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职场励志美文章
职场励志美文章
1
不认苦劳，只认功劳
如果单纯从情感角度来说，这句话很容易让人心里不爽，毕竟，希望做过的事有价值，希望吃过的苦有意义，是人之常情;突然有人跳出来跟你说，朋友，苦劳其实没什么卵用;说这话的朋友，你也是任性的不要不要的，你这样做很不符合社会主义和谐价值观你造吗...
可事实是：
企业存在的基本目的是盈利，今天企业挣不到钱，明天没准员工就得喝西北风，后天没准老板就得回家抱老妈，所以也就注定了，盈利是企业的生命线，它必须以结果为导向。
而苦劳是付出和过程，但有苦劳并不代表着一定有结果，就好比，你种下一棵苹果树，如果培育方法不得当，一样结不出苹果。
老板说：
给我一个苹果，你说：
我没有苹果，可我种苹果种的很辛苦哎，你猜老板会怎么说，他会说：
我饿，你滚。
2
不是会哭的孩子有奶吃，而是造奶的孩子有奶吃
我们很早就知道：
会哭的孩子有奶吃，这句话给我们的启发在于：
当资源有限的情况下，你要努力争取，才有可能得到更多。
社会心理学中有一条法则，叫马太效应，简单说，就是：
强者愈强，弱者愈弱;在职场资源的分配上，这条法则同样适用。
从某种程度上来说，职场资源永远只是相对有限的，所以在分配的时候，就难免会发生倾斜现象，也就是我们通常意义上说的“不公平”。
但“不公平”的背后是：
资源更倾向于向那些更有“造血”功能的人和部门聚拢，因为这样才可以实现资源本身的价值最大化。
所以，你可以努力争取，可前提是，你更要具有“造血”功能;因为，不是会哭的孩子有奶吃，而是造奶的孩子有奶吃。
当然，在一种情况下，你可以既不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是为什么吗?
因为老板是你爸。
3
决定你价值的，不是你做了多少事情，
而是你有没有不可替代性。
在职场上，有时候我们听的最多的一句话就是：
为什么我做的事情比他更多、更累，却没有他挣得多?
因为他颜值比你高啊。
别笑，有研究表明，职场上颜值高的人，确实会拿到更高的工资;但这并不是主要原因。
主要原因是：
他比你有着更强的不可替代性。
举例来说，如果你是公司的保洁员，就算你每天从早干到晚，每个月也就领那三两千块钱;可如果人家是公司核心部门的骨干工程师，就算他每天只上班五个小时，每个月的薪水也会比你多几番。
你做的事情多，并不代表你所做的事情价值就大;他做的事情少，也不代表着他创造的价值就小。
因为决定你价值的，是你的核心竞争力，也就是你的不可替代性。
有时候，不可替代性，并不是一个绝对性概念，比如说，并不是所有人都一定成得了工程师，拿得到那么高的工资;而是说，你可以在一个公司甚至在一个部门里，创造自己的不可替代性;你把你所做的事情做的比任何人都出色，你把自己负责的业务完成到极致，你就具有了不可替代性，你的个人价值也必然随之增加。
比如，我们公司门口那个卖煎饼果子的哥们从来不给我打折，可我还是买了一年的煎饼果子，因为人家做的确实好吃，这就叫核心竞争力，不过，说实话，要是他能给我打个折的话，就更好了，哈哈。
4
职场人脉的本质是利益互补
职场鸡汤告诉你：
见人要保持微笑;衣服要穿的得体;要主动帮助别人;要学会让别人开心;这样你就可以认识更多的人。
有用吗?
有用，因为那可以帮助你成为一个不错的二人转演员。
可是你到公司来，是为了来演小品吗?
是为了来负责搞笑的吗?
我知道搞笑也很重要，可比搞笑更重要的，是创造价值，因为这才是你工作的真正意义。
也就是说，首先你要有价值，然后你可以为别人带来价值，最后你才可以得到自己想要的职场人脉。
因为职场人脉的本质是利益互补。
你觉得张三牛逼，是因为他专业知识比你强;张三觉得你厉害，是因为你的业务能力比他牛;你汲取你想要的专业知识，他学习他想要的业务能力，于是你们经常交流，无事闲聊，有事帮忙，各取所需，这叫职场人脉。
有人说，我啥都不会，也不能创造价值，但我就是想整天围着别人团团转，我这叫什么?
