领导班子在组织方面存在的问题.docx

领导班子在组织方面存在的问题.docx

《领导班子在组织方面存在的问题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子在组织方面存在的问题.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

领导班子在组织方面存在的问题

领导班子在组织方面存在的问题

　　领导班子在组织方面存在的问题有哪一些呢?

我们应该怎么正确应对呢?

领导班子在组织方面存在的问题是为大家带来的，希望对大家有所帮助。

　　【1】领导班子在组织方面存在的问题

　　一、当前基层党组织生活存在的主要问题

（一）在活动的领导队伍上存在低标准现象。

主要表现在：

部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。

（二）在活动的形式上存在三多三少现象。

主要表现在：

支委会多，支部党员大会少;思想汇报多，民主生活会少;党课教育多，党小组会议少。

　　（三）在活动内容上存在三个混淆现象。

主要表现在：

用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究;用支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定;三是用工作讲评代替支委会报告工作。

　　（四）在活动效果上存在质量不够高现象。

主要表现在;党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管;民主生活会的开展批评多数流于形式，自

　　我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈自己不谈别人，只谈下级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了评功摆好会或一团和气会。

　　二、形成原因

（一）对落实组织生活制度的重要性认识不到位。

思想认识是行动的先导，之所以基层组织生活出现了一定的问题和不足，关键就是思想认识上出现了偏差。

当前基层党支部书记队伍较为普遍地存在，只要依据条令条例及内务规定办事，把各项工作任务按时限完成，不出事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧要的错误认识;少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥好支委会和支部党员大会的作用，把握住重大问题这个关键，其余组织生活制度是否落实没多大关系，缺乏对基层组织生活的系统性、关联性认识;多数基层普通党员则认为，基层工作繁重，执勤训练任务太多，要落实的硬指标太多，组织生活制度是软指标，落实不落实不会影响到单位大局。

　　二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。

基层党支部书记多数没有经过较为系统的任前培训，缺乏履职的基本能力和素养，加之日常工作繁重，缺乏必要的自学，致使自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。

同时，部分党支部骨干平时不注意学习和锻炼，参与支部工作能力和水平提高较慢;个别支部委员甚至不清楚组织生活有哪些内容;少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法等等。

　　三是上级党组织缺乏有力的监督检查。

当前缺乏及时有力的监督，也是出现组织生活质量不够高的重要因素。

有的上级党组织只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实;少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗;甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认真的加以纠正和解决，致使个别党支部在落实组织生活制度上处于放任自流的状态。

　　【2】领导班子在组织方面存在的问题

　　按照（20xx）?

号《关于做好加强纪律作风建设活动第二阶段工作的通知》文件要求，我单位领导班子围绕查摆问题、开展批评阶段需要完成的工作内容，紧密联系现实表现和工作实际，认真查找思想观念、工作作风、服务质量、精神状态、运行机制和政策措施等方面的差距和不足。

