班组建设考核细则完整版.docx
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班组建设考核细则完整版
班组建设考核细则
班组建设考核细则
第一篇：
班组建设考核细则
关于转发鲁能大雁能源公司班组建设
考核细则的通知
公司所属各单位、机关各科办室：
为进一步加强公司班组建设，强化安全基础管理工作，广泛推广“白国周班组管理法”，现将《鲁能大雁能源公司班组建设考核细则》转发给你们，请结合运销分公司班组建设细则，认真贯彻落实。
由工会、生产办、劳资科、安监科组成的联合检查小组，每季度对全公司班组建设工作进行一次检查验收评比公司，根据检查评比结果进行奖惩。
此通知
附：
1、鲁能大雁能源公司班组建设考核细则
2、运销分公司班组建设奖惩办法
运销分公司
201X年4月30日
运销分公司班组建设奖惩办法
1、安全生产实行“一票否决”制，即班组出现一起人身伤害事故便取消全年评比资格，但不进行惩罚。
（只对本奖惩办法）。
2、检查评比总分90分以上的取前三名进行奖励，在当月效益工资中增加10%。
3、检查评比总分达不到90分的要进行惩罚；总分在90－80分的，扣当月效益工资10%；总分低于80分的，扣当月效益工资20%。
第二篇：
班组建设考核评比细则
一汽四环汽车内饰件公司班组考核细则
注：
总分：
90分以上为优秀，70分以下为不合格
三违：
违章指挥、违章操作、违反劳动纪律
出勤率=1-总请假天数（班组人数×班组出勤天数）×100%
第三篇：
发电厂班组建设考核实施细则
竹青背发电厂班组建设考核实施细则
为不断提高班组员工的综合素质，从而全面提高企业的整体素质，根据事业部的指导办法特制定本细则。
采用总分100分评分方式进行评比，评分标准如下：
一、交接班记录：
1、内容
a.
b.
.
d.
e.设备的运行、备用状态；设备运行的异常、缺陷情况；设备运行方式及设备检修的情况记录；开、停机及各类倒闸操作的发令人、发令时间；本班的工作内容，工作票、操作票的执行情况及己完成或
未完工作交待；
发生故障或事故的详细情况及故障或事故的处理情况记录；
上级或有关部门的口头通知、交待。
巡视中发现的设备异常、缺陷情况；
对设备异常、缺陷的处理情况记录；
设备定期试验轮换工作的过程及结果状况等记录；
本班工作当中己处理及未处理的设备异常、缺陷情况交待；
工作票、操作票的办理情况记录；
对安全用具、工具、钥匙、图纸、规程及设备、值班现场的卫生情况交待；
本班有关工作的操作情况记录。
f.g.h.i.j.k.l.m.n.
2、程序
a交班值长要在下班前三十分钟对本班班员在交班前巡视检查等值班工作情况进行询问，并将本值的工作内容进行全面检查、总结，做好交班准备。
b接班人员应在接班前三十分钟到达中控室。
接班值长对交班记录、有关记录等全面查看，并安排巡检人员对设备及环境卫生等进行接班前检查；接班巡检人员将接班前检查的情况汇报给接班值长。
巡检人员应在巡检记录上签名。
交班值长向接班值长进行交班交待，接班值长根据交班值长的交班交待和巡检人员的汇报情况，对存在的问题向交班值长进行询问，
d交班值长对接班值长提出的询问及存在问题进行落实。
交接班值长对存在问题双方进行落实情况后分别在交接记录上签名；正式交接班。
e接班人员开始值班工作，交班人员方可离开工作岗位。
3、值班要有始有终，交、接班做到五不交和五不接
五不交：
a、操作、试验、事故处理未吿一段落不交；
b、记录不清、交待不明不交；
、现场不清洁、工具资料不全不交；
d、有其它妨碍安全没有有效措施的不交；
e、发现接班者人数不够值班要求或接班者精神不佳的不交；
五不接
a、不做好交班准备工作不接；
b、在事故处理和重要操作过程中不接；
、工具、资料不全不接；
d、清洁工作未作的不接；
e、上级命令或通知不明确，有其它明显妨碍安全运行工作的不接。
