教育机构分校主管合同.docx
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教育机构分校主管合同
教育机构分校主管合同
篇一：
教育机构分校加盟协议书
XX教育分校加盟协议书
甲方：
XX教育咨询有限公司
乙方：
（以下简称：
甲方、乙方）
第一条乙方热爱教育事业，并有与甲方共同致力于教育事业的发展、开拓公招考前培训市场的强烈愿望。
第二条甲、乙双方本着自愿、平等、互惠互利、诚信的原则，经友好协商，签订本合同，并由双方共同遵守。
第三条签订本合同旨在乙方成为甲方的该地区分校加盟商，确保甲、乙双方应有的权利和义务，促进并提高品牌影响力。
第四条甲方的权利和义务
1、甲方授予乙方为：
______市（城市）分校加盟商，负责所有相关产品在授权区域内的招生推广工作。
2、甲方拥有公招考前培训师资团队、专业辅导资料、官方网站，支持乙方在授权区域内的招生和推广工作。
3、甲方授予乙方在其有效经营区域内使用“易尚教育”品牌，要符合当地工商、税务管理规定，一切违法、违规的经营行为，乙方要承担全部法律责任。
4、甲方提供公招类培训师资团队、辅导资料、网络推广。
5、甲方可指导乙方提供的宣传和推广方案。
6、甲方有权依据本合同对乙方进行考核及业务管理，并督促乙方进行本合同规定区域内的教学市场开拓，提供相关方面的咨询和必要的经营指导，对乙方存在的问题，甲方有权要求其整改。
7、甲方可按照双方的约定对乙方人员进行理论知识和相关业务知识的培训。
第五条：
乙方的权利和义务
1、乙方享有本合同规定期限及地区范围内易尚教育的使用权、招生推广经营权。
2、乙方享有甲方提供教学指导、培训及培训教材的权利。
3、乙方按甲方规定的收费标准向学员收取培训费，所收取的培训费由乙方保管，收费标准按照甲方给定的课时收费标准收费，乙方若需变动收费标准，需经得甲方同意，方可变更。
4、乙方应提供固定的办公场地，方便学员上门咨询。
5、乙方应按照甲方规定向学员宣传，不得夸大、虚假宣传。
6、乙方应对参培学员安全管理工作负责，并承担全部法律责任。
7、乙方保证承担“易尚教育”品牌维护和推广的义务和责任，自觉维护甲方及其产品的形象及声誉。
8、乙方必须做好甲方提供的相关资料的保密工作，并协助甲方做好其品牌的知识产权保护工作。
9、乙方经营必须符合当地的教育、工商法规，XX不得在任何场合以任何方式冒用甲
方名义进行本合同外的经营活动。
10、乙方须在合同终止后撤除技术的有关标识，停止与技术有关的经营活动。
第六条：
成本摊销与结算条款
1、学员培训费用由乙方收取，并向学员开具甲方的统一收据。
2、在当地开展招生推广过程中使用的办公场地、教学场地、人力成本由乙方支付。
3、乙方应承担甲方师资团队到乙方培训过程中产生的差旅费、住宿费用。
4、若学员需前往其他分校参加培训，乙方应承担学员到前往其他分校培训过程中产生的差旅费、住宿费用。
5、乙方在扣除1、2、3、4项成本后的结余，乙方占比70%，甲方占比30%，结算周期为一个季度，结算点为季度月末最后一个工作日。
第七条：
合同违约与终止
1、本合同执行期间，如双方均无异议时，则本合同任何一方均不得擅自终止。
2、本合同任何一方希望终止本合同，应提前三十天，以书面形式通知对方并达成一致，由于终止合同而造成的损失由提出方承担。
3、本合同任何一方自行或被迫宣告破产，本合同自动终止。
4、乙方若有意隐瞒学员报名人数和报名班次，本合同自动终止。
5、乙方不得虚报各项成本开支，否则甲方有权结束合同造成的损失有乙方承担。
7、甲、乙双方擅自变更本合同规定的双方权利及义务，本合同将自动失效，任何一方有权追究对方的违约责任。