叫陀螺，而且是自带助力那种。
5
一切问题，最后都是人的问题
有一次，我去一家培训公司，刚一进门，就听到会议室里面传来排山倒海的声音：
我是一切的根源!
一切的问题，最后都是人的问题!
我当时就被他们这种气势震惊了，果然是是常喝鸡汤嗓门好，晨会口号都可以喊得如此气壮山河，欧巴思密达。
其实这句看上去多少有点鸡汤味道的话，并不是让我们把一切问题的最终根源都归结到人的因素上，因为任何不考虑其他变量，片面地把某单一因素放大到可以决定成败的地位上的行为，都多少有点...，好吧，我想说的是：
傻缺。
它只是在提醒我们，不要小看人这个因素在商业活动中所占的地位，因为整个商业活动中，变数最大的因素就是人，而所有的商业活动，又都需要人来完成，所以，当你抓准了人这个因素以后，许多问题都会迎刃而解，但我想提醒的是，它并不是万能药。
比如说，你们公司有一项制度一直推广不下去，其实并不是因为哪项制度本身不好，而是在执行制度的过程中，会伤及到很多人的既得利益，所以总会有人抗拒甚至反对，而且，他们反对的理由，听上去总会是那么的冠冕堂皇。
比如说，你跟了很久的一个客户，最终他说你们的产品不适合我他们公司，拒绝了你，但真正的原因并不是你们的产品不适合他们公司，而是你们的竞争对手给了他更丰厚的回扣。
所以，职场看上去就像是一条平静的的河流，但河流的下面，往往隐藏着很多暗涌，而这些暗涌，大都和人的因素有关。
你完全不必成为暗涌，但不能不知道暗涌的存在。
因为你是一滴水。
其实，配合这五条真相辅助使用的，还有一个至关重要的法则，那就是：
上面我所说的，可能全都是错的，除非它对你真的有点用。
因为，真正的玩转，不是自以为有个好心态或者看两个励志故事就可以赢得全世界，而是经过自我判断并认清真相以后，仍可以不断自我提升同时找到最佳策略脱颖而出的成长过程，这，才是玩转职场的终极秘籍。
作者：
柠檬小妞
我们混迹于职场，有人混得风生水起，有人却屡屡挫败，有人因为一些小小的细节可能让领导对他记忆深刻，某个关键时刻想起他，对他重用有加;有人因为没注意到某些细节而被留下不怎么好的印象，从此被领导雪藏。
什么是细节?
细节就是在工作中容易被忽略的环节，比如一不小心写错的错别字，不经意间说出的某些话，这些稍不留意可能会造成严重后果，稍加留意可能就是个加分项。
职场中，我们经常可以听到或见到某些人因为一些小小的细节问题，而引来领导对他们工作能力和工作态度的怀疑，进而在心中留下个大大的问号，之前努力的积累沉淀可能就化为乌有;而有些人因为平时重视这些细节，反而让自己在职场总是容易被挖掘出优点而脱颖而出。
所以，掌握一些职场小细节是必不可少的哟。
1、做事情不要想理所当然，及时的请示汇报必不可少。
当我们进入工作部门一段时间，渐渐熟悉工作环境和工作内容后，对于一些基本的问题是可以根据以往经验做出判断的，但是有些事情绝对不能想的理所当然，不要用“我认为是没问题的”或者是“本来就该是这样的”思维给自己挖坑，因为你的同事，你的领导并不一定和你想的一样，这时候同事会认为你多管闲事，领导会认为你喜欢自作主张。
比如小江看见同事桌子上有一份准备提交的材料，他刚好要向领导汇报工作，好心帮这位同事把材料交给了领导，后来才知道那份材料还不是最终稿，同事肯定会觉得小江在故意刁难她，甚至俩人的关系会弄得很僵，这就是典型的好心办坏事。
或是其他部门的同事需要向你所在的部门调取一些数据，你恰好又和她很熟，你觉得同事是自己公司的，想当然的就把数据给了她，这时候领导知道了，对你大发雷霆，因为部门之间的数据调取必须有领导同意才能执行，而你却想当然就做了，如果出了事情这后果谁来负责?
