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招新完整计划书

合肥工业大学

社团联合会

招

新

策

划

书

主办单位：

大学生社团联合

主办时间：

2009年9月初

一、活动目的：

合肥工业大学是隶属于校团委的重要学生组织，它担负着沟通学校与社团、社团与社联、社团与社团、社团与社会的重大使命。

为了给社联及其所管理思维社团补充最新鲜的血液，社团联合会特别举行了这次面向全校同学的集体招新。

二．招新时间：

社联招新暂定于9月开学第一周

社团招新暂定于9月中旬两个星期的周末

三．招新地点：

社联招新定于风雨看台大学生社团联合会活动中心

社团招新定于工大翡翠湖校区一食堂广场

四．具体流程:

一．社联招新

（一）前期宣传：

1.社苑：

发放时作简要宣传；

2.海报及通知：

与开学张贴于各宿舍楼下；

3.广播：

编写广播稿于第一周的周五-周日连续播出；

4.招新设点：

在各寝室楼下分别设招新咨询点，并发放招新报名表（第一周周六-周日）。

5.展板宣传：

在招新当天摆放社团巡礼月展板，并由专人向大一新生讲解

（二）第一轮招新：

1.招新形式：

将招新人员分为四组，安排在不同房间，每组两队人员，一队3人，面试者从预设口进入后，择一房间进行面试，两队人由针对性的对面试者的思维敏捷度与语言表达进行考核，评定；

2.能力要求：

性格开朗，态度端正，踏实肯干，语言表达流畅，交际能力强。

3考察方向：

两队人分别针对同一面试者进行考核，第一队人侧重语言表达，后一队人侧重思维逻辑。

4、面试流程：

持招新报名表→从预定入口进入→择一房间进行面试→面试平行两队人员→从预定出口处返回→待考核评定结束后当晚以短信告知；

5.面试时间：

每晚6：

30起，结束时间据具体情况而定，原则上不超过11点；

6.人员安排：

招新人员：

24人后勤：

2人

机动:

4人（每房间口一人维护秩序）

7.选拔人数：

办公室：

25～30人

项目审评委员会：

30人

资格审查委员会：

30人

经费审查委员会：

25～30人

发展规划委员会：

15人

记者团：

28人网络部队：

10人美工部：

12人

根据面试者所填志愿与自身能力，可有限度地进行协调分配,尽量平衡各部门所需人数。

8、问题锦集：

语言表达类

①.你对社联的最初印象是什么，为什么希望来社联工作?

②.你认为你的优势在哪里，可以完成哪些别人不能完成的事情？

③.你觉得社联最吸引你的地方是什么?

④让我们来共同认识下你，好吗？

⑤如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？

⑥你认为自己最大的缺点是什么？

⑦你比较喜欢独立工作还是集体工作？

为什么？

⑧.能否介绍一下你的社会活动能力？

⑨你喜欢和何种人共事？

⑩你认为你的工作效率怎么样？

请举例说明。

思维逻辑类：

假如你作为一名团队领导，在工作中遇到的具有创造性和挑战性的事情，其他队员都很难坚持下去，你用什么方法来完成这件事？

（团队意识）

遇到这样一个情形：

某人是社团的相关负责人，但其说话不清，但是你作为社联人，必须回答他的问题，你怎样来解决？

（服务意识）

③为了完成某项工作，你有很多需要东西需要学习，但是时间又特别紧。

你用什么方法来最高效率地完成这项工作？

（工作效率）

你认为最困难的沟通是什么？

假如你遇到一个与自己性格格格不入的人共事，你怎样来协调相关人际关系？

（协调能力）

⑤在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？

面对一个来自体育类社团的负责人，他对社联做出的社团评选很有意见，生气的跑到社联，恰巧是你遇到他，你怎么来解决这件事？

（工作态度）

⑥你在完成某项工作时做出了一个决定，但结果事情的发展事与愿违。

你怎样弥补这种局面？

（分析能力）

⑦你的工作能力很强，参与的两个组织都很重用你，当你同时负责两个重要的任务，都关系到两个组织的大局，你会择一还是选择废寝忘食都努力完成呢？

（责任意识）

⑧.打扰是学习生活中司空见惯的事。

参与学生组织在锻炼自己的同时必定会花费时间，这时你会怎样处理学习和工作之间的冲突？

（调节能力）

⑨你很幸运进入了你慕名已久的部门，但工作一段时间后你发现与自己当初想象中的相差甚远，这时你会选择放弃还是至始至终坚持？

为什么呢？

（抉择能力）

⑩1+1=?