有违反以上1----3项的每点扣2分。
二、运行记录：
各种记录簿应详细、准确、清楚、明了、整洁、不多记、早记、迟记、漏记，均达标得20分。
有违反以上一项者，每项扣2分。
三、两票：
（15分）
严格按“两票三制”执行者得15分
有以下情况者处罚如下：
1．
2．无票；用典票进行操作者一次扣5分；不按规定进行填票；审核；签名；唱票；复诵；
操作者一次扣5分；
不是操作一项打一个“√”者一次扣2分。
两票中有出现一张废票；不合格票每张扣3分。
3．
4．
四、调度命令：
（8分）
严格执行调度命令并做好详细记录，违者一次扣3分。
五、纪律：
（10分）
严格遵守车间制定各项上班制度班组，无违纪得10分。
1．上班时间发现有班员睡觉、脱岗、看小说、穿背
心、短裤、穿凉鞋、披头散发、用电脑玩游戏等
每次∕人扣2分。
迟到每次人扣2分、全值迟到一次扣5分；
早退每次人扣2分、全值早退一次扣5分。
2．
3．
六、文明生产：
（10分）
厂房环境和设备应始终保持干净，各卫生区均达标者10分。
在厂房各卫生区域内有不合格的，每处扣2分。
七、班组安全活动和业务学习：
（15分）
（1）每个轮回做一次安全活动和业务学习，（每次规定在每轮的第二个中班完成）。
（2）每月进行一次班务活动（每次规定在第二轮的第二个中班完成）。
非特殊情况未能按时完成每次扣2分；少做一次扣5分
八、事故处理：
（15分）
1、发生事故时处理不及时、果断造成事故扩大化的扣5分。
2、隐盲事故不汇报或发现重大隐患不汇报的扣5分。
3、在操作时不按规程或安规规定造成事故的扣5分。
评比与考核
分月考核、半年度考核、年度考核
考核办法：
每月考核
采取不定期与定期检查评比，由厂部、车间、在厂值长共同参加进行评比，做到公平、公正、公开。
每月评选出优秀班组（85分以上最高分班组）、先进班组（80分以上）、不合格班组（80分以下）。
2016年十月二十日
第四篇：
区队对班组双基建设考核细则
1、通用部分
1.1发生重伤事故及二级非伤亡事故，对当班扣50分；轻伤及三级非伤亡事故对当班扣20分。
1.2生产现场因安全隐患或质量问题被公司停止作业的扣20分，被矿停止作业的扣5分。
1.3放炮造成瓦斯超限，扣10分，损坏通风设施，扣3分。
1.4当月头面出现质量不合格扣5分
1.5严格按“煤矿三大规程”及有关措施执行，生产过程中违章指挥和违章作业的，根据违章类别每次扣当班1—3分。
1.6不按规定正确使用安全设施，扣3分。
1.7不参加班前会学习和不按规定签订互联保，一人次扣当班0.5分。
1.8熟知施工头面安全技术措施和规程，否则一人次扣当班0.5分。
1.9熟练掌握“两述法”、安全常识和专业技能知识，不熟练和不会者，一人次扣当班0.5分。
1.10安全质量隐患或问题，未按规定标准要求整改或整改不彻底的，根据隐患严重程度，每条扣2—10分。
1.11损坏巷道标志点、导线点、中腰线测点，扣2分。
生产质量
1背木、拉杆、撑杆、板梁和联网不符合规定，每处扣1分。
2空顶、空帮和背顶背帮不实软关门，扣2分
3打眼角度不当或装药不符合要求,扣1分，如造成翻棚，每棚扣当班2分；扶棚不合格，每棚加扣1分。
4不按作业规程施工，一次扣2分。
5严禁超挖、欠挖，超欠挖者，每100mm，扣2分
6巷道偏中线，每50mm扣2分
7出班窝头高度或宽度不够，差100mm，扣当组2分
8锚杆排距不符合规定，扣1分。
9锚杆出现穿皮、托板不贴岩面、外露超规定，每根扣0.5分。
10联网不好、隔扣，每处扣1分。
11少打点柱或打点柱不规范，每根扣0.5分。
12锚喷巷道成型不好、喷浆不盖网，每处扣2分。
13轨道延接不符合规定，缺扣件、轨枕间距大、弯曲不直，每处次扣1分。
14文明生产不符合规定或物料码放不整齐，扣0.5—1分
3、机电运输
3.1出现电器设备失爆，每台次扣20分。
3.2设备检查和维护及风机管理管理不当，设备不能正常运转影响安全生产，每次扣5—10分。
