慧信人力资源.docx
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慧信人力资源
烟台经济技术开发区人事劳动和社会保障局（备案）
专业于企业创新服务
专注于新生代务工者
致力于人文主义关怀
成长为解决社会责任
不管前面有多少困难,
我们都会努力不放弃.
既然选择了远方便只顾风雨兼程
-------慧信专业团队
关于我们
公司简介
慧信：
了解一切事理叫做慧，从人从言真心诚意。
“慧:
决断曰智，简择曰慧。
俗谛曰智，真谛曰慧。
曰：
照见名智，解了称慧，此二各别。
知世谛者，名之为智，照第一义者，说以为慧，通则义齐——《大乘义章九》。
信：
同本义信,诚也——《说文》。
”
烟台慧信人力资源有限公司是具有独立法人资格，工商行政管理机关登记注册的专业人力资源服务公司，经烟台经济技术开发区人事劳动和社会保障局备案，具备国内劳务派遣、劳动事务代理、招聘外包资质的专业人力资源服务机构。
劳务派遣、人事代理和招聘代理、人力资源咨询服务。
以“人性化管理、以人为本、心理疏导、关爱圈、关注业余生活、尊重个性发展”的人文关怀，以“诚信、守法、专业、创新”的理念，严格恪守国家法律及保守客户秘密的原则，以诚信，专业，高效的服务质量为企业服务。
注册资金：
50万
工商注册号：
370635200023575
组织机构代码证代码：
57046737-4
【服务范围】：
人力资源派遣劳务派遣 企业管理咨询 人事代理 招聘代理
【创新慧信】
人文主义关怀
人性化的管理、以人为本、心理疏导、关爱圈、关注业余生活、尊重个性发展，强化员工的业余活动，构筑关爱圈，人文主意的关怀，我们团队以一种全新的管理模式和现代化的人文关怀相结合，让员工在工作中产生的消极情绪得到释放。
“关爱员工，从业余生活开始”——让他们在生活中得到我们的关心，在休息的时候有更多丰富的娱乐活动。
——————因为我们同龄
“雇主式派遣”
慧信倡导的“雇主式派遣”用工形式是一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，解决了劳务派遣“三角雇佣关系”中日益突出的“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”问题。
企业文化
企业理念：
人文关怀尊重发展
人文关怀——人性化的管理、以人为本
加强心理疏导、构筑关爱圈
尊重发展——关注业余生活、尊重个性发展
团队精神：
专业创新诚信共赢
专业——专业的人才----永无止境
专业的精神----追求完美
创新——管理创新---人文关怀、尊重发展
服务创新---提供个性化、全程化企业服务
诚信——“诚”是从人从言真心诚意
“信”是恪守承诺，同本义，立业之本
共赢——企业全方位HR服务体系中获取价值，协同发展
员工在创造的事业平台中分享成果和快乐
行业在自律与探索中和谐发展
社会人力资源在良好环境的资源配置中发挥更大的价值
愿景：
成长为解决社会责任的创新团队
专注于新生代务工者（80、90后：
人性化管理——尊重个性发展、人文主义关怀），致力服务员工、企业与社会，营造和谐劳资关系，创建和谐社会；成长为解决社会责任的创新团队公司。
核心业务
人力资源派遣
【概念】
又称员工租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
【性质】
劳务派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。
员工劳动关系与用人单位相分离。
所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。
【派遣形式】
雇主式派遣
“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式。
“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。
从而全面回答了当前“三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题。
1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础
2、派驻专职驻厂管理人员是“雇主式派遣”得以实施、有序运营的前提
3、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别
4、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。
挂靠式派遣
挂靠派遣：
派遣机构提供招聘、培训、入离职、员工档案管理、工资发放、社保代扣代缴服务项目，客户公司直接承担管理责任，派遣机构仅提供人事事务方面的协调管理。
挂靠式派遣细分为：
转接派遣：
用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。
减员派遣：
员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。
试用派遣：
用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
项目派遣：
用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
【合作模式】
企业
慧信
关系确定
派遣服务协议
签订
签订
员工劳动合同
——
签订及解除（或终止）
招聘与调配
员工的招聘
提供岗位
说明书，确
定人选
组织招聘
初试，提
供候选人
录用及岗位调整
决定录用及岗位调整
——
辞退
根据不同情况决定人选
办理辞退手续
考核与激励
工作考核
负责考核
协助考核、执行考核结果
劳动纪律
工作检查执行
配合并协作监督，负责员工的引导工作及纪律处理落实
培训
