能让HR多看两分钟的优秀简历.docx
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能让HR多看两分钟的优秀简历
能让HR多看两分钟的优秀简历
制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。
数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。
由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。
一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。
殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。
“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。
什么是优秀简历？
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。
那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。
简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。
诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。
当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。
一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。
“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。
如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。
”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。
“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。
简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招
1.不抄袭求职信。
把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。
可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。
适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。
微软人力资源主管谈简历写作
教育经历：
到高中为止。
受雇历史：
学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。
荣誉和奖励：
明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。
姓名和电话：
手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。
专业课程：
注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程。
特别技能：
必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能。
个人兴趣：
若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。
简历长度：
是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的。
简历写作的几条要诀：
动词开头，确立“做事导向”；
STAR原则——Situation：
写明问题状况、如何解决；Task：
描写完成项目；Action：
执行的政策和自己在其中的想法；Result：
自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么。
申请多种职位用不同简历。
给外企人事经理一份地道的简历
据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。
那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？
以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。
英语国家：
遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。
在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：
本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。
同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。
他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：
慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。
例如：
你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。
因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。
另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：
切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。
对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。
同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。
履历必须用日文书写，千万不要用英文。
而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。
经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。
口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。
这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。
比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。
可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。
和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。
注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。
避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
让你的简历第一眼打动面试官
如果你认为讲解一份简历5分钟就能说清楚，那你就错了。
为什么你的简历总是“石沉大海”？
怎样的简历才能脱颖而出？
怎样的简历能打动面试官？
浙江外服HR服务公司中高级人才寻访部高级经理沈清告诉你简历制作的诀窍。
1、把握5秒钟机会
一个真实数据：
某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。
粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。
”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：
怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：
如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。
如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。
5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：
简历中最关键的“部位”在哪？
答：
一般会最注重岗位的匹配度。
匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。
我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。
有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
2、实习经历表述有技巧
案例：
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。
在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……”
专家分析：
时间、地点、事情。
没错，表达很清楚。
可我看不出能体现你什么技能。
诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。
”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。
做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。
”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。
专家提醒：
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。
所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。
另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3、如何突出社会经历
很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。
沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
步骤一：
坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。
步骤二：
分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。
从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：
把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。
打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：
“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。
”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
4、看看简历常见问题
沈清花了3个晚上仔细看了读者投过来的简历，找出了几大问题，在做简历的你请看过来，有对上号的赶紧改改。
裹脚布：
简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。
所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油：
