二级《薪酬管理》选择题学员版.docx

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二级《薪酬管理》选择题学员版

企业人力资源管理师二级薪酬管理选择题

一、单项选择题

1、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币和实物报酬的总和。

（201505）

（A）工资

（B）薪酬

（C）社会保险

（D）红利

2、薪酬是能够为企业和投资者带来与其收益的资本，体现了薪酬的（）功能。

（201505）

（A）增值

（B）控制成本

（C）塑造企业文化

（D）改善经营绩效

3、薪酬的非货币形式不包括（）。

（201511）

（A）员工福利

（B）表彰嘉奖

（C）荣誉称号

（D）奖章授予

4、薪酬对社会的功能体现在（）。

（201605）

（A）社会管理的导向功能

（B）社会信号功能

（C）对劳动力资源的再配置

（D）对社会资源的再分配

5、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及制服状况的信息，并进行必要处理分析的过程是（）。

（201505）

（A）市场调查

（B）需求调查

（C）薪酬调查

（D）福利调查

6、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）。

（201505）

（A）岗位薪酬

（B）职位薪酬

（C）特定岗位薪酬

（D）专业岗位薪酬

7、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）。

（201505）

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.政府薪酬调查

8、一般的企业应关注（）点处的薪酬。

（201511）

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

9、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部公平性

D.外部公平性

10、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（）

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则

11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

（201411）

A.企业之间互相调查

B.问卷调查

C.委托中介调查

D.访谈调查

12、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

（201405）

A.企业之间互相调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

13、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

（201505）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

14、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

（201605）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

15、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

（201505）（201605）

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析

16、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

（201705）

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

17、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

（201505）

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

18、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

（201511）

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受

19、薪酬满意度调查的步骤包括：

1.设计并发放调查表；2.回收并处理调查表；3.确定调查方式；4.确定调查对象；5.反馈调查结果；6.确定调查内容。

排序正确的是（）。

A.436125

B.643125

C.463125

D.634125

20、（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

职组

职等

岗级

岗等

21、（　　）指由工作性质和特征相似的若干职系构成岗位群。

（201411）

A职系

B职组

C职门

D职等

22、（　　）指由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成岗位序列。

（201605）（201705）

A职组

B职门

C职列

D职系

23、（　　）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等

24、（　　）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

25、岗位横向分类的原则，不包括（　　）。

（201511）

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

26、（　　）是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

27、岗位评价要素的特征不包括（）。

（201705）

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性

28、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法

29、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

（201411）

A岗位薪酬制

B绩效薪酬制

C技能薪酬制

D提成薪酬制

30、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

（201605）

A薪酬给付的主观性较强

B以岗位分析为基础

C根据岗位性质给付工资

D有利于贯彻同工同酬原则

31、（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

（201405）

A一岗一薪工资制

B机能工资制

C一岗多薪工资制

D提成工资制

32、（）的工资标准不以金额表示。

（201605）

A一岗一薪工资制

B薪点工资制

C一岗多薪工资制

D提成工资制

33、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（）。

A一岗一薪工资制

B薪点工资制

C一岗多薪工资制

D提成工资制

34、以下不属于岗位工资制的是（）。

（201405）

A一岗一薪制

B技术工资制

C一岗多薪制

D薪点工资制

35、岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。

（201511）

A基值

B标准值

C浮动值

D附加值

36、实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

A岗位工资制

B技能工资制

C职效工资制

D年薪制

37、以下不属于技能工资制的是（）（201405）

A技术工资制

B基础能力工资制

C提成工资制

D特殊能力工资制

38、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）

A能力工资

B提成工资

C组合工资

D岗位工资

39、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

（201411）

A技术

B基础能力

C薪点

D策略能力

40、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）

A能力工资

B绩效工资

C技术工资

D岗位工资

41、关于绩效工资说法，不正确的是（）（201405）

A佣金制不属于绩效工资形式

B计件工资属于绩效工资形式

C绩效工资过于强调个人的绩效

