劳动合同到期协议书.docx

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劳动合同到期协议书

劳动合同到期协议书

　　篇一：

劳动合同到期终止不续签协议书

　　劳动合同到期终止不续签协议书

　　甲方：

XXXXXX有限公司

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

　　1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

　　2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。

　　3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

　　4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

　　5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

　　6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方：

XXXXXX有限公司

　　法定代表人：

　　签署日期：

XXXX年XX月XX日

　　乙方：

_____________________

　　身份证号：

　　签署日期：

XXXX年XX月XX日

　　篇二：

劳动合同到期不续签如何处理

　　劳动合同到期不续签如何处理？

　　我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位

　　中顾律师解答：

　　根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

　　劳动合同期满的，劳动合同终止。

终止劳动合同有3种情形：

（《劳动合同法》第四十六条第五项）

　　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　劳动合同的相关知识：

　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

　　1、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。

内容不合法的劳动合同不受法律保护。

　　3、意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

　　篇三：

劳动合同到期证明

　　劳动合同到期证明

　　兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址，

　　劳动合同期限为年月日至年＿＿＿＿月日。

因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。

　　特此证明

　　用人单位：

　　年月日

　　篇四：

劳动合同到期不续签通知书

　　劳动合同到期不再续签通知书

　　/女士：

　　您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。

　　你的工资结算到年月日。

　　特此通知。

　　最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！

　　_______________有限公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工签收：

　　签收日期：

　　篇五：

劳动合同到期通知书

　　劳动合同到期通知书小姐/先生：

　　您与公司签订的劳动合同将于年月日期限届满。

公司将对你在过去一年里的工作表现、工作进步及技能方面进行综合评估，评估结果将决定是否与你续约。

公司若要与你续约，新的合同条件是：

__________________________________；

　　如果您同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》并附上合同期内的工作总结送至公司；

　　如果您不同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司；

　　逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。

　　公司

　　年月日

　　签收回执

　　本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书。

　　签收人：

　　签收日期：

　　部门负责人确认：

　　对《合同到期通知书》的回复

　　：

　　本人于年月日收到公司发出的《合同到期通知书》，本人回复如下：

　　□本人愿意接受公司提出的下一个合同的有关条款，并接受公司对本人的工作考核。

　　□本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约。

　　通知方：

　　年月日

　　签收回执

　　/小姐于月日发出的《对的回复》文件。

　　被通知方：

　　年月日

　　篇六：

公司员工劳动合同签订、续签、终止流程及各项表格

　　员工劳动合同签订、续签、终止流程

　　劳动合同书

　　编号:

　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）

　　单位名称姓名性别经济性质

　　法定代表人（或主要负责人）

　　地址

　　邮政编码

　　甲方（盖章）

　　年月日身份证号户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）（门牌号）邮政编码家庭实际住址邮政编码乙方（签字）年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。

　　一、劳动合同期限

　　1、有固定期限：

自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：

自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

　　3、以完成一定的工作为期限：

自年月日起至年月日完成之日止。

　　其中试用期自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。

　　2、乙方工作内容和要求是：

。

　　3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。

乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。

　　4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。

如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方实行工时工作制。

　　2、甲方执行法律规定休息休假办法。

　　3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。

　　4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。

　　2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行工资制。

乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。

　　5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。

　　6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。

乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。

　　六、社会保险和福利

　　1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。

　　2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度（如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度）。

　　3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。

　　八、劳动合同终止

　　1、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　①、劳动合同当事人一方主体资格消失；

　　②、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军；

　　③、劳动合同期限届满；

　　④、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围；

　　⑤、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；

　　⑥、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。

　　2、因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。

因前款第④、⑤、⑥项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。

　　3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。

　　九、劳动合同变更或解除

　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（或劳动关系）：

　　①、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　②、在规定的时间内不签（续）订劳动合同的；

　　③、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的；

　　④、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

　　⑤、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的；

　　⑥、法律、法规规定的其他情形。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：

①、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　②、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月度考核不合格的；

　　③、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　④、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日（试用期内的提前三日）以书面形式通知甲方：