如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。
曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁：
求职意向不填或者天南地北填写一堆。
天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。
投简历前千万别忘记分析对方
公司的招聘要求，看仔细再投。
曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理：
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。
把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。
千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答：
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。
所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎：
很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈：
简历做完后，检查下语法拼音。
这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。
曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
人事部经理如何看待简历中的自我评价
自我评价在一份简历中占的比重是怎样？
HR的关注程度有多高？
有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？
谢谢！
专家李淼：
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：
您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：
几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？
对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。
这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
别让简历四处乱飞投简历既是投诚意
求爱求婚要“非诚勿扰”，求职当然也讲究“非诚勿扰”。
你没诚意投简历，HR的眼光当然落不到你身上。
大家都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简单了吗？
怕就怕，总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序，扰了人家辛劳的HR不说，有时还恰恰反作用到自己身上。
求职真的要非诚勿扰，不然到最后，谁扰谁还指不定呢！
简历错投，您这是“砸场子”呐？
某企业人事招聘部经理助理朱小姐
我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任，事先不做任何企业背景调查，也更不会有针对性的简历修改，只是看到相关职位发布，就简单地“复制粘贴”发邮件了。
我也相信，他们一定存在批量发求职信的习惯，只是抱着“说不定就被选中”的侥幸心态，怀着美好的愿望等待下一个电话就通知他们去面试。
极端的例子是，我曾经碰到过有一位应试者事先打来电话自荐，表现出自己非常想加入我们公司的愿望。
在我们要求他发来简历看看后，他看似相当诚恳地给我们写了一份长长的求职信。
然而，求职信的内容中却赫然出现了我们竞争对手公司的缩写名字。
尽管只是用了缩写，但行业圈子很小，这样一封“砸场子”的求职信显然让人哭笑不得，他自己发现后一定也尴尬万分。
这是很简单的道理，由于一封错投的简历，让原本对你有好感的A公司得知你去投了B公司，这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号，进一步还会质疑“你是因为没去成B公司才来A公司的吗？
”事已至此，谁还会要你？
让简历乱飞，这就是典型下场。
HR看法：
把每一次投简历都当作写论文
化工业外企人力资源部Helena
现在网络上的简历模板一应俱全，也使得大家都有公开参考和借鉴的平台。
可是，这不代表每一封简历都要套用固定模式，形式和内容上的雷同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺乏个性和诚意，也会毁了你的求职获胜几率。
现实情况是，现在大家都倾向于把自己往“死里”夸，借用各种夸张的、虚构的、抄来的内容，一再标榜自己是“不二人选”。
拿毕业生们来举例，情况特别显著。
同一个学校同一届里出现若干个“学生会主席”的段子已经常被拿来当笑话，如今我们还发现，大学生一个个都厉害得不得了，没出校门已经混得“过尽千帆、阅历丰富”，仿佛每个人都在500强或知名大集团里干过，实习踪迹遍布天涯。
其实这些大可不必，对阅人无数的HR来说，说得再好也都是似曾相似的词藻，难免“审美疲劳”。
原本明明挺靠谱的也显得不那么靠谱了。
毕业生们在投简历前应该要结合即将投递的企业和岗位再给自己做个分析定位，这对到了后期经历长久求职都不太成功而心态出现焦躁的同学们来讲尤为重要。
找工作投简历不是买彩票博大奖，不是能靠运气赚来的。
如果认真对待每一次的投递简历，对方一定能感受到诚意，相信成功率一定会控制在5次之内。
就把每一次简历都当作是写论文去对待，要想着拿高分。
让对方能感受到你是用过心去写简历的、也是认真去了解过企业文化的、更是有明确职业目标的。
一份专门为企业 “定制”出来的简历会让HR们感受到你是多么想加入这个企业、多么想获得这个岗位。
态度决定一切，认真用心的态度很多时候就能换来机会。
对于更广泛的求职者来说，道理也是一样。
用不着“海投”，因为“精投”的胜算往往更大。
投每一家企业时都做足功课，一定要对简历做相应修改，也一定要了解清楚对方公司的背景以及岗位的相关信息。
HR最喜欢看什么样的简历
求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。
各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是HR的看法，毕竟，他们的简历都是给HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，写好简历不是。
下面我们让某知名公司的HR来解开求职者的这个困惑。
首先，HR讲了一个故事：
他说，有段时间，他想招聘一个市场主管，负责公司的市场活动等工作，正好有一个朋友推荐了A，说A有3年的市场工作经验，虽说以往的公司不是大公司，但是还是很优秀的。
这位HR就说，那就来面试吧。
面试的时候，HR看着A的简历，很失望，他基本上断定了A不能胜任这个工作，如果不是朋友介绍，他看到这样的简历是觉对不会面试A的。
在A的简历中，有三年的工作经验，可是这三年的工作A都做了什么呢？
下面是A的工作经历描述：
2009.07-今XX公司市场专员主要工作内容如下：
1、负责市场活动项目的策划、推介与拓展、执行。
2、营销项目专案的策划、文案撰写、组织实施。
3、搜集同行业相关信息、市场活动讯息。
4、根据竞争情况，不断调整、优化销售策略，制定应对措施，发掘客户市场的需求特点，扩大活动的市场影响力。
HR说，作为市场人员，最需要的是创意，A简历的工作经验就是一个职位描述，这个只要我想要，可以有很多个版本，从这里我看不出A有任何特别之处，甚至觉得她没什么成绩，才拿职位描述来凑数的。
而当HR与A简单交流后他发现，A是一个很有想法的人，做过很棒的case，而且有很好的职业习惯，她有记录每天需要联系的各种关系人的联系方式并与之保持定期联系的习惯，有自己非常好的关系网络，这对做市场的工作人员来讲非常重要。
将A介绍给HR的朋友就是曾经与A合作过一次。
HR当场觉得，就是A了。
面试结束时HR问了A一个问题：
为什么你的简历与你差这么远呢，如果不是与你面谈，我看到你的简历是绝对不会面试你的。
A当时很困惑，她不知道自己的简历有什么问题，这是她按照模板准备的，每一个注意事项都有注意啊。
HR给A讲了一下关于她简历的问题，让A恍然大悟：
你的工作经历不应该是职位描述，应该是你在多年的工作中所取得的收获，经验，成绩，针对每一项工作举个例子，展示一下你的成绩，比如，负责市场活动项目的策划、推介与拓展、执行——你就应该把你的某一次市场活动写上去，把你的成绩写出来，这样会让看到简历的HR对你的工作有一个感性的认识。
还有，你最大的优点，你习惯于做人脉关系管理定期与曾经合作过的人沟通，从合作伙伴变成朋友，为自己的工作拓展了平台。
最后的总结就是：
简历就像一张照片，如果你的简历是“艺术照”，面试机会会很多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是“生活照”看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;如果你的简历是一张“一寸照片”可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张“职业照”那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高，有利于成功求职。
所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。
HR最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。
找准自己的核心，打造一份最受HR欢迎的简历。
用英语自我赞美了吗？
Mature,dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellentabilityofsystematicalmanagement.有极强的系统管理能力。
Abilitytoworkindependent1y,matureandresourceful.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapply.需要有能力及适应力强的人。
Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.个性稳重、具高度责任感。
Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright,aggressiveapplicants.反应快、有进取心的应聘者。
Ambitiousattitudeessential.有雄心壮志。
Initiative,independentandgoodcommunicationskill.积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality.愿意在压力下工作，并具领导素质。
Willingtoassumeresponsibilities.应聘者须勇于挑重担。
Mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic,fashion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。
Withapleasantmatureattitude.开朗成熟。
Strongdeterminationtosucceed.有获得成功的坚定决心。
Strongleadershipskills.有极强的领导艺术。
Abilitytoworkwellwithothers.能够同他人一道很好地工作。
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