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把事情做到最好读后感《把事情做到最好》读后感精选多篇
把事情做到最好读后感《把事情做到最好》读后感（精选多篇）
第一篇：
把事情做到最好读后感
工作要切实做好“十个事”
——读《把事情做到最好》有感
最近，我读到一本书，叫《把事情做到最好》。
其中封面引用比尔盖茨的话“聪明的人把事情做好，精明的人把事情做得更好，高明的人把事情做到最好”。
《把事情做到最好》这本书给我提供了启发，成为我前行路上的良师益友。
读后感悟万千，十个章节的主题“十个事”简明扼要，环环相扣。
做好这“十个事”看似简单，但反应出现实工作存在方方面面的问题，做好这“十个事”是现代“职场明星”的必备素质，需要我们认真领会、潜心学习。
结合工作体会，我认为，想做事就是要主动有为，在平凡的岗位干不平凡的事，尤其是刚毕业走上工作岗位的大学生要树立正确的工作意识观；肯做事就是用积极的态度去做事，工作不分大小不分贵贱，对于新人要熟悉工作的每个环节，就要从基层做起，从小事做起，才能做成大事；能做事就是认真学习，掌握技能，弓欲善其事，必先利其器，只有学本领，长本事，才能把事做好；会做事就是做人做事，要善于用智。
智慧体现了一个人的综合素质，把事情想明白、看明白、干明白，做“有眼力劲”、“有头脑”、“有手段”的人，这就是智慧；敢做事就是要不怕不会做，不怕做不了，要敢为人先，多请教、多学习，把不会做的事做好做成；善
做事就是要善始善终、善谋善干、善做善成，不死守常规，不呆板处事，凡事要学会善于变通，勇于创新；做对事就是注重效率，注重细节，注重技巧，帕累托定律的要义是分清轻重缓急,设计优先顺序，从有限中找到无限，这样就能事半功倍；做成事就是做事要带有韧劲，带有激情，持之以恒，不做表面功夫，一定要做彻底、做完美。
要给想做事的人搭舞台，让能做事的人人尽其才，让做成事的人做大事受到重用；做好事就是明白做人先做事的道理，对待客户要以诚相待、服务到位。
对待同事要互助互爱，发挥团队精神，做事要尽心尽力、尽善尽美；不出事就是就是在不违反行业规章制度的前提下做事，尤其是金融工作者，要时刻警惕各个风险点，不越雷池半步。
书中还有一段非常富有哲理和让人回味的话：
一个绝望的组织，每个人既不抬头看路，也不埋头拉车；一个失败的组织，每个人都争着抬头看路，却没有人埋头拉车；一个平庸的组织，只有领导者会抬头看路，其他人只会埋头拉车；一个卓越的组织，每个人都会抬头看路，也会埋头拉车。
看来，无论我们身处一个组织一个团队的哪一个层面，都要学会“既要抬头看路，也要埋头拉车”。
“抬头看路”，我们就不会迷失方向；“低头拉车”，我们就会用眉尖的汗水换来成功。
第二篇：
把事情做到最好读后感
《把事情做到最好》读后感
聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，
高明的人能把事情做到最好。
结合比尔·盖茨的这句话以及自身在工作岗位上的经历，充分认识到了要想把事情做到最好，不只是简单的把事情做完，而是要寻找高效、快速的方法把事情做完。
在此过程中，要认清自己的不足，努力提高自己的能力，争取把事情做到最好。
通过读《把事情做到最好》这本书，我有以下几个体会。
要把事情做到最好，就一定要想做事。
要有想做事的强烈念头。
接到工作任务，遇到事情的第一反应不是想做不能做，而是想应该怎么去做。
成为什么样的人，做成什么样的事，只要下定决心，就一定能心想事成，如愿以偿。
要把事情做到最好，就一定要肯做事。
交代你的事情，安排给你的任务，你不肯做，不愿意做，你就再也得不到做事的机会。
要自觉自愿去做事，一定要拿出自己的诚意来。
也不要被动的等事做，而要主动找事做。
要把事情做到最好，就一定要能做事。
