艺术团年终总结报告.docx

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艺术团年终总结报告

　　第一篇艺术团年终总结报告

　　《艺术团工作总结》

　　霞飞中等专业学校

　　2011—2012学年度第一学期艺术团工作总结

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

转眼间，一学期的工作又接近尾声了。

回忆这学期艺术团的工作，一切依然历历在目。

本学期，在董事会、校长室的正确领导下，在各处室和各专业办的大力支持下，艺术团的工作得以顺利开展并取得了一定的成绩，尽管还存在不少缺点和不足之处。

　　本学期艺术团的指导思想一直着眼于调动新生的活动积极性上，力争让学生的课余生活丰富多彩。

工作中认真做好宣传、发动，让各办各班掀起文艺活动的新高潮，然后通过文艺比赛，广泛挑选文艺骨干，组织导演团队，编排新品节目，加强日常训练力度，加强各班级的融合，使艺术团工作走上正轨。

日常活动中我们本学期共做了以下五个大方面的工作

　　一、成立各种娱乐协会，让学生的特长得到展示

　　丰富多彩的活动是调动学生思维的一种方式。

为了充分调动一年级新生的娱乐积极性，更好地彰显我们霞飞中专的特色，开学初的第二周我们就通过大力宣传发动并结合各学生的爱好，成立了“书法、绘画、摄影、音乐、写作、棋牌”等六种娱乐协会，并安排了各指导老师，制定了切实可行的活动计划。

活动中各位指导老师能认真组织、辅导，使各协会活动开展的有声有色。

从十四周的各种协会成果展中不难看出老师的辛勤劳动和学生的可喜进步。

　　二、组建学校艺术团，按计划有序地排练

　　大家都明白，校艺术团是学校文化建设的一面旗帜，是宣传我们霞飞的有力保障，也是学校文明建设的重要组成部分。

本学期校长室高瞻远瞩，安排在九月中旬就要组建艺术团并进行排练。

为此，我们在各处室、专业办以及各位老师的大力支持下，通过宣传发动，逐班选拔，组建了艺术团并利用晚自习和课余时间进行了排练，当然了，此项工作虽取得了一定的成绩，但还存在一定的不足，例如排练中纪律不太严明，有部分学生以“玩”为主，达到逃课目的。

更有甚者，男女演员为恋爱而来。

还有，就是由于我们专业水平有限，排出的节目质量不高，在节目形式以及品味上还须改进和提高。

　　三、国庆期间搞一些有意义的娱乐活动

　　国庆期间，政教处、团委、艺术团联合举行了征文、书画、歌咏、摄影等迎国庆专题系列活动。

活动开展的较成功。

尤其是国庆大合唱比赛中，师生同台演

　　出，场面十分热烈。

　　四、百花齐放，展示自我，张扬个性

　　为培养学生健康的完美情趣，良好的艺术素养，推进素质教育，展示霞飞学子蓬勃向上的精神风貌，在十月下旬，我们联合团委共同开展了“我也会一样”民间手工艺比赛。

比赛结果不太令人满意。

大部分学生的特长未挖掘出来，这与我们的宣传力度不够有关。

不足之处，有待于我们在今后工作中加以改进。

　　五、举行第七届文化艺术节活动

　　按贯例，我校每年在新年元旦前夕都要举行文化艺术节活动，今年也不例外，但今年的文化艺术节较以往来得较早些。

因此，活动质量受到了少许影响，这与艺术团平时的工作不实有很大关系。

　　2011年艺术团工作的成绩和不足已成过去，展望2012年我们仍充满信心，我们相信在董事会、校长室的正确领导下，在各位同仁的大力支持下，在艺术团成员的刻苦努力下，定会取得新突破，创造新辉煌的。

　　艺术团

　　2012-1-12

　　第二篇艺术团年终总结报告

　　《大学生艺术团的负责人工作总结范文》

　　大学生艺术团的负责人工作总结范文

　　作为管理系大学生艺术团（以下简称艺术团）的负责人，从艺术团的组建，成立，到发展至今，我深刻体会到自己肩上所承担的责任和义务与日俱增。

经过近一学期的学习工作与交流，艺术团已经逐步走上轨道。

本学期艺术团参与大小活动十余项，表演涵盖主持、礼仪、话剧、舞蹈、演唱等形式，演出范围涉及本系，公寓团总支及浙江科技学院，总体反映良好，这也为之后艺术团在院内外宣传上做了很好的铺垫。

