工作失职自我检讨书集锦15篇.docx
《工作失职自我检讨书集锦15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作失职自我检讨书集锦15篇.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
工作失职自我检讨书集锦15篇
工作失职自我检讨书（集锦15篇）
工作失职自我检讨书（集锦15篇）
在学习、工作或生活中消灭了失误后，我们经常被要求写检讨书，以对消灭的问题和过错进展检讨，在写检讨书时要留意用语，切忌自由散漫。
什么样的检讨书才是好的检讨书呢？
以下是我帮大家整理的工作失职自我检讨书，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作失职自我检讨书1
敬重的文法学院分团委领导:
对于这次我的失职,我感到格外的惭愧,作为一个在同学会当了近两年同学干部的人来说,这种失职是确定不应当的,而我,身为体育部部长,更是在自己分内的工作中,犯下了如此重大的错误,对此,我报以十万分的愧疚.
通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风松散的必定结果.经过几天的反思,我对自己这半年的工作成长经受进展了具体回忆和分析.记得刚上任的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规定,从而努力完成各项工作.但近期来,由于工作渐渐走上了轨道,而自己对部门的一切也比较生疏了,尤其是领导对我的关怀和关怀在使我感到温存的同时,也渐渐开场放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了.因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关怀.
同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就特殊欠缺,对于体育活动,院里一向是很重视的,可是我却犯下了如此重大的错误,导致院里直接失去了参赛的资格,我一个人的失职,却让众多运发动们失去时机,而且更重要的是给院里抹黑了,为此,我感到格外的惭愧.如今,我深深感到,这是一个特殊危急的倾向,也是一个极其重要的苗头,假设不是领导准时觉察,并要求自己深刻反省,而放任自己连续放纵和进展,那么,后果是极其严峻的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误.因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的准时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折.所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢.
此外,我也看到了这件事的恶劣影响,假设在各项活动中,大家都像我一样马虎大意,对自己分内的事不细心,玩忽职守,那工作效率如何才能提高,同学会的工作怎样还能正常进展,因此,这件事的后果是严峻的,影响是恶劣的.
对于这次的严峻失职,是由于我的疏忽大意,看错了竞赛的时间,导致我院参赛队伍直接被取消竞赛资格.归根究底,是由于我的以下几点缘由造成的:
1.责任心不强,没有身为同学干部的意识.作为一个同学干部,一个部门的部长,我本应当勤勤恳恳的工作,做的一丝不苟,做好每一件领导支配的事,尽到一个同学干部应尽的职责.可是我由于责任心不强,没有认真查看竞赛的详情,导致我院失去了参赛的资格.
2.疏忽大意,马虎.在工作之中,我只是简洁的观看了一下竞赛的流程,并没有认真看过,所以会对竞赛的时间不生疏,导致记错了竞赛开场的时间,从而导致了如此严峻的后果.
通过这件事情,我感到自己责任心不强,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风松散的必定结果.自己身同学干部,应当严以律已,对自己严格要求！
然而自己却不能好好的约束自己,由于自己的失职,给院里带来了极坏的影.这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力.在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想.如今,我深深感到,这是一个特殊危急的倾向,也是一个极其重要的苗头.
因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关怀.
