参考文档考察领导干部职务拟任优秀word范文 13页.docx
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参考文档考察领导干部职务拟任优秀word范文13页
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考察领导干部职务拟任
篇一：
（答案版）干部选拔任用工作法规知识测试题
《干部任用条例》知识测试题
（100分）
一、选择题（每题3分，共60分）：
1、（）年1月，中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。
C
A、1995
B、201X
C、201X
2、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，五湖四海、任人唯贤原则，（）原则，注重实绩、群众公认原则，（）原则，民主集中制原则和依法办事原则。
C
A、德才兼备、任人唯贤，民主、公开、竞争、择优
B、德才兼备、以德为先，公开、平等、竞争、择优
C、德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优
3、提拔担任党政领导职务的，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有（）以上文化程度。
B
A、大学专科
B、大学本科
C、研究生
4、关于破格提拔干部，以下说法不正确的是（）。
A
A、特别优秀或者工作特殊需要的干部，在提任党的领导职务时，可以突破党政领导干部应当具体的基本条件。
B、任职试用期未满或者提拔任职时间不满一年的，不得
破格提拔
C、不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔
5、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐包括（）。
C
A、会议推荐
B、个别谈话推荐
C、会议推荐和个别谈话推荐
6、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（）。
C
A、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职
B、民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职
C、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职
7、提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。
A
A、3年
B、2年
C、4年
8、领导干部不得在（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。
A
A、本人成长地
B、本人出生地
C、A和B
9、关于确定考察对象表述正确的是（）：
C
A、应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人
B、考察对象必须是民主推荐得票第一名
C、应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人
10、关于不得列为考察对象的情形，以下表述正确的是（）：
①群众公认度不高的。
②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
③有跑官、拉票行为的。
④配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
B
A、①②③⑤
B、①②③④⑤
C、②③④⑤
11、关于领导班子换届考察对象的确定，下面表述正确的是（）：
A
A、由本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象
B、由上级党委确定考察对象
C、由上级党委组织人事部门确定考察对象
12、个别提拔任职，由（）研究确定考察对象。
A
A、党委（党组）
B、党委（党组）或者组织人事部门
C、党委（党组）和组织人事部门负责人
13、考察党政领导干部职务拟任人选，应当（），经
过严格的考察程序。
B
A、灵活掌握考察时间
B、保证充足的考察时间
C、从快从紧安排考察时间
14、考察党政领导职务拟任人选，要采取个别谈话、发放征求意见表、（）、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（）、专项调查、延伸考察。
C
A、民意调查、民主测评
B、民主评议、民意调查
C、民主测评、民意调查
15、对拟提拔的考察对象，应当查阅（）情况，必要时可以进行核实。
B
A、个人家庭财产
B、个人有关事项报告
C、个人及其配偶子女出国（境）
16、党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（）形成决定。
B
A、实到会成员过半数同意
B、应到会成员超过半数同意
C、应到会成员过三分之二同意
17、实行党政领导干部任职前公示制度。
公示期一般为
（）。
B
A、五至十天
B、不少于五个工作日
C、七至十五天
18、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（）之日起计算。
A
A、党委（党组）决定
B、主管领导签发任职通知
C、公示期满
19、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务，（）内不提担任高于原任职务层次的职务。
A
A、一年，二年
B、二年，三年
C、二年，一年
20、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。
凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究
（）的责任。
C
A、党委（党组）主要领导、组织（人事）干部
B、考察组成员
C、党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任
二、判断题（每题2分，共40分）
1、选拔任用党政领导干部必须坚持依法办事原则。
（对）
2、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以根据实际提高干部的职级待遇。
（错）
3、选拔任用干部，必须突出考察政治品质和道德品行，
篇二：
《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案
本测试问卷共50道填空题，每题2分，满分100分，可供自学、测试和抽查使用。
得分：
＿＿＿＿＿
《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题
姓名：
＿＿＿＿＿
单位及职务：
＿＿＿＿＿
1.为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度?
?
制定本条例。
2.建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。
3.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
4.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
5.党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
6.提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
7.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作俩年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
8.破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
不得在任职年限上连续破格。
不得越两级提拔。
9.党委（党组）或者组织人事部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
10.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
1
11.领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
12.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。
13.确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。
14.群众公认度不高的，不得列为考察对象。
15.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。
16.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得列为考察对象。
17.领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示。
18.考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。
19.注重考察工作实绩，考察地方党政领导班子成员，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。
20.考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。
21.加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
22.强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。
23.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考查时间，经过下列程序?
?
。
2
24.考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
25.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。
26.考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检检查机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。
27.组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。
对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。
28.实行干部考察工作责任制。
考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。
29.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织部门同意。
30.党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。
31.实行党政领导干部任职前公示制度。
公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。
32.一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。
33.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。
34.公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。
35.公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）。
36.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。
37.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
3
38.经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作
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