机关工作人员考核细则.docx

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机关工作人员考核细则

Xxx县水利系统工作人员考核办法

（草案）

为了使水利系统各单位、各科室进一步明确工作目标任务，增强责任感、使命感，充分调动全体工作人员的工作积极性、主动性，进一步强化日常管理和监督，确保全局工作目标任务圆满完成，特制订水利系统工作人员考核办法。

一、考核对象：

局机关各科室、水利站所、局属各单位工作人员。

二、考核及计分办法：

坚持实事求是、客观公正的原则，在年终对水利系统全体工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

（1）年终考核。

先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、廉等情况进行书面总结，并在（本科室或单位）一定范围内的干部职工和服务对象中进行测评。

被考核对象所在科室（单位）负责人根据被考核对象全年各方面表现进行综合评定，根据《xxx水利系统工作人员考核表（年终）》（附件1），逐项进行打分，给出考核得分，并提出初评意见，经局分管领导审核后报局考核组。

考核组召开成员会议，在听取了解各科室（单位）考核评定基础上，根据年终测评情况确定考核等次，由办公室予以公示（两天）。

局领导对全局工作人员综合考核有“一票否决权”；各站、所、科室、公司负责人对所属人员综合考核有“一票否决权”。

（二）计分办法。

考核总分为100分。

在测评分基础上按照《xxx水利局工作人员奖惩办法》（附件2）中加分项累加后得出考核综合分数。

三、考核内容：

德、能、勤、绩、廉五项内容。

德：

指政治思想表现、团结协作、职业道德情况；

能：

指对从事工作及处理事务的能力、技能水平；

勤：

指出勤与工作责任心、工作态度等情况；

绩：

指对所从事工作的数量与质量所取得的实绩；

廉：

指执行廉洁自律、各项纪律与规章制度情况。

四、考核结果与运用：

（一）年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”“不合格”四个等次。

≥95分优秀；95分＞合格≥85；85分＞基本合格≥75合格；＜75分不合格。

（二）当年取得优秀等次的给予颁发荣誉证书，连续三年获得优秀等次的优先考虑提拔任用增加薪金。

（三）当年年度考核不合格或有“不合格”情形之一的，根据《xxx水利局工作人员奖惩办法》给予诫勉谈话、机关点名大会公开检讨、政府网站点名通报、待岗三个月参加回炉班学习、辞退（退回原安置部门----人社局或组织部、直接辞退）等处分，连续两年考核不合格的，直接辞退。

本年度有下列情况之一的，年度考核定为“不合格”：

1、作风散漫、纪律松懈，连续迟到、早退7次或一年内累计迟到早退在20次以上的，或连续旷工3天或一年内累计超过7天的；

2、无正当理由拒绝参加各类考核，经教育仍拒绝参加考核的；

3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

4、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；

5、责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良影响的，或因责任事故造成公共财物或他人财物损失1万元以上并造成不良影响的；

6、当年受党内严重警告、行政警告、拘留及以上处分或处罚的；

7、违反纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；

8、违反“八项规定”，或利用职务之便徇私舞弊，或在公务活动中或吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；