检讨人:
日期:
工作失职自我检讨书2
敬重的校方领导：
我于XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX号期间由于个人缘由向单位请假，在未经同意的状况下擅自离岗，严峻扰乱了学校的管理秩序，给校领导的管理工作带来极大的麻烦，在同事之间造成了恶劣的影响。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深的愧疚和担忧，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
我们每个人都是集体的一份子，每个人的行为都代表着单位的整体形象，也深深的影响着身边同事的工作看法和主动性。
工作中和生活中，不管发生什么事情都要站在集体的立场上，为我们的团队负责，为我们学校的利益着想，想领导之所想，以学校利益为动身点，听从组织的统一支配，按时做好自己的本职工作，努力提高我们的工作质量和工作效率。
自此，我更加深刻的意识到自己行为带来的严峻后果：
假设在我们的集体中形成这种为所欲为目无组织和纪律的不良风气，更好的提高工作质量将无从谈起。
由于我自身缘由，致使××××××××××，造成了严峻不良影响，在此，我首先做出恳切的检讨。
8月13日，我将上述报告的初稿送至办公厅xx处核稿，xx处的同事准时订正了文中的一处错误，在第5页中，序号“五〞应改为“四〞。
当我拿回办公室清稿时，马虎大意之下将第3页的序号“五〞改成了“四〞，并且之后完全没有再次核对。
这样一来，不但原先的错误没有改正，更增加了一处错误，并将错误文稿直接呈送部领导签发。
由此，我特作出此检讨，请领导和同事信任我的诚意，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出主动的奉献，在同时也期望同事们对此引以为戒，不要发生类似事情。
作为一名武警执勤哨位工作人员，我在执勤时候玩手机犯了严峻的工作违纪问题。
在此针对我的错误做出反省与检讨，以最大程度的挖掘错误根源，细究我个人错误责任，争取能够有效改正错误，重新恢复良好工作作风。
工作失职自我检讨书3
敬重的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵敏导致了一些负面大事的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教育之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题：
〔1〕思想生疏缺乏。
在工作上的管理监视失职，特殊大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想生疏缺乏，没特殊好的履行我的职责造成的。
〔2〕把握员工思想不够深化。
对某些员工的思想和行为未进展深化了解，未能准时觉察问题，没跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
〔3〕管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没做到灵敏变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没做到恩威并施，一味严格依据制度规定执行，使得工作中消灭了冲突及管理死角。
〔4〕缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反响渠道等问题，从而得不到有效的反响与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
〔1〕树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应当做到公正、公正、客观，主动听取员工的不同意见，做到公私清楚，在严格要求员工的同时也要关怀有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
〔2〕加强队伍建立，营造良好的团队气氛。
真诚、公平的内部沟通是制造和谐工作气氛的根底，在此根底上营造一个相互关怀、相互理解、相互鼓舞、相互关怀的工作气氛，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
〔3〕完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进展商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。
绩效实施时通过对员工绩效指标完成状况进展分析，找到问题，赐予员工绩效辅导与建议，并进展绩效反响，将结果反响给员工；对完成不好的指标进展面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。
通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成果效管理的预期目标。
〔4〕加强详情化管理，从点滴做起。
详情管理是管理工作的根底和灵魂。