　　①、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定；

　　②、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的；

　　③、法律、法规规定的其他情形。

　　其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

　　6、乙方有下列情形之一的。

甲方不得解除劳动合同：

　　①、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

　　②、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　③、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　④、法律、法规规定的其他情形。

　　7、依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于：

　　①乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件；

　　②甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；

　　③包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。

　　如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。

　　十、甲乙双方协商约定的其他内容

　　1、应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料。

合同履行期间乙方个人资料发生变化，乙方应主动以书面形式告知甲方。

若乙方提供的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同。

　　2、乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适应的保密职责。

　　3、甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业秘密的机密性。

　　4、劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作。

如甲方要求乙方承担竞业禁止义务，甲方应在乙方竞业禁止期间（24个月）按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密费）补偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间（24个月）的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方还有权要求赔偿损失。

　　5、劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务。

如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

　　6、乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。

　　7、乙方与甲方有培训协议的，在培训协议的约定期限内，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。

如乙方提前解除与甲方的劳动关系的，应向甲方赔偿相关的培训费用。

具体内容见员工培训管理制度或双方签订的《送培协议》。

　　十一、违反劳动合同的责任

　　1、若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲乙双方均不承担违约责任。

　　2、甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定，按国家有关规定承担违约责任。

　　3、乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对本人或第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。

　　十二、因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决。

经协商不能达成一致的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、以下“□”中划“√”是文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

□岗位说明书（或岗位职责）□任命书□培训协议书□保密协议

　　□竞业限制协议□□□

　　十四、本合同壹式贰份，甲乙双方各持壹份。

经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。

　　篇七：

劳动合同到期通知书

　　劳动合同到期通知书（员工编号）

　　小姐/先生：

　　您好！

您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。

公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。

　　请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。

　　逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。

　　年月日

　　劳动合同到期通知书

　　签收回执

　　本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，特此确认。

　　签收人：

　　年月日

　　对《劳动合同到期通知书》的回复函

　　：

　　本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，本人回复如下：

　　□本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。

□本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。

　　复函方：

　　年月日

　　______________部门意见：

　　□我部门同意与公司续签《劳动合同》。

□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。

　　部门经理签字：

　　年月日

　　篇八：

劳动合同到期通知书

　　劳动合同到期通知书

　　尊敬的先生/女士：

　　您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司行政人事部，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。

公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

　　1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款。

　　2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

　　员工签字/日期：

　　人事部

　　年月日

　　通知回复函

　　公司于____年___月___日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下（在所选择意向的□中打“√”）：

□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排。

　　□我不愿与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依法办理离职手续。

　　员工签字/日期：

　　篇九：

劳动合同到期如何处理

　　劳动合同到期如何处理刍议

（一）关于不续签劳动合同的处理

　　1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

　　订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；

　　法律依据：

　　①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合

　　同终止：

（一）劳动合同期满的；

　　②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当

　　向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

　　同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；

（二）关于公司续签劳动合同应注意事项

　　用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续

　　订手续，否则将承担相应责任。

　　1、损害赔偿；

　　实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未

　　表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实

　　行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）中规定，有固定期

　　限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实

　　劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理

　　续订手续。

由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

　　法律依据：

　　①《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354

　　号）14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续

　　订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协

　　商合同期限，办理续订手续。

由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承

　　担赔偿责任。

　　2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异

　　议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资；

　　XX年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

　　释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示

　　异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，

　　人民法院应当支持。

　　XX年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济

　　补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳

　　动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在

　　的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个

　　新的合同。

一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

按照《劳

　　动合同法》的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。

如果劳动者仍在

　　原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。

考虑

　　到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，

　　所以可依照《劳动合同法》第10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者

　　提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无

　　固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

　　二倍工资的法律责任。

至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一

　　致。

　　法律依据：

　　①《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（XX

　　年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔XX〕14号）

　　第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议

　　的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民

　　法院应当支持。

　　根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳

　　动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，

　　并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

　　②《劳动法》第20条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固

　　定期限和以完成一定的工作为期限。

　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同