经过深入剖析，深刻反思，认真梳理，查摆出四个方面存在不足，制定了切实可行的整改措施。

　　一、存在的突出问题

（一）思想观念、创新意识、学习意识、工作管理方式等方面存在差距。

思想解放不够，开拓创新意识不强。

在实际工作中往往习惯于按老经验、老套子干事，工作年复一年，没有新意。

认识学习的重要性到位，而抓学习落实有时不到位。

一是学习计划缺乏科学性。

政治学习多，业务学习少。

学习中存在临时抱佛脚的问题，总想一口气吃成胖子，急于求成。

二是工学矛盾处理不够正确。

在工作和学习出现矛盾时，总是将工作放在第一位，而学习就只能放在其次。

三是领导班子个人自学多，集体自学少。

（二）机遇意识、竞争意识、思想境界等方面存在差距。

存

　　在小成即满、小富即安的小农意识和自我满足、不思进取的倾向，工作标准低、创先争优意识差等突出问题。

缺乏向先进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机遇意识，在竞争意识等方面缺乏危机感。

　　（三）工作作风、结合实际、政绩观等方面存在差距。

为基层服务不够。

深入基层调查研究少，帮助企业解决实际问题少，虽然每年都开展非公经济人士培训，但不能满足非公经济人士的需要。

　　（四）科学决策、群众意识、执行民主集中制等方面存在差距。

一是班子成员间批评与自我批评不够。

工作中注重了强调团结，开展积极的思想斗争不够，班子成员之间相互看优点多，但是认真的指出对方缺点、帮助对方整改提高不够。

二是班子成员之间沟通不够，班子成员之间研究工作多，思想交流不够，对干部职工的工作要求多，指导少。

　　二、整改措施

　　针对以上问题，领导班子深刻剖析根源，提出整改措施，明确责任人和整改时限，认真解决落实。

具体措施如下：

（一）加强政治理论学习，提高领导干部的素质，努力建设学习型机关。

组织机关全体工作人员加强政治理论学习，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。

认真学习党的十七大和有关

　　文件精神，牢固树立科学的发展观、加强党的执政能力建设。

切实解决因循守旧和凭经验办事等突出问题，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

充分发挥领导干部表率作用，不断促进各项工作。

（二）求真务实,努力转变工作作风。

进一步更新观念，把解放思想、改进作风落实到实际工作中。

切实把精力和心思用在干事业、抓发展上。

坚持从实际出发，不喊哗众取宠的空口号，使各项工作真正经得住实践、群众和历史的检验。

　　（四）树立大局意识，提高凝聚力和积极性。

领导班子要保持事业第一的大局意识，努力纠正大局观念不强问题。

进一步强化政治意识和纪律意识，确保市委、市政府决策部署贯彻落实。

认真贯彻执行民主集中制原则，充分调动每一位班子成员的积极性，倍加珍视和维护团结，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

　　（五）完善制度，努力建设规范化管理。

进一步完善周一例会制度，并建立督查落实制度，确保各项工作落实到位。

建立完善的考核奖惩制度，对高质量、高水平完成工作的予以表彰奖励，对不能按时完成工作的予以通报批评。

认真贯彻执行民主集中制原则，进一步完善重大问题集体讨论机制，将民主集中制贯彻落实到工作的方方面面。

　　（六）加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作。

领导干部带头树立廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好形象。

坚持勤俭办一切事情，扎实推进节约型机关建设，努力在本单位形成戒奢崇俭的良好风尚。

加强党内监督，强化工作措施，建立完善的廉洁勤政制度、落实政务公开制度，重大问题、重点工作全部公开，保障各项工作决策的民主化和科学化。

　　【3】领导班子在组织方面存在的问题

　　在纪律作风方面存在突出问题的查摆材料

　　按照全市加强机关纪律作风建设活动的统一安排部署，XXX充分认识查摆问题、开展批评阶段工作的重要性，结合部门工作实际，经过学习讨论、交流心得、谈心、征求意见、自查剖析等活动，查摆出了领导班子存在的突出问题及产生的根源，并研究制定出整改措施，现将XXX领导班子在纪律作风方面存在突出问题查摆如下：

　　一、存在问题

（一）思想不够解放。

观念比较陈旧，老框框、老思路、老经验还在影响着发展思路的制定、影响着班子的决策、影响着班子思想的统一。

开展理论学习和创新实践还不够深入，开拓创新意识还需进一步加强，在联系实际求实效上也有待进一步提高。

（二）深入基层调查研究不够。

与基层单位及干部群众的沟通联系较少，对目前全市XXX干部队伍整体情况缺乏深入细致的调查研究，对基层工作状况缺乏全面系统的了解，督促指导XXX系统工作力度不够，专门下基层专题调研少。

　　（三）管理水平不够高。

管理上出现松散，干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强、执行力不够强、执行制度不够严的现象，少数干部职工对工作热情不够高，奉献精神较差，从而影响着工作效率、工作效果和公众形象。

在政务信息公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。

　　二、产生以上问题的主要根源

　　以上问题存在的根源，虽然有一定的客观原因，但也有主观原因,主要以下几个方面：

（一）科学发展理论知识学习不系统、不深入。

尽管近年来我们坚持自觉用科学发展观武装头脑，树立务实创新的发展观念，抓差、促优、带全面的整体观念，工作经得起群众和时间检验的政绩观念等一系列符合科学发展的理念，指导实践推进了工作，但由于应对当前具体工作，事务性工作牵涉精力过多，领导班子静下心来钻研理论少，使得学习不够系统深入，科学发展的理论功底不够深厚，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平还不够高，团结和带领广大干部群众推动科学发展、促进社会和谐的能力还不够强。