管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化详情管理意识，关注详情，改进详情，并且重视详情管理，认真处理好管理工作中的每一个详情。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，担当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提贵重意见，我会有那么改之无那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。
检讨人：
***
日期：
****年**月**日
工作失职自我检讨书4
敬重的经理：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己的错误作行为感到了深深地愧疚和担忧，在此，我向经理做出深刻检讨：
鉴于XX年7月23日提报的资料有误，由于个人的疏忽，把金额写错，原来是和xxx的进
账金额10600元错写成了10000元。
相差金额600元。
竟然犯了如此低级的错误，归结缘由如下：
1.责任心不强，工作作风不深化，不踏实。
急于把事情做完，而没有做好它。
就像经理常说的，“做事要做好它而不是做完他〞。
2.做事马虎大意，不细心，应认真核对金额后再写。
工作失职自我检讨书5
敬重的部门领导：
首先我怀着愧疚和懊悔的心情为那天犯下的错误向您表示深刻的悔过。
哪天由于自己工作上的失误，给部门造成了严峻的影响和不良后果，并造成您工作的困扰。
对此，我深感担忧。
经过您及科长的教育和自己的深刻反省，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到了深深地歉疚和担忧。
早在你到公司工作的时候，您就已经三令五申，一再强调，在这个小组工作，确定要细心、慎重、认真工作，避开工作失误。
然而如今，我却做错了。
在工作上，由于我自己的疏忽对您造成的困扰而向您愧疚并进展深刻检讨。
首先，是在日常工作中，由于工作详情考虑不周全的因素，未要求巡检进展日常巡检记录工作的开展，这是我在工作上疏忽了。
我深知，这不仅仅是外表上工作失误那么简洁，或许由于我的一时疏忽而给生产以及公司带来了不必要的批量隐患事故及不必要的售后麻烦，甚至会直接影响到消费者对我们质控部或者晶弘百年电器企业形象的信念。
这是我需要深刻反省并且在以后工作中必需要避开消灭的状况！
其次，是在质保工程师指出我工作失误的地方时，自己存在了幸运心理，未能从正面生疏自己这种对于工作"辩白"的严峻性。
对于此，我真的知错了！
历史无法重演，我犹如晴天霹雳、五雷轰顶，由于这时我已觉察我思想认知的错误性。
虽然在日常工作中，我一再要求避开由于自己的错误而造成他人工作的困扰，但特殊圆满，虽然我已千般懊悔，万般苦痛且痛定思痛深刻反省努力弥补，但错误已造成，虽然不愿，但事实已摆在眼前。
在科长深刻地训导下，我深刻生疏到了自己的错误，并立志从今以后做事要三思而后行，要耐烦细心认真及恒心，在你们的督导下认真工作，对全部的工作失误坚决sayno.由于，我们质控部是一个精益求精的团队！
我不想找任何的理由来为自己开脱，错了就是错了，找理由来躲避，只会让错误加深。
推卸责任简洁变成一种习惯，而这种习惯养成了就难以去转变了。
我觉得自己的行为辜负了您对我的谆谆教育，铺张了您的精力和时间，我实在是不该。
我深刻地反省了自己的错误，我觉得特殊愧疚，反省尤为深刻，这使我觉得改正错误是件刻不容缓的事情，为了更好的生疏错误，也是为了让部长您能够信任我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯。
首先，我作为班组的主要负责人，由于工作不认真，对此工作失职负有不行推卸责任，特向您作出深刻检讨。
针对此事，我认真分析，深刻反省，感到大事发生有以下几个缘由：
一、是生疏不到位，对公司的规章制度还存在着错误的、模糊的生疏。
所以加强规章管理制度是一项长期而困难的任务，要求自己必需以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，进一步提高生疏，进一步统一思想，坚决不移地将规章管理制度工作一抓到底，抓出成效。
二、是工作不够扎实。
冰箱生产的工作尤为繁琐，一个成品的产生必定是在公司上下成员的无限心血、时间和精力做出来的，它不仅仅是一个单纯的冰箱那么简洁，更是呈现品质人综合实力的凭证，也是我们质控部精益求精精神的最正确呈现物。
如今，由于我们的疏忽造成了科长以及您的困扰，这是我的过错，也是我今后要改正的方向。
从今以后，不仅是在学习、生活还是工作中，我都会更加细心、耐烦、恒心地去对待每一样事物，我无法完全地保证从今以后不出错，但我可以保证从今以后我会更加地认真。
三、做事要考虑后果，要有责任心。
做为一名成年人，还是一名有素养的品质班长，做事情应当要有责任心，要考虑到事情背后的后果。
不能由于自己的疏忽而造成工作的失误，我们必需要对自己负责，对身边的人负责，凡事多想想这样做的后果严峻性，这样以后才能在社会上立足。
四、要严格遵从部门里面的法规。
这一点尤为重要，对于部长您对工作的严格要求，那都将会是对我们负责的表现，我们不应当有抵制心理，更不应当明知故犯、一犯再犯。
要学会敬重领导，理解领导，体谅领导的认真良苦，这样，不但能让您在管理那么多员工的时候省点心，也是在熬炼自己成为一名有素养，有纪律，有学识的合格班组长。
这件事事情充分说明，我们的工作不够扎实。
总之这次大事发生教训极为深刻，下一步，我将引以为诫，认真查找工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似大事。
