信息员工作体会.docx
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信息员工作体会
信息员工作体会
目录
第一篇：
信息员工作汇报体会
第二篇：
采编组工信息员对工作的心得体会
第三篇：
拙用勤补事用心做——浅谈我的组工信息员工作体会
第四篇：
信息员体会
第五篇：
教学信息员心得体会更多相关范文
正文
第一篇：
信息员工作汇报体会我是2020年团省委选调生，在济南市**团区委工作，现在在团省委统战联络部挂职。
自参加工作以来，我主要负责团区委的信息宣传调研工作。
工作近两年来，使我感受最深、触动最大、提高最快的事情，就要数信息工作了。
现将近两年来从事信息工作的几点收获向领导们汇报一下，有不当之处，望您指正。
一、在磕磕绊绊中起步，勤学苦练打好基础参加工作的
第一天，领导便安排我负责信息宣传调研工作。
对于一个刚刚毕业的大学生来说，我对此工作可谓一窍不通，深感责任重大。
从那天起，我便暗下决心，一定要努力做好这项工作，不能辜负领导对我的信任。
我从最简单的信息报道做起，首先阅读了前3年上报的大部分信息，学习信息报道的写作技巧，了解熟悉工作。
在做了充分的准备后，我根据基层团工委上报的信息素材，认真撰写了
第一篇信息稿件，结果被领导提出了9处修改意见。
经过了5次反复修改后，终于可以定稿上报了，结果还没有被采用。
这次失败的经历给我留下了深刻的印象。
在后来的工作中，我一面努力学习写作，一面阅读大量关于信息工作的文章，一面向有经验的同事请教，一面总结查找自己的不足和差距。
在工作半年的时间里，我坚持每天研究、撰写稿件，在经历了许多挫折和失败后，我逐渐掌握了信息报道的基本要领，在上级共青团媒体上，我的名字也逐渐多了起来。
二、大力整合现有资源，竖起信息工作大旗迈出了
第一步，
第二步的难题便摆在了面前：
宣传效果较差，稿件质量有待提高；信息材料来源狭窄，基层信息工作水平参差不齐；宣传载体匮乏，仅局限于共青团系统现有的平台；信息工作松懈，总处于被动局面。
针对这些问题，我在工作实践中不断研究探索，虚心向同事请教，最终形成了四条对策：
一是强化报道搞精品。
为了加强宣传效果，我改变了以往以数量求胜的原则，提高了信息素材的选择标准，挑选更加有特色、有价值的信息素材进行精加工，提高稿件的采用率，以质量求胜。
同时，不断尝试从多个角度、多个层面研究信息素材，加强信息稿件的深度。
注意不同素材的联系，密切结合党政大局和当前热点工作，努力整合信息素材，以多种形式反映工作，使本来暗淡无光的稿件重新焕发出光彩。
二是注重基层抓调研。
信息素材来源问题是制约信息工作的关键，没有信息素材，再好的妙笔也不可能生花。
为了拓展信息素材来源，我在单位领导的支持下，多次到基层走访、了解情况，并针对我区青年创业、未成年人思想道德建设、城市社区青年中心建设等多个问题，进行了专题调研，形成了有价值的调研报告。
在走访、调研的同时，我主动与基层团干部交流信息工作经验，取长补短，疏通信息上报渠道，共同提高信息工作意识和大局观念，帮助他们进一步做好信息工作，从而提高全区共青团信息工作水平。
三是整合资源图创新。
信息素材来源问题解决了，下一步就是如何拓展宣传载体的问题了。
通过不断地实践，我发现想解决好这一问题，单凭共青团自身的力量是远远不够的，还需要大力整合拓展全区各部门的资源，才能达到更好的效果。
为此，我做了三方面的努力：
一是充分调动基层单位的宣传力量，利用基层自身优势，整合宣传渠道，形成合力；
二是大力加强与其它部门，特别是宣传部门的沟通与联系，加强合作，优势互补，做好结合的文章；
三是努力围绕党政中心设计开展工作，发挥好助手作用，借助党政宣传力量，做好共青团信息工作。
通过全区的努力，现在共青团宣传渠道已基本囊括了网络、电视、广播、报纸、杂志、党政刊物等媒介。
四是形成制度促提高。
为了解决信息工作松懈的问题，在领导的同意下，加大了信息工作在年终考核中的比重，细化、量化信息考核标准，使信息工作考核更具操作性。