要有做好事情的能力。
如果你光有想做事的念头、恳做事的诚意，没有做事的能力，事情也做不好。
不要只做低于自己能力的工作，要把能力发挥到极致，不要避重就轻。
要把事情做到最好，就一定要会做事。
要学会做事，必须得学会做人，做人做不好，事情也会做不好。
会做事的人一定是耐着住性子、俯的下身子、沉得下心思的人。
要把事情做到最好，就一定要敢做事。
在现实工作和生活中，我们会有很多的事情，做不成，做不好，并不是我们不会做、不能做，而是我们不敢做、怕做。
因此我们不能怕做事，而是要敢做事，同时，也不能鲁莽行事。
对待工作要有冲劲，敢于挑战。
要把事情做到最好，就一定要善做事。
要把事情做到最好，就一定要善于整合资源，善于变通，不死守常规，不呆板处事，随机应变，想办法去做事。
要把事情做到最好，就一定要做对事。
做事情不要急着把事情做完，而是要把事情做对，做正确。
否则就会南辕北辙。
要把事情做到最好，就一定要做成事。
做任何事情，不能半途而废，要有始有终。
如果事情最后没有做成，你付出的努力很可能不值一提。
做事情千万不能只做表面，一定要做透，做彻底。
要把事情做到最好，就一定要做好事。
要把事情做好，先让自己变好。
改变自己不好的做事习惯、做事方式，才能把事情做好。
真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，而是能让事情变得更好的人。
要把事情做到最好，就一定要做到不出事。
做小事我们要细心，做大事我们一定要小心。
做完事要认真检查，避免出事。
谨记书中的想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事。
争取把工作中的每一事做到最好。
第三篇：
《把事情做到最好》读后感
《把事情做到最好》读后感
先说说这本书给我的总体感受。
十个章节的主题简明扼要，环环相扣。
如同十把钥匙，一一帮我们打开“会做事、做对事、做成事”等困扰在心头的“锁”。
叙述的道理深入浅出，娓娓道来。
尤其是引用的比尔盖茨、华盛顿等诸多的名人名言，让人有顿开茅塞之感。
比如书的封面就引用了比尔盖茨的话：
聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。
这些名言像一座座小桥，让我们在自然行走中，领略不同的风景。
书中列举的案例鲜活贴切，让人印象深刻。
既有出名人士的事例，也有小员工的事例。
都像一味味“佐料”，让人从中品出不同的“滋味”，进而更好地去体味书中蕴含的道理。
读完这本书，让人感想很多。
我仅就第七章谈谈自己的感受。
这一章的
题目是“做对事”。
书中告诉我们：
不是把事情做完，而是要把事情做对。
高层做正确的事，中层正确地做事，基层把事情做正确。
由此我想，对于一个团队，一个系统而言，只有每个岗位都尽力尽心地把事情做好、做对，这个集体才有朝气、才有活力；才会勇立潮头，才会处于不败之地。
于是确定了本篇读后感的
题目：
在其位尽其职这不仅是一本工作时能派上大用场的工具书，还是一本能全面提升职工综合素质的教科书。
本书既适合个人自我成长学习，更适合单位组织共同培训学习。
把事情做到最好，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度。
真正的“职场明星”就是秉承“如果一事情值得去做，就要把它做到最好”这一观念的员工。
我作为基层在其位尽其职？
把事情做正确？
书中说：
基层人员每天接触的都是非常具体的事情，更多的是要研究怎样把事情做正确。
的确如此，正如普照大地的阳光是由七色光谱组成。
奔涌的河流是由无数个水滴组成。
一个团队、一个系统的每一名员工就是光谱就是水滴。
不要感到自己在岗位上做的事情很渺小很平庸，实则很光荣很崇高。