8、本合同任何一方在未征得另一方书面同意前，不得将合同内的任何权利、义务转让给第三方，否则，本合同将自动终止。
9、因战争、自然灾害等不可抗力造成合同终止，双方互不追究责任。
第八条：
合同期限、终止与续约
本合同期限为1年，合同期满后双方若无违约现象则自动续约。
乙方自签约之日起年度营收增长比例低于30%,甲方有权要求提高分配比例。
第九条：
合同生效
本合同文本一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，双方各执一份。
本合同生效之日起，以上条款未尽事宜经双方协商可增订补充，经双方认可后生效。
双方签署的其它相关文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
如有争议，双方应友好协商解决，协商不能达成一致，按法律程序诉请合同签订地人民法院裁决。
第十条：
附则
乙方应向甲方提供以下文件，作为本合同的附件：
乙方身份证复印件，本合同款到之日生效，一切事宜以本合同为标准，取消所有口头承诺。
甲方：
乙方：
电话：
电话：
地址：
地址：
日期：
日期：
篇二：
加盟分校合作协议
合作办学协议书
协议编号：
合作校区：
合作时间：
签署日期：
二O一二年版
合作办学协议书
合同号码：
甲方：
联系人：
联系方式：
地址：
邮编：
乙方：
（以下简称乙方）联系人：
联系方式：
地址：
邮编：
为促进教育现代化、信息化发展，培养合格、实用、高素质的英语人才，在平等合作，互利互惠的基础上，经甲、乙双方友好协商，达成以下合作协议：
（一）合作办学具体模式：
乙方以加盟的模式成为甲方在（地区）的合作办学单位。
在乙方按合同约定向甲方支付合作办学管理费和加盟金后，甲方允许乙方在合同有效期内以“北京赛达学校分校”的名义，进行课程培训招生，使用甲方的品牌标识，并向乙方提供合同约定的所有支持。
（二）合同的期限和区域：
本合同于年月日开始生效，至年月日终止，期限为年，合作办学区域为省市。
（三）甲方的权利和义务
1.有权要求乙方在招生、教学、课程体系等方面，结合地区实际状况，按甲方提供的具
体规范来操作，并对此项工作进行监督，以确保实施。
2.有权要求乙方在品牌标识使用方面，按甲方提供的品牌标识使用规范正确使用，以确
保甲方品牌不受损害：
3.有权在管理方面对乙方提出建议，以求共同发展。
4.如乙方教学质量达不到甲方标准，甲方有义务和责任来辅导乙方达到甲方所要求的水
平。
5.在合作办学有效期内，甲方认可乙方为该区域内唯一的合作办学单位。
乙方在合作期间
6.在下列方面给乙方提供支持：
A交互式视频教学平台软硬件设备及安装；
B国际著名SAT师资，教学体系，考评体系，国际名校；C加盟中心启动手册；
（1）授予乙方与合作办学项目相关的牌匾、证件、证书等；
（2）提供相关业务手册，以方便乙方开展工作；
（3）提供课程体系相关教材、课程题库，以便乙方开展教学工作；（4）按照定价折提供课程教材；
（5）提供VI形象设计手册，以方便乙方统一品牌标识，树立品牌形象；
（6）对乙方咨询员专业知识、技巧、礼仪等进行培训，使乙方咨询员的业务水平不
断提高；
（7）不定期派遣管理人员到乙方进行经营运作指导或培训；
（8）在推广自身品牌的同时对乙方进行一定程度的宣传，以促进其招生工作；（9）为乙方培训主讲教师2名，以及对相关教学、教务人员进行培训；
（9）签订合作办学合同三个月内，甲方引导乙方做到三个统一：
统一课程设置及收费标准；统一理念和统一形象；统一管理和统一服务；
（四）乙方的权利和义务
1.2.3.4.