同时进一步规范、建立了信息工作通报制度、经验交流制度、优秀评选制度等管理制度，保证每半年将各单位信息工作情况以及全区整体排名向单位党委通报一次、每月召开一次例会交流工作经验、每年年底对信息工作突出的单位和个人进行评选表彰。
实践证明，制度的建立、管理的加强，有效地激发了信息工作的积极性，促进了信息工作水平的提高，推动了全区信息工作的发展。
三、同心协力共同提高，信息工作成效初现在上级领导的支持下，通过大家不断地努力，全区信息工作呈现出蓬勃发展的态势。
信息工作的活力大大提高，积极性、主动性明显提升；团干部信息意识、信息工作水平有了显著进步。
信息工作的发展，促进了共青团工作的整体发展。
通过加强信息工作的活力，工作经验更广泛、更快捷地在各级共青团组织中交流，共青团与其它部门的联系日益紧密。
同时，信息意识的提高、信息工作水平的进步，使得整体工作思路更加开阔、创新力度进一步加强，从而使共青团工作更加贴近青年、贴近实际、贴近党政工作中心，促进了全区共青团工作的活跃。
工作近两年来，我在市、区级党政刊物发表信息60余条、发表调研文章3篇；在国家、省、市级各大网站、电视、广播、报纸发表文章1000余篇；在国家、省、市级共青团刊物上发表信息近200条，发表调研文章10余篇。
2020年被评为市级团的信息工作先进个人，并有一篇文章被评为市共青团十大调研文章。
信息工作博大精深，我只是刚刚起步，今后需要学习的东西还很多，要付出的努力也很多，我会以更加辛勤的工作、更加饱满的精神、更加坚毅的决心做好每一项工作，为共青团工作作出应有的贡献。
第二篇：
采编组工信息员对工作的心得体会各位领导，各位信息员：
大家好！
按照部里的统一安排，今天在这里与大家一起学习交流组工信息工作体会，我感到非常荣幸和高兴！
作为我本人来说，从事组工信息的时间不长，资历和水平也都有限，在这里我仅从一名信息员的角度，就自己从事信息工作的一些粗浅体会和感性认识和大家交流一下。
主要包括六个方面的问题：
1、什么是组工信息；
2、组工信息有什么作用；
3、组工信息的种类；
4、区党委组织部、地委组织部、县委组织部信息刊物类型；
5、目前我们在写组工信息中一些普遍出现的问题；
6、一篇好信息的九个特点；
7、如何提高信息质量。
一、什么是组工信息组工信息是有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈组织工作的信息，为领导决策服务的专门性活动。
从定义上，可以看出，组工信息的内涵较其他信息的内涵窄多了。
只有在党的组织工作领域产生的以及与组织工作有直接或间接关系的情况才能是组工信息。
主要包括这么三个方面的内容：
一是组织工作各方面的情况。
二是党的建设中与组织工作有关的情况。
三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。
在对组工信息内容的认识和把握上，要注意防止两种倾向：
一种是信息反映的内容过于“狭窄”。
表现为局限于在党委组织部系统甚至是组织部门具体业务范围内来收集和反映信息，致使一些与党的建设、组织工作有关的重要情况得不到及时反映。
另一种是信息反映的内容过于“宽泛”。
表现为把握不准组工信息内容的范围，把一些与党的建设、组织工作没有多大关系的情况都作为组工信息的内容加于收集、反映。
有的甚至搜缺猎奇，把一些与组织工作毫无关系的社会新闻、奇闻怪事也当作组工信息。
以上两种倾向是因为不能正确界定和把握组工信息的内容。
二、组工信息有什么作用概括来说，组工信息具有五个方面的作用：
一是服务领导决策。
领导作出正确的决策必须掌握大量充分的信息，而受时间、空间影响，领导又难以有充足的时间亲自了解掌握各方面的情况，这就需要有专门的人专门提供情况，这就是我们信息员通过组工信息的方式，有组织、有计划、有针对性地收集、提供组织工作方方面面的情况，为领导决策提供参考依据。
二是通报工作情况。