与此同时，问题也随之不断的暴露出来，而我的工作就是处理好艺术团内部矛盾，以及艺术团自身与外部的关系。

艺术团在本学期的正式活动开始于团内干部换任，在经过一系列的推荐、自荐及票选之后产生副团两名，各队正副队长各一名。

选出团内干部主要目的在于更好地组织与领导艺术团，在未来工作中发挥出更多的潜质。

但是在实践过程中暴露出来的问题是，由于队长没有经验，与各自队员的交流除了开会以外，主要集中在私人关系上，在对于节目需求上，没有真正起到教育和带头作用。

长时间积累下来，就出现了团员对艺术团工作的积极性下降，有想法不敢和队长以上干部沟通，包括我们也不能了解团员的真实想法，以至于产生活动后期的人员调配问题及退*问题。

换一个角度来说，队长们没有很好地和各自队员进行有效的沟通，对工作的积极性也存在一定程度的懈怠，究其原因，一是队员与队长是同一届的，在某些方面上团员并不完全服从安排，二是队长本身存在的个人问题也难以使他们有威信来管理队伍。

　　每参与一场活动，对于参与人员来说都是一次锻炼，但是由于团内成员的素质普遍不高，也造成在遇到活动时总是挑选相对来说有经验，工作较负责的人参艺术团年终总结报告

　　加。

我个人更愿意让团内每一个人都能得到锻炼的机会，但是出于整体考虑，在某些活动中为了更好的体现整体效果，会事先和各个所需节目部门负责人联系，把我对所举办活动和他们对活动所需要节目的效果进行有效的沟通，以满足其需要为主，在节目排练时对节目进行适当的修改与控制，由于我本人对节目的要求比较高，所以我会想尽一切办法来提高节目质量。

一个艺术团的存在，对于节目质量的要求胜过一切，只有不断完善节目形式，提高节目效果，才能得到大家的认同，毕竟更多人看到的是节目的最终效果。

因而对于节目质量的把关也是我在本学期工作中的重点。

　　除了在对节目质量上把关之外，我也亲自参与了一些活动的重要环节，例如主持。

对于主持人来说，除了控制会场气氛及活动程序以外，临场反应也是很重要的一点。

体会最深的就是做班歌大赛的主持，虽然不是第一次做主持人，但这次是我进入大学以来做的第一次，并且是这么大型的主持。

我对自己的表现还是比较满意的，由于是自己在抓这个环节，所以从准备主持稿，到彩排，我对自己和另外两名女主持人的要求都会比较高，彩排除了与各个班的配合以外，单独过流程也走了不下十次，不断的改进，在正式演出时的效果没有大的疏漏。

但是最后的闭幕式幻灯片没有配合好，以至于这个重要环节没有进行，无论对各工作人员还是整个艺术节来说都是一个很大的遗憾。

　　作为一个部门的负责人，在工作中不断吸取教训，总结经验是必不可少的。

为了提高艺术团整体实力，我也总结出艺术团在目前这一阶段必须要转变或改善的观念及实质问题。

从目前的发展情况来看，艺术团存在着很多弊病，首先是人员不足，由于是新组建的部门，因此在人员数量上相对较少，对于这一问题，每年都会有纳新，所以新鲜的血液会不断补充进来。

其次是目前艺术团成员，

　　第三篇艺术团年终总结报告

　　《艺术团工作总结》

　　山西****大学生艺术团2010年上学期工作总结

　　摘要大学大学生艺术团建设虽然取得了一定成效，但仍处于初级阶段，并存在管理、人才、经费、教育培训、指导思想等方面的一些问题。

为了有效解决这些问题，应当采取一系列有效措施如健全艺术团的规章制度；创新运行机制；加强管理；明确指导思想，提高认识，科学引导；加强对大学生艺术团骨干的培养工作。

　　****大学生艺术团的现状

　　山西****大学生艺术团现有5个队，分别为办公室、声乐队、舞蹈队、模特队、司仪队，其中模特队与学生会模特队合并，队员89人（除模特队），队长6人，现艺术团整体情况良好，各队长态度端正，工作负责，队员团结向上，有表演热情，对组织也存在一定的感情。

这一期艺术团在一定程度上整合了校园文艺资源，对学校文艺活动，起到了一定的导向性、示范性的作用，但影响力还远远不够，有许多地方需继续加强改革。

艺术团年终总结报告

　　现在就从艺术团一学期工作中突出与不足两方面对过去一学期的工作进行总结突出艺术团年终总结报告

　　艺术团管理体制与运行模式的探索

　　借鉴学生会管理体制与运行模式，结合艺术生集体观念、团队意识淡漠，较强的个性及以自我为中心的散漫和较大的随意性，喜欢我行我素。

组织纪律性不强（甚至有逆反心理）等特点建立起赏识在先，引导为本，教育为主，惩罚为辅的相对怀柔的管理体制，不断加强与队员沟通，加强队员集体责任感与纪律性，让他们感到自己在集体中是被重视的是艺术团不可缺少的一员，对这个集体要有一份担当和责任。

