东财《人员培训与开发B 》在线作业二0008.docx
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东财《人员培训与开发B》在线作业二0008
东财《人员培训与开发B》在线作业二-0008
（）的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。
A:
反应评估
B:
行为评估
C:
学习评估
D:
结果评估
答案：
C
职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。
A:
安全型
B:
管理型
C:
独立自主型
D:
技术型
答案：
C
苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是（）的特点。
A:
胆汁质
B:
多血质
C:
抑郁质
D:
粘液质
答案：
B
在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A:
绩效分析法
B:
工作分析
C:
组织分析法法
D:
任务分析法
答案：
A
下列（）不属于研讨法的优点。
A:
受训人员集思广益
B:
信息可以多向传递
C:
员工的参与性强
D:
信息可以单向传递
答案：
D
下列（）是新员工开发的第一步。
A:
确定开发讲师
B:
了解新员工背景
C:
确定开发内容
D:
确定开发地点
答案：
B
为培养团队精神比较适用于（）方法。
A:
讲授法
B:
游戏法
C:
案例教学法
D:
电脑视听法
答案：
B
（）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。
A:
问卷调查法
B:
前瞻性培训需求分析模式
C:
员工个人培训需求分析法
D:
绩效分析法
答案：
B
怎样才能达到减少管理层次的目的（）。
A:
扩大管理幅度
B:
跨部门合作
C:
减少工作部门
D:
整合工作流程
答案：
A
总结性评估经常是（）的评估。
A:
非正式的、客观的
B:
正式的、主观的
C:
非正式的、主观的
D:
正式的、客观的
答案：
D
（）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A:
个人分析
B:
工作分析
C:
需求动意的提出
D:
组织分析
答案：
A
下列关于人员培训开发说法错误的是（）。
A:
企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B:
人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作
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