刊载各地开展党建和组织工作的情况，一方面为领导宏观决策、把握指导整体工作服务，另一方面便于基层了解情况，推进工作进度。
三是交流工作经验。
横向交流反映基层党建和组织工作中最新鲜的经验和做法，有助于相互借鉴、相互启迪、完善提高。
四是发现存在问题。
及时反映矛盾和问题，反映组织工作的规律和前瞻性，为领导决策、分析工作提供可靠的参考和依据。
五是宣传展示先进典型和优秀成果。
通过宣传展示组织工作中涌现出的先进典型和优秀成果，有助于广大党员干部学有内容、学有典型，有助于营造组织工作的良好氛围，有助于扩大组织工作的影响力，推动组织工作整体上台阶、上水平。
也就是说，正是因为组工信息具有的这些特点，具有的其他载体不可替代的作用，才会使得上上下下十分重视组工信息工作，同时通过了解了组工信息的特点和作用后，也就使我们明白了为什么写信息、写信息干什么的问题，有利于我们进一步增强采编信息的目的性、针对性，防止出现“闷头写信息”、“为写信息而写信息”的问题。
三、组工信息的种类实际工作中，较常用的有两种方法：
一种是按照信息的写作方法和特点，可分为专题性信息、综述性信息、述评性信息等。
另一种是主要按照信息的内容性质及其功能，可分为动态信息、经验性信息、建议性信息、问题性信息、预测性信息等等。
当然，还可以从信息的来源、发生的时间、传递范围、质量、产生的作用等方面来划分。
但从目前各级组织部门信息工作的实践来看，大多数是采用上两种分类的方式。
下面，从信息工作的实际需要出发，对常见常用的领导思路类信息、动态性信息、经验性信息、问题性信息、综述性信息、述评性信息、建议性信息等7种主要类型的概念、特征、作用等，分别予以简要阐述。
1、领导思路类信息领导思路类信息主要反映领导同志的工作思路及一些指导性强的思想、观点和具体工作的要求等，大多来源于领导的讲话、总结和调研材料。
在组工信息家族中，领导思路类信息是层次比较高的一种类型，具有较强的超前性、全局性和指导性。
例如：
《xx乡党委对做好今年基层党建工作做出具体部署》;《xx党委制定加强部机关思想作风建设的意见》等。
编报此类信息要注意以下几个问题：
第一，要注意正确领会领导的工作思路。
由领导思路信息自身的地位和特点所决定，编报此类信息的要求相对要高一些，尤其是对一些涉及宏观、事关全局的重大信息，必须严谨细致，严格掌握，决不能有丝毫的误差和失误。
这就要求我们信息工作者要不断加强学习，努力提高自身素质。
要通过参加有关会议、学习有关材料、随同领导外出调查研究等途径，正确领会领导意图，从而使信息的来源更加及时，分析问题更加透彻，考虑工作更加全面，增强领导思路类信息的准确性。
第二，要注意紧扣党委和组织部门的工作中心。
领导同志的工作都比较繁忙，讲话、发言、材料都很多，如果不分主次，不讲轻重，眉毛胡子一把抓，大事小事一起报，那样既多又杂，非但不能帮助领导决策，反而干扰领导决策，冲击领导正常的工作思路。
所以信息工作者不仅要注意领导同志在思考什么，在研究什么，更要注意领导同志一个时期内最关注、最重视的那些事关全局的重大问题。
第三，要注意及时收集有关领导思路的反馈信息。
从领导思路到领导决策，就是一个分析问题、酝酿思路、制定方案、解决问题的动态过程。
领导决策出台后，信息工作者要及时了解掌握贯彻执行情况，协助有关人员进行检查督办，注意收集掌握好经验、好典型、好成绩，特别是要将贯彻落实中遇到的新情况、新问题，及时编报信息向领导反馈，从而进一步丰富完善领导思路，为下一阶段的领导决策提供高质量的信息服务。
2、动态性信息动态性信息是数量多、最常见的一种，是组工信息最基本的内容，是其他类型组工信息的“原料”和素材，是高层次信息的基础。
动态性信息具有广泛性、简明性、初级性的特点。
在组工信息领域，一个地方党的建设和组织工作的重要决策、重大部署、重要活动，某项工作的进展情况，组织工作中或与组织工作有关的新事物新动向，党委和组织部门主要领导同志的重要活动、重要讲话、提出的新的工作思路，领导干部个人在思想作风方面的重要情况、基层党员干部群众的思想动态，以及一时一地与党的建设、组织工作有关的重大社情民意和突发性事件等等，都是动态性信息所反映的内容。