因为哲人说：
人民群众是历史的主人，是历史的创造者。
上级的每一项决策，每一项要求，都需要基层人员去完成去落实，也更需要基层人员把事情做正确。
正如盖高楼和造汽车，光有设计人员设计得完美、组织施工人员组织到位还不行，还需要各个工种的全力配合，按照要求保质保量地完成任务。
假如建造人员砌歪了一堵墙，安装人员装错了几个零，都会导致任务的失败。
这也使我想起了航天器发射。
除了科研人员刻苦钻研外，在生产和组装方面，大量的技术工人也花费了大量心血和精力，尤其在发射前，每个环节都要进行上万次的检测和检查，稍有不慎就会产生不可估量的损失。
前苏联的一艘宇宙飞船的失事，就是由于地面人员的疏忽，算错了一个小数点儿，进而引起一场悲剧的发生。
所以，作为基层人员要时刻牢记：
用正确的方法，去把事情做正确。
一只幼蝶在蛹中艰难挣扎。
如果我们用剪子把它的蛹剪开，让它轻易地从里面出来，过不了多久它就会死去。
因为在蛹中挣扎的过程是它化为绮彩飞蝶的必然经历，这可以让它的身体更加结实、翅膀更加有力，而投机取巧的方法只会让它失去生存和飞翔的能力——投机取巧貌似高明，实际上却适得其反，伤及其身。
沃尔特〃克朗凯特是美国著名的电视新闻节目主持人。
在他年轻时，有一次，他负责采写一篇关于学校田径教练的（本站向你推荐：
.HaOWoRD.）文章。
由于当天有一个同学聚会，于是他就随便写了篇稿子交了上去。
第二天，总编把他单独叫到办公室，指着那篇文章说：
“这篇文章很糟糕，你没有问他该问的问题，也没有对他做全面的报道，你甚至没有搞清楚他是干什么的。
”
接着，他又说了一句令克朗凯特终生难忘的话：
“要记住一点，如果有一事情值得去做，就要把它做到最好。
”
在此后多年的职业生涯中，克朗凯特始终牢记着这个训导，取得了事业的成功。
把事情做到最好，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精。
真正的“职场明星”就是秉承“如果一事情值得去做，就要把它做到最好”这一观念的员工。
邮差弗雷德读后感
弗雷德对工作的认真负责的精神深深的感动了我，并在我心中留下了很深刻的印象，深深地影响着我，给我在今后的人生道路上指明了方向。
故事中的主人公弗雷德从事的只是普通邮递员的工作，但它却能以无比的热情愉快的从事着这份工作，在弗雷德的心目中，为客户送好每一封信每一份报刊就是他的工作，在工作中不断地创新和进取是弗雷德为客户服务的延伸;看到客户满足的笑脸是他获得快乐的源泉。
在平凡的工作中，弗雷德用兢兢业业的工作态度和敬业的工作精神，为每位客户提供充值的服务。
展示着平凡工作中的不平凡事迹。
我被弗雷德的敬业精神深深的感动了，一名普通的邮递员在极其平凡的工作岗位上做出了不平凡的事迹，为我们大家树立了一种积极向上的形象。
让我熟悉到只有不断地努力，不断地通过各种渠道，方式方法，发挥自己的能力，体现出自身的价值，我们也将会成功。
从他的身上找到自己的工作目标，明白了无论做任何工作都是为了公司的利益，在我们的日常的工作岗位上，我们只要努力的专心往工作，同样可以有所作为，实现自己不平凡的人生价值。
作为一名普通的供电员工，我将以弗雷德的敬业精神为动力，要不断地学习业务知识，进步自身素质；不断地进步用户占有率，为公司创造经济效益。
《我要做好孩子》读后感
小说中主人公是一个六年级的小学生金玲，她机敏、善良、正直，但学习成绩中等，为了做一个让家长、老师满意的“好孩子”，她作了种种努力，也和家长、老师作了许多“抗争”，发生了一很有趣的故事，深深吸引了我。
《我要做好孩子》，仿佛是在述说我的育儿历程，时而让我忍俊不禁，时而让我扪心自问，读这部小说，有一种点醒梦中人的感觉。
同时，我对金玲父母在孩子教育问题上遇到的种种困惑产生了共鸣，作为家长让孩子健康成长，让孩子有一个快乐的童年，培养孩子长大后独立走上社会，成为有用之材等等？