9、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，被投诉3次及以上且情况属实的；

10、搞小集团（把兄弟）、拉帮结派，不利于团结的。

11、其他应确定为不称职等次的。

五、组织领导与要求：

为加强对考核工作的组织领导，局成立考核领导小组，由任组长，为副组长，为成员。

领导小组下设办室，……负责局临聘人员考核的具体工作。

各有关科室（单位）应加强对工作人员的教育和管理，建立相应的考核管理组织和日常考勤登记等制度，确保考核工作的顺利进行。

六、本办法自发文之日起执行。

xx市xxx水利局

2017年7月5日

附件1：

xxx水利系统工作人员考核表（年终）

科室（单位）：

姓名：

德、能、勤、绩、廉综合评价

类别

项目

标准分

考核分

扣分标准

德

（15分）

政治思想表现

5

视情况酌情扣分

团结协作

3

影响团结、缺乏协作精神，影响工作的每次扣3分

遵纪守法

3

违反八项规定的直接扣完

职业道德和服务态度

4

服务态度不好或违反工作程序的，每次扣2分

能

（15分）

实际工作能力

5

视情况酌情扣分

业务学习能力

4

视情况酌情扣分

组织能力

3

视情况酌情扣分

创新能力

3

视情况酌情扣分

勤

（15分）

工作责任心

4

责任心不强，不负责任的每次扣2分

工作态度

4

办事不积极、拖拉推诿每次扣2分

出勤情况

7

迟到、早退每次扣2分，旷工一次全部扣完。

绩

（40分）

完成工作任务

20

交办任务一次未完成视情况扣5-10分

工作质量

10

工作质量不高的视情况每次扣2-5分

工作效率

10

工作效率低，影响工作进度的每次视情况扣-2-5分。

廉

（15分）

有无收受管理相对人礼品、礼金等

5

有一次直接扣完

有无被监督单位建立经济关系

6

有一起直接扣完

有无在非工作场所接待管理相对人办理公务

4

有一次扣2分，扣完为止

合计

100

加分情况

参照《xxx水利局工作人员奖惩办法》，进行加分，有“不合格”情形之一的不计加分项。

年终综合得分

个人小结（德能勤绩廉）

科室意见

科长（单位负责人）：

年月日

分管领导意见

分管领导：

年月日

考核领导小组意见

考核组长：

年月日

注：

≥95分优秀；95分＞合格≥85合格；85分＞基本合格≥75合格；＜75分不合格。

徐州市xxx水利局工作人员奖惩办法

（草案）

为鼓励先进，鞭策后进，进一步规范和加强管理，提高服务质量和工作效率，推进各项工作，特制定本《办法》。

一、奖惩范围

本办法适用于水利局机关各科室、各水利站所、局属各单位工作人员。

2、适用于惩罚事项及惩罚措施

有下列情形之一的，给予机关大会点名批评处分

1、不注意个人卫生，或工作间、卫生包干区脏、乱、差的；

2、仪表不整，语言不文明，服务态度差的；

3、因工作、生活中等个人不良行为影响集体声誉的；

4、观看、传播不健康书刊、录像制品等造成一定影响的；

5、不认真执行节能降耗等规定、或不爱护公物，不厉行节约，造成公物损坏或浪费的。

6、无特殊情况上班迟到或早退或离岗、脱岗或不按时值班或不参加各类会议、学习、培训、活动的。

有下列情形之一的，给予诫勉谈话处分

1、附和社会上不利于机关安定团结的言论，或搬弄是非、制造矛盾、影响团结，或团队意识差，缺乏协作配合精神影响集体完成工作的；

2、作风不踏实，办事不力，未能按岗位职责要求或未能及时保质保量完成上级布置工作的；

3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

4、在年终考核定为不合格但未出现“不合格”情形之一的。

有下列情形之一的，给予待岗三个月参加局“回炉班”学习处分

1、连续旷工3天或一年内累计超过7天的，未经请假或虽经请假未经同意或逾期不归的按旷工论处；

2、不服从上级统一调配和工作安排的；

3、违反“八项规定”，或利用职务之便徇私舞弊，或在公务活动中或吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；

4、搞小集团（把兄弟）、拉帮结派，不利于团结的；年终考核直接评定不合格；

5、因有“不合格”情形之一被定为不合格的。

有下列情形之一的，给予辞退处分

1、连续两年年终考核不合格的；

2、待岗参加“回炉班”学习，原科室（单位）不愿召回且无科室（单位）愿意招进的；

3、参加“回炉班”学习，仍不改正的。

2、适用奖励事项及奖励措施

有下列情形之一的，经所在科室（单位）或考核领导小组集体讨论决定，可实行奖励。

1、就某项工作或事件处置中，认真负责，取得较好成绩，被领导或有关部门认可，得到口头或书面形式向局或科室（单位）建议表扬的，在年终考核视情每次奖1－5分，并给予200—2000元奖励；

2、在抢险救灾、见义勇为中表现突出，在年终考视情每次奖励2－5分，并给予500—5000元奖励；

3、参加各类竞赛、比赛及有关活动中，表现出色并取得一定名次的，在年终考视情奖1－5分，并给予100—1000元奖励；

4、积极为本单位出谋献策，提出合理化建议，并被采纳，实际效果明显的，在年终考视情奖1－5分，并给予500—2000元奖励。

三、本办法自发文之日起执行。

徐州市xxx水利局

2017年7月5日