很多时候，可能因为我们经验的不足，考虑不全面，会高自己，把老板当傻子，想当然，冒冒失失就去做了，这可能就会造成你想象不到的严重后果。
而及时的请示汇报既是对领导的一种尊重，也是防范风险的一种做法，要知道领导之所以能位居高处，肯定有他的过人之处，所以我们不能总觉得老板傻，觉得事情应该按你想的那样做，这种心理只会让老板觉得你不尊重他，喜欢自作主张。
2、别以为复印、打印、跑腿就不需要用脑，杂活也能看出你对工作是用心还是随便敷衍。
复印、打印是很多初入职场新人的必经之路，也许每天的工作就是跑上跑下，帮同事复印资料，帮领导打印材料，很多人觉得这是一件侮辱智商和能力的事情，感觉自己读了四年大学干这些杂活简直是大材小用，干起活来更是随便敷衍，要知道，当你敷衍别人的时候，别人也会当你是个随便敷衍，工作不负责任的人。
也许这些杂活体现不出工作能力，但绝对可以反映一个人的工作态度。
一份到处都是错别字的文章，一页边距大小不同，题目正文不分的打印稿件，都能看出一个人工作时是否用心和认真，很多老板就是通过这些细节来判断一个员工的工作态度。
很多时候，我发现，比起工作能力强工作吊儿郎当的员工，老板更能接受工作认真能力稍有欠缺的员工，虽然工作能力强很重要，但工作起来吊儿郎当，老板是绝对不会聘用的，因为他可能今天写错一个字，明天就写错一个数字，谁都不愿意为这样的风险买单。
3、接电话也是一门艺术，你说的每一句话都体现了你的素养和专业。
小天刚实习的时候，办公室的接电话活儿都是他的份内工作，如果电话是找其他同事的，小天会这样说：
“你找某某某，是吧，你别挂，我现在叫他接。
”如果刚好那个同事不在办公室内，小天会这样说：
“某某某，现在不在办公室，就先这样吧。
”等到同事回来，问小天刚刚打电话来的那个人是不是有什么事，小天竟一问三不知。
后来领导知道了这件事，小天没实习多久就被辞退了。
如果认真听过客服电话的话，就知道小天接电话时说的话有多么不妥，其实接电话过程中如果要转接给其他人，可以用上“请稍等”这些委婉的词语，而不是用简单粗暴的话去接电话。
委婉的用语，可以体现一个人的工作态度，说话时的语气表情更能传递给对方，更要注意的是，别以为你的同事都在埋头工作默不作声，其实每个人都在竖起耳朵听你说话，你说的每一句话，每一个动作，其实大家都是看在眼里的。
我部门有个实习的姑娘当时主要工作就是接电话，刚好那次我们主办培训会议，要参加会议的公司经常会打电话来咨询住宿，费用，会议内容等等问题，这个姑娘提前就背熟了会议主题，参会人员等具体内容，回答起电话来也是非常有礼貌，而且还显得很专业，当时领导站在门口听了三分钟就决定留下她，虽然她不是实习生里最优秀的，却是最用心的。
4、领导暴跳如雷的时候，如果不是十万火急，最好等领导冷静后再去谈。
是人都会有生气的时候，尤其是领导发火的时刻，千万不要认为这是体现你勇敢的机会，也许平时看起来很容易办成的一件事，可能会因为老板心情不好就被轻易否定了。
都说冲动是魔鬼，你冲动冲进了领导办公室，领导冲动做了决定，最后只能由你来承受这冲动的结果。
有一次小鸣准备申请休年假，那天领导新买的车刚好被扣了好多分，心情正郁闷着，小鸣兴冲冲跑进领导办公室，最后领导给了他一个答复：
最近工作量大，不能休假。
小鸣很不高兴，昨天另外一位同事休假领导还爽快答应了，怎么今天他申请修休假就说不行了呢?