D绩效工资制的基础缺乏公平性

42、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

（201511）

A计件薪酬制

B提成薪酬制

C浮动薪酬制

D技能薪酬制

43、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

（201511）

A计件薪酬

B销售提成

C效益薪酬

D动态薪酬

44、年薪制的基本工资的发放周期为（）（201705）

A周

B月

C季度

D年

45、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）（201405）

A可变工资

B浮动工资

C提成工资

D年固定工资

46、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）

A平行团队

B交叉团队

C流程团队

D项目团队

47、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）（201411）

A平行团队

B交叉团队

C流程团队

D项目团队

48、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

（201605）

A平行团队

B交叉团队

C流程团队

D项目团队

49、影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）（201411）（201615）

A劳动力市场

B行业特征

C当地法律法规

D所处地域

50、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

（201411）

A绩效

B行为

C工作

D技能

51、（）的工资结构比较适用于个工作之间的责、权、利明确的企业。

A以绩效为导向

B以行为为导向

C以工作为导向

D以技能为导向

52、（）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A以绩效为导向

B以行为为导向

C以工作为导向

D以技能为导向

53、（）是指不同等级之间工资相差的幅度。

（201405）

A工资差距

B工资档次

C工资级差

D浮动幅度

54、（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距。

（201405）

A工资差距

B工资档次

C等级重叠

D浮动幅度

55、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）（201411）（201511）

A外部竞争性

B合法性

C内部公平性

D经济性

56、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）

A折中，以绩效为导向

B高弹性，以绩效为导向

C折中，以能力为导向

D高弹性，以能力为导向

57、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

（201505）

A浮动工资

B固定工资

C基本工资

D岗位工资

58、工资的（）把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

A物价性调整

B工龄性调整

C奖励性调整

D效益性调整

59、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）

A物价性调整

B工龄性调整

C奖励性调整

D考核性调整

60、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）（201511）

A领先型战略

B跟随型战略

C滞后型战略

D混合型战略

61、（）是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A企业公积金

B企业年薪

C企业附加福利

D企业年金

62、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

（201411）

A百分之四

B百分之五

C百分之六

D百分之七

63、企业补充医疗保险的基本模式不包括（）（201605）

A保障型企业补充医疗保险

B重大疾病补充医疗保险

C第三方管理型企业补充医疗保险

D自主管理型企业补充医疗保险

64、下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）（201705）

A分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小

C涵盖的范围广，可涵盖多种行业的不同岗位

D数据来源比较规范可靠，具有很强的可比性

65、（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

（201705）

A计件薪酬制

B技能薪酬制

C组合薪酬制

D计时薪酬制

66、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）（201705）

A有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式

C能反应员工的责任心、知识和技能的差别

D员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

67、岗位不同，薪酬结构会有所不同。

（）的浮动薪酬应占较大比重。

（201705）

A高级管理人员

B普通员工

C专业技术人员

D一般管理人员

68、企业年金适用于（）（201705）

A新进员工

B试用期满的员工

C临时员工

D全体员工

二、多项选择题

1、对企业而言，薪酬的功能包括（）。

（201605）

（A）改善经营绩效

（B）支持企业变革

（C）塑造企业文化

（D）保障员工生活

（E）控制企业成本

2、间接薪酬包括（）。

（201511）

（A）社会保险

（B）年终分红

（C）员工福利

（D）津贴补贴

（E）股票期权

3、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

（201305）

（A）区域薪酬调查

（B）商业性薪酬调查

（C）公众薪酬调查

（D）专业性薪酬调查

（E）政府薪酬调查

4、企业进行薪酬调整的依据包括（）。

（201405）

（A）员工的绩效改善

（B）生活成本变动

（C）竞争对手薪酬水平调整

（D）社会消费水平变化

（E）企业经营状况与支付能力变化

5、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

（A）对象

（B）方法

（C）组织者

（D）方式

（E）具体内容

6、一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据（201505）

A.绩效管理制度的调整

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋升政策的调整

7、确定薪酬调查的范围，即确定（）

A.调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的企业

D.调查的步骤

E.调查的薪酬信息

8、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）（201211）（201305）（201511）

A.在全国同行业中的龙头企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

9、在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A.工作权限

B.岗位职责

C.劳动强度

D.技术条件

E.工作范围

10、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

（201411）

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

11、市场薪酬调查的常用方法，包括（）。

（201605）

A.企业之间互相调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.专家访谈

E.委托中介机构进行调查

12、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，，其原因可能是（）。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.不同企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

