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企业员工比赛演讲
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目录
∙第一篇：
企业员工比赛演讲
∙第二篇：
企业内部员工演讲比赛
∙第三篇：
“廉洁从业，员工和企业的希望”演讲比赛通知
∙第四篇：
员工演讲比赛方案某企业
∙第五篇：
企业员工爱岗敬业主题演讲比赛稿
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正文
第一篇：
企业员工比赛演讲
企业员工比赛演讲
在不知不觉中，在充实而快乐的工作和生活中，**年的帷幕即将落下，新年的终生即将响起。
回首过去，我为选择我们的公司而自豪，为我自己自豪，更为我的和谐融洽的同事而骄傲。
**年，我自豪，我骄傲。
大家都知道，我以前在一家建筑防腐公司担任办公室工作。
**年7月，我怀着忐忑不安的心情，带着对未来的迷
茫和疑惑，抱着尝试一下的想法，来到了我们公司。
我自己不懂管理也没有掌握高科技知识，因此从来也不自己当成人才，没有想到的是，领导们却对我这个新人十分的信任，对我委以重任，让我负责钢结构的营销工作。
钢结构营销对我来说是项全新的工作，充满了挑战和困难。
看到我满脸的担心，领导及时给予我热情的鼓励，教育我要树立克服困难的决心，积极主动去迎接挑战。
在领导的鼓舞和同事们人心的帮助下，我下定决心一定要努力工作，绝不辜负领导和同事们的信任。
在一边学习一边工作实践中，我得到了很多同事的帮助和配合。
遇到困难的时候，总是有热心的朋友前来帮助；需要协调的时候，总是有好心的同事前来配合；面对困难情绪低落的时候，总有同志来安慰鼓励；做成一件微不足道的小事，领导们也总是看在眼里，记在心上，及时地给予肯定，甚至表扬。
在这个关系融洽团结奋进的团队里，我真实地体会到同事们素质的优秀，知识的丰富和思想境界的高尚；也深深感到自身的不足和差距，感到自己缺乏专业知识和营销经验。
在领导耐心的指导下，在同事们诚心地帮助下，在公司健康积极的企业文化熏陶下，我学到了很多知识，积累了很多经验，提高了自己的思想觉悟，提升了自己的业务水平，增强了自己的能力。
短短五个月，我进步很快，营销入门也较快，已经参加的工程投标约有十项，其中已经或者即将签订合同的项目有6项，总计涉及资金额高达****万元。
做出这些成绩应当归功于公司高效的管理，归功于业务部门全体人员的共同努力，归功于同事们的配合和帮助。
尤其值得提出的我的同事***，她在公司有2年的营销工作经验，专业上我有很多地方在向她学习，讨教，她总是不厌其烦给伸出热情的双手。
平时，我俩一起跑业主单位、管委会等，收集各方面的信息，跟踪有意向的业务、整理图纸参加投标等工作。
可以说，没有她的努力和帮助，钢架结构营销不会有今天的成绩。
**年，我骄傲，我自豪！
我为成为这个朝气蓬勃的团队中的一员而自豪，为我自己的选择而自豪，为自己在这个团结奋进的团体里快乐工作、不断进步而自豪，为自己拥有富有挑战性的新岗位而自豪，更为拥有这样热情、豁达的同事们而骄傲！
第二篇：
企业内部员工演讲比赛
忠诚是你我
尊敬的公司领导、各位同仁，大家好！
我是来自天舜公司品管部的一名普通我们是一位80后，我叫魏滔锴。
这是我第二次站在这样的演讲台，但我心情仍然激动而紧张着，脑海里禁不住想起第一次演讲时胆怯羞涩的自己。
时间真快一年多过去了，世事变迁，工作环境越来越好了，身边的同事也在不断变换。
许多曾经一起相处过和我一样年纪的同事都离开了，但仍然有很多和我们一样80后的同仁坚守着自己的岗位，忠诚地服务于公司。
因此我坚信“80后的我们也一样可以很忠诚”这就是我今天给大家带来的演讲主题。
忠诚，从字面意义上，代表着诚信、守信和服从，意为尽心竭力，赤诚无私。
这里有一个来自前苏联的故事，20世纪初它被用来讴歌忠诚：
一群小孩在公园里玩打仗的游戏，一个小孩被派为哨兵站岗，扮演军长的小孩命令他不准擅自离开，他便一直在那儿站着。
后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他一个人忘在那儿站岗。
