火车站工作人员失职检讨书.docx
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火车站工作人员失职检讨书
火车站工作人员渎职检讨书(精选多篇)
尊重的指导:
在**月**日的工作中,由于我工作中的失误致使一名旅客没有买到卧铺票,导致了这名旅客的出行不便,也耽误了他的行程,火车站工作人员检讨书。
当时由于我没有按规定给正常排队的旅客购票,而是给插队的个别旅客优先购票,虽然我是因为旅客太多和注意力不集中忽略了正常的购票顺序,但是这不能成为我工作不到位,责任心不强而给旅客造成损失的理由,检讨书?
火车站工作人员检讨书?
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在这里我对我工作的失误致以真诚的歉意,同时也对自己的工作进展深入的检讨。
从这次的教训中,我学会了在工作中一定要以旅客的满意度作为衡量自己业绩的标准;一定要以行业的操守作为自己工作的准那么;一定要以热诚的心态及负责任的态度珍惜自己的工作。
最后,我再次对各位旅客,对关心我的同事,对培养我的指导致以深深的歉意!
尊敬的公司指导:
在这里,我表达我对工作渎职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
首先我作为一名科长,我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织施行落实上级相关的法规政策,做好各项程序落实监视管理及指导工作。
近期因我们详细工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。
给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点:
1、本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严,办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监视渎职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面忽略,没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给指导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。
在此,我向当事人、指导及同志表示深深地歉意。
并郑重地向你们说一句:
非常抱歉,我错了!
我此项工作管理监视的渎职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重忽略,在工作上怠慢。
总而言之,我工作管理监视渎职的原因种种,然而我的工作管理监视渎职已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监视渎职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
检讨人:
尊敬的康总/尊敬的前厅兄弟姐妹们/尊敬的厨房兄弟姐妹们;您们好,
在这里,因为这次冲突事件,我检讨自己对工作的渎职、疏于监管不当的愧疚与自责。
首先我作为一名经理,我的职责就是贯彻思想教育/维护酒店财产及兄弟姐妹的人生平安。
对于我在管理上的监视渎职,很大程度上是由于我的主观方面忽略,没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误,给企业以及整个集体的工作形象上抹黑,造成对企业,对团队有不良的影响。
总而言之,工作的错误已成事实,我并不想找理由来掩盖我的过错。
此次事件的发生,充分地说明我在思想上、平安意识上存在严重欠缺,在监管方面存在严重忽略,在工作意识上存在严重怠慢。
在此,我向指导同事表示深深地歉意。
并郑重地向大家说一句:
非常抱歉,我错了!
尊敬的指导您好!
我于年5月25日,调来中专学校,计算机学生11人,早晨8:
30由本人带着a、b三人接到学生,分两个单位,c带9人去普丁数据留下6人,a带2人去工商局学生未留,下午带学生去汇智高科学生未留,学校带队老师要求退8人费用,在这件事情中是我个人严重渎职,自己调来的人自己没有安排好,没有准备好单位,让学生连续面试几家单位。
其次,没有布置好道路,把时间浪费在路上。
年5月27日,组员a调来,理工学校,机电一体学生11人,早7:
30由d、a接到学生,第一家单位起重机面试上1名学生,第二家单位新利同创面试上5名学生,未留,费用只收取1人。
在此事上,我真的很愧对我的组员,首先我应该在学生来之前理解这个学校的情况、学生的心态,我更应该亲自去接学生,其次,必需要对学生所去的单位有理解。
两件事情的工作失误,我检讨个人工作不认真,没有把工作做好,总结失误如下:
1.做事没有滤清顺序
2.责任心欠缺
3.对单位不够熟悉
4.主导才能缺乏
我对我个人犯下的严重错误感到愧疚,辜负公司对我的培养和信任,此时,我只能怀着无比悔恨的心情,由于我个人的渎职对公司造成很大的影响,想到这里,我只能默默地在心里为我所犯得严重错误感到懊悔莫及。
所以我以指导做出检讨的同时,也向公司表示发自内心的歉意。
在今后的工作中,希望指导严格监视我、指正我,我会在指导身上的到更多的智慧。
尊敬的谢总及酒店指导:
我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经历和教训,酒店工作渎职的检讨书范文。
看着自己到如今仍然保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教诲、和同事一起并肩作战的情景,心中太多思念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。
在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到如今整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。
经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:
1、在自己对工作的用心以及投入上面。
任何一件事情,假如不全身心投入,就没有方法去做好,做人如此,做事也如此。
对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监视不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。
作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。
作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必需要做和考虑的事情,检讨书?
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但是,在这点上面,我没有做到认真监视、努力去寻找及发现错误和破绽,造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。
员工从酒店招聘,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。
对于前台的员工,更应该有着强烈的职业道德和责任感,在部门思想教育松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏向,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教育和引导是远远不够的,还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教诲员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用,树立良好典范方面。
作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,直接影响到员工的工作,我作为一个部门的管理者,在平时的言行举止上,没有要求好自己,过于强烈、一定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。
任何一个人不可能十全十美,周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议,但是在这个时候,我往往不自我总结,总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的意见,不会从意见中汲取经历和教训,不断改善和完善本部门的工作,而是很多时候,一味认为自己的部门做了多少,得不到别人的理解,出现抱怨,就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候,没有认真总结,特别是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题,而是给出现的问题找理由,找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由,找借口,没有去从根本上加大力度去杜绝问题,造成问题的不断发生和晋级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候,没有以一个正确的心态去面对,老是一味抱怨付出和收获没有成正比,在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去对待问题,往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了抱怨的心态出现,然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓,造成了员工对岗位的不热爱,以致出现偏向的行为。
正因为上面的这些没有做好,导致了部门出现了管理方面重大过失,在反省的同时,我感觉愧对酒店对我的培养和信任,愧对酒店指导对我的教诲,更愧对自己部门的员工,是因为我没有给予他们正确的引导,没有及时发现和纠正他们的错误,不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。
回忆过去一路走来,自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过,酒店的任何处分和决定都是应该承当的面对的,我愿意承受。
作为一名正熙酒店的员工,我深入的认识到自己存在的错误和偏向,作为一名热爱酒店工作的人来讲,我如今仅仅能做的就是怀着感谢的心情,在岗位上的每天,总结前面工作的缺点和错误,用更多的时间认真完成好自己本职工作,这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店指导和其他的同事,用实际行动不辜负在正熙的日子。
永远记得谢总对我说的这句话:
“用真诚的心活在真实的世界里。
〞我受用终生!
为了我爱和爱我的人,我相信自己,可以经得起风雨,面对今后的道路的,因为一路有你们的支持。
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