xx县组织系统讲党性重品行作表率活动工作总结.docx

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xx县组织系统讲党性重品行作表率活动工作总结

XX县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结和下一步工作打算

XX县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动在州委组织部和县委的共同领导下，按照把组织部门建设成为职工之家、党员之家和知识分子之家的要求，以开展形式多样的主题实践活动和思想解放大讨论活动为依托，认真抓好学习动员、查找问题、整改提高三个阶段的各项工作，使各阶段任务顺利完成，组织部门自身建设得到逐步加强，组工干部素质大幅提升，活动的开展取得了一定的成效，现将开展活动以来的工作总结如下：

一、以“两突出助推两专题”开展好“动员部署、学习教育”阶段工作

XX县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动“动员部署、学习教育”阶段自3月17日开始，各部门严格按照上级文件要求，把握关键，抓住重点，认真抓好学习教育和主题实践活动，为活动的开展奠定了坚实的基础。

（一）做好筹备，及时动员部署

全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动电视电话会议召开后，我县立即组织组工干部集中学习会议精神，根据州委组织部相关文件精神的要求，县委组织部专门召开部务会议，对全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动进行了安排，成立了领导小组及其办公室，落实了机构、人员、经费、办公地点及办公设备，明确责任，研究制定了《实施方案》、《实施意见》等文件。

并于3月17日召开了全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会，全县共有74个单位113名组工（政工）干部参加“讲党性、重品行、作表率”活动。

（二）以“两突出”为切入点，抓好学习教育活动的开展

为切实做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”，制定了学习日程安排表，采取集中学习和自学相结合的方式，特邀请县委、县政府领导，县委党校领导到会作专题讲座。

1、以突出“快、带、实、新、深”为切入点，抓好学习教育工作。

一是在思想发动和行动上，突出一个“快”。

二是在班子成员作表率上，突出一个“带”。

三是学习教育上，重点突出一个“实”。

四是在活动载体上，突出一个“新”。

五是在专题讨论上，突出一个“深”。

为确保活动开展取得实效，相继建立了学习制度、考勤制度、补课制度、通报制度，要求每名组工（政工）干部要严格按照制度进行学习，参学率达到96%以上，对其它原因确实不能参加学习的组工（政工）干部实行补课制度。

2、以突出“五勤练五功”为切入点，加强自身建设。

一是勤练写功，二是勤练嘴功，三是勤练眼功，四是勤练耳功，五是勤练腿功。

（三）围绕“三度”突出“三个不因”开展解放思想大讨论

5月9日全县组织系统百余名组工干部开展“讲党性、重品行、作表率”活动解放思想大讨论会。

在讨论中，全体组工干部紧密结合XX县经济发展的实际和新时期组织工作的要求及组工干部个人的思想情况，围绕“三度”目标，突出“三个不因”，以“树立新形象，实现两满意”开展思想解放大讨论。

“三度”是组织工作的满意度、选人用人的公信度、组工干部的认可度。

“三个不因”是不能因为思维的严谨，而禁锢组工干部思想的解放；不能因为自律的严格，而制约组工干部视野的开阔；不能因为程序的规范，而屏蔽组工干部实践的丰富。

（四）强化“四项专题教育”活动，提高组工干部“六力”

强化以宗旨教育、思想品德教育、职业道德教育和组工干部优良传统教育为主题的教育活动，结合当前工作实际，大力倡导“五个一”活动，着力提升组工干部的“六力”。

一是强化宗旨教育，增强联系和服务群众的意识。

增强党员意识和党性修养，争做让党满意、让人民满意的组工干部。

如县法院政工干部深入岜饶乡慰问11名老党员、8户困难户和二女户，还积极参与本部门党支部帮扶岜饶乡边坝村改善活动室办公条件，深受群众好评；县教育局组织政工干部深入乡镇学校和教学点开展教育教学调研活动和思想解放大讨论，并带领优秀教师送课下乡9次，在教学管理上相互沟通、相互讨论，有利于教学质量的进一步提高。