一是向主管认错，写检查书。
既然自己已经犯了错，我就应当去面对，要生疏到自己的错误，避开以后犯同样的错误。
所以，我写下这篇深刻的检讨，向您说明我认错的决心，同时，要进一步加强对规章管理制度重要性的生疏，认真做到思想生疏到位，行动到位。
二是强化督查，严管重罚；我应当明确班组内的法规纪律，并且做到自觉遵守和督促他人遵守，做好带头典范作用；大力加强巡检奖惩管理，通过制定合理的奖惩制度。
三是提高自己的思想觉悟。
以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样模糊行事，这一点对于自己无论是做人，还是做事都是很重要的。
四是本人对自己的行为做出100元人民币的罚款。
我知道，部长您对于我所犯的错误也特殊的生气。
我也知道，作为一名工作人员，遵守纪律，认真完成工作是一项最根本的责任，也是最根本的义务。
但是，我却连最根本的都没有做到。
如今，犯了大错，我深深懊悔不已。
我会以这次的错误大事作为一面镜子时时检点自己，批判和教育自己，并自觉承受监视。
我要知错而警醒，知错而奋进，亡羊补牢、化压力为动力，认真工作。
我也要通过这次大事，提高我的思想生疏，强化责任感。
在以后的工作中，我会认真履行岗位职责，增加事业心和责任感，认真做好职责范围内的事，以加倍努力的工作来为公司做出主动的奉献。
请领导信任我。
品质部
琦点
20xx年8月12日
工作失职自我检讨书6
敬重的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵敏导致了一些负面大事的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教育之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题：
〔1〕思想生疏缺乏。
在工作上的管理监视失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想生疏缺乏，没有很好的履行我的职责造成的。
〔2〕把握员工思想不够深化。
对某些员工的思想和行为未进展深化了解，未能准时觉察问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
〔3〕管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵敏变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格依据制度规定执行，使得工作中消灭了冲突及管理死角。
〔4〕缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反响渠道等问题，从而得不到有效的反响与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
〔1〕树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应当做到公正、公正、客观，主动听取员工的不同意见，做到公私清楚，在严格要求员工的同时也要关怀有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
〔2〕加强队伍建立，营造良好的团队气氛。
真诚、公平的内部沟通是制造和谐工作气氛的根底，在此根底上营造一个相互关怀、相互理解、相互鼓舞、相互关怀的工作气氛，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
〔3〕完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进展商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。
绩效实施时通过对员工绩效指标完成状况进展分析，找到问题，赐予员工绩效辅导与建议，并进展绩效反响，将结果反响给员工；
对完成不好的指标进展面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。
通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成果效管理的预期目标。
〔4〕加强详情化管理，从点滴做起。
详情管理是管理工作的根底和灵魂。
管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化详情管理意识，关注详情，改进详情，并且重视详情管理，认真处理好管理工作中的每一个详情。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，担当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提贵重意见，我会有那么改之无那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。
检讨人：
×××
检讨书时间：
××××年×月×日
工作失职自我检讨书7
您好！
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你写下这份检讨书，我为自己在2月10日对工作的失职，导致光板流入后段，锡膏添加记录表末准时登记，以及对上级领导的看法不端，给你们带来了不必要的麻烦，为此行为我感到深深的愧疚和担忧，在此，向领导做出深刻检讨。