动态性信息不是有什么事就报什么事，你想，你一个单位召开一个什么会议也报上级党委组织部，有什么意义。
一般来讲，往上级党委组织部报送的动态性信息主要有这么两个特点：
一是社情民意类的。
中央、中组部做出一项大的工作部署时，它想要听听基层是怎么看、怎么做的，这时我们就要迅速地收集社情民意，及时上报。
二是工作有比较大的突破和影响的。
如《新疆沙车县990多名少数民族信教群众在先进性教育活动中积极向党组织靠拢》。
这是一则比较典型的动态信息，虽然篇幅不是太长，但比较有冲击力，特点比较鲜明。
3、经验性信息经验性信息主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。
及时反映这类信息，对领导同志及时发现、总结来自基层的经验，运用典型经验指导工作、推动全局具有重要的积极作用。
经验性信息反映的内容，可以是工作中的一项，文字集中，篇幅短小；也可以是围绕某项工作，反映一整套好做法、好经验，内容比较全面完整，信息量大。
如：
2020年8月份，阿勒泰地委组织部调研室报送的一篇题目叫《在兑现承诺中树立新班子的新形象》――新疆阿勒泰地区新一届县乡党委领导班子努力转变工作作风。
这则信息篇幅虽短，但信息含量大，文风朴实，语言精练。
自治区评价为近年来不可多得的好信息。
2020年中组部采编的一期题目是《富蕴县积极探索牧民党员教育新途径》的信息。
这条信息，最重要、最有价值的一点是反映具有突破性的典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。
这类信息对领导同志启发思路、进行决策、指导工作有重要作用。
这则信息重点突出，内容具体，是一条比较系统、完整的经验性信息，而且乡土特点非常浓。
再如，《阿勒泰市四项措施引导干部在乡镇换届中正确对待进退留转问题》，这条信息也是一条比较典型的经验类信息。
《新疆伊犁州探索实行县级领导干部政绩公示公议制度取得良好成效》，这一做法具有较强的创新性、突破性，引起中央组织部领导同志的重视，要求在全国进行推广。
4、问题性信息问题性信息在组工信息中占有十分重要的地位。
要多研究，去采写，多发现问题，多反映我们在工作中一些比较难以操作的事，或者说在推进某项工作时，难度大。
需要统一作出说明的、需要统一规范的等等。
这里有一条，写出来的问题信息一定要层层把关，一级一级的修改完善，这样做一方面是信息越改越好，另一方面，信息员的责任也会减少。
5、综述性信息这类信息一个鲜明的特点就是综合各地的一些反映、措施，也就是我们平时所讲的小综合。
如今年2月份中组部刊发的《许晓珠同志先进事迹在广东西藏广大党员干部中引起强烈反响两省区迅速组织开展向许晓珠同志学习活动》、《一些地方按照中央部署和要求扎实推进党的十七大代表选举工作》、《各地抓住春节有利时机认真落实中央提出的联系和服务群众、加强流动党员管理以及领导干部廉洁自律的要求》，共涉及13个省区市、15个市县区。
6、述评性信息述评性信息是一种信息和评论两种作用兼而有之的信息载体，是不同动态性信息、经验性信息等“纯信息”的一种特殊信息形式。
“纯信息”的内容以反映具体的客观事实为主，一般多采用叙述性的语言，不直接表达采编者的意见。
而述评性信息则采取对所反映的客观事实进行夹叙夹议、边述边评的办法来反映情况。
它既反映客观事实，同时又依据客观事实进行评论和评议，直接、明确地表达采编者的意见和观点。
述评性信息与综述性信息是两种既有联系又有明显区别的信息载体。
述评性信息往往采用综合概述的方法，反映某类现象、问题或某方面工作情况，在综述的基层上进行评论。
综述性信息也往往在综述的同时，反映出采编者的观点和倾向。
但是，两者又有着明显的不同。