天已晚了，站岗的小孩哭了起来，公园管理员循着哭声跑过来，要他赶快回家。
孩子说：
“我是士兵，我要服从军长的命令，军长要我不得擅自离开，我不能走！
”
公园管理员想了想，站直身子，正色道：
“士兵同志，我是司令员，现在我命令你回家去。
”
小孩听了，高高兴兴地回家去了。
这个故事有点儿可笑。
但是，我们笑过之后细想一下，孩子对“军长”的忠诚，对“士兵”职责的忠诚，以及对“部队”的忠诚是那样的执著，不正是现在很多人所缺少的吗？
后来这个被派为哨兵站岗的小孩，成为了苏联的一位功勋卓越的将军。
经常听到这样的声音，看这个小年轻肯定做不久，现在的年轻人眼高手低。
但是他们是否想过，是否换位思考，是否设身处地的从80后的角度看呢？
80后的我们对粮票和自然灾害没什么概念，对动荡的认识仅停留于想象，我们闻不到草地里散发的脉脉香气，取而代之的是汽车尾气，但我们有供自己任意驰骋的网络原野。
我们既拥有巨大的消费能力和欲望，又具备如同美国西进运动中依靠个人奋斗取得成功的创业精神，接受比前辈们更为良好的教育。
我们反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，我们需要尊重、关怀和真诚。
我们宁愿失业，也不愿容忍自己的价值被忽略，80后我们有很强的自尊心，而且一碰就可能导致彼此关系僵化甚至离职。
如联想集团推行“称谓无总”，规定名字为三个字则叫后两个字，名字为两个字则直呼其名，否则就罚款50～100元。
联想推行这种亲情文化，就是要打破上下级的等级味道，营造出彼此尊重、平等、宽松、包容、民主的企业文化氛围。
80后既是未来的主流消费者，又是我们，理解我们，是通往未来的唯一道路。
80后，由于是独生子女多，从小就受到家庭的呵护，生活在一个完全自由自在的天地。
一旦走入职场，一切都必须以业绩来论，单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩。
由于公司不能带给我们家庭所给我们的关注，这让80后们感到被忽视、不被尊重，两种截然不同的评价标准使80后们产生了强烈的心理落差。
最后觉得自我价值不能实现，从而造成了我们很实际的情
感饥渴。
80后的我们对“年终奖金”感兴趣是有限的，我们只关注现在做好了会得到怎样的激励，无论是物质还是精神层面。
我们从来不知道什么叫做忠诚上级与公司，在我们心里未来总是模糊的，每天工作的感觉才是重要的。
所以，与其吊长远的“金砖”不如把“萝卜”放在眼前。
薪水固然是基础，但每天工作的快乐感觉才会激发我们真正的执行力。
只有用心才能换来忠心，俗话说“人敬我一尺，我敬人一丈”，我们的忠诚不是单方面的，而是用“心”换来的。
我希望我们可以得到这样的一个工作文化氛围！
一是，信任文化：
企业间各种关系应以相互信任为核心，且要保持透明，以避免相互猜忌。
二是，快乐文化：
80后我们的职场观念是：
要工作，也要生活，更要快乐地工作和生活。
三是，开放文化：
企业对内应建立开放、民主的管理平台，把问题放到桌面上交流。
四是，平等文化：
80后我们喜欢彼此平等与尊重。
五是，独立文化：
80后我们喜欢：
“工作时全身心投入，回家后就不想工作的事。
虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。
对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。
如果说现在把我们天舜公司比作一艘航行在充满暴风骤雨，暗礁险滩的大海，我们80后我们也愿意和勇敢的成为一名同舟共济的舵手，我们愿与企业同心协力，冲破困难险阻驶向胜利的彼岸。
让80后的我们托起天舜更为辉煌的明天！
第三篇：
“廉洁从业，员工和企业的希望”演讲比赛通知
“廉洁从业，员工和企业的希望”演讲比赛通知