二是强化学习，提高组工（政工）干部职业道德和思想道德水平。

加强理论学习，不断提高思想修养。

认真学习十七大、科学发展观、胡锦涛总书记关于党性修养的重要论述，每位组工干部认真做好2万字以上的学习笔记，并结合自身岗位撰写2篇以上心得体会，不断提高职业道德理论修养和思想道德水平；加强党性锻炼，通过加强党性锻炼，使组工干部树立正确的世界观、人生观和价值观，深入基层和群众中，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助群众解决生产、生活中遇到的困难，树立组工干部新形象；加强制度建设，自觉接受监督。

通过建立健全组织部门的监督、制约机制，提高组工干部职业道德素质。

三是大力倡导“五个一”活动，开展理想信念教育。

“5.12”四川汶川大地震和XX“5.26”特大洪灾发生后，大力在全县组织系统中倡导“五个一”活动。

一是开展重温一次入党宣誓活动。

全县组工干部认真学习党章，履行党员义务，执行党的决议为载体，2008年5月21日，全县组织系统80余名组工干部到人民广场开展了一次重温入党誓词主题实践活动；二是作一次抗震救灾先进事迹宣讲。

全县组织系统组工干部大力宣传抗震救灾英雄事迹，发扬众志成城的抗灾精神，开展了一次抗震先进事迹宣讲活动。

三是写一篇心得体会。

认真学习抗灾英雄先进事迹，结合自身实际写一篇心得体会；四是上一次党课。

结合实际，组织全体组工干部上一次党课，进一步学习党的知识，深化对党的认识，提高党员党性修养，不断增强履行共产党员的职责和义务的自觉性和主动性，增强组工干部的大局意识，服务意识，创新意识，责任意识，规范意识和纪律意识，树立组工干部新形象；五是为灾区人民做一件事。

开展以“献爱心行动”、“加入献血志愿者队伍”、“站好自己的岗位”、交纳“特殊党费”等活动为载体，为灾区人民做一件事。

以四项专题教育为抓手，扎实开展主题实践教育活动，充分转化解放思想大讨论的成果，着力提高组工干部思想上的新转变，工作上的新举措、新思考，实践上的新推动，提升组工干部的“六种能力”。

一是强化学习实践教育，提高鉴别力。

二是抓好工作效率和效益，提高执行力。

三是抵御不良思想和生活方式的侵蚀，提高约束力。

四是增强紧迫感和本领危机感，提高学习力。

五是坚持解放思想，提高创新力。

六是创新服务手段，提高服务力。

（五）紧紧围绕抗灾救灾和灾后重建开展形式多样的主题实践活动

一是发扬“一方有难，八方支援”的精神，积极向四川省汶川灾区捐款。

四川汶川地震发生后，以下发文件、简报等形式向全县组工（政工）干部发出倡议书，积极开展向地震灾区捐款献爱心活动。

全县组工干部向地震灾区捐款5840元，缴纳特殊党费5000元，参加献血活动113人。

二是围绕“四个三”开展“访贫问苦、真情帮扶”的主题实践活动。

“5.26”XX县发生特大洪灾后，广大组工干部积极投身抗洪救灾和灾后重建，按照县委倡导的“灾情牵扯你我他、千名党员进万家”活动和提出的“四包三保”要求，组织全体组工（政工）干部分成8个工作组，分赴新屯、打易、乐旺等八个重灾乡镇开展“访贫问苦、真情帮扶”的主题实践活动。

要求每一个组工干部要深入灾区、农户家中，要做到“三访”（访村、访户、访人）、“三问”（问生活、问生产、问就医、入学）、“三帮”（帮助群众谋划一条致富路子、帮助一村解决一项实际困难、帮助党员上一堂党课）、“三扶”（扶志、扶智、扶自我发展能力）。