13、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（）。

（201405）（201505）

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.离散趋势法

E.图表分析法

14、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬结构

D.薪酬制度

E.薪酬体系

15、薪酬调查分析报告的内容包括（）。

A.组织实施情况分析

B.政策分析

C.最低工资变动分析

D.趋势分析

E.宽带工资实施情况

16、薪酬市场调查的主要方法包括（）。

（201511）

A.问卷调查法

B.电话调查法

C.面谈调查法

D.分析比较法

E.文献收集法

17、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

A.把相关的问题分开，分散收集信息

B.调查问卷语言规范，问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

18、员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

（201605）（201411）（201305）

A.对薪酬水平的满意度

B.对薪酬结构的满意度

C.对薪酬差距的满意度

D.对薪酬调整的满意度

E.对精神激励的满意度

19、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ACD）。

A职责范围

B薪酬水平

C劳动强度

D责任大小

E在岗人数

20、企业实行一岗多薪制需要进行（AC）。

（201511）

A岗位分析

B岗位调查

C岗位评价

D岗位设计

E岗位分类

21、岗位工资制的特点主要有（）。

（201405）

A根据业绩支付工资

B客观性较强

C对岗位分析为基础

D对岗不对人

E根据岗位支付工资

22、（BD）属于以技能为导向的工资结构。

A职务工资

B能力工资

C效益工资

D技术等级工资

E岗位工资

23、企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ABCD）。

（201605）

A生产经营情况

B企业文化

C管理体制环境

D人员结构

E固定资产投资额度

24、（）属于绩效工资制。

A佣金制

B计件工资制

C岗位技能工资制

D计时工资制

E销售提成工资制

25、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（BCDE）

A产品生产成本控制状况

B一定的销量中包含的利润

C企业产品销售的主要门路

D一定的销售收入中包含的利润

E企业产品与相关企业产品的竞争强度

26、年薪制中，基本工资的决定因素有（ABCE）。

（201411）

A市场工资水平

B员工平均工资水平

C企业经济效益

D员工绩效考评结果

E生产经营规模

27、关于经营者年薪的说法，正确的是（）。

（201505）

A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B经营者的年薪及其调整由企业的董事长或股东大会决定

C经营者的利益与员工利益相分离，而与企业利益相联系

D经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

E年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出

28、一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型

A核心团队

B项目团队

C平行团队

D流程团队

E虚拟团队

29、企业的发展阶段一般包括（）

A创业期

B起步期

C成长期

D成熟期

E衰退期

30、衡量企业规模的指标有（）（201605）

A客户数

B员工数

C销售额

D资产规模

E劳动生产率

31、薪酬结构的类型包括（）（201511）（201505）。

A以绩效为导向

B以行为为导向

C以工作为导向

D以技能为导向

E以服务为导向

32、以工作为导向的工资结构包括（）（201405）（201705）

A、职务工资

B、提成工资

C、效益工资

D、岗位工资

E、技能工资

33、（）属于组合工资结构。

A岗位技能工资

B能力资格工资

C岗位效益工资

D技术等级工资

E薪点工资

34、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）（201411）

A互动性原则

B等级化原则

C竞争性原则

D经济性原则

E合法性原则

35、工资制度总体设计的前期工作包括（）

A个人业绩考评

B工资的市场调查

C确定工资原则与策略

D工资制度的调整

E岗位分析与评价

36、从性质看，员工工资结构的类型可以分为（）

A高弹性类

B低弹性类

C高风险类

D高稳定性

E折中类

37、宽带式工资结构的特点有（）。

A不利于工作绩效改进

B支持扁平型组织结构

C不利于工作岗位变动

D不利于员工自我发展

E有利于惯例人员的角色转变

38、设计宽带薪酬的关键决策，包括（）。

（201511）

A宽带数量的确定

B岗位的横向轮换

C薪酬宽带的定价

D岗位的纵向关系

E员工薪酬定位与调整

39、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。

（201605）

A管理性诊断

B激励性诊断

C明确性诊断

D安定性诊断

E能力性诊断

40、工资调整的具体类型包括（）

A物价性调整

B工龄性调整

C定期性调整

D效益性调整

E考核性调整

41、薪酬标准档次的调整包括（）。

（201411）（201705）

A“技变”晋档

B“学变”晋档

C“龄变”晋档

D“职变”晋档

E“考核”变档

42、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

A新招聘员工的工资总额

B企业薪酬支付能力

C企业预计的效益状况

D股东要求的回报率

E企业上一年度经济效益状况

43、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。

（201411）

A企业未来一年的工资增长率

B员工在未来一年增薪的额度

C员工在未来一年增薪的时间

D员工在未来一年增薪的调资类型

E当地劳动力供求状况与工资水平

44、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。

（201311）（201505）

A企业先有员工人数

B未来一年预计休假的员工人数

C未来一年预计岗位轮换的员工人数

D未来一年预计晋升职务的员工人数

E企业在过去三年的各类员工人数

45、薪酬计划报告的内容通常包括（）。

（201405）

A人力资源规划情况

B各主要部门薪酬总额

C本年度企业薪酬总额

D上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

E预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

46、企业年金基金是由（）等项目组成的。

A员工个人缴费

B企业缴费

C保险机构缴费

D政府缴费

E企业年金基金投资运营收益

47、工资总额的准确统计是衡量和计算（397）的重要依据。

（201705）

A员工购买力

B员工生活水平

C社会保险金

D经济补偿金

E员工离退休金

48、薪酬调查的信息包括（408）。

（201705）

A与薪酬政策相关的信息

B与基本薪酬相关的信息

C与支付各类津贴补贴相关的信息

D与企业各种福利计划相关的信息

E与股票期权或影子股票计划等长期激励计划相关的信息

49、下列关于岗位分类的表述，正确的是（430）。

（201705）

A岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

B岗位分类是静态与动态分类相结合的产物岗位分类是静态的

C岗位分类的基本依据是客观存在的事

D岗位分类结构要合理，一般呈金字塔形

E岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

50、实行经营者年薪制应具备的条件包括（452）。

（201705）

A完善的组织机构

B完善的群众监督机制

C健全的经营者人才市场

D完善的竞争机制

E明确的经营者业绩考核指标体系