为大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化理念，营造依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业的良好氛围，经研究决定,于今年5月举办以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题的演讲比赛初赛，并选拔优秀选手参加总部7月份进行的演讲比赛决赛。
现将有关事项通知如下：
一、指导思想和工作目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和中纪委七次全会精神，落实北京中远物流党风廉政建设和反腐倡廉工作，把思想教育、纪律教育与廉洁文化建设结合起来，促进干部员工自觉遵守廉洁自律规定，干净做事，清白做人，廉洁从业，为企业的发展多作贡献，以良好的廉洁文化促进企业和谐健康发展。
二、演讲比赛活动主题与内容
以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题，积极反映发生在公司内部和员工身边的廉洁故事，员工廉洁从业的感想和体会。
演讲内容要求主题鲜明，创意新颖，内容深刻，文字流畅，充分展示企业和员工廉洁从业的精神风貌。
第四篇：
员工演讲比赛方案某企业
某某公司
员工演讲比赛通知
为了提高员工普通话能力，丰富员工业余生活，增强企业竞争力，公司特组织本次普通话演讲比赛。
公司客服部所有员工均可参加。
一、考核内容
（一）演讲评分内容
1、普通话标准程度（40分）
2、语言流畅程度（20分）
3、感情表达能力（20分）
4、形象气质（20分）
（二）优秀团体评分比例
1、本班员工获得第一名，累计分数50分，第二名累计分数30分，第三名累计分数10分，弃权一人扣30分。
2、最后得分除以本班总人数，得到人均分数，用于团队排名。
二、比赛流程
1、公司安排比赛流程、奖项，发通知
2、员工根据公司要求，准备演讲内容，报名
3、统计报名人数，根据通知时间做好比赛后勤准备,如安排比赛场地、比赛设施等
4、安排评委，沟通考核项目
5、比赛分为初赛和复赛，每个班通过公开初赛选出三人（boss录音选一个，咨询选一个）代表班组参加复赛（安排在休息时间全班参
与进行）。
6、复赛地点和时间由公司另行通知7、评出结果，公布比赛结果8、发奖
三、奖项设置（除奖金外同时发荣誉证书）第一名，1名，奖金300元；第二名，2名，奖金200元；第三名，3名，奖金100元。
班组荣誉奖一名，奖金200元。
四、参加人数及初赛安排
初赛人数不限，班长安排选拔，每班选出三名员工代表本班参加复赛。
班长务必保证评比公正公开。
五、参赛人员演讲内容
诗歌、散文、自创文学作品等均可，内容健康向上，字数不可低于50字，不多于1000字。
六、比赛形式
尽量是脱稿演讲，同等比分下，脱稿演讲人员排名在前。
七、比赛相关安排
1、初赛时间各班安排，如需使用会议室，由于近期培训较多，请先与主管联系，以免场地冲突。
尽量安排在中午进行，
2、进入决赛的人员名单请于201X年5月31日下午六点前报到王洁处。
3、决赛时间：
201X年6月，具体时间及地点再行通知。
201X年5月15日
附件：
1、员工演讲比赛报名表2、员工演讲比赛评分表
员工演讲比赛报名表
员工演讲比赛评分表
评委签名：
演讲评分规则：
演讲比赛结果由评委及所有参加活动的在场观众来决定，评委打分占20%，观众举手投票占80%。
评委打分的重点是：
1、普通话标准程度（40分）主要对比普通话中发音的标准、平舌及翘舌、前鼻音及后鼻音等比较容易错的发音。
2、语言流畅程度（20分）考查语言停顿、语速快慢、前后接续等方面的掌握程度。
3、感情表达能力（20分）考查对文章的把握能力，感情发挥是否得当，能否用自己的语气适当的表现出感情色彩。
4、形象气质（20分）比较衣着得体、站姿优美、手势恰当，能恰当的使用身体语言。
观众投票不受次数的限制，但要真心的投给您喜欢的参赛选手。
团体奖：
由于参与的人数不均，同时团队的人员数也不均衡，
活动名称：
你比我猜（均是与动物有关的成语）
活动规则：
在场观众自行组合成5人一组，共选3组人员参与比赛。
参加比赛的组合
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