自考劳动法复习整理单项选择题 附答案.docx

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自考劳动法复习整理单项选择题附答案

自考劳动法复习2015年整理单项选择题附答案

一、单项选择题

1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（       ）。

A．《国际劳动宪章》

B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C．《费城宣言》

D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（       ）。

A．《暂行工厂规则》          B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》           D．《劳工仲裁条例》

3．北洋政府于1923年公布了（       ）。

A．《劳动立法原则》        B．《暂行工厂规则》

C．《劳动法案大纲》        D．《劳动立法大纲》

4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（       ）。

A．工作       B．生活

C．劳动       D．生产

5．以下说法错误的是（       ）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C．劳动法的劳动，是指一切劳动

D．劳动法都是和劳动有关的法律

6．以下说法错误的有（   ）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效

B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效

D．劳动法可以是自公布之日起生效

7．我国劳动法采（    ）形式。

A．成文法               B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅        D．判例法为辅，成文法为主

8．劳动法基本原则的法律渊源是（    ）。

A．《工会法》       B．《合同法》

C．《劳动法》       D．《宪法》

9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（       ）的未成年人。

A．14周岁       B．15周岁

C．16周岁       D．18周岁

10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（       ）。

A．健康检查       B．劳动补贴

C．设备更新       D．知识教育

11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（       ）。

A．国家福利       B．个人福利

C．家庭福利       D．集体福利

12．劳动法律关系的核心和实质是（    ）。

A．劳动法律关系的主体        B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容        D．劳动法律关系变化的原因

13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（    ）。

A．用人单位               B．事业单位

C．企业           D．团体

14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（    ）。

A．14周岁               B．15周岁C．16周岁       D．18周岁

15．（       ）以上的公民具有完全的民事行为能力。

A．14周岁       B．15周岁

C．16周岁       D．18周岁

16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。

A．德国        B．比利时       C．波兰       D．法国

17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（   ）。

A．有固定期限的劳动合同

B．无固定期限的劳动合同

C．以完成一定工作为期限的劳动合同

D．书面劳动合同

18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A．5年       B．10年        C．15年        D．20年

19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（   ）。

A．用人单位       B．劳动者C．用人单位和劳动者分担            D．有过错的一方合同主体

20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A．劳动报酬       B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件       D．试用期条款

21．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（   ）。

A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约            B．过错性辞退

C．非过错性辞退       D．经济性裁员

22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（   ）以上职工的同意。

A．五分之一       B．四分之一       C．三分之一       D．半数

23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（   ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年       B．3年       C．4年       D．5年

24．世界上最早出现集体协议的国家是（   ）。

A．英国       B．法国       C．德国       D．美国

25．依照《集体合同规定》，集体合同应当由（    ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A．乡镇以上人民政府      B．县级以上人民政府C．市级以上人民政府      D．省级人民政府

26．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

A．企业工会的全体会员

B．签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职工

D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工

27．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（   ）。

A．50万            B．10万

C．30万            D．100万

28．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过（    ）。

A．1年       B．2年

C．3年       D．5年

29．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（   ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

A．1年               B．3年

C．5年               D．6年

30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（    ）。

A．劳动者技术熟练程度           B．劳动繁重程度   

C．工作时间的长短       D．劳动成果的多少

31．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（   ）。

A．加班加点工作额外获得的劳动收入   

B．发表专业论文获得的稿费

C．用人单位发放的生活困难补助费       

D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

32．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A．政府高级公务员               B．国务院聘请的有特殊贡献的专家   

C．企业的经营者       D．企业高级技术人员

33．在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（       ）。

A．美国           B．日本       

C．英国           D．新西兰

34．在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（   ）。

A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

B．放长假和病休的人员

C．下岗在企业内待业人员

D．劳动者回家乡探亲期间

35．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（       ）。

A．标准工时制               B．计件工时制   

C．综合工时制               D．不定时工时制

36．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（       ）小时。

A．24            B．36       

C．48            D．72

37．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）

A．半小时       B．1小时    

C．2小时       D．3小时

38．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（    ）以上的，享受带薪年休假。

A．1年           B．2年

C．3年           D．4年

39．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（   ）。

A．2小时           B．3小时

C．4小时           D．5小时

40．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（    ）。

A．12小时               B．24小时

C．3天        D．7天

41．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A．劳动行政管理部门     B．劳动者

C．用人单位               D．视具体情况由三方分担。

42．《劳动法》第61条规定：

“对怀孕（   ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”

A．4个月       B．5个月       C．6个月       D．7个月

43．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A．100天       B．1周岁       C．2周岁       D．3周岁

44．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（   ）。

A．1918年    B．1919年       C．1920年    D．1921年

45．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（   ）。

A．10%       B．20%       C．25%       D．50%

46．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（    ）。

A．用人单位       B．职工       C．用人单位和职工        D．专门的保险机构

47．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（       ）的，退休后按月发给基本养老金。

A．10年        B．15年C．20年        D．25年

48．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（       ）。

A．工会具有唯一性

B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格

D．工会经费具有独立性

49．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A．三分之一以上               B．半数以上C．三分之二以上               D．五分之三以上

50．劳动法中对于民事责任的规定体现了（    ）。

A．约定责任优先的原则        B．法定责任优先的原则

C．客观责任优先的原则        D．严格责任优先的原则

51．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（       ）。

A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况

B．用人单位劳动合同的订立和履行情况

C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况

D．用人单位负责人的领导能力

52．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（    ）。

A．警告               B．罚款

C．行政处分           D．拘留

53．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（    ）.