其实他不知道，昨天领导刚买了辆新车，心情欢快得很啊。
所以，有意识避开领导心情糟糕的时期，也许同样一件事就会得到完全不一样的效果。
5、早到几分钟能让你有意想不到的收获。
早到办公室几分钟，其实可以干很多事情，比如整理桌面，烧一壶开水，思考一下今天的工作，想想昨天工作存在的问题，其实当你在做这些事情的时候，你的同事会感谢你可以一早就喝到热腾腾的开水，你的工作效率会不断提高，你的领导也会知道你的付出，所以，当你早到办公室几分钟的时候，你就已经甩很多人很远了。
迟到一分钟，你除了被扣钱，还给人留下不好印象，而早到一分钟，你就赶在了其他同事面前，当领导刚好赶着要某份材料的时候，你是最有机会去做这件事情的人，很多时候，机会就是这样青睐有准备的人的。
所以，细节除了可以体现一个人的工作态度，还能让你更容易抓住一些机会，让你从中脱颖而出。
当时市场部门有两位实习生竞争一个岗位，一个是毕业于重点大学的高材生，工作能力强，但做起事来有些马虎;一个毕业于普通本科的学生，工作能力也不错，但比起那个高材生更细心，同样一份文档，他能把字体、版面都弄得非常好，看起来很舒服，最后普通本科毕业的学生留了下来，因为部门领导就是被他工作中的这些细节给打动了，在领导看来，他比那个高材生更希望得到这份工作，他对工作也更用心。
既然能力都差不多，作为领导当然会选一个能把细节做好的员工。
所以，不要忽视这些小细节，很多时候它就反映了你对工作有多用心和认真，决定了你能不能在一群竞争者中胜出，你能站在多高的位置上。
文/墨小虎
【壹】
前几天，学妹雨檬发来微信，向我询问一些工作中应该需要注意的问题及经验。
说是开始了毕业实习，马上也要开始离开象牙塔进入到复杂的社会中，想听听过来人的看法。
我有些蒙圈，不知道为何我就成为了这所谓的过来人，也不知为何偏偏选中了我。
雨檬的回复让我着实高兴，她说正在看我写的文章。
有些文章挺贴近实际的，希望我能够写一些关于职场注意问题的文章。
对于她的要求和想法，确实让我有些为难。
我告诉她，毕业工作至今，我从未认真总结过所谓的工作经验和注意事项。
如果真要这么做，需要花费的大量脑力和时间了。
没等我回复，一句谢谢，小李子坐等文章，再没有了下文。
看到这样的回复我不禁一笑。
正好抽时间做个总结，也算是准备了下一篇文章，我回复她等着。
【贰】
着手准备时，我并没有太大的把握和信心能够写好。
害怕只是简单地凑字，担心文章写好后对她没有帮助，担心我的文笔支撑不起文章的主旨，担心我的立意不够新颖。
在一次次地担心害怕后，我拿起笔，一条一条的提纲逐渐出现，脉络清晰后手指开始在键盘上不停跳跃。
毕业三年我的阅历有限，职场感悟比不上诸多前辈。
仅从我遇到的事情及受到的教训总结一番。
1、了解企业文化遵守制度，让你赢在职场起跑线
找到东家后，很多人包括刚毕业的应届生会认为什么企业文化、规章制度、人员架构与自己都没有丝毫关系，认为只要自己做好本份工作那就够了。
殊不知自以为是的毫无关系，让自己已经输在了职场起跑线上，再挣扎也已经落后。
刚毕业参加工作那会儿，一起进入公司的十个人中有这么一位女孩。
从衣装打扮不难看出，这女孩不差钱，名牌一身不带重样的。
当我们认真接受入职培训时，她在玩手机。
当我们参观公司时，她在照镜子。
一切我们都在按照公司管理制度行走时，她一脸不屑。
是的，她的不屑确实给她后来的工作造成了诸多烦恼。
公司要求工作日除周五在必须正装，而她依然花枝招展，被罚款后喊冤没有受过培训。
公司要求办公室内行走必须靠右，而她走路始终走在路中间，一次被副总遇到狠狠痛批后，她委屈地说没人告诉她。
规章制度是一个企业核心的价值体现。
俗话说无规矩不成方圆，国家需要法律维护秩序，人人都必须遵守。