这些都是我们每天都要面临并且思考的问题。
书中，描述了妈妈对金铃的考试成绩非常重视，心情随着成绩的高低而忽上忽下，还不时想着给孩子上补习班，给金玲带来了许多压力。
想想现实生活中的许多父母，不也是这样吗？
孩子成绩考好了，就很开心，给孩子买这买那，给予各种物质奖励；成绩考差了，就一脸的不高兴，有时还会数落孩子几句，更有甚者打骂孩子。
其实作为家长，这些做法都是很不对的。
只会给孩子造成压力，从而渐渐的失去学习兴趣。
家长应让孩子明白考试成绩只代表你这一段时期的学习情况，应该和孩子共同从试卷中分析哪方面不足，应从哪方面努力，而不是一味的责怪孩子。
由于现实社会的竞争太激烈，孩子从小就有升学压力、长大后还有就业压力，家长总认为不能让孩子输在起跑线上。
于是许多家长给孩子们报了各种各样的培训班，兴趣班，根本没考虑他们是否愿意，是否感兴趣。
孩子们背负着家长们的期望在苦苦的挣扎，丢失了许多童年的快乐。
其实大多数家长也明白这个道理，只是迫于残酷的现实，不得已而为之。
这也许是一个社会问题，值得我们大家去深思。
其实我也一直试图让儿子快乐学习，快乐成长，给孩子留下一个美好的童年回忆，但一直不知从何做起，通过与儿子的这次亲子阅读，让我们之间有了更多的沟通，更多的相互理解，也促使我对孩子的教育更加重视。
相信我们的孩子都象书中的金铃一样想做好孩子，相信他们会努力完成自己的学业。
我们也要学会放飞孩子的心灵，给孩子更多的自由空间，让他们轻松地、充满自信地迎接人生的一次又一次挑战。
让我们和孩子一起努力吧，做一个好孩子，做一个好爸爸，做一个好妈妈！
第四篇：
《把事情做到最好》读后感
《把事情做到最好》读后感
近期，公司下发给员工一本《把事情做到最好》的书本，而在闲暇之余，我也细细品读了这一本输。
通过阅读这本书，和使我了解到了做事，把事情做到最好，让我重新的认识了做事的真谛。
读完这本书给我的总体感受是，这本书紧紧围绕“把事情做到最好”这一主题，运用通俗易懂的语言和独特现货的案例全面而又系统地总结出一套在实际工作中极具针对性，操作性，实用性的做事方法，帮助我们打开“回做事，做对事，做成事”等困扰在心头的事。
这本书还引用了许多名人名言，让人更加有茅塞顿开之感。
如；有两种人绝不会成大器，一种是除非被人要她做，否则他是绝不主动做事的人，另一种是即使别人要她做，也做不好事情的人。
这是钢铁大王安德鲁~卡内基所讲的。
这些名言都简明扼要的告诉我们要做事，怎样做事。
读完这本书，我最大的感受是，想要把事情做到最好，首先要学会做人，做人是做事之本。
学会做人，首先要学会尊重人。
一个人无论多么厉害，多么成功，他不可能一个人吧说有的事做完。
想要把事情做完靠的是大家的力量。
因为不是每个人都是鲁滨孙。
所以在做事之前必须尊重别人。
你尊重了别人，他人也会尊重你。
假如有一天，你成为了董事长，可能你工作时总是不知道尊重人，对别人嗤之以鼻，或是对他人的劳动成果不尊重的话。
可能刚开始大家还是会敬畏你是董事长而不予计较，可如果长期如此大家也将会忍受不了，也同样的对你做出一些不好的事，到时候吃亏的也只会是你自己。
与人为善，尊重他人，这是一个成熟的表现，也是立足社会成就事业的基础和前提。
学会尊重别人，就要学会思考，摆正自己的位置。
如；一双鞋，在地摊卖不过几十元，到了商场，专卖店，会涨到一百甚至几百上千块，所以，你在什么地方很重要，知道你的身份，位置很重要，只有知道在什么位置，才懂得要做什么事情，知道是什么事情，才能把事情做好，甚至最好。
在其位尽其职。
在一个企业单位里，会有阶层之分。
一般分为高，中，低三个阶层。
《把事情做到最好》这本书告诉了我们不管身在哪一个阶层，你就要尽其所能的做到所要求的最好。