在活动的开展、骨干培养、考评机制、激励机制等方面还需加强，对已制定相应的规章制度但落实情况还有待提高。

　　团队建设

　　这学期艺术团队员态度很好基本无人员流失。

思想工作或者说管理工作有一定成效，成员的组织纪律观念普遍得到加强，更大的激发了他们的兴趣，自由退团，并未造成成员大的流失，工作局面整体比较稳定。

　　思想明确，服务于校园文化的大局

　　大学生艺术团建设应该，服从服务于我校整体的校园文化建设，通过艺术团的排练、演出以及学生之间的交流，影响大多数学生。

提高了大学生的艺术鉴赏力和表演才干，全面提升广大学生的艺术素质，大力推进素质教育，通过艺术展演活动传播先进文化，弘扬民族精神，宣传党和学校的方针政策，体现时代特征，体现全心全意为广大师生服务，促进优良学风和校风的形成，促进大学生的健康成长和良好素质的养成。

这是艺术团存在的价值与意义，也是艺术团所有工作的出发点。

艺术团各负责人都深刻的认识到了这一点。

之前引导配合学院文艺部工

　　作，以及与其它社团的合作都体现了这一点。

　　不足

　　发展目标不明确

　　大学生艺术团，尽管在大学生艺术团管理体制方面取得了一定成效，但仍处于发展过程中的初级阶段，尚处在一种模糊和不成熟状态，团队目标并未深入人心，行动和目标并未很好的达成一致。

队员大多以一个被领导者的身份自居。

少了一份主人翁的态度。

　　大学生艺术团的人才源匮乏，质量不高。

　　之前因招新工作中的一些问题导致人才招入并不是很多，虽然有一部分专业学生加入学生，但艺术团整体条件和艺术水平很难达到一定的高度，队员艺术素质参差不齐，影响着艺术团整体水平的提升。

艺术团年终总结报告

　　大学生艺术团教育活动的内容较为单一，范围较窄

　　大学生艺术团发展方向应该由单一的以娱乐、晚会、训练上课为主的艺术活动，发展为以涵盖德育功能和美育功能为主要内容的素质教育活动。

目前艺术团的教育活动仅限于单纯的训练和文艺演出，职能发挥仅限于活跃学生第二课堂生活，没有完全发挥艺术团育人载体功能，职能弱化。

　　大学生艺术团训练水平不高

　　艺术团高素质人才在很大程度上决定了艺术团训练水平的高低。

艺术团因换届导致‘旧的一走，剩下的几乎全新的’其二因队员自身的工作和学习比较繁忙，艺术团成员存在着投入精力不足的现象，导致了大学生艺术团训练和表演的状况不佳。

　　发展的几点建议

　　加强我校大学生艺术团的组织建设

　　每一个团体都必须有健全的组织作保障，艺术团在建设与管理过程中要以塑造精品团队为目标，使之成为“来之能战，战之能胜”的战斗堡垒。

应充分发挥学生“自我管理、自我教育、自我服务”的功能，选拔优秀学生干部来担任艺术团组织的负责人。

艺术团要合理设置机构以及明确具体职责，健全机构运行，如增设话剧队、器乐队、外联部、技术部、宣传部等。

发展艺术团组织的内涵，扩大其外延，充分发挥艺术团的整体优势，使其具有更好的的能力。

　　加大对大学生艺术团的投入力度，构建合理的保障体系

　　合理的保障体系是艺术团得以生存和发展的重要条件。

艺术团的管理部门，应积极争取学校党政领导与社会各界的重视与支持，建立自己的企业资源，积极争取资源，要努力创造条件，为艺术团的发展建设营造良好的外部环境。

　　加强与兄弟社团联系

　　加强与兄弟社团的联系，特别是像各学院文艺部、舞蹈协会、****话剧社等以文艺表演为主要活动形式的团体，艺术团可以为其提供理论上、专业上的指导，以及表演锻炼的机会，让它们能更好的发展，艺术团也可以借它们的力量壮大自己，共同携手为****的文艺活动做出一份贡献。

　　上学期，工作中出现了不少挫折和缺陷，但在下学期我携手各队长会尽力做好每一件事情，不断完善艺术团。

下学期我们将继续努力、扎实工作、戮力同心、奋发进取，不断发现问题解决问题，争取在新的一学期取得令人可喜的成绩，把艺术团推上高速正规化发展的快车道，在下学期末能把一个各更成熟更壮大的艺术团交给下一届。

　　第四篇艺术团年终总结报告

　　《艺术团工作总结》

　　艺术团09——10年总做总结

　　基于书记和老师的信任，我很荣幸在这个学期担任校艺术团团长一职。

在这个学期中，艺术团在老师的指导下，在队长们的支持下，艺术团声歌队、舞蹈队、器乐队、管乐队、主持队和曲艺队由组建，发展，再到成熟，走过了艰辛而又有意义的一段历程，所有的成员在这段时光中都收获颇丰。