目前，8个工作组已分别深入8个重灾乡镇开展“三访、三问、三帮、三扶”工作。

据不完全统计，共为重灾乡镇送去慰问金4万余元，棉被60床，衣服1600套，大米110袋。

结对帮扶困难党员户63户、160余人。

二、强化“四个到位”，围绕“五个结合”扎实开展好“查找问题、分析评议”阶段工作

在“动员部署、学习教育”阶段告一段落后，积极将活动转入“查找问题、分析评议”阶段，开门搞活动，广泛纳谏言，通过召开“县两代表一委员”和社会各界人士参与的座谈会，发放调查表、设立征求意见箱、热线电话、电子邮箱等形式，广泛征求了社会各界人士对全县组织工作、组织部机关工作、组织部班子成员、组织部机关干部职工的意见或建议和对组织部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的看法，切实查找组织部门存在的突出问题。

（一）强化“四个到位”，确保“查找问题、分析评议”工作顺利开展

查找问题、分析评议”阶段工作环节多、任务重、要求高。

为确保活动扎实、有序开展，达到预期目标，我县组织系统努力做到“四个到位”，切实将本阶段各项工作组织好、开展好。

一是思想认识到位。

“查找问题、分析评议”阶段是“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效的中间环节，在召开“查找问题、评议讨论”阶段动员部署会议上，要求各活动部门充分认识到“查找问题、分析评议”阶段是活动承前启后的关键阶段，充分认识搞好这一阶段工作的重要性和必要性，克服厌倦情绪和骄傲自满情绪，切实增强抓好工作的自觉性和责任感，下真功夫、下实功夫，把思想统一到加强自身建设上来，将活动不断引向深入。

二是组织领导到位。

县委组织部主要负责同志将“讲党性、重品行、作表率”活动和党的基层组织建设年活动有机结合起来，在不断加强党的基层组织的同时，要求领导干部要进一步发挥好带头作用、表率作用。

领导班子成员和各部门负责同志带头查找问题，带头征求意见，带头开展谈心活动，带头开展分析讨论，带头提出“讲党性、重品行、作表率”活动具体要求，以实际行动为全县组工干部做出表率。

三是舆论宣传到位。

充分利用报刊、简报、远程教育网络等舆论工具，大力宣传活动中的好做法、好经验，宣传组织部门自身建设的新气象、新风貌以及活动开展中涌现出来的先进典型。

四是督促指导到位。

将活动抓好抓实，专门成立督导检查组，不定时到各活动部门进行督导检查和指导，有力地确保了活动“查找问题、评议讨论”阶段取得实效。

（二）围绕“五个结合”开展“查找问题、分析评议”

一是结合主题实践活动，深入基层召开座谈会找差距。

紧密联系工作实际，深入基层广泛开展“进村入户办实事”，“灾情牵挂你我他、千名党员进万家”，“访贫问苦、真情帮扶”等主题实践活动。

通过召开座谈会、与群众交心谈心等方式，认真倾听群众的呼声，了解群众想什么、盼什么、急需什么，然后针对存在的不同问题对症下药，切实做到排民忧、解民难。

通过在开展主题实践活动中与基层党组织和群众达到沟通、形成共识、找准症结，有力地促进了工作的开展。

二是结合全县中心工作，深入单位（部门）定向调研找差距。

结合全县年初制定的任务目标及2008的“十件实事”，认真对照集团攻坚任务分解表分解的各项任务，深入单位（部门）积极开展调研工作，通过深入细致的开展调研，认真查找工作中存在的问题和薄弱环节，着力帮助本单位（部门）寻找解决问题的突破口，研究制定切实可行的方案，有计划、有步骤地开展各项工作，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

三是结合组织工作面临的新课题新要求，深入开展解放思想大讨论找差距。

围绕“三度”目标（组织工作的满意度，选人任人的公信度，组工干部形象的认可度），突出“三个不因”（不能因为思维的严谨，而禁锢组工干部思想的解放；不能因为自律的严格，而制约组工干部视野的开阔；不能因为程序的规范，而屏蔽组工干部实践的丰富），提高“六力”（提高组工干部的鉴别力、执行力、约束力、学习力、创新力、服务力），以“树立新形象，实现两满意”这一主题开展解放思想大讨论。