为什么？

（创新能力）

（三）第二轮招新：

各部门有针对性地分部门面试，时间暂定于第一轮面试后的第二天晚上6：

30—10：

办公室：

1.招新人数：

16人

2.招新地点：

111室

3.能力要求：

细心、踏实、创新、积极、文书能力好

4.招新形式：

（1）提前考察：

于一轮面试后二轮面试前，在风雨操场进行交流,作为对他们的前期了解，考察其语言表达能力、待人的态度、交际协调能力等，

（2）面试现场：

实行一对一制，考察面试者对有关部门工作问题的回答，考察其基本能力与工作态度等。

项目评审委员会：

1.招新人数：

15人

2.招新地点：

107室（书画协会）

3.能力要求：

各种基本能力具备即可

4.招新形式：

实行小组讨论制，由部门人员打分讨论决定。

经费审查委员会：

1.招新人数：

14人

2.招新地点：

106室（会议室）

3.能力要求：

具备要求基本技能，踏实、细心

4.招新形式：

采用无领导小组讨论，针对一个命题进行讨论之后，然后分别阐述自己的想法，并回答所提出的问题。

然后，综合面试者在讨论时的表现，以及在陈述自己观点，和回答问题的表现，统一起来打分。

资格审查委员会：

1.招新人数：

14人

2.招新地点：

120室

3.能力要求：

团队合作精神、个人分析能力

4.招新形式：

无领导小组讨论

设置论题→思考提纲→自我阐述→小组讨论→最后发言→审评打分

发展规划委员会：

1.招新人数：

6～8人

2.招新地点：

116室

3.能力要求：

沟通协调、积极上进、文采较好、思维逻辑强、踏实肯干、性格随和，挑选博学多才的能手

4.招新形式：

实行3～5人面试，制经过以下程序：

自我认识（优缺点）→与陌生人交谈→思维发散→文采展示→自我规划

最后由部门整体评分、讨论，综合评定。

宣传部：

1.招新人数：

记者团：

12人网络部：

6人美工部：

8人

2.招新地点：

110室

3.能力要求：

工作责任心强、积极性高，本着宁缺毋滥，选择踏实肯干的人才

4.招新形式：

美工部：

问题测试→绘画技能测试→部门评定

记者团：

问题测试→文笔测试→部门评定

网络部：

问题测试→部门评定

注：

二轮面试各部门根据部门所需能力准备相应问题，负责相关面试人员安排，主席团进行相关协调与监督。

（四）后期宣传：

1面试招纳人员通告，张贴于各寝室楼下

2广播稿：

于第二轮面试名单公布后播出

（五）应急事件处理：

表格或必备品缺乏，及采风、拍照，对面试情况记录，由后勤人员负责，并负责编辑成为广播稿。

二．社长大会部分工作：

1.号召社团展开招新前期准备工作，包括传单制作，海报制作等。

（建议各个社团可以在招新前到各个自习室黑板上进行板书宣传）

2.通知社长领桌子的地点，招新期间工作的要求。

3.介绍场地的划分标准，与使用标准。

4.现场抽签，确定个社团第一次招新时间与具体地点，第二次招新是地点不变，时间交换。

5.搜集招新负责人的寝室号码与手机号码。

6．分发各种招新时用到的表格。

三、社团招新：

（一）前期工作

1.由社联内主席团讨论决定社团招新位置分配。

2.由宣传部撰写广播稿宣传稿，于招新前两天在校园广播中播放。

由办公室制作社团招新的通告，招新两天前贴出。

3.由宣传部绘制招新场地分配的海报，2张，及社联宣传海报，于招新时在一食堂前广场展出。

4.招新前两天找团委老师办理桌子借用手续，以及场地借用手续。

社长大会前由办公室负责各种表格的打印工作与整理工作，将各种表格按照社团实际情况整理好，在社长大会上分发到各社长手中。

5.制定招新期间的各种要求与规定。

（二）具体安排

1.工作人员的工作安排：

⑴办公室和发展规划部共准备七位工作人员，其中三名于早晨8：

00就位，负责桌子借用的工作与社团桌椅借用负责人的证件保管工作，下午6：

00的桌椅回收工作，招新期间机动。

另外三位工作人员10：

00就位，负责咨询台工作，（咨询台留两张桌子）。

咨询台工作包括：

解答同学的问题，引导新生报名，给社团补充表格，维护前台秩序。

还有一位工作人员负责茶水的工作，为社联的工作人员准备茶水。

⑵宣传部，经费部，资审部和项目部各准备二人，10：

00就位，分别负责1~7号，8~14号，15~21号，22~27号场地的秩序维护工作。

要求有、：

禁止大声喧哗，保持过道的畅通，引导社团布置场地，疏导拥挤的地点，解决社团间的矛盾，制止社团收取会费的行为，引导新生了解社团。

⑶除办公室其他部门各准备一人负责机动，10：

30在现场就位。

2.招新当天时间安排：

8：

30~10：

30桌椅借用工作。

9：

00~11：

00招新现场的布置工作。

10：

30~17：

30社团招新全面开展。

17：

00~18：

30进行桌椅回收工作。

3.第二天白天招新工作照常进行。

4.第二周周末的招新工作和前一周流程一样，社团时间次序调换。

备注：

招新过程中资审部做好记录工作，便于以后的等级考评统计。

（三）结束工作

1.提醒未归还桌子的社团归还桌子。

2.提醒社团上交招新结果的人员名单及表格。

3.提醒社团召开社员见面会并收取会费。

4.经费部收取并统计会费，资审部发放会员证。

五、经费预算：

物品名称

数量

单价（元）

物品来源

总计（元）

招新登记表

60份

0.10

购买

6.00

招新报名表

4000份

0.10

购买

400.00

社苑

4000份

0.00

赞助

0.00

招新考核表

400份

0.10

购买

40.00

桌椅

2套

0.00

自备

0.00

信纸

10本

2.00

信纸

20.00

A4纸

30张

0.40

购买

12.00

笔

15支

1.00

购买

15.00

笔芯

20支

0.50

购买

10.00

水

2件

20.00

购买

40.00

海报纸

20张

2.00

购买

40.00