3.3设备安装不符合规定，每台次扣5分。
3.4安全保护不齐全或不符合要求，每台扣2—5分。
3.5机电设备不完好状态，每台次扣1-3分。
3.6电器设备标牌清晰，管线吊挂整齐，每处不完好扣2分。
3.7风水管路出现跑、冒、滴、漏，每处扣1-3分。
3.8进、出班要对各种设备检查一遍，不检查出现问题，视情节扣1-3分。
3.9检修设备地点不清洁卫生，扣1分。
3.10风、水管路及电话、信号距作业地点超规定距离，扣1分。
3.11机电硐室未配备灭火器材，扣2分。
3.12轨道延接不符合规定，缺扣件、轨枕间距大、弯曲不直，每处次扣1分。
4、奖励部分（可在此基础上对主要人员加倍奖励）
4.1发现重大安全隐患，并积极消除的，每条次奖10分，避免安全事故的，将20分；积极消除一般隐患的，每条奖1分。
4.2当月本班组无轻伤和三级非伤亡以上事故的，奖5分。
4.3当月质量无不合格品，奖2分；达到优良品的，奖5分。
4.4安全管理创新项目在工作中得到推广和应用，每项奖3分。
4.5推广新技术、新设备、新工艺，成绩显著者，奖3-10分。
4.6班组手指口述描述执行好，安全知识回答好，并且受到领导表扬，每次奖1—2分。
4.7文明生产月验收受到矿表扬的，奖2分。
4.8在完成队任务的前提下，主动帮助兄弟单位处理安全生产隐患受到表扬的，奖1分。
1、通用部分
1.01发生轻伤事故及三级非伤亡事故，责任人扣50分，重伤事故及二级以上非伤亡事故扣100分。
互联保人员按责任大小扣20—50分。
1.02凡因公司检查被停掘停运的头面或运输线对责任人扣30分，因矿检查被停掘停运的头面或运输线对责任人扣20分。
互联保人员按责任大小扣5—10分。
1.03被上级领导抓住严重“三违”一人次扣20分；一般“三违”一人次扣5分。
被矿抓住严重“三违”一人次扣10分；一般“三违”一人次扣3分。
互联保人员按责任大小扣1—5分。
1.04各工种必须持证上岗，如不持证上岗被查出每人扣5分，所有入井职工必须熟练掌握应知应会或“两述法”等安全知识，对抽查不熟练者和不会者每人次扣3分；逃跑、躲避领导者扣5分；执行较好，受到上级领导奖励者，奖10分。
1.05当班头面出现质量不合格扣当头班组长5分，员工每人3分。
1.06在不违犯作业规程情况下，不服从工长和班组长安排，视情节每人次扣2-5分；打骂班组长者扣10分，情节严重交队和矿保卫科处理。
1.07劳动保护、安全防护佩戴不齐全者，每次扣3—5分。
1.08当班考核奖罚由班组长负责落实到个人，考核不认真，落实不到位，扣当班班组长5分。
1.09不按规定现场交接班，每次扣10分。
1.0.10在公共场合吸烟、随地吐痰等其他不文明行为，被上级和职能部门查出，每人次扣2分。
1.0.11各类安全记录、管理牌板不填写者，每项次扣5分。
1.0.12不参加各种培训学习，私自下井，每人次扣2分；班前会随便出入、喧哗或抽烟者，每人次扣0.5分。
1.0.13安全质量隐患或问题，未按规定标准要求整改或整改不彻底的，根据隐患严重程度，每条扣5—20分。
1.0.14损坏巷道标志点、中腰线测点，扣5分。
1.0.15不按规定签订互联保扣1分。
2、掘进与维修部分
01不按作业规程施工，每次扣5分。
02安全设施不正常使用，每次扣5分。
03打眼角度不当或装药不符合要求，扣3分，如造成翻棚每棚扣责任人5分；扶棚不合格，每棚扣5分。
04空帮、空顶填不实，每处扣5分。
05锚喷巷道成型不好、喷浆不盖网，每处扣5分、验收员扣3分。
06耙岩机钢丝绳断丝超过规定、钢丝绳打结不更换，对司机扣5分。
07背木、拉杆、撑杆、板梁和联网不符合规定，每处扣3分。
08打锚杆排距超规定，锚杆出现穿皮、托板不贴岩面、外露超规定，每根扣3分。
09联网不好、隔扣，每处扣3分。
0.10地角锚杆未打、网不到底、喷浆“穿裙”、“赤脚”，每项扣3-5分。