做为高层，要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事情做正确。
做为高层领导，就要为企业的发展做出谋划，要确定大政方针，发展方向，规划制定有效的制度，统领大纲，把握大局。
而不是去教人做事，领导要有领导的样子。
做为中层干部，就要做到“顶梁柱”的作用，发挥其自身职位承上启下的作用，要做到承上启下的作用，首先要清楚了解上层传达下来的意思，与上层进行沟通，在沟通了解后，自己要做好陈列，知道要做，就像书中所讲，先围绕具体的方法展开讨论。
讨论完了制定好计划后，再与基层的工作人员进行沟通，讲述领导意思，与自己制定的计划，与他们共同讨论克确实的进行方式。
最后，做为基层人员，因为每天接触的都是非常具体的事情，于是就积累了大量的实践经验，所以在把事情做正确的层面中就更加容易了解。
做为基层人员要经常跟中层干部多沟通，因为对工作内容的调整直接要求方法的改变，而得到改善之后的方法，也可以让事情的内容有所变化，这样才能使最终的行动符合“用正确的方法，去吧事情做正确”的要求。
在其位尽其职，人尽其才，才尽其用，严格按照“做正确的事，正确的做事，把事情做正确”与时俱进，坚持不懈，将会利于个人，组织的发展。
要把事情做到最好，就一定要会做事，就一定要做对事，这是我读完《把事情做到最好》这本书的最大感受，可是，在工作中，只会这两样还是不够，这本书还时刻提醒着我们要想做事，肯做事，能做事，会做事，敢做事，善做事，做对事，做成事，做好事，不出事，才能把事情做到最好。
第五篇：
《把事情做到最好》读后感
《把事情做到最好》读后感
通过“把事情做到最好”学习，以及结合自身在工作岗位上的经历，充分认识到了要想把平时的工作做到最好，不是简单把事情做过或者做完，而是必须在日常工作中寻找自身差距，针对不足采取行动提高自身水平使自己具备做好事情的能力，在工作中注重方式、方法，找出最合适方法把事情做到最好。
要想把事情做到最好，就要寻找自身的差距，不断的提高自己的业务水平。
知道自己的不足才不自满，才有想做事的强烈想法，才肯自觉自愿去把事情做好，在工作中不断的提高自己，使自己具备的做好事情能力。
如果说知识是一片海洋，那么我，一个年轻的邮储银行工作人员所懂得的知识就如一滴水。
在金融行业里我只接触到柜台里的一些基本业务知识，这就是差距。
要把事情做到最好就要肯做事、而且要有将事情做好的能力。
领导交待的事情，安排的任务，不肯做，不愿做，越是计较得失，越是畏缩，越是没有实践锻炼的机会，更谈不上具备做好事的能力。
面对以后邮储银行将要陆续的开展更多的业务，一定要调整好心态，认真的去完成，不断在实践中学习，必然会具备做好所有业务的能力。
想做好事情，要讲究做事方式、方法。
具备好事的能力的同时也要会做事、敢于做事、善于做事。
俗话说“学做事，必须先学会做人”。
作为银行的老柜员，实际操作经验比新柜员要高，如果因此就有自然高人一等这种错误的认识，必然会影响到了工作。
“三人行，必有我师”，任何人都有值得学习的专长。
谦虚做人，学会共事，这样才能与同事相处和谐、工作愉悦，才能在合作中学到更多的技能为己所用。
要把事情做到最好，就要善于整合资源，善于变通，不死守常规，不呆板处事，随机应变，想办法去做事。
要把事情做到最好就要注重结果。
事情做的好不好，看的是结果。
如果说做事情没达到预期目标，即使过程再苦、再累，也是无用功。
因此，做事情不是要急于求成，而是要将事情做正确。
要把事情做到最好，就要认真努力去完成好，把事情做到尽善尽美。
要把事情做到最好关键还是工作态度。
在平时工作中始终保持积极向上的工作态度，通过寻找自身差距不断提高专业能力、讲究做事方式方法，一定能够将事情做到最好。
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