在担任艺术团团长期间，我经历了很多。

感受了组建队伍的辛苦，演出成功的喜悦，以及最终取得收获的快乐。

在协助老师的工作中，在带领艺术团前进的过程中，我个人得到了很好的锻炼。

　　这个学期已接近尾声了。

艺术团的工作也基本上结束，在此，我想总结一下这个学期开展工作的经验与收获。

　　09届艺术团成立于2010年10月左右。

经过重重面试，结束了新一届的招新工作，我校艺术团迎来了近180名新队员，并着手准备队伍建设。

当然还有几位有经验的08级队员继续留在艺术团中。

艺术团成立伊始便迅速投入运作。

在召入艺术团新成员的时候，我们就注重队员对艺术团的热情以及其本人的专业水平。

随着面试工作的结束，我们拥有了一个180人的新组织。

也相信我们能够一起把激情融进我们的工作，将每次任务完成到最好。

在本学期中确立了艺术团队员的最终组成，并参与了各种活动（如春之声文艺晚会等），艺术团的队员们也都得到了一定的锻炼。

　　上学期由于整个艺术团没有一个很好的规章制度，所以整体状态处于比较散的状态。

一个团队要有一定的规章制度，这样才能达到事半功倍的效果。

我吸取前人的教训，对各个队长要求严格，并在王书记牵头下拟定了艺术团章程。

所以这学期艺术团的整体情况得到了明显的改善。

　　这是建立一支优秀队伍的前提。

校艺术团是高校重要的学生社团，是一个学校学生精神文明建设工作的集中体现，所以我们要尽可能的吸收各学院优秀的人才。

这一点体现在艺术团的招生工作中。

鉴于此，曲艺队采取了严格的招收标准，按照前期宣传—海选报名—队长初试—老师复试的程序，层层筛选，严格把关，确保队员的质量。

　　高起点定位，吸收优秀人才。

这里面很重要环节的就是前期宣传工作。

我们的招新主要是针对大一新生，而大一新生初来大学，对我们的社团不是很了解，还有很多在这方面有特长和兴趣的同学不知道加入途径。

这就要求我们做好宣传工作，及时到位的把信息传达给所有同学。

我们采取了学院和学校同时宣传，双管齐下的宣传方式，以确保信息的有力扩散。

各学院文艺部要以班为单位，做好宣传工作，我们主要以海报的方式长期重复地宣传。

实践证明，我们的宣传方式取得了很好的效果。

在我们的努力和各学院的配合下，有许多有特长和有兴趣的同学参加了海选报名。

　　但不可否认，我们的工作仍有不足之处，还有很多很有实力的同学因为我们工作的不到位而未能加入我们艺术团。

这是我们将来工作中要改进的地方。

　　严要求培训，创建优秀团队。

虽然我们的队员都是很优秀的，但这还不能满足我们的要求，我们要创建一支能够代表学校水平的队伍。

按照学校的安排，我们每周六请专业老师对队员进行培训，并按照学校课程的考勤标准按时点到，确保同学们能够接受授课，以期大家水平有所提高。

　　通过一个学期的授课，大家普遍反映收获很大，艺术团的进步也在多次表演活动中得到了认可。

这是值得欣慰的。

尽管我们在成长，在进步，但我们深知，我们的前进道路还很遥

　　远，我们要做的就是加倍的努力，不断提高表演水平，在以后为大家奉献更加优秀的节目。

　　回顾这一学期的各项活动，可以得出这样的结论我们工作能够正常地运转，离不开团委老师的支持鼓励与各兄弟组织、部门的协助。

所以我们在以后的工作中应不断加强彼此的联系，互帮互助，共同进步。

我们还必须继续发扬老成员对新成员的“传、帮、带”精神，这样即有利于新成员更快地熟悉艺术团情况，又有利于营造团内融洽、活泼、友爱的氛围。

　　一个学期的活动让艺术团的全体成员不断成长，让艺术团不断壮大，艺术团在老师和学生中的影响力不断提高。

艺术团在将来的工作中一定会吸取经验及教训，认真总结工作，努力提高水平，更好的完成学校的有关任务。

相信艺术团器乐队的未来会更美好。

有道是主持之魅，在于引领你畅游知识的大海；主持之美，在于尽显你舞台上的风采。

　　以上就是我的工作和我们艺术团训练生活的点滴。

汗水和收获见证了我们的成长，我们将再接再厉，为组建一支优秀的团队而奋斗。

我们有理由相信，在老师的指导下，在我们的共同努力下，艺术团将成为一支优秀的队伍，艺术团将成为一个优秀的社团。

愿艺术团的明天更美好！

　　江西财经大学校艺术团器乐队

　　艺术团团长石静武2010年6月1日