临时工劳动合同.docx
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临时工劳动合同
临时工劳动合同
临时工劳动合同
临时工劳动合同
（一）：
临时工聘用合同
根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
[由整理]
1。
乙方在甲方从事_________工作。
2。
乙方务必按照甲方关于本岗位生产、工作任务和职责制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方带给生产、工作条件：
1。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2。
甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，带给其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1。
乙方在合同期间的工资标准：
_________;
2。
_________。
五、保险、福利待遇：
1。
乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。
医疗终结后，全部或部分丧失劳动潜力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动潜力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时光长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2。
临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：
连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。
停工医疗期间不发工资。
单位能够根据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费。
3。
乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1。
贴合下列状况的，甲方能够解除劳动合同：
（一）发现乙方不贴合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
（七）犯有其它严重错误的。
2。
贴合下列状况的，乙方能够解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3。
任何一方解除劳动合同，一般状况下，务必提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的职责，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和职责大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：
_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：
_________乙方（签章）：
_________
_________年____月____日_________年____月____日
街道、镇劳动部门（签章）：
_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更合同资料：
_________。
甲方：
_________（签章）
乙方：
_________（签章）
_____年_____月____日
临时工劳动合同
（二）：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。
合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作资料（需填写）
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理;
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它;
四、乙方的权利与义务
（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
（二）享受合同规定的工资待遇;
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1。
履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2。
甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3。
患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4。
订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：
1。
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2。
连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的;
3。
无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4。
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5。
违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的;
6。
伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7。
被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;
8。
其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1。
患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2。
因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的;
3。
实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4。
贴合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。
解除合同时光从甲方同意之日计算。
（五）有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：
1。
甲方未按规定支付劳动报酬的;
2。
甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列状况之一，本合同自行终止：
1。
合同期限届满;
2。
合同期内乙方死亡;
3。
乙方按国家规定应征入伍的;
4。
法律、法规规定的其它状况。
六、违反合同的职责和争议解决
合同一经签订具有法律效力。
合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。
因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日年月日
临时工劳动合同（三）：
甲方（用人单位）名称：
性质：
地址：
法定代表人
（单位负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：
施��市
县（区）
乡（镇）
村（街）
现住址：
属于：
农业人口（
非农业人口（
居民身份证号码：
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二条生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
第三条生产（工作）条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
，并发给乙方劳动保护用品：
，保健食品费：
第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。
具体资料：
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，用心做好工作
第五条劳动时光与劳动报酬
劳动时光：
甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：
按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。
加班工资：
法定节日为元，公休假和平日为元：
夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
元至元。
如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
在合同期间，如发生停工待料，甲方每一天发给乙方元，作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇
1。
在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。
乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
乙方如贴合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2。
乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
完全丧失劳动潜力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动潜力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施�自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
3。
乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。
乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
4。
乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。
上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
临时工劳动合同（四）：
聘用单位（甲方）：
_________
受聘人（乙方）：
_________
身份证号码：
_________
受聘人的担保人（丙方）：
_________
身份证号码：
_________
兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1。
工作岗位：
_________。
2。
职责范围和要求：
_________。
3。
遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，理解甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1。
甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;
2。
甲方支付乙方的其他待遇;
3。
甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下状况之一，甲方能够提前解除本合同。
1。
乙方在试用期内不贴合聘用条件的;
2。
乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3。
甲方因工作原因务必撤岗，又无法重新安排工作的;
4。
乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5。
照国家有关规定和《_________》有关条款能够解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约职责。
丙方自愿为乙方带给担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿职责。
八、其他甲、乙双方商定的事项：
_________。
九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方（盖章）：
_________乙方（签字）：
_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方（签字）：
_________
_________年____月____日
临时工劳动合同（五）：
根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1。
乙方在甲方从事_________工作。
2。
乙方务必按照甲方关于本岗位生产、工作任务和职责制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方带给生产、工作条件：
1。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2。
甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，带给其它必要的生产、工作条件。
【临时工劳动合同范本】临时工劳动合同范本。
四、劳动报酬：
1。
乙方在合同期间的工资标准：
_________;
2。
_________。
五、保险、福利待遇：
1。
乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。
医疗终结后，全部或部分丧失劳动潜力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动潜力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时光长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2。
临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：
连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。
停工医疗期间不发工资。
单位能够根据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费。
3。
乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1。
贴合下列状况的，甲方能够解除劳动合同：
（一）发现乙方不贴合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
（七）犯有其它严重错误的。
2。
贴合下列状况的，乙方能够解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3。
任何一方解除劳动合同，一般状况下，务必提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的职责，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和职责大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：
_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：
_________乙方（签章）：
_________
_________年____月____日_________年____月____日
街道、镇劳动部门（签章）：
_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更合同资料：
_________。
甲方：
_________（签章）
乙方：
_________（签章）
_____年_____月____日
临时工劳动合同（六）：
甲方（使用部门）名称：
乙方（受聘人员）姓名：
性别：
民族：
出生年月：
身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在岗位工作。
使用期限为。
即自年月日起至年月日止。
二、工作资料。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都务必严格执行国家有关工作时光、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方带给贴合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为元。
其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项具体的内部管理制度务必合法。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不贴合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时光连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作潜力的;
3、国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列状况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者带给工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。
七、违反劳动合同的职责。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约职责。
违约资料在第八条中约定。
造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿职责。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方务必严格履行。
十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签章）：
年月日年月日
临时工劳动合同（七）：
甲方：
身份证号码：
乙方：
身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：
一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责______________________________（工作资料：
自写），招用时光自20XX年月日至20XX年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。
甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴
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