进一步查找不适应不符合党的十七大精神的思想观念，查找影响和制约组织工作发展和组工干部形象的突出问题，研究制定出一系列推进组织工作的具体措施。

通过结合组织工作面临的新课题新要求与深入开展解放思想大讨论找差距，全县干部人事制度改革和组织制度创新工作进一步得到推进，在全县范围内实施公开选拔工程，公开选拔了100名副科级后备干部和10名副科级领导干部。

四是结合组织部自身工作实际，深入基层调研找差距。

结合自身工作实际，围绕领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、组织部门自身建设、对组织工作新希望和新要求等方面深入基层调研找差距，调研方式采取召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等方式进行。

共征求到领导班子建设的建议6条、干部队伍建设的建议6条、人才队伍建设的建议4条、党的基层组织建设的建议10条、组织部门自身建设的建议3条、对组织工作的新希望和新要求的建议4条。

并安排专人进行梳理和汇总，逐一明确了整改时限。

五是结合组工干部自身存在的问题，深入开展自查自纠找差距。

我县组织系统结合本单位组织工作与党的十七大精神不相适应、不相符合的问题，查找组织部门在思想观念、道德品行、能力素质、工作作风等方面存在的突出问题。

深入开展自查自纠工作，通过开展自查自纠工作，客观地反映了我县组织系统在前一阶段工作中的一些不足及当前全县组织工作、组织部门和组工干部一些不适应、不符合科学发展观的思想观念和突出问题。

主要表现在有的部门对活动开展不够重视，措施不够有力，活动开展得不够深入、不够具体；少数组工干部思想认识不到位，积极性不高，工作创新方法不多；有的单位对开展活动与抓好组织工作的关系处理不够好，存在一些顾此失彼的现象。

通过自查自纠，使组织部门和组工干部清醒认识到自身存在的问题和不足，为下一步工作继续查缺补漏、及时整改，为整个“查找问题、评议讨论”阶段活动顺利的开展打好基础。

三、强化“四个结合”抓整改，着力打造“668”工程

在“查找问题、分析评议”的基础上，结合查找出来的突出问题和征求到的意见和建议，9月21召开了全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动“制定措施、整改落实”阶段动员部署会，顺利将活动转入“制定措施、整改落实”阶段，要求参与活动的部门和全体组工干部一定要结合在查找出来的突出问题，根据自身的工作实际，制定切实可行的整改措施，并认真抓好整改落实，确保存在的问题件件有整改、事事有提高。

（一）强化“四个结合”抓整改，确保各项整改措施落到实处

为确保“讲党性、重品行、作表率”活动“制定措施、整改落实”阶段各项工作有力、有序、有效开展，在认真梳理汇总查找出来的突出问题和征求到的意见建议的基础上，制定切实可行的整改措施，并按照制定的整改措施认真抓好落实。

一是结合深入学习先进典型活动,进一步提出组织工作、组织部门和组工干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。

广大组工干部在继续深入学习晋兴潮同志和新时期涌现出来的优秀组工干部、各条战线涌现的优秀共产党员的先进事迹基础上，切实结合自身实际，根据查找出来的差距制定切实可行的措施，认真抓好整改，并要求广大组工干部对照“查找问题、分析评议”阶段提炼出来的具体要求，查找自身存在的不足和差距，及时进行整改。

二是结合开展学习实践科学发展观活动，进一步推动“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展。

深入贯彻落实科学发展观，全面推进党的建设，提高党的执政能力。

紧紧围绕服务科学发展这一根本任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约服务科学发展的突出问题，把活动的成效体现到推动组织工作创新发展上来，使组织工作更好地为推动科学发展、促进社会和谐服务。

三是结合制定的整改措施，认真抓好对突出问题的整改。

“查找问题、分析评议”阶段共征求到领导班子建设的建议6条、干部队伍建设的建议6条、人才队伍建设的建议4条、党的基层组织建设的建议10条、组织部门自身建设的建议3条、对组织工作的新希望和新要求的建议4条。