新员工岗前培训
公司简介及岗位知识培训等
企业文化、规章制度、人力资源派遣业务、职业道德、行为规范等
岗位技能
负责引导、培训
协助
工资福利
薪酬
负责结算
负责发放
社会保险
负责结算
负责办理
其它福利
负责结算
负责发放
工作管理
岗位职务说明书
负责
——
工作方面的管理
负责
协助
日常管理
日常事务
——
负责
文化活动
负责（或配合）
负责
员工年度体检
负责费用、协助安排
负责组织落实
注：
根据企业的不同需求，上述合作模式可根据派遣协议的约定进行相应的调整或补充。
【派遣流程】
【派遣受益】
节约成本：
通过派遣服务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工 日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。
方便管理：
派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。
用人单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为方便。
优化工作：
通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力。
满足用工：
通过派遣服务，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用人困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。
规避争议：
派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。
用人单位与派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。
人事代理
【概念】
人事代理也称HROutsourcingManagedService，指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的。
【人事代理优势】
帮助单位从具体琐碎的人事事务性工作中解脱出来，使企业可以全身心地投放到战略规划、经营和发展中去；
减少了人力资源管理机构、人员配置和管理成本；
为企业人力资源管理实现高效运作的目标、保护人才的合法权益；
提升员工的满意度和忠诚度，降低成本，提高效率、充分发挥自身核心竞争力，增强企业对环境的迅速应变能力。
【人事代理服务内容】
劳动合同管理：
劳动合同代签、劳动合同备案
工资管理：
工资、个税核算、工资代发
档案管理：
人事档案材料的收集、甄别、整理、归档、保管 ，人事档案的查阅、借阅、转递
保险及公积金：
新建保险账户
个人保险的转移、代缴、补缴
公积金账户的建立
公积金的提取封存托管转移
保险及公积金查询并提供相关单据
相关政策法规变动及时通知
人力资源管理咨询：
薪酬福利调查
新员工入职背景调查
员工手册及合同编制
企业规章制度制定
【人事代理受益】
提高效率：
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
员工满意：
简化流程，节省时间，提高员工满意度。
规范操作：
规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
降低成本：
降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
规避风险：
避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
招聘外包
【概念】
招聘外包是指用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘初试工作。
用人企业最后面试、选择、录用员工。
【招聘外包分类】
招聘外包
服务分类
具体服务内容
中小企业
代理招聘：
企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由慧信人力代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。
该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。
长期招聘
职能外包：
招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。
慧信人力与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
项目团队
招聘外包：
针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。
慧信人力提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。
应届生校园招聘外包：
大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给泛亚人力，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
招聘流程整
合咨询
慧信人力的招聘流程整合咨询，可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
【招聘外包流程】
【招聘外包受益】
享受
专业
服务
本公司 招聘机构
很难聘到行家里手 招聘专家
缺少经验和案例 丰富的行业经验
招聘渠道单一 招聘渠道多样化
缺少专业指导 测评、甄选、流程、专业
职场信息匮乏 薪酬、职场信息、资源
降低
招聘
成本
降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构