0.11出班窝头高度及巷道超欠挖每100mm，偏中线每50mm者，扣3分。
0.12当班出班物料未码放整齐、回弹料及浮矸未清理，每项扣施工人员、验收员每人3分。
0.13窝头施工人员、运输工、后线人员责任区文明生产不合格或物料码放不整齐，每处扣3分。
0.14耙岩机两帮物料未码放、浮矸未清理，对司机扣5分。
0.15少打点柱或打点柱不规范扣3分。
0.16轨道延接不符合规定，缺扣件、轨枕间距大、弯曲不直，每处次扣3分。
3、验收部分
3.01不熟悉验收标准扣5分；不认真组织且未按标准验收扣10分。
3.02工程质量旬验收不合格，扣该头验收员各20分；月验收不合格扣该头验收员各50分；月底验收优良品，奖该施工头验收员各50分。
3.03未标定收尺点，核对中腰线，巷道出现方位和坡度偏差，扣10分。
3.04验收报表填写不认真、弄虚作假，每次扣10分。
3.05扭距超过100mm，每棚扣5分。
3.06中线跑偏50mm，扣5分。
3.07掘进架棚，背帮、背顶和背木数量不符合要求，出现空顶、空帮现象，扣5分。
3.08支架前倾后仰偏差超过0.5度，每处扣3分。
3.09喷浆不挂线、未按规定动尺、动线，对验收员扣3分。
3.0.10牌板、图版不干净，吊挂歪斜不牢固，牌、料不符，每处扣2分。
3.0.11验收量具携带不齐全，少一件扣1分。
4、机电运输部分
4.01设备出现失爆除按照矿处理意见执行外，扣50分。
4.02设备安全保护不齐全，每处扣10分。
4.03轨道安全设施未及时安装，扣10分。
4.04各施工头面设备（包括风、水、管、路和机电设备等）运行不正常，视影响安全生产情节每次扣5-10分。
4.05设备未进行防爆检查，每台次扣5分。
4.06未进行风机倒台试验，每台次扣5分。
4.07出班水管、喷雾和压风管路不连接每处扣5分；出现跑、冒、滴、漏、雾化不好，每处扣1-3分。
4.08进、出班未对各种设备检查出现问题，视情节对责任人扣3-5分。
4.09机电设备不完好，每台次扣1-5分。
4.0.10电器设备标牌不齐全、清晰，管线吊挂不整齐，每台（处）扣2分。
4.0.11设备未打扫清洁卫生，每台次扣2分。
4.0.12设备停运期间，未停电闭锁，每台次扣3分。
五、其它未列入事项比照上述规定或队有关制度执行。
自201X年9月1日执行
第五篇：
许疃煤矿班组建设考核评分细则
许疃煤矿班组建设管理考核评分细则
单位：
机电科班201X年月
班组建设考核细则范文共有5439个字，可
附送：
班组建设考核表
班组建设考核表
年月日
注：
（1）本表为《报告》首页，后加附页；
（2）此表须单位主要负责人签字并加盖党委、党工委或党组公章。
领导班子落实党风廉政建设责任制工作情况测评表
201X年X月X日
填表说明：
1、请在你认同的评鉴意见栏目内打“√”，三个栏目只能选一个栏目打“√”；
2、领导班子存在的问题、意见或建议，请在空白栏中写清楚。
内容较多的可写到反面。
领导干部落实党风廉政建设责任制工作情况测评表
年月日
注：
“姓名”一栏由被检查单位事先填好，除任职未满六个月的班子成员外，所有领导班子成员都参加测评，非领导班子成员但参与班子分工的科级干部参加测评。
表二：
201X年度科级领导干部落实党风廉政建设责任制工作情况检查考核登记表
填表日期：
201X年X月X日
第二篇：
单位领导班子自身建设年度考核表
单位领导班子自身建设年度考核表
2、凡得分的，逐条用时间、地点、题目、出处等归纳成简明扼要的材料；
3、一项中有一点不符合要求统一扣分，基准分扣完为止。
第三篇：
党风廉政建设责任制考核表
备注
一、根据上级关于党风廉政建设的部署和要求，研究制订方案和措施并贯彻落实的；定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况；履行监督职责，对所辖的党风廉政建设情况进行指导、监督、检查和考核。