通过进行认真的进行梳理和汇总，并逐一制定了切实可行的整改措施，落实整改责任人和整改时限。

要求按照制定出的整改措施，逐条进行整改，特别是针对当前组织工作、组织部门和组工干部中存在的不适应、不符合科学发展的突出问题，结合当前各项实际工作的开展，认真抓好整改，着力破解组织工作中面临的难题。

四是结合2008年工作任务，进一步检验活动成果，谋划好明年的工作。

在抓好整改落实过程中，紧密结合2008年的工作任务来检验活动的成果，把工作的完成情况与活动的开展有机结合起来。

对于已经制定和即将制定的整改措施，进一步建立和完善整改责任制，分解细化整改任务，明确责任人和完成时限，并加强对整改情况的督查。

对没有达到目标要求，多数群众对整改情况不满意的，要重新整改。

、通过扎扎实实地抓整改、办实事、建机制、促发展，让党员干部群众切实感受到组织部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的成效，努力做到让党满意、让人民满意。

（二）认真抓好整改提高，着力打造“668”工程

在“查找问题、评议讨论”活动中，紧紧围绕实施方案，克服该阶段环节多、任务重、时间紧、要求高等各种困难，以思想认识到位、组织领导到位、舆论宣传到位、督促指导到位的“四到位”作保障，把握自我剖析、征求意见、交心谈心、撰写自查报告、分析评议、提出意见、制定措施这“七个环节”，重点在“学习教育、找准问题、边查边议边改”下功夫，着力打造创建“六型机关”，树立“六种意识”，争当“八种模范”的“668”工程，以确保整个活动取得实效。

1、创建“六型”机关，切实加强组织部门自身建设

一是营造“学习型”机关，着力提升组工干部队伍素质。

将组工干部学习培训提到重要议事日程。

要求每名组工干部勤学、深学、精学，并撰写学习心得体会，争做学习型好干部。

进一步丰富学习内容，搞活学习形式，提高学习效果，不断增强各种能力。

二是打造“创新型”机关，力争工作上台阶段。

完善岗位目标责任制，将工作任务落实到股室、细化到人，明确责任，强化考评机制。

积极探索组织工作的新思路、新办法、新举措，将好经验、好做法、好典型进行总结推广，使各项组织工作都能创新发展。

三是创建“服务型”机关，争创一流搭平台。

切实做到“一张笑脸相迎、一杯热茶相敬、一把椅子让座、一句好话暖人、一个实在答复”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难说、事难办”现象的发生，真正把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。

四是构筑“和谐型”机关，团结协作创佳绩。

着眼于营造一个融洽的工作环境，倡导在协作中进步，在团结中竞争，从领导做起，从每位同志抓起。

提倡大事讲原则，小事讲风格，树立“可信、可靠、可亲、可敬”的组工干部新形象，展示部机关集体团结向上的良好风貌。

五是落实“效能型”机关，目标绩效重考核。

建立健全考核制度、落实责任制，从提高工作质量、办事效率和人民群众满意度出发，通过整合管理资源、优化管理要素、规范行政行为、改善运行机制，实现工作效率更高，服务质量更优，运行程序更畅，干部素质更好，创建群众更满意的效能型机关。

六是倡导“廉洁型”机关，树风清气正形象。

坚持树立公道正派、清正廉洁的正确导向，着力完善廉洁从政的有关规定和制度。

凡重大决策、重要人事任免、重大项目安排等重要问题，必须经部务会集体讨论作出决定，运用通报会、公告栏、信息网等途经，对外如实公开，接受人民群众的监督。

将廉洁型机关创建列入年度工作计划，明确目标任务，落实工作措施，切实抓好落实。

2、树立“六种意识”推动组织工作科学发展

开展组织工作，坚持贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的建设和经济发展“同开展、双促进”的思路，高举旗帜，把握方向，树立政治意识；围绕主线，提高能力、树立效益意识；深化改革，推进民主，树立发展意识；解放思想，构建和谐，树立人本意识；科学发展，锐意创新，树立品牌意识；夯实基础，巩固成果，树立进取意识，以树立“六种意识”推动组织工作科学发展。

