶段
产业优化阶段
A．质量提升；
B．成本的进一步控制；
C．销售量达到规定额度（根据不同项目确定）；
D．根据用户需求的完善，客户满意度。
30%
在第二阶段完成后1年，公司组织评审确定执行额度
旧产品改造
阶段
主要评定指标
计划额度
备注
产品改造完成
A．在现有产品性能、可靠性等质量方面得到提升，从根本上解决了关键难点/不足，满足了质量提升的需求，满足市场竞争的需求；
B．通过高低温、颠簸、长期运行等可靠性试验；
C．跟踪用户使用（至少5台）情况，用户使用报告表明使用情况良好；
D．生产工艺、质量检验完善，进入批量生产；
E．稳定供应商的确定，确保生产可顺畅进行，成本分析与控制；
F．对售后、销售人员的培训等。
100%
公司组织评审完成情况，确定执行额度
编制：
审核：
会签：
批准：
赠送以下资料
考研英语作文模板（英语一）
大作文
考研英语大作文一般是看图写作，从一幅图分析含义及意义，所以只需要几个好的模板，根据题目套上去就行了。
题目反映的意义无非三种：
积极，消极和中性。
所以我准备了三个不同类型的模板，到时候大家根据题目自己分析一个写作方向，再结合模板，把内容填进模板就好了。
模板只是保证文章结构不过于混乱，具体的写作还希望大家多背历年写作真题和资料书上的作文，总结出自己喜欢的句子背下来，背熟之后根据原文的中文意义用自己的语言再把文章写出来，这样才能得到更好的效果。
切记：
模板只能起到应急和保证结构的作用，真正写好作文拿高分还需要自己不断地背诵和练习，祝大家考试顺利！
模板一：
积极（图画反映了什么积极现象，我们应提倡…）
………（开头：
为了避免跟大部分模板有重复之嫌，我们可以在第一句写一句跟作文话题有关的句子，俗语和谚语皆可，也可以是一句关于话题的感悟。
如果实在写不出可以不写）……….，Thepictureabovesymbolically/subtlyillustrate/demonstratethat……（描述图画）……。
Belowthedrawing，thereisacaptionwhichindicates……（图片下的标题）………..。
或者：
【onthedrawing，therearehugeChinesecharactersreads：
……（图片上的中文字）…….】
Undoubtedly，wecandeducefromthecartoonthatthepainteristryingtoshowusthat……（主旨）………..。
Tobeginwith，……………。
Inaddition，…………..。
………（小结）………..。
AsfarasIamconcerned，itishightimethatwehighlightedthesignificanceof………andcultivatedthecitizens’awarenessthat……….isessentialtous。
onlybyenforcingthesemeasuresintopractice，canoursocietybemoreharmonious，oureconomybemoreprosperousandwe，asindividuals，embracemorepromisingprospect。
模板二：
消极（图画反映了什么消极现象，我们应采取行动改变…）
………（开头：
为了避免跟大部分模板有重复之嫌，我们可以在第一句写一句跟作文话题有关的句子，俗语和谚语皆可，也可以是一句关于话题的感悟。
如果实在写不出可以不写）……….，Thepictureabovesymbolically/subtlyillustrate/demonstratethat……（描述图画）……。
Belowthedrawing，thereisacaptionwhichindicates……（图片下的标题）………..。
或者：
【onthedrawing，therearehugeChinesecharactersreads：
……（图片上的中文字）…….】
Undoubtedly，wecandeducefromthecartoonthatdueattentionhastobepaidtotheissueof………….。
Thecausesofthisphenomenonareasfollows：
Tobeginwith，……………。
Inaddition，…………..。
Lastbutnotleast，…………………。
Ifweletthissituationcontinueasitis，our…………willsufferagreatdestruction/damage/injury。
Theproblemwillbeworseandworse。
AsfarasIamconcerned，Itisimperativeforustotakedrasticandeffectivemeasurestoreversethedisturbingtrendrevealedintheabovepicture。
Ontheonehand，……………..。
ontheotherhand，……………….。
Onlybyenforcingthesemeasuresintopracticecanwecurbthecurrentphenomenon/surmountthisdifficulty，andwewillhaveabrilliantfuture。
模板三：
中性（图画反映的现象是一把双刃剑，只要好好利用…）
………（开头：
为了避免跟大部分模板有重复之嫌，我们可以在第一句写一句跟作文话题有关的句子，俗语和谚语皆可，也可以是一句关于话题的感悟。
如果实在写不出可以不写）……….，Thepictureabovesymbolically/subtlyillustrate/demonstratethat……（描述图画）……。
Belowthedrawing，thereisacaptionwhichindicates……（图片下的标题）………..。
或者：
【onthedrawing，therearehugeChinesecharactersreads：
……（图片上的中文字）…….】
Apparently，wecandeducefromthecartoonthatthepainteristryingtoattractourattentiontotheissueof………….。
Acoinhastwosides，the…………likesadouble-edgedsword。
Ontheonehand，……………..。
ontheotherhand，……………….。
……（小结）……..。
AsfarasIamconcerned，……itselfisnotgoodorbadandwecanbenefitalotfrom…….aslongaswetakeagoodcontroloverthem。
Onlybydoingsocan
oursocietybemoreharmonious，oureconomybemoreprosperousandwe，asindividuals，embracemorepromisingprospect。
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