（20分）
1、根据上级党风廉政建设的部署和要求，建立和健全党风廉政责任制分工，明确责任，并认真落实。
（4分）
无廉政制度扣3分，没有落实扣2分
3
唐静丰
2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓好落实，学期有小结，学年度有总结。
（6分）
无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。
2
唐静丰
3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。
（3分）
专题研究工作每少一次扣1分，没有提出针对性措施予以落实的扣1分
1
李金兰
4、及时监督检查考核管辖范围内的党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政情况。
（3分）
党员干部发生违纪违规每例扣2分，无监督考核记录的扣1分
2
廉政测评表-严璐璐
5、上情下达，下情上达执行情况。
（2分）
未按要求贯彻落实、上报的扣2分
2
6、建立健全纪检档案管理工作。
（2分）
未落实扣2分，不全扣1分
2
郑海军
二、根据中纪委提出的反腐倡廉教育要面向全党、全社会的要求和《中共舟山市定海区教育局委员会关于在全区中小学启动尊廉崇洁主题教育活动》（定教党13号）。
（10分）
*
1、尊廉崇洁主题教育活动开展情况
未按要求开展活动的酌情扣分
10
严璐璐
王莉莉
选择一些主题进行教育）
自评分
三、组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政宣传教育。
（20分）
1、制定学习计划（2分）
未制定计划的不得分
2
李金兰
2、领导班子每学期一次集中学习党风廉政建设有关材料（3分）
班子专题学习少一次扣1分，未记录扣1分，没有体会文章扣1分
3
李金兰
3、经常组织党员、干部学习讨论，开展党性党风党纪和廉政教育（4分）
未组织学习的不得分，少于每季度一次的扣1分
4
李金兰
4、积极开展廉政文化建设（8分）
开展廉政文化进校园进机关活动、建立廉政宣传牌，活动未开展的视情扣分
7
弄一讲座、论坛
李金兰
5、党风廉政宣传经常，信息上报工作有落实（3分）
每学年少于2篇扣1分
2
李
四、贯彻执行上级有关廉政规定和《舟山市定海区教育系统学校领导干部廉洁从政规定》，认真贯彻民主集中制原则，制止和查处不正之风。
（30分）
1、严格按民主集中制原则办事（10分）
1）落实定教党（201X）3号《中小学校若干重要会议制度》情况（3分）
2）学校、单位的重大决策、人事调配及招生、评先、教师职务评聘、考核、基建维修项目、大宗物质采购、大额金费开支等重要事项经领导班子集体研究决定（3分）
3）教职工聘任方案、结构工资制、奖惩制度等重大事项经教（职）代会讨论通过（2分）
4）每年教代会民主评议校长（负责人）（1分）
5）领导班子团结（1分）
没有会议记录扣3分、不全扣1分
重要事项未经集体讨论每例扣1分，决策性方案、制度未经教代会讨论每例扣2分，班子不团结扣1分
10
校务公开内容（三处）
教代会
好
民主评议校长档案
唐静丰
2、落实收支两条线规定，严格遵守财经纪律，不设小金库、不搞帐外帐，教职工分配按规定执行（3分）
违反责任内容，弄虚作假的，此项全扣
3
财务袁伟斌
3、严格规范公务招待，建立健全制度（2分）
有制度执行不力扣1分，无制度扣2分
2
公务招待制度袁伟斌
4、每学年召开一次领导班子廉洁自律专题民主生活会，并做好会前、会中、会后准备和整改工作（5分）
程序不到位，没有开展批评与自我批评及记录、没有积极落实整改的分别扣1分
5
唐静丰
5、按上级规定，规范管理学校，无违规现象发生（5分）
每发生一例扣1分，严重违法违纪问题每例扣3分，并追究领导责任
5
