《干部人事档案工作条例》学习心得8篇.docx

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《干部人事档案工作条例》学习心得8篇

《干部人事档案工作条例》学习心得8篇

《干部人事档案工作条例》学习心得8篇

【篇一】

近日，中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》第三十九条明确规定，开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律，对全体党员干部和档案管理人员提出11条严禁，通过学习更加深刻体会到档案档无小事，小档案体现一个人的大诚信。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是新时代党的重要执政资源，对于建设高素质专业化干部队伍具有重要作用。

笔者认为，只有保证干部人事档案的准确无误，才能为组织选拔培养干部提供依据，比如可以根据干部真实年龄、学历，专业来优化领导班子的年龄、学历、专业结构，更好的发挥班子的整体功能；根据干部的学历，经历才能为每名干部按照缺什么、补什么的原则做好干部的培训，提高干部整体素质。

反过来，如果干部人事档案存在造假，干部提供虚假信息，就会给领导提供一份“错误”的参考依据，那必然会让选人用人失去客观公正，让造假的干部得逞，让老实干部吃亏被政策卡下，这不仅涉及个人问题，更涉及到全体干部的利益，影响着一个地方的政治生态，干部干事创业的激发，影响改革发展事业顺利推进，不能提供坚强的人才保障。

因此，我们必须吸取那些落马官员档案中，除了姓名是真的其他全是假的教训，教育广大干部、档案管理人员落实好11个严禁，把好选人用人档案基础这一关，本着对干部本人负责，对组织负责的态度，保证干部提供的和组织掌握的档案的真实性、准确性。

干部人事档案工作是一项默默无闻的工作，看着不重要，其实是很重要的，关系一个干部的政治生命，是干部政治生涯足迹的体现，小档案体现着大诚信。

当前，我国在推进全面从严治党、不断提高依法治国、依法执政的规范化，正在加强社会诚信体系建设，处于这样的大环境下档案造假、提供虚假信息，纵容档案造假都是党性不强，对党不忠诚、不老实的现实表现，我们应做好干部人事档案的审核把关、转接等各项工作，每名干部也应如实向组织反映自己的情况，正确对待进退流转，做一名对党忠诚老实的好干部，为推进诚信体系建设贡献自己的只会和力量，让全社会更加风清气正！

【篇二】

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，明确档案要包括的重点内容，《条例》是充分体现干部忠诚干净担当的材料，为干部人事等工作提供全面鲜活的档案信息服务。

党中央对干部人才工作的高度重视，是贯彻落实党管干部原则的具体举措，为新时代从严管理干部提供了坚定的制度保障。

强化审核，有权威。

新《条例》、新部署，明确工作定位、抓住工作底线，规范干部人事档案管理，理清头绪，既是对干部负责，是总结干部人事档案工作的重要成果，也是党管人才的有效依据，具有很强的针对性。

将其作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，公正地、客观地、历史地评价干部，有效保证了干部工作的准确性、公平性和严肃性。

《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了方向指标，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，优化干部队伍服务建设，严明纪律，打造新时代铁军，加强营造清正廉洁的选拔环境。

严格标准，有质量。

由于思想认识不高，在干部档案管理实际工作中存在着：

管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后；档案人员队伍不稳定，变化比较大，更有甚者在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。

这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了工作水平。

《条例》的出台将会针对的解决到问题所在，加大了宣传力度，加强了督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作的重要性的认识，牢固树立档案意识，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。

《条例》提出，组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应严格规范，有效的保证了干部人事档案的真实性和保密性。

精准定位，有效用。

《条例》明确了新时代干部人事档案工作的定位，鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大事业、服务新时代中国特色社会主义伟大事业；注重完善分级负责，集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局。

把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平，不断开创新时代干部人事档案工作新局面，随着《条例》的印发，干部人事档案工作将更加科学、制度、规范。

作为一名组织工作者，在以后的工作中，我也将服务党的建设新的伟大事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高政治站位，提高自身工作能力素质，履行管理体制职责。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《干部人事档案工作条例》的出台，就是要改变干部人事档案工作的乱相，为干部人事工作“提档升级”。

整体规划，形成井然有序的档案规范工作。

《干部人事档案工作条例》的出台，是在深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部的要求的基础上实施的，以充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化队伍中的重要作用，从而推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化为目标。

其中，在管理体制和职责中要求：

“全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。

”因此，组织人事部门和干部人事工作档案机构应在干部人事档案数字化过程中严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理等档案管理的各个环节，保证档案的完整性、真实性、安全性和可用性。

严把严控，练就识别虚假档案的“火眼金睛”。

近年来，许多干部人事档案涂改或造假的案例层出不穷，严重损害了党政机关的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气，广大干部和群众反映强烈。