A．权利争议与利益争议       B．合同争议与法律争议

C．社会争议与经济争议       D．个人争议与集体争议

54．调解委员会主任由（       ）担任。

A．职工代表               B．企业工会代表C．企业代表               D．企业法定代表人

55．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（       ）承担举证责任。

A．用人单位        B．劳动者

C．用人单位与劳动者共同       D．人民法院

自考劳动法复习题及答案（多项选择题）

1．公约和建议书的主要区别为（ ）。

A．公约需被会员国批准

B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

D．建议书需被会员国批准

E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴

2．初期劳动法的特点是（  ）。

A．多数是从改善女工和童工的立法开始

B．适用范围很小

C．有较多的监督条款、责任条款

D．一般缺少监督条款、责任条款

E．适用范围较广

3．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（  ）。

A．这些关系是劳动关系产生的前提条件

B．这些关系是劳动关系的直接后果

C．这些关系是劳动关系附带产生的关系

D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系

E．这些关系与劳动关系有逻辑联系

4．以下说法正确的是（ ）。

A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

D．劳动关系主体双方有统一的经济利益

E．劳动关系发生在直接的劳动过程中

5．劳动管理法的主要内容是（  ）。

A．对劳动合同进行审查

B．劳动管理机构的设置

C．对劳动争议进行仲裁

D．劳动管理机构的职权

E．对劳动争议进行审判

6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（  ）。

A．社会救济

B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系

C．军人优抚

D．劳动争议

E．集体合同争议

7．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。

A．集体罢工     B．集体合同

C．失业保险     D．集体协商

E．集体仲裁

8．由于劳动法基本原则具有（  ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A．细节性B．微观性

C．抽象性D．具体性

E．概括性

9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（   ）。

A．前者在效力层次上比后者高

B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面

D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面

E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

10．劳动者个人的权益有（  ）。

A．劳动就业权      B．报酬请求权

C．休息休假权      D．自主择业权

E．劳动安全权

11．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（  ）。

A．工人劳动法律关系

B．本单位劳动法律关系

C．兼职单位劳动法律关系

D．技术人员劳动法律关系

E．集体劳动法律关系

12．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（   ）。

A．劳动法律行为B．劳动行政管理行为

C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为

E．违法行为

13．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（   ）。

A．劳动者丧失劳动能力

B．劳动者死亡

C．劳动法律关系主体变更

D．劳动合同期限届满

E．约定的劳动合同终止条件

14．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（  ）。

A．劳动法律关系主体  B．劳动法律关系客体

C．劳动法律关系内容  D．劳动法律行为

E．劳动法律事件

15．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（      ）。

A．书面劳动合同  B．城镇职工劳动合同

C．录用合同      D．聘用合同

E．借用合同

16．根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（     ）。

A．劳动合同期限   B．劳动保护和劳动条件

C．劳动纪律和工作内容     D．合同终止的条件

E．违反劳动合同的责任

17．根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（     ）。

A．劳动合同期限届满

B．当事人约定的劳动合同终止条件出现

C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的

D．劳动者退休、退职的

E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

18．除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（    ）。

A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E．法律、行政法规规定的其他情形

19．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（     ）。

A．在试用期内解除劳动合同

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E．用人单位提供的工作量不足

20．目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（    ）。

A．用人单位工会代表

B．用人单位职工代表

C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表

D．数个用人单位的联合代表

E．行业或者企业组织的代表

21．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（    ）。

A．企业集体合同 B．行业（产业）集体合同

C．区域集体合同 D．一揽子集体合同

E．国家集体合同

22．根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（     ）。

A．劳动报酬与工作时间

B．休息休假与保险福利

C．劳动安全与卫生

D．变更、解除、终止集体合同的协商程序

E．双方履行集体合同的权利和义务

23．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（     ）。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动

B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动

E．劳动既是一种权利，也是一种义务

24．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（     ）。

A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力

C．劳动就业必须是出自公民的自愿

D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

25．根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（     ）。

A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗

B．原用人单位已经破产倒闭

C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作

D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系

E．在社会上已经另谋职业

26．目前我国法律规定的工资形式具体包括（     ）。

A．计件工资      B．计时工资

C．奖金  D．津贴

E．抚恤金

27．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（     ）。

A．年工资制B．月工资制

C．周工资制D．日工资制

E．小时工资制

28．根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（    ）。

A．丧葬抚恤救济费

B．计划生育补贴

C．劳动保护费用

D．稿费、讲课费和翻译费

E．根据国家规定发放的创造发明奖

29．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（  ）。

A．工资指导线制度

B．工资集体协商制度

C．劳动力市场工资指导价位制度

D．人工成本预测预警制度

E．企业经营者年薪制度

30．根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（     ）。

A．农民     B．乡镇企业的职工

C．军人     D．残疾劳动者

E．国家机关和事业单位的职工

31．在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）。

A．职工按照工作数量或劳动进度获得的工资

B．职工的奖金

C．加班加点工资

D．特殊工作环境、条件下的津贴

E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇

32．劳动法上的工作时间包括（     ）。

A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间

B．因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

C．参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间

D．连续性有害于健康工作的间隙时间

E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间

33．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（    ）。

A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工

B．从事夜班工作的职工

C．哺乳未满12个月婴儿的女职工

D．工资收入低于国家最低收入标准的职工

E．16岁至18岁的未成年劳动者

34．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（    ）。

A．实行计件工作的人员