综述性信息一般只是客观地叙述事实，而作者本身倾向、观点和意见，则主要是通过对材料的取舍比较含蓄地表达出来，是一种“暗评”。
述评性信息则是明确阐述、直接表达采编者的观点和意见，因此是一种“明评”。
述评性信息虽然具备评论的作用，但是它与评论又有着质的区别，主要表现为两者所反映的内容及其任务是根本不同的。
述评性信息以叙述客观事实为主要任务，虽然有评有议，但其评、议都是紧紧围绕叙述客观事实本身进行的，其观点、看法是否正确，还有待于决策者的进一步判断。
而评论的主要任务是为人们提供一种思想、观点和意见，为工作提供一种正确的导向，它有相对成熟和比较鲜明的论点和明确的结论，表现为一个明确的论证过程。
述评性信息的明显特征：
一是其主体结构以叙述客观事实为主；
二是围绕客观事实进行评、议，缘事而议，缘事而论，评、议是客观事实的延伸和附属，如果把评、议部分全部抽出来，剩余的叙述部分仍是一篇完整的信息；
三是通过对客观事实的夹叙夹议，能从更深的层次提示客观事实的本质。
述评性信息因其叙评结合的特点，往往因几句画龙点睛、直截了当、贴切得体的议论，使人们对信息反映的情况的重要程度了然于胸，更容易引起领导同志的重视，对领导决策的参考价值较大。
述评性信息按其所反映的内容，大致可以分为五种形式：
一是形势述评，即对关系全党工作大局的重要形势或党的建设、组织工作在一定时期面临的重要形势的述评；
二是事态述评，即对组织工作中的一些重大情况或重要的社情民意和突发性事件的述评；
三是工作述评，即依据典型事例，论述某项工作的经验和存在的问题，或提出新的意见和建议；
四是思想述评，即对广大基层党员干部群众中具有一定倾向性和普遍意义的思想情况，进行分析和论述；
五是问题述评，即对存在的并亟待领导重视和解决的问题进行评述。
7、建议性信息这类信息，也可以说是述评类信息的一种，跟问题类信息有相同之处。
问题信息可以只写问题，不写建议，也可以既提出问题，又提出好的思路措施建议等。
而建议类的信息是先提出问题，然后根据问题提出相应的解决办法。
建议性信息一般是反映下级或基层党员干部群众对领导同志或上级机关的建议。
如《某县建议把各种名目的培训班和学习考察列为不正之风专项清理内容》：
某县反映，今年以来，名目繁多的培训班、考察学习通知使基层难以承受。
这类培训班、考察地点多选在名胜旅游点，费用少则数百元，多则近万元。
且大部分是上级党政机关举办，基层难以推辞。
此风使一些部门和单位借机发财，基层吃亏有苦难言。
为此，建议上级领导部门把这类事情也作为纠正不正之风的专项清理内容，为基层创造宽松的工作环境。
组工信息可按不同角度划分为多种类型，但这种分类是相对的。
有的信息同时具有几种类型信息的成分，即可以把它归为这一类。
比如，前面例举过的《某县重视解决部分村多年不发展党员问题》，既是经验性信息，也可以说是动态性信息。
又比如《部分党员干部热衷于算命求神》，既可以说是述评性信息，也可说是问题性信息。
对此，不能死板理解，生搬硬套，关键是要根据实际工作的需要，根据信息所要反映的内容，来确定适当的反映形式。
四、区党委组织部、地委组织部、县委组织部信息刊物类型
1、区党委组部信息种类目前自治区党委组织部办公室承办的信息刊物主要有五种：
一是《新疆组工信息》；
二是《组工信息内参》；
三是《组工信息专报》；
四是《组织工作要情》；
五是《网上信息》。
另外还有一个《组工信息业务通讯》。
涉及到下面的刊物主要有三个：
《新疆组工信息》，主要是面向全区各级党委组织部门的一个刊物，它主要刊登各地各部门开展组织工作的新思路、新探索、新做法和新经验，刊登的内容一般具有工作导向性。
《组工信息内参》，主要是刊登内部掌握的信息。
重点反映党的建设特别是组织工作中遇到的新问题和带有探索性的一些做法；各地、各部门开展组织工作的动态性情况等。
发行范围为自治区党委各常委和部领导。
《每周组织工作要情》，主要刊登各地州党委组织部和自治区各部、委、办、厅、局及中央驻疆单位组织人事部门工作的动态和部署等。
发行范围为自治区党委常委、部领导和各处室。