干部人事档案是党的重要执政资源,面对新形势、新要求，干部档案管理必须转变观念，严把严控，干部档案管理的工作人员也需要练就识别虚假档案的“火眼金睛”，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，从“建、管、用”各个环节，让心怀歹念之人无机可乘，坚决杜绝档案造假等系列问题再次发生，切实保障干部人事档案的真实性和纯洁性。

公平公正，营造风清气正的选拔任用环境。

“夫取人之术也，观其言而察其行。

”干部档案的诚信度，也能够侧面反映出干部的政治品质、道德品行、思想认识、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。

保证干部档案诚信度，杜绝干部人事档案的“涂脂抹粉”，有利于将存在于干部人事档案中的“不正之风”扫净清除，营造公平公正的选拔任用新环境。

【篇四】

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

新形势下，落实《干部人事档案工作条例》，要注重发扬科学与创新精神。

作为记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的干部人事档案，能如实反映干部德、能、勤、绩、廉等现实表现，也是规范和加强档案管理的重要依据。

干部人事档案工作是非常严谨细致的工作，更是对干部负责，对历史负责的工作，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》对管理人事档案工作进行权威规范，这提现对干部人事档案越来越越重视的表现。

事关档案之事必然要事事巨细，容不得一丝马虎。

新《干部档案工作条例》的出台正是在这样的现实需求上应运而生，意义巨大。

新《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。

通过健全档案管理制度，建立档案工作制度，粘贴上墙，严格遵守，不断改进工作流程，从源头出发，管控结合，切实做好档案管理工作。

《条例》为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理要求充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化，制度化，规范化，《条例》出台可极大健全国各级各类干部人事档案管理，建立更为合理的人才选拔制度，进一步激发干部潜力，更好推动社会经济进步发展。

新《条例》对干部人事档案工作提出了更高要求，制度的生命力在于执行，要以高度的政治责任感和历史使命感，抓好《条例》的贯彻落实，采取得力措施，着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，才能切实把中央从严管理干部人事档案的要求落到实处，努力把新时代干部人事档案工作提高到一个新的水平，筑牢干部人事“防火墙”。

【篇五】

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

干部人事档案反映干部个人成长经历、政治品质、道德品行、廉洁自律、家庭状况、社会关系等情况，加强对干部档案的管理，有利于全面从严治党。

抓好干部人事档案管理，一是要安排政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事档案管理工作，严格按照《条例》要求，逗硬审核干部档案，凡是材料不齐，手续不全，随意涂改，被拆封的档案，一律不予接收，认真做好干部人事档案审查，确保档案的真实性、准确性，全面规范档案管理。

二是要健全档案管理制度，细化档案保存管理制度，压紧压实工作责任，根据档案类别对干部档案进行分类处理，形成“专人专卷”，对转入档案、借阅档案、转出档案需形成登记台账，详细记录档案去向，“痕迹化”管理干部人事档案。

三是强化纪律监督保障，纪检监督部门不定期对干部人事档案管理工作进行监督检查，让监督贯穿干部审核全过程，对发现的违法违纪行为依法依规进行严肃处理，确保干部档案的真实性，营造风清气正的选人用人环境。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督、评鉴人才的重要依据，《条例》的出台，一方面要求各地各部门深入学习、认真领会、学懂弄通《条例》精神，通过自查，对标对表抓好整改，做好干部人事档案管理工作；另一方面对干部人事档案工作提出了更高要求，严明了纪律要求，目的就是通过制度严格纪律，将真抓真管，严抓严管，常抓常管，全程监督落到实处，通过从严“管档”推动全面从严治党。

【篇六】

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面做了细致而精准的规范。

这既是新时代党的建设和经济发展的需要，也为今后一个时期各级各类干部人事档案工作指明了方向。

《条例》落实中央“凡提四必”的要求，明确了人事档案工作的原则、范围和程序，并对审核、内容及问题处理进行了规范，明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等内容作出规定。

党要管党，首先是管好干部。

干部人事档案是干部成长经历的真实记录，反映出干部个人政治修养、道德品行、学习工作经历、专业素质、工作实绩、廉洁守法情况乃至家庭状况、社会关系。

通过查阅干部档案，可以全面地、历史地、深入地考察了解干部综合素质。

近年来，“档案美容”事件层出不穷，一些腐败分子在干部人事档案上钻了空子、打起了“歪主意”，在“三龄两历一身份”上弄虚作假，严重危害了干部队伍的纯洁性。

此次颁布的新《干部人事档案工作条例》，在吸收总结各级各部门多年人事档案工作经验的基础上，对各个环节进行了规范，有利于更细致的掌握干部动态，将“严管”体现在日常，必将坚决杜绝不良风气的盛行，营造风清气正的良好政治生态。

治国之要，首在用人。

“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”这三个全新词汇更加压实了各级组织部门的责任。

《条例》指出，“在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，