而企业的规章制度保证企业有序开展工作，如不遵守或是违背，想必人力资源部的大门随时为你敞开，约见谈话。
最终这个女孩没能通过试用期，被辞退了。
2、领导同事关系处理妥当，工作事半功倍
了解企业文化规章制度是最基本的要素。
开始接触实质性工作后，处理好领导同事的关系很是关键。
所说的处理好关系并不是一味地拍马屁，毕竟马屁拍多了遭人烦，拍得不恰当遭人厌。
这里说的处理好关系则是避免与同事发生冲突，必要时可以出手相助不求回报，尽量制造一个和谐的办公室氛围。
刚参加工作时，因为是应届生，对任何业务完全不懂。
面对前辈的教导我虚心学习，趁着业余时间多交流增加感情。
必要时，趁着他人忙碌自己闲暇时，给同事打上一杯热水。
微不足道的小举动总是能够给你们的友好关系加分不少。
记得一次，财务经理的快递送到公司，但由于物件太沉她一人搬不动。
正好我经过门口，简单寒暄后我帮忙搬上楼。
不料财务经理还在财务办公室把我夸了一通，和大家对视微笑后就离开了。
本是一次小举动，从来没想过会得到任何的回报。
但回报还是悄悄进入我的工作中，我所有的报销总能及时到账，我的供应商付款总能提前一步完成审批。
此时，我却总能看见其他同事频频给财务打电话后依然无果的抱怨场面。
心想处理好领导同事关系并不是拍马屁，一味地讨好对方。
而是在任何时候都能发自内心不求回报地帮助别人，坚持下去关系一定处得越来越好。
当然，工作处理起来自然事半功倍，意外的惊喜收获总是先落到你的手里。
3、领导下发任务，先答应后讨论，减少争执和冲突
工作后开会是一件常事，领导需要在会议上发言，也经常在会议上下发任务。
如果领导将任务派发给你，我认为无论如何应先答应下来如有问题会下再进行讨论。
如果领导询问你的看法时，可以发表意见。
切记不可在任务下发时，与领导争执出现口角斗争。
如能够冷静下来想想，其实领导派发任务，一来说明领导信任你，二来也足以说明领导想给你机会。
但往往当人们接到难度较大任务时，第一反应一定是拒绝，有时控制不住还脱口而出。
这让领导下不了台，也让自己失去了领导对你的信任。
是的，领导也有一时脑热冲动的时候。
没有经过深思熟虑后一拍板就把任务下发了，但你无论从经验还是资历上来说却完全不可能做到，这时就上演了双方尴尬的局面。
此时的你可以先答应领导，会上如有发言机会委婉阐述自己的不适合观点。
如没有机会，可等会议结束单独找领导商量，我想此刻的领导已经足够冷静，对你阐述的观点也会好好思考。
这样既可以让领导下得了台，同时也让自己免受领导脑热时下发艰难任务的困扰。
当然，如果你足够自信有能力，那接下任务完全也是可以理解的。
4、学习汇报工作，领导要的是结果和方案，不是过程和描述
我看过一本书《不会汇报工作，还敢拼职场》，书中分为九个章节从汇报时间选择、汇报技巧、汇报态度及汇报疑难问题入手讲解。
告诉我们如何更好地向领导汇报工作，看完后很受用。
运用书中所讲技巧，我重新整理需要汇报的工作。
我没有如之前一般着急向领导汇报，而是对工作进行新的总结，将成果分成一二三条进行汇总。
同时对于工作中出现的问题需要领导做判断时，我根据问题列举出的解决方案，也通过方案一二三呈现，给领导一个选择而不是让领导给你想办法。
至今为止我最敬佩的领导L总曾经说过，公司请你过来是解决问题的，而不是过来当一个事实阐述者更不是过来制造问题的。
你的解决问题能力往往是决定你薪酬高低的重要因素。
是的，领导的时间更加宝贵，他们需要解决的问题更多，所以汇报工作一定要简明扼要。
直接将结果和可选择方案提供就好，千万不要将工作的过程一一汇报。
大部分领导不会过多地关心你在过程中有多么艰辛，他们关心的只是无论你过程如何，只要有一个不错的结果，那你就是优秀的。
第一次向领导汇报时，因为没有经验，然后还想着让领导看出我的努力体恤我在工作中的难处。