各地各部门报送自治区党委组织部办公室的信息材料，主要是通过《组工信息》、《组工信息内参》和《每周组织工作要情》这三个刊物来反映和刊登。
《组工信息业务通讯》，主要是刊登各地用稿情况，以及交流各地搞好信息工作的做法和经验，包括组织部门领导同志谈信息工作以及优秀信息点评等内容。
2、地委组织部信息种类：
一是《组工信息专报》，主要是向中组部、区党委组织部上报地区本级采编的组工信息和县市报送的一些优秀信息；
二是《阿勒泰地区组工信息》，主要是刊发各县市报送的在组织工作的新经验、新做法、新措施；
三是《组织工作一周要情》，主要反映各县市的一些组织工作动态，为部领导掌握县市组织工作开展情况提供服务。
3、县委组织部信息种类：
有《组工信息专报》、《富蕴组工简讯》、《富蕴县组织工作一周要情》。
《组工信息专报》，主要是向中组部、区党委组织部、地委组织部上报本县采编的组工信息；《富蕴组工简讯》，主要是刊发各基层党委报送的在组织工作的新经验、新做法、新措施；《富蕴组织工作一周要情》，主要反映各党委的一些组织工作动态，为部领导掌握基层党建工作开展情况提供服务。
五、目前我们在写组工信息中一些普遍出现的问题
一是不了解上级需要什么信息。
目前我县的许多党（工）委、党组的信息员在报送信息时，经常把一些农业种植、牲畜防疫、植树造林、特色养殖、文体活动等情况也作为信息上报，这些内容如果在当天就向报刊、网站投稿，很有希望被采用，但这些信息既没有从加强党的建设和组织工作的角度去分析，与当前党的建设和组织工作的重点工作无多大联系，对本县的组织工作毫无参考价值，不被采用是很正常的了。
二是反应跟不上。
如中央主要领导发表重要言论、上级党委召开某项重要会议或重要措施出台后，上级领导机关要在
第一时间了解各地的反应和学习贯彻落实情况，但我们的信息有时反映速度慢半拍，不能做到迅速上报。
如去年10月召开了中国共产党第十七次全国代表大会，全县仅有不到10个党（工）委向我们报送了学习贯彻情况，还有一些党委、党组至今仍未报送一篇有关学习贯彻十七大的信息，这就说明我们的信息员缺乏撰写组工信息必要的政治敏锐性。
三是不知道上级需要什么样的信息。
编写组工信息应该有很强的针对性，上级开展工作的重点是什么，就应该报什么信息。
前面我把中组部编写的2020年组织部门工作综述放到了富蕴组工群共享当中，不知道各乡镇党委的同志都注意看了没有。
综述中介绍，2020年中组部办公厅组工信息重点是围绕“三专刊一专栏”，即从年初开始及时开办了“迎十七大主题实践活动专刊”、“地方领导班子换届专刊”和“贯彻落实四个长效机制文件、巩固发展先进性教育活动成果”专栏编发的，集中反映了各地围绕“一条主线”、扎实开展“三项重点工作”的进展情况、经验做法和意见建议等各方面的情况；在中组部办公厅全年编发的信息中，“三专刊一专栏”共140多期，占全年信息总量的一半还多。
相对而言，区党委组织部和地委组织部在去年编发组工信息时，将县乡人大、政府换届工作作为一项重点，开办了换届工作专刊，但我们在这方面却没有报送多少信息，这也是我们信息采用量不高的原因之一。
四是套话多。
信息应该简洁明了，用事实说话。
有的信息开头就是“在…下，为了增强…，提高……，落实……”写了一大通，无非是强调活动的重要性。
事实上，这个活动有没有价值，读者自己会去分析，没有必要大吹大擂。
五是分不清信息、评论的区别。
信息和评论是两种文体，信息纯粹写客观事实，评论有作者的观点，有的信息员喜欢在信息后面写上“通过这个活动……，大家一致反映……，希望今后……”这些话属于评论，不需要写。
六是语言含糊不清。
有的信息开头就是“近日”，这是信息迟报的托辞，信息应该有明确的时间，有的文中写“采取一系列政策”、“制定一系列制度”、“开展了一系列活动”、“出台了一系列政策”，看上去做了不少工作，但细细推敲，这
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