在这个布满活力的工作区域，SMT是我学以致用的地方，这里的工作给我带来了很多乐趣，同时给你们也制造了很多麻烦，你们的宽宏大量，赐予我无限的期望，在绵绵不断的错误中成长的我，生疏到错误的严峻性。
当然人有失足之时，我们都无从做到百分之百的认可，但通过这件事情，我深刻地体会到，我们每时每刻都应加强自己的留意力，认真慎微的做好每一件事，不管是在生活还是工作中，万事都不应敷衍了事，需严格的要求自我，按公司要求做事，尊从上级领导的支配，决不做漏网之鱼。
愿你能给我改正的时机，在以后的工作中，我会引以为械，保证不会让类似的状况再次发生。
期望这次的错误能够得到你的谅解
检讨人：
20xx年2月11日
工作失职自我检讨书8
敬重的领导：
您好！
内疚和惭愧无法述说我如今的心情，我感到自己么有尽到我应尽的义务，没有做好自己的工作职责。
这次工作的失职就如一次重锤，让我糊涂过来，看清了，也看明白了，失职就是我犯下的大错，我在公司担当着自己的角色，在这个角色里无没有做好自己的任务，没有做到自己的任务，让我犯下了失职的大错，大错本不该犯但由于我的马虎，由于我的大意，让工作变得冗杂，我的职责我没有做到位，是我的责任，我犯了这样的错也是该反省了，该思考了，这次的失职是我工作马虎没有检查好工作，也是我对自己的工作没有赐予足够的重视，才酿成了错。
最近我对我的工作没有严格要求，没有认真对待，以一种可有可无的无所谓心态去工作，认为自己不会犯任何的错误，也行次特殊自大，认为自己能够把控一切，我错了，我尝到了失职的味道，尝到了失败的味道，被一巴掌扇在脸上，我被打醒了。
大家对我这这样的信任，都认为我能够组好这个工作，做好这件事我也这么认为，没想打现实这么残酷由于一次不下心，一次遗留让我在工作的时候犯下失职的行为我特殊惭愧，感到对不起公司的信任，对不起大家的期盼，没能够把本职工作做好我的罪过，是我的马虎是我的大意，也是我的傲慢让我犯错，我需要反省，为此我写下这份书面反省书，准时给大家一个交代，也是给自己一次警告。
错误的事情时常发生我期望大家再给我一次时机，看在我以前很少犯错的份上让我有时机再次做好工作，没有不败的战胜，这有越挫越勇的强者，我这次失职打碎了我的傲慢，让我把内心的傲慢变成了虚心，知道了连续努力，知道了用我的工作去赢取打大家的谅解。
在今后的工作中，我会时刻强调自己的责任，牢记自己的义务，把我需要负责的事情做好让大家谅解我的过错，谅解我的鲁莽，谅解我的失职。
我会从新调整心态，认真工作，百倍付出，改掉自己急躁的心态，改到自己的毛病，让我们公司变得更好，变得布满活了。
我知道时机不易，但是我还是期望领导给我一次时机，我不想离开我们这个大家庭，也不想以为自己的失职黯然离开公司，公司有太多我方不下的人和是，我会努力做好的请大家放心，以后我绝不会在失职。
此致
敬礼！
检讨人：
xxx
20xx年xx月xx日
工作失职自我检讨书9
敬重的领导：
您好！
我在此次领导支配的.任务里是没有完成好，工作的失职也是让我感到很对不起领导的信任，我在这儿反省，也是对之前工作失职所造成的后果要去担当，并且今后也是要做好，对此也是要做检讨。
此次失职我也是清楚，个人的问题很大，对于工作的看法的确是没有认真的对待，工作的松懈也是自己这段日子太懒散了些，究其缘由主要是之前也是做过这个任务，觉得能做好不用怎么担忧，就放松了，做起来没有像之前那么的严谨，导致最终的结果也是特殊的糟糕不好，我看到也是很懊恼，但其实还是自己看法上不够好的，我作为公司的一员，其实完全要认真的来工作，到底请我来是做事情的，而不是混日子，不然何必来工作，在这学习，在这积累阅历是更为重要，假设老想着混过一天算一天，那么其实也是对于自己不负责任，以后确定是会懊悔的，而今我也是懊悔自己荒废的这段时间，没有学到东西也是没有收获，虽然照旧还在岗位上，但是对我的成长却是没有关怀，阅历也是没有去积累，不管工作熟不生疏的，自己都是要去学。
只有不断累积阅历，学新的东西，自己才不简洁被淘汰掉，职场之中，从来是没有什么会让自己始终稳定的，而是需要自己努力的去提升自己，工作的失职是自己的松懈，也是自己对于工作看法还是没有主动的对待，我也是让领导您无望了，此次还要麻烦同事们给我收尾，才能不给任务添麻烦，最终虽然完成了，但是这个过程之中的问题，我也是反思里要向同事们说声感谢，假设不是他们，最终任务可能还会拖延，那样后果是更加的严峻，在这么一个融洽的工作环境里面，其实同事们都是特殊认真和团结的，我不能再拖后腿了。
领导既然再次的给了我时机，让我能连续的在公司工作下去，我也是必需要记住此次的教训，不能再犯这样的错误，工作里头必需要做好。
也是要对自己负责，主动的学，积累阅历，去得到成长，而非混日子了。
此次的失职我也是会记在心里，会时刻的去提示自己，不能再犯这样的错误，做事情的时候也是要有之前的那种看法，主动严谨的做好，不管之前是否自己是做过的，既然在这个岗位上，那么就必需要认真对待，不能再犯错了。
此致
敬礼！
检讨人：
xxx
20xx年x月x日
工作失职自我检讨书10
敬重的领导和同事们：
我怀着一颗愧疚的心写下这份检讨书，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地惭愧和担忧，在此，我向各位领导同事做出检讨，并将我的思想反思结果汇报如下。
升级会员 