负责合法经营，提供合作办学的场地、师资、教学以及与招生等相关一切事宜；负责在指定区域内按照甲方提供的教学大纲进行合作办学的授课；
如果根据实际情况需调整甲方的课程设置和教学大纲，须如实照会甲方；按照合同约定向甲方支付合作办学管理费；
5.按照乙方分校培训学费营业额给予总部的收费提成；
6.在甲方收到乙方支付的合作办学管理费后，乙方有权在合同有效期内在指定区域进行
相关课程培训招生，使用甲方的品牌标识，并要求甲方提供合同约定的所有支持；7.仅限于在指定区域内开展相关课程招生培训方面使用甲方商标；如在其它方面使用商标，需经甲方同意后方可使用；
8.不得在指定区域内使用甲方商标另办分校（另立教学点需向甲方备案），不得使用甲
方商标独立发展合作办学项目。
违约责任：
若乙方在本区域范围内发展另立项目，需先知会甲方并进一步磋商，如若发现，停止一切合作并追究其相关责任。
（五）财务协议
1、市场保证金
第一年，省市级15万，地市级10万。
第二年以后，省市级市场保证金10万/年，地市级市场保证金5万/年。
2、省市级年度销售额100万。
地市级年度销售额60万。
3、市场保证金按所完成年度销售额10比1的比例返还，最高不超过所交保证金额度，剩余的保证金作为市场保障，惩罚性扣除，不在返还给乙方。
4、市场保证金，主要是乙方支付其使用甲方品牌、管理体系、教学教务体系等无形资产的费用,以及对所辖区域销售额度的保
证。
与乙方销售任务挂钩。
5、合同期内，在甲方没有违约的前提下，如乙方中途以任何理由解约，所交纳的市场保证金均不退还。
6、利润分配：
课程分成比例为5:
5。
7、第一年市场保证金中包含一套视频教学设备，设备款5万元。
乙方每在增加一个视频教室，需向甲方交纳5万元设备款，由甲方统一购买，以确保教学效果。
8、乙方教学中心的视频教学设备甲由方提供，设备的安装、调试、维护由甲方指导并培训乙方人员独立完成。
（六）责任分担
合作期限内，乙方需完成营业额万/年，完成实际年营业额50%以上，甲方保留乙方作为当地合法办学机构的权利；实际完成年营业额49%以下，甲方取消乙方作为当地唯一合法办学机构并可发展其他合作办学机构；实际完成年营业额30%以下，甲方有权终止与乙方的合作；
合作办学期限内，甲乙双方各自独立核算，自负盈亏，互不承担对方的法律和经济责任；
（七）违约责任与合同中止、终止
1.甲乙双方均有责任对本协议内容保守秘密，在协议有效期内或协议终止后，不得泄露
商业机密，也不得将该机密超越协议范围使用，违约方承担法律责任；
2.甲乙双方均应严格履行合同规定的义务，如果一方严重违约，导致本合同不能履行，
守约方可提出终止本合同，而违约方应承担违约和赔偿责任，赔偿数额按照实际损失进行计算；
3.合作办学期限内，乙方在未经甲方同意的情况下，擅自使用甲方品牌标识独立发展合
作办学项目及校区，终止一切合作并承担相应的法律和经济责任；
（八）本合同履行过程中，发生与本合同有关的争议，应本着友好协商原则解决。
如协商解决不成，可到人民法院进行诉讼，其最终的结果为对双方均有约束力。
（九）如遇不可抗力致本协议不能履行，所造成的损失各方自负，互不承担责任。
（十）本合同未尽事宜或有修改，双方可另立合同或签订补充协议；补充协议与本合同具同
等之法律效力。
（十一）本合同到期后，双方未提出终止要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，
如果不再继续合作的，退出方应提前三个月向另一方提交退出的书面文本，并将己方的有关合同项目资料及和客户资源都应交给另一方。
（十二）本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
代表：
代表：
日期：
年月日日期：
年月日
篇三：
某教育机构人事管理制度
某某教育人事管理制度
第一条晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。
第二条公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。
公司（学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。
具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。
合同到期可续签。
第三条新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。
双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司（学校）依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》。
第四条在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。
第五条在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘
任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司（学校）规章制度等情形，公司（学校）依据国家法律法规、公司（学校）制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。