我一个劲儿地煽情，讲述了工作中遇到的问题，俨然就是一次牢骚报告会。
确实如此，领导没有听下去，狠狠地甩了一句话，要么重改要么走人，我只要结果和方案。
那一次以后，我顿时醒悟。
原来汇报工作也是一门艺术，汇报得当工作平平依然能够得到青睐，汇报欠妥如果业绩还行，那么工作评分可以及格。
但如果业绩不行汇报还不行，那么等待你的要么是降职减薪要么就是走人了。
5、不要让加班占用你的私人时间，更不要指着加班费提高收入
任何一家企业都在提倡高效率工作，在有效的时间里完成更多的工作这应该是所有企业所追求的。
企业一般不提倡加班，一来服务成本提高，二来占用私人空间会导致员工负面情绪，三来也是最主要的一点许多人打着加班的幌子无所事事还光明正大的拿着加班费。
虽然企业不提倡加班，但加班现象在企业中还算比较普遍。
根据身边的朋友反应，一般情况下没有加班费的企业很少人愿意加班，但相对拥有加班费的企业加班人数就会大大增加。
就我个人而言，我不太提倡加班，因为加班真的会占用太多的私人空间。
八个小时制工作时间，如果利用好我想一天的工作完全可以处理结束。
但如果临近下班点，突然的来活必须加班，那别无选择了，毕竟这是工作。
我想凡事想把工作做好的人来说，一定不会有意见。
我是一个喜欢将工作和生活分得比较明确的人。
工作时间我尽可能保证不处理生活中的琐事，全身心放在工作中。
当然我也不希望我的生活被工作的事情所打扰，下班即是开启了私人时间模式。
在私人时间里，我可以安排约会，我可以安排与朋友的饭局，我可以运动健身，我可以写作看书。
但如果我被加班或者自主选择加班，那么我可以做的事情将成为泡影。
我曾经试想过，如果我长时间加班会不会得到领导的赏识，领导会不会认为我努力积极。
但仔细想想这一切都是徒劳，领导要的只是结果，你的过程再艰辛领导其实并不在乎。
加班会占用私人空间，所以我不提倡。
同时还有另外一个原因，我不想指着加班费提高收入。
我服务的第一家企业确实有加班费，并且单小时加班费比正常工作时间要高，所以许多人都会选择加班。
当时的我没有例外，我也想过多加点班能够给自己的收入提高档次。
但现在的我并不会这么认为了，因为我给自己算了一笔账，同时还站在人力资源的角度考虑过这个问题。
如今每个公司都会有打卡机，上下班都会通过指纹录入，而人力资源部门月底都会收集每位员工上班时长计算当月的绩效。
那么每个人的工作时间和加班时间一目了然，数据拉出来如有异常想必人力资源部一定会与你的部门领导做一番沟通。
这是一个拿数据说话的时代，领导看到数据后一定会去调查员工的具体工作，是临时工作要求加班，是低效率导致的加班还是刻意为了拿到加班费选择加班。
公司联合调查，真相很容易呈现。
无论哪一种情况的原因导致的加班，加班数据已然呈现。
你多拿了多少公司的加班费，我想企业人力资源部和本部门领导一定已经记录下来。
试想如果到了公司调薪阶段，你还有多少把握可以拿到较高的涨薪。
我想这是对等的，企业领导也许会认为你的加班费已经拿够了你来年的涨薪份额而选择不给你调薪。
精打细算是一件好事，但千万不要与企业打着自己的如意算盘。
我们每个人都是打工者，企业给予机会那请你好好珍惜，也请你善待。
不要因为一时的短浅目光，放弃了原本属于自己的美好发展。
毕业3年，时间不长也不算短。
说长比不过工作几十年的前辈，说短比得过仍在象牙塔成长的大学生。
毕业3年遭遇过他人冷眼和怀疑，也得到过他人的肯定和赞美。
一路走来虽不说那般精彩绝伦，但也算过得像模像样有滋有味。
以上五点经验，希望对大家所帮助。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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