如树立发展意识。

扩大干部工作民主，建立公开、竞争、择优的选人机制。

加大公开选拔力度，扩大公开选拔岗位，扩大干部“公推直选”范围，逐步实现党员和群众的直接提名权。

推进全县干部人事制度改革和组织制度创新工作，在全县范围内实施公开选拔工程，公开选拔了100名副科级后备干部和10名副科级领导干部。

紧紧结合县情，围绕全县中心工作任务，把优秀年轻后备干部派到生活条件艰苦、工作基础相对薄弱的边远乡镇和情况比较复杂、工作任务相对较重的移民乡镇经受锻炼，提高他们艰苦创业、开拓创新和处理复杂问题的能力。

在实践锻炼上，采取双向挂职的方式，派出34名后备干部到乡镇挂职锻炼；派出干部到信访办、移民局、纪委等矛盾凸显的部门学习，使后备干部在实践中学到真功夫，增长才干，把素质转化为能力。

加大干部培训力度，在协助州委组织轮训完480名村常务干部的基础上，对全县163个村（社区）常务干部和人口主任480名、新提拔副科级领导干部69名、县直部门和乡镇中青年干部80名、县直部门和乡镇妇女干部76名分别进行培训，旨在进一步发展壮大人才队伍建设。

3、争当“八种模范”，树立组工干部新形象

组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，肩负着服务经济建设、服务党员干部、服务群众的三大职责，必然要求组工干部坚定党性，争当实践宗旨的模范；刻苦学习，争当精通业务的模范；不计得失，争当顾全大局的模范；爱岗敬业，争当无私奉献的模范；待人诚恳，争当谦虚谨慎的模范；严于律已，争当遵纪守法的模范；与时俱进，做改革创新的模范；情趣健康，做人格完美的模范，

四、存在的问题和不足

在全县组工（政工）干部的共同努力下，XX县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动扎实有序开展，并取得一定的成效，但与组织工作面临的新形势、新任务、新要求相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，还存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

一是部分组工干部对“讲党性、重品行、作表率”活动的开展抓得还不够扎实；二是部分组工干部在开展学习活动中没有处理好学习与工作之间的关系，有时存在顾此失彼的现象；三是在开展活动中，创新与实践方面还做得不够。

四是对查找出来的部分突出问题整改不够彻底。

五是组织自身建设有待进一步加强。

五、下一步的工作打算

将学习教育贯穿整个活动的始终，在集中活动年活动取得实效的基础上，深化拓展年重点是根据形势任务的发展变化和中央及省委、州委的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动、进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对组织工作的满意度有明显提升。

一是继续抓好学习教育活动，充分利用集中活动年取得的长效机制，认真抓好组工干部的理论学习和业务培训，通过学习先进典型，加强组工干部的党性锻炼。

二是继续开展好解放思想大讨论，结合改革开放30周年活动和党的十七届三中全会精神的学习，积极探索组织工作的新思路、新办法、新举措，并通过解放思想大讨论活动，查找当前组织工作中落后的思想和工作方法，

三是继续抓好主题实践活动，结合当前各项工作的开展，组织全体组工干部开展好样式多样、主题鲜明、意义深远的实践活动，让广大组工干部多深入基层、深入群众、深入一线，调查了解村情民意，为做好组织各项工作打牢坚实的基础。

四是进一步查找存在的突出问题，深入基层实际，扩大调查面，采取召开座谈会、发放调查表、公布邮箱、电话号码等形式，进一步畅通反映问题的渠道，深入查找组织工作、组工干部中存在的突出问题，并制定相应的整改措施。

五是继续抓好对突出问题的整改，紧扣工作实际，从推进全县组织工作不断创新发展出发，不断制定和完善整改措施，加大对突出问题的整改力度，使存在的突出问题件件有措施、件件有人抓、件件有落实。

六是继续加强自身建设，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为全县经济社会发展大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让党满意、人民群众满意。

中共XX县委组织部

2008年11月27日