（二）新形势下XXX工作力量仍需加强。

近年来，我们在提出工作目标、推进工作中，注重考虑了上级的要求和群众的期盼，而对我市基层XXX干部队伍力量薄弱、资金投入不足等制约因素认识不足，使工作落实起来顾此失彼;在工作手段上，

　　专业化、信息化程度较低，导致工作可持续发展的动力不足，履行职责的保障力度不够。

　　（三）没有形成有效调动干部职工积极性的考核激励机制。

由于XXX工作头绪多、任务重，工作精力较多放在了业务工作的决策和实施中，抓检查督促、硬化考评的力度不够，导致干部职工的积极性、创造性没能有效调动，工作质量和效率有待进一步提高。

　　三、整改措施及今后努力的方向

　　加强领导班子建设是贯彻落实科学发展观，充分发挥职能作用，促进XXX事业又好又快发展的重要保证。

针对存在的问题，我们将以科学发展观为指导，以两项活动为契机，下大气力，从以下几方面进行整改：

（一）加强政治理论学习，提高领导科学发展的能力。

进一步加强班子政治理论学习，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。

坚持党支部学习制度，通过认真读、系统学、仔细研究，把推进发展融入各项实际工作中。

通过组织开展学习教育、集中培训、参观学习、体会交流、社会实践等活动，努力使党员干部在对科学发展观理解、把握的全面性和系统性上有新的提高。

进一步加强班子能力建设，不断提高科学判断形势的能力、破解难题的能力、应对复杂局面的能力、应对突发事件的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力、抓大事议

　　大事的能力和识人用人的能力。

进一步完善班子决策机制。

坚持集体领导，重大事项集体研究决定，科学决策、民主决策。

（二）加强调查研究，为推进发展提供决策依据。

进一步转变领导班子作风，大兴调查研究之风，围绕服务市委、政府工作大局，围绕解决领导关心、群众关注的热点问题，深入基层、深入群众广泛调研，提出有根有据、切实可行的对策与建议，全力服务经济社会科学发展。

加强对宣传思想工作工作规律的研究，力求在实践层面的机制推动和政策设计上有所突破。

领导班子成员要带头深入基层、深入一线，搞好调查研究、指导工作开展、解决实际问题;要善于集中各方面的智慧提出新思路、采取新举措，开创新局面，为促进全市经济发展作出新贡献。

　　（三）加强党风廉政建设，促进XXX事业健康发展有序推进。

积极开展反腐倡廉宣传教育，进一步加强党员干部理想信念、宗旨意识的教育，建立和完善各项规章制度，提高全体党员、干部廉洁自律的自觉性，加大从源头上预防、治理腐败的力度。

领导班子成员要带头严格要求自己，要求别人做到的，自己必须首先做到;要求下级做到的，上级领导必须首先做到，做廉洁奉公的模范，做遵纪守法的模范，廉洁自律，勤政为民。

具体地讲，在思想建设上，要始终保持思想上的先进性和政治上的坚定性，强化责任意识、服务意识、公仆意识和依法行政意识;作风建设上，要发扬求真务实的作风，深入基层、深入

　　实际、深入群众，成为人民群众感情上的贴心人、呼声上的代言人、权益上的维护人;廉政建设上，要模范遵守党风廉政建设各项规定，真正做到纪律严明，依法办事，廉洁高效。

　　（四）加强干部队伍建设，夯实XXX事业发展的人才保障。

要进一步加强思想建设，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为全面推进XXX工作奠定坚实的思想政治基础;要着力加强业务建设，有计划、有步骤、有重点地进行业务培训，不断提高全体干部群众的综合素质;要进一步强化重实绩、重实干的用人导向，让想干事的人有平台、会干事的人有舞台、干成事的人有地位;要进一步健全完善各项管理制度、考核制度、监督制度，强化督促检查，严格考核奖惩，促进干部综合素质的进一步提高、全局观念的进一步增强、整体工作合力的进一步发挥。

　　（五）扩大整改成果，着力解决制约XXX事业科学发展的突出问题。

对照整改方案，进行一次回头看，分清轻重缓急，一件一件抓落实。

一是对近期整改任务落实不到位，群众不满意的要进行回炉。

二是对关系群众切身利益，通过努力近期可以整改落实的事项，尽快整改到位。

三是对中长期的整改事项，特别是重点难点问题，围绕整改目标，列出时间表，强化责任，有力有序地抓好落实。