电大劳动法学复习重要知识点.docx
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电大劳动法学复习重要知识点
单项选择题
1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织
2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的（A）中独立出来的。
A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法
3．下列关于劳动合同的说法中。
错误的是（C）。
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同具是双务合同
C.劳动合同是实践合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
4．我国全日制用工劳动合同的订立，（A）
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式
D.必须书面形式和口头形式同时使用
5．集体合同的效力范围及于（D）
A.企业工会的全体成员B.参加签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工D.工会所代表的全体劳动者
6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用
7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）
A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息
C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息
8．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）A1%B.1.5%C.2%D.2.5%
9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（A）。
A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构
10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ D ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．3个月 B．6个月C．1年 D．2年
1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.1900年柏林会议D.1990年瑞士会议
2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。
A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.40
7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A）
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
9．世界上第一部《工会法》是1871年在（A）颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国
10.劳动争议调解委员会主任由（ B）担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人
1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.1900年柏林会议D.1990年瑞士会议
2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。
A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.40
7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A）
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
9．世界上第一部《工会法》是1871年在（A）颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国
10.劳动争议调解委员会主任由（ B）担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人
1．国际劳动立法思想开始于（C）。
A.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶
1．与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。
A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（C）。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
6·我国《劳动法》禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。
A.14周岁C.16周岁B.15周岁D.18周岁
7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
8·社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）
A.用人单位C.用人单位和职工
9·世界上第一部‘工会法，是‘87‘年在‘）。
A
A.英国B.法国C.美国D.德国
D.专门的保险机构颁布的
10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D）
A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力
1.国际劳工组织于（D）正式成立。
A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月
2.我国劳动法采取（A）
A.成文法形式B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅
3.劳动法基本原则的法律渊源是（D）。
A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》
4.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）订立书面合同。
A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内
5.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是（A）
A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）小时。
A.50B.45C.44D.40
7.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。
A.10%B.20%C.25%D.50%
8.养老保险基金的来源有三个基本渠道:
国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A）。
A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
9，根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（B）担任。
A。
职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
10.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B）。
A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议
C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议
1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。
A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
2.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。
A.劳动组织法B，劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法
3.我国劳动法禁_L上用人单位招用未满（C）的未成年人。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁
4.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）A，用人单位B.劳动C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体
5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。
A.政府高级公务员C.企业的经营者
B.国务院聘请的有特殊贡献的专家D.企业高级技术人员
6.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时.A.24C.48D.36E.72
7，有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D）。
A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条
B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接启的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益
C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念
D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员
8.根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D）。
A.男50，女45}.男60，女50C.男55，女45D.男60,女55
9.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）。
A.工会具有唯一性B.工会具有独立性
C.所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性
10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C）仲裁委员会受理。
A.用人单位所在地C.职工当事人工资关系所在地
B.职工当事人户口所在地D.用人单位与职工共同约定的
名词解释
21．竞业限制===竞业限制，是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除和劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事对用人单位有竞争关系的工作。
22．特殊情况下的工资===特殊情况下的工资，是指依照法律、法规或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。
我国现行的特殊情况下的工资，主要有以下几种：
加班加点工资、休假期间工资、履行国家或社会义务期间的工资。
23．工作时间====工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
含标准工作日、标准工作周及与正常工作密切联系的其他工作时间。
24．职业安全卫生认证制度===职业安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。
我国现行的安全卫生认证，主要包括对企业资格、有关人员的资格和对特殊产品的认证。
21.广义上的劳动法-----是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
22.劳动就业----是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
23．职工民主管理-----又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
24.年休假-----是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
25.劳动争议----又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷和争议。
25．养老保险===养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
21.广义上的劳动法==是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
22.劳动就业==是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
23．职工民主管理===又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
24.年休假===是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
25.劳动争议=====又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷和争议。
1.集体协商==是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
2.特殊群体====是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
3，职业卫生法律保障====是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。
4.行政处分====也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
5.劳动争议的和解====是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
1.广义上的劳动法====是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2.劳动法律事实====是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
3.失业人员====是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
4.年休假====是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
5.女职工和未成年工特殊保护====是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。
1.劳动法律关系====是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2.集体合同====是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
3.职业安全卫生====是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
4.职业病====是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.职工代表大会====是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
1、 劳动法律关系：
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2、 劳动就业：
是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
3、 竞业限制：
是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
4、 工资：
是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
5、 职业安全卫生：
又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中或工作中的生命安全和身体健康的法律保障。
1、就业服务，是指法宝机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
2、劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力派遣，是指单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。
3、特殊群体劳动保护，是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。
4、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
5、劳动法监督检查，是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
简答题
26.简述集体合同与劳动合同的区别。
（1）主体不同。
劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。
（2）目的不同。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。
（3）内容不同。
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面即签订专项集体合同。
（4）效力不同。
劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。
并且集体合同的效力大于劳动合同的效力。
（5）纠纷的处理方式不同。
劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方协调处理的方式。
27.简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。
第一，监督主体不同。
其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。
第二，监督范围不同。
其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。
劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。
第三，监督过程中行使的职权不同。
劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及到监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。
26.从立法目的的角度而言，工作时间有哪些显著特点？
从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：
1．既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
工作时间制度立法目的具有双重性，即既保护劳动者的身体健康，又适应生产活动的客观要求和维护正常的生产秩序。
就保护劳动者的身体健康而言，工作时间的法律规范必须考虑劳动者在一昼夜之内生理上能够承受的劳动限度。
2．无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。
3．标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
27.简述职业安全卫生法律制度的特征。
职业安全卫生，即劳动安全卫生、劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
职业安全卫生法律制度，具有以下特征：
1、职业安全卫生制度的实施具有强制性：
2、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：
3、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
1.简述劳动者休息时间的种类。
关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。
归纳起来主要有以下几种:
（1）工作日内的间歇休息时间。
工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。
（2）工作日之间的休息时间。
为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。
（3）公休假日。
是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。
（4）法定节日休假时间。
法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
（5）探亲假。
是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
（6）年休假。
是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
2.简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。
职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。
但二者也存在区别，主要有:
（1）经费来源不同。
职工福利的经费由行业或单位负担;公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。
（2）享受主体不同。
职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属;而公共福利的享受主体则是全体社会成员。
1.简述劳动法与民法的区别。
劳动法与民法的区别主要有:
（1）两者的调整对象不同。
民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系,劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
（2）两者的主体不同。
民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人。
劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。
（3）两者调整的原则不完全相同。
民法以双方平等主体等价有偿为原则。
劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则如女工与未成年工的特殊保护。
劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。
2.简述职业安全卫生的特征。
在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征:
（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。
这种强制性表现为:
它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。
（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安
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