招聘外包 未外包
成本降低40% 管理成本100%
招聘
公正
公平
公开
通过专业机构的运作招聘环节，可以有效的保证招聘的公正性，避免由于公司内部人员复杂的关系而引发各种问题的产生。
缩短
招聘
时间
可随时根据公司的人力资源战略计划，在短时间完成招聘工作。
招聘
专业
化
根据企业提出的招聘需求或计划，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送合适的人才，节省筛选、初次面试环节，减少企业相关工作人员前期的时间、精力投入。
有效避免人才因不适合企业文化或工作方式不同而被辞退，专业人才服务机构具有丰富的招聘经验对候选人的考察全面。
同时，新员工未通过试用期，企业要重新招聘人才，我们能及时填补岗位空缺。
解决
招聘
难题
招聘机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且建有专业人才网站，招聘机构成。
为企业的“人才配送中心”。
新生代务工者——家园
品位快乐生活
享受幸福滋味
放飞自由梦想
感受自然真谛
每个年代的务工者，对于工作的心态会随着时代的发展而变化。
从老一辈务工者主动吃苦赚钱，到年青一代务工者对工作环境和生活品质的注重和要求，务工理念的变化，体现的是社会的发展和时代的进步。
新生代务工者（80后、90后），全国新生代务工者约1.4亿，约占务工总数的60％。
已成为企业生产力的主力军。
“新生代”务工人员更注重享受生活、看重成长空间，丰富有意义的业余文化生活成为他们渴望——追求。
人性化的管理、以人为本、心理疏导、关爱圈、关注业余生活、尊重个性发展，强化员工的业余活动，构筑关爱圈，人文主意的关怀，我们团队以一种全新的管理模式和现代化的人文关怀相结合，让员工在工作中产生的消极情绪得到释放。
“关爱员工，从业余生活开始”——让他们在生活中得到我们的关爱，在休息的时候有更多丰富的娱乐活动。
已经深刻体会到工作的繁忙与艰辛，也正因此，更加珍视自己的业余时间，不断丰富自己的业余生活，努力在工作、生活中寻找平衡，在这个过程中也感受到了很多幸福和快乐。
只有业余生活，才可以按照自己的意愿从事自己喜欢的事情，一个人能够从事自己喜欢的事，就是最大的幸福。
——————关爱员工 从业余生活开始
户外主题
郊游、旅行+趣味游戏：
郊游
旅行
游戏方案
体育活动
公益活动
让心灵去放飞
外出郊游、旅行是业余生活中多数人的最爱。
作为一名务工者，要背负着工作和生活上的双重压力。
面对高度紧张的城市化节奏，错综复杂的人际关系，日复一日的辛苦奔波，常常感到自己不堪重负、心力憔悴。
而郊游、旅行就是最好的平衡剂，平衡人的欲望、心态，帮助我们找回对幸福的感知能力。
选择旅游行走在外，带着对目的地未知的期盼，到一个陌生的地方，整个人回归到一种很轻松的放空状态，所有的烦恼和不愉快都消失了，可以面对自己的内心，直视自己的灵魂，获得一份宁静。
在郊游、旅行中，可以有新奇的感受、神奇的发现，除了欣赏美丽的景致，享受大自然带给我们的种种体验和愉悦外，还能了解各地、各民族丰富多彩的风土人情。
可以说，郊游、旅行让生活宽度得到了延伸，思想深度亦得到了拓展。
最重要的是，在郊游、旅行中，能够有充分的时间和大家在一起，相互依靠，相互照顾，一起享受郊游、旅行中的所见所闻，一起在陌生的地方留下我们共同的足迹和回忆。
在郊游、旅行中，还可以用相机记录那些美好的景致。
随着时间流逝，旅途中所看到的事物逐渐会被遗忘，而相机可以留下注定要逝去的景象，定格似水的年华，锁住我们的记忆。
重现旧日的影像，重温流逝的岁月，必定能勾起很多美好温暖的记忆。
活动，不仅让全体员工有了一个陶冶性情的机会，还增进了同事之间的沟通和了解，让这个大家庭更加融洽、幸福、快乐、温馨！
户内主题
娱乐：
计算机网络（游戏对抗赛、打字比赛）
创新发展——尊重个性（圆梦、培养兴趣爱好）
员工生日活动
人生——充电站：
技能培训（计算机知识、礼仪）
人生规划（个人生涯、职业生涯、家庭生涯）
心灵驿站—书吧（用知识自我提高，用文字守望幸福）
百味生活（生活讲座、人生理财、心理疏导、感恩教育、爱情价值观）
用文字守望幸福
如果说郊游、旅行能使人舒展情怀，散发活力，文字则让人变得更加内敛、沉稳。
性格原本就很安静的人，喜欢一个人静静地待着，懒懒散散写些零碎的东西，用文字记录下生活中的点点滴滴，记录下我的心情感受，称之为“自陈体”。
也许很多人会觉得这很无聊、沉闷，可是写作是一种生活的表达方式，是一种享受、一种乐趣，是调节情绪，缓解压力最好的方式。
写作给人思考的空间，很多时候，写作其实是用文字来发泄内心里的独白，是自己跟自己的对话，是一种真实情感地流露。
在这个过程中，能看清自己的所想，看清自己的困惑，能直视自己的缺陷不足、亦或是奢望贪念，也能坦然面对内心比较隐晦的东西，然后以旁观者理性的思维去分析，发现原本自认为艰难的事情，并没有想象中那么可怕，最终找寻到解决问题的办法、走出困境的出口，重获宁静。
写作带来了记录人生的乐趣。
写作就像是对人生的录影，记载着人生之路上的遇见、经历、感知、成长。
喜欢写作，就是因为它可以把我们的所言所行所思全部记录下来，时常提醒你过往的路是怎样走过的，提醒你未来的路该怎样走。
写作的时候，于文字的声音的婉转流畅有所体会，有所感动，这就是在品尝了，品尝人生这顿大餐。
也是在游戏，游戏于感性生命这个大观园。
一个人的一生，如果缺少了记录，就会充满无限的遗憾。
没有文字，在若干年后，不论你是辉煌或是平淡，都再也无法回想起过往发生的事情曾带给你的真实感受，再也没有办法使那些触动过你心灵的事情、感受再次重现。
文字的史诗性的建构中，人认识到了人的深刻性、复杂性和超越性，在写作的整个过程中，任意触摸到了感性的血肉丰足而实现了生命自我，“以文名世”可实现世俗的人生理想而享受生活的幸福。
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