总务处-袁伟斌
责任内容
考核标准
自评分
6、认真、及时处理群众、家长来信来访。
重大违纪案件及时上报（2分）
不认真及时处理群众来信来访的、重大违纪案例不上报的每例扣1分，影响社会稳定或造成严重后果的，此项全扣
2
家长来访档案
安和明负责）
7、经济活动中的回扣及劳务性收入一律入帐（3分）
违规不入帐的，此项全扣
3
五、完善管理和监督制度，从源头上预防和治理腐败。
（20分）
1、有校务（政务）公开领导小组、工作小组、监督小组三个组织机构，并发挥职能（3分）
无制度每例扣1分
3
文件唐静丰
2、有校务（政务）公开栏，定期张贴公布有关内容，并有专人负责校务（政务）公开记录和存档（3分）
未定期张贴扣2分，无存档扣1分
3
总务处校务公开栏内容汇总袁
3、教职工聘任、奖惩、职称评定、晋级、评优评先等情况公开（3分）
3
林海萍
4、教职工奖金、福利分配、课时津贴及其它涉及教职工切身利益的事项公开（3分）
3
林海萍
5、学校基建、物品采购、投资经营、大额服务项目公开（2分）
2
总务处
*
6、学校三产承包公开招标，收入公开（2分）
未公开招标及中标情况未记录不得分
2
小卖部承包档案
总务处
7、校车使用制度健全，杜绝公车私用，明确责任并认真落实（2分）
无制度不得分，没有落实的扣1分
2
安和明
8、实行政府采购制度（2分）
未实行政府采购制的不得分，执行不严格的酌情加分
2
袁伟斌
附加项：
述廉评廉、领导班子廉洁自律承诺、乱收费等情况等列入扣分，教育纪检监察信息报道、创新特色等列入加分
加分或扣分
唐静丰
合计
99
注：
打*部分不列入事业单位考核内容，最后考核得分以满分100分换算。
第四篇：
广西新农村建设指导员年度考核表
附表8
广西新农村建设指导员年度考核表
第五篇：
考核表
一年来，自己本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照学校工作的总体要求，努力提高自己的思想、工作和管理水平，较好地完成了校党委和校领导交给的各项任务。
201X年度本人所做的主要工作是参与政务、管理事务、搞好服务，具体地说有：
安排学习、管理事务、起草公文、协调关系、收集信息、制定规章制度、组织会议、接待来访、安排车辆等。
一、组织安排全校的政治学习。
根据党委安排制定了全年的学习计划，组织了形式多样的政治，如：
组织了“社会主义荣辱观”“学习贯彻十六届六中全会精神辅导”专题讲座，在学校网站开辟了学习“十六届六中全会精神”专栏等。
二、协助校党委做好党建工作。
学校网站党建专栏开辟后，本人全面负责专栏的管理，网页的制作，所有文章的撰写和上传，组织参与“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”“社会主义荣辱观”等主题教育活动。
三、认真履行本职工作。
办公室是一个单位的综合办事机构，在过去的一年里我几乎每天都在繁杂的事务中度过。
主要承办的事项有：
①领导集体决策和领导个人交付办理的事项。
②牵涉面广、归属不太明确、其他职能部门不便于也不宜承担的事项。
③向市委、市政府及有关部门上报情况，撰写各类重大活动的总结汇报。
④学校各职能部门交办的事项。
⑤教职工托办的事项。
⑥起草公文、领导讲话初稿、规章制度、学校总结等各类文稿。
⑦组织各类会议，如：
学校教职工参加的会议，全市电大系统的工作会议。
⑧其它工作，如汽车管理、接待等。
四、宣传工作。
①在学校网站各栏目撰写、上传各类文章144篇。
②在市电台、机关工委通讯发表文章5篇。
③制作“创卫生城市”专栏、宣传横幅、标语30余块。
④拍摄学校各类活动照片一千余张。
五、参与教学。
201X年本人参与了学校的论文指导和审查，担任了06春、06秋新生的入学教育上机课
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