对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。
第六条劳动合同和聘任期。
公司（学校）对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。
第七条合同未到期辞职者。
员工需要提前一个月提出书面申请，经领导同意后，方可离岗。
中层以上管理人员需要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好相关的手续方能离岗，解除劳务合同。
第八条所有员工的薪酬标准由公司股东会研究制定。
员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。
规定员工工资不设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标准。
以上工资的概念是指员工在公司（学校）的每月所有的实际性收入，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等现金收入。
第九条员工如对公司（学校）和学校确有特殊贡献，可以采取特殊奖励政策，具体办法是经股东会研究后，奖励相应贡献大小的奖金。
员工持有公司股份的，不适用本条规定。
第十条员工在与公司（学校）签订劳动合同后，正式
工作一年以上，表现突出，可上报股东会研究办理“五险”；连续工作三年以上，表现突出的，可以上报股东会研究调整工资结构，提升工资水平；连续工作五年及以上的，可调整为中层以上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高级管理人员人选考虑。
员工工作三年以上者，表现优秀的，离职时公司（学校）给予1000元/年的一次性奖励补助，被开除者除外。
员工在聘期内考取为国家行政事业单位正式工作人员的，员工可以离职，表现优秀的，可以给予1000元的一次性奖励补助。
第十一条员工在本公司（学校）工作，有正常的公息制度和带薪休假制度。
员工在正常工作期间请事假、病假等，依据劳动法和本公司（学校）的相关规定，扣除日所得。
但特殊事情请假，可报公司（学校）领导研究，如婚丧嫁娶的假期一般不扣除工资。
公司（学校）女员工产假期间，不发工资，有股份的不享受利润分红。
特别优秀的女员工，可以采取发放生活补助的形式，但发放标准具体为每月不得超过500元。
第十二条考勤要求：
（一）遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、不早退。
员工在规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到。
员工在规定上班时间5分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处。
员工当月迟到次数3次以内（含），每次扣除日工资的25%；4
次以上每次记为旷工，每次扣除一天工资。
员工在规定下班时间前5分钟打卡者为早退；员工在规定下班时间5分钟前打卡而未请假者，以旷工作一天论处。
员工当月早退次数3次（含），每次扣除日工资的25%；第4次以上每次记为矿工。
员工当月无迟到早退现象，为当月优秀员工，奖励其一个工作日薪资。
（二）遵守签到制度，上下班均需签到，原则上请假须提前申请，当日请假，或者事后补假，均以旷职处理；如按规定上下班而忘记签到,须在第二天到综合部填具《未签到证明单》,部门主管签核后交综合部，综合部调取当天监控视频取证后批准，且类似情况当月不得超过2次，否则每超过1次按迟到1次处理。
（三）因故需申请各种假期时，应填写请假申请表并提供相关材料，经领导批准后，方可休假。
请假1天以内的，须经分管副校长同意；请假3天以内的，须经校长同意；请假3天以上的，须经校长同意后，报请公司执行董事批准；副校长以上请假的，报请公司监事批准。
所有请假手续，一律报综合部报备。
未履行请假手续离岗的，以旷职处理。
（四）公司（学校）根据具体工作岗位设臵了不同的上班时间，每个员工须按照部门安排，在相应的工作时间内工作，值班人员除外。
第十三条仪容仪表：
（一）工作时间公司（学校）所有员工必须着工装，如有特殊情况，着装也应整洁大方，精神饱满，面带微笑，并按规定佩戴好员工卡。
（二）男士不留长发和胡子；女士长发须束起，不染奇异的颜色和留奇特的发型。
（三）要注重个人卫生，保持面容整洁，勤剪指甲；上班期间不得饮酒或吃葱、蒜等有异味的食物，保持口腔卫生。
保证教学不受影响。
发现在岗期间饮酒的，一次处罚50元。
第十四条行为举止：
（一）在公司（学校）办公室交谈请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。
（二）公共场合，不得大声喧哗，与人交谈时，不讲粗话、脏话，不得有任何不文明的行为。
（三）礼貌待人，同事之间要谦虚礼让，团结友爱；遇到领导或同事要主动问好。
对外不得有任何有损公司（学校）利益的言语、行为发生。
第十五条奖励政策
（一）公司（学校）对年度工作中有突出贡献的员工给予500-5000元的奖励。
（二）公司（学校）员工和社会其他人士，每为学校增
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