BSCI社会责任手册.docx

BSCI社会责任手册.docx

《BSCI社会责任手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《BSCI社会责任手册.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

BSCI社会责任手册

BSCI

社会责任管理手册

文件更改记录表

5

4

3

2

1

A/0

文件首次发布

2014/01/06

序号

版本号

更改内容概述

生效日期

备注

批准

审核

编制

日期

日期

日期

发布日期：

2014-01-03生效日期：

2014-01-06

1.0前言

1.1概述

本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。

1.2范围

本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。

1.3社会责任的修改

公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理批准后颁布实施。

1.4分派

文件控制中心负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。

1.5公司代表

本公司总经办担任公司代表，负责协调BSCI社会责任认证、维护BSCI社会责任管理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现。

1.5非管理者代表

本公司协助员工自由选举出非管理者员工代表代表及工会代表，以便向本公司忠告及反馈任何BSCI社会责任的建议和疑虑。

2.0社会责任方针

珠海市讯达科技有限公司承诺遵守BSCI行为守则和当地法律法规，国际协议及与本公司签署的各项规章等承诺。

本公司愿意肩负社会责任，贯彻始终，若对社会责任有违背的地方，不断改善，并透过适当的渠道，对公众公开。

本公司现向各界郑重承诺：

1、公司遵守国家劳动法规、环保法规及相关法规。

2、禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何用童工、囚工或强迫劳工的供应商或分包商。

3、所有员工一视同仁，不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社会归属，反对歧视。

尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格行为。

4、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的健康与安全。

5、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

6、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

7、提供合理的工资福利，符合法律法规的相关规定。

8、持续改善工作条件和员工福利。

9、节能减排，保护环境，共建和谐，造福社会。

3.0社会责任管理者代表

3.1珠海市讯达科技有限公司任命王新亮为公司社会责任管理者代表

3.2责任

-负责保证本公司达到BSCI社会责任标准中的规定

-建立及维持本公司BSCI社会责任管理体系的运作

-监管供货商及分包商的社会责任表现

-与认证公司、工会及利益团体沟通

-协调及监察定期的管理评审工作

-协助总经理进行管理评审会议

4.0定义

4.1公司

任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即总经理、管理层、部门经理、监督和非管理人员，不论是直接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人）。

4.2供货商

提供和给公司的实体，它所提供的货和/或服务构成公司生产的货物和服务的一部份，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用来生产公司的货物和/或服务。

4.3分包商

直接或间接提供货物和/或服务给供货商的供应中的实体，它所提供的货物和/或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部份，或被利用来生产供货商或公司的货物和/或服务。

4.4补救行动

补救不符合事项的行动。

4.5纠正行动

防止不符合事项再度发生的行动。

4.5利益团体

关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。

4.6儿童

任何不满十六周岁的人

4.8未成年工

任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八周岁的工人。

4.9童工

任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动。

4.10强迫性劳动

在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。

4.11儿童补救行动

为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

5.0职责描述

5.1总经理

（a）批准社会责任手册

（b）批准社会责任方针

（c）委任公司代表职权

（d）主持管理评审会议

5.2管理者代表

（a）担任珠海市讯达科技有限公司公司代表

（b）负责组织及委任BSCI小组成员

（c）协助总经理主持管理评审会议议程

（d）协助及监督BSCI活动进度

（e）组织内部BSCI审核活动

5.3总经办

（a）监察厂房及宿舍防火系统及设施

（b）协调水电供应

（c）负责管理员工宿舍、饭堂及厂房纪律

（d）安排防火知识培训工作

（e）负责厂内安全及防火工作

（f）安排保安员知识培训工作

（g）编排保安人员工作

（h）定时检查、补充、记录厂内防火设备

（i）负责灭鼠工作活动

（j）协助进行厂内消防演习

（k）负责监察仓库内防火工作及监察通风设备的维护工作。

5.3生产部

（a）负责全厂安全生产事宜

（b）协调车间生产安排

（c）跟进生产部物料及监察生产进度

（d）协调板房造板及安排落货

（e）协助厂内生产设备维修及保养

（f）负责灌输安全生产的理念

6.0管理评审

6.1管理评审会议

主席:

总经理

成员:

总经办

生产部

公司社会责任管理者代表

非管理者代表

如因故需缺席时，可以派代表参加会议。

6.2职责

-总经理主持管理评审会议

-总经办应准备管理评审会议议程及会议记录

-会议成员应根据会议议程准备有关资料

6.3计划

每年至少召开一次管理评审会议。

如总经理同意时，也可召开非计划性的特别会议

6.4议程

-复核本公司的社会责任方针、政策、程序和表现

-复核本公司与客户签署的《行为守则》及BSCI条文要求，判定其是否足够、合适和持续有效

-复核本公司对BSCI进行内部及外部的审核结果

-复核本公司对BSCI的不符合项目，所采取的纠正行动有效性

-复核供货商及分包商与本公司所许下的承诺、社会责任表现及改善情况

-复核对外沟通的数据及结果

-复核本公司的所有培训包括健康与安全、相关法规等进度及实施制度

-复核既有员工的定期训练和再教育计划与实施情况

-复核本公司对青少年教育的推广活动

-与会成员提出和经主席批准的其它内容

6.5记录

-总经办发出管理评审会议议程

-总经办应准备管理评审会议记录

7.0拯救童工

7.1概述

保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，采取所有必要的支持行动。

7.2责任部门/人

（a）总经理

（b）总经办

（c）公司代表

7.3程序

COC-011童工与未成年工管理规定

8.0工作时间

8.1概述

本公司保证符合法律规定的工作时间、加班时间及加班工资。

每天工作8小时，每周工作5天。

8.2责任部门/人

（a）总经办

（b）财务部

8.3程序

COC-008工作时间管理程序

9.0薪酬

9.1概述

本公司保证所支付的标准工作星期的工资能够达到当地劳动局规定的最低工资标准，而且所支付的工资能够满足或超过员工的基本需求，和提供一些可随意支配的收入

本公司保证不会因惩戒目的为理由而扣减工资，并且保证经常和清楚地列明工资和福利的构成成份

本公司保证所支付的工资和福利完全合乎所有适用的国家法律，而且薪酬支付的形式，无论是现金或支票，都必须合乎方便工人为原则

本公司不会采用纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期安排，以逃避劳工法和社会安全法规中明定本公司对员工应有的义务

9.2责任部门/人

（a）总经理

（b）总经办

（c）财务部

（d）公司社会责任管理者代表

9.3程序

COC-010薪酬与福利管理规定

10.0分包商监控

10.1概述

-供货商及分包商评估程序是为了评估和挑选供货商及分包商，按标准内的要求规范供货商及分包商去达成对社会责任的承诺

-新供货商及分包商的评估包括他们对社会责任的承诺及表现，以达到BSCI标准要求

-供货商及分包商应与本公司签署社会责任协议书，以遵守我们的行为守则

-本公司应对已签回的社会责任协议书的供货商及分包商执行社会责任审核活动工作

-为改善供货商及分包商对社会责任的表现，本公司应与供货商及分包商共同合作，以达成BSCI标准要求

10.2责任部门/人

（a）业务部

（b）管理者代表

10.3程序

COC-003分包商控制程序

11.0对外沟通

11.1概述

-建立相关方沟通程序目的是为了本公司维持与所有利益相关团体沟通的有效性，所有沟通过程的数据和数据应予保留以便进行监督工作

-如适用时，总经办负责将内部、外部社会责任审核及管理评审的结果向利益团体进行沟通

-如对外沟通结果会影响客户的商标时，本公司会采用中央式沟通方法与客户直接联系

11.2责任部门/人

（a）总经办

（b）公司代表

11.3程序

COC-004对内对外沟通程序