二级《薪酬管理》选择题学员版.docx

1、二级薪酬管理选择题学员版企业人力资源管理师二级薪酬管理选择题一、单项选择题1、（ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币和实物报酬的总和。(201505)（A）工资（B）薪酬（C）社会保险（D）红利2、薪酬是能够为企业和投资者带来与其收益的资本，体现了薪酬的（ ）功能。(201505)（A）增值（B）控制成本（C）塑造企业文化（D）改善经营绩效3、薪酬的非货币形式不包括（ ）。(201511)（A）员工福利（B）表彰嘉奖（C）荣誉称号（D）奖章授予4、薪酬对社会的功能体现在（ ）。(201605)（A）社会管理的导向功能（B）社会信号功能（C）对劳动力资源的再配置（D）对社会资源的再分配5、企

2、业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及制服状况的信息，并进行必要处理分析的过程是（ ）。(201505)（A）市场调查（B）需求调查（C）薪酬调查（D）福利调查6、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）。(201505)（A）岗位薪酬（B）职位薪酬（C）特定岗位薪酬（D）专业岗位薪酬7、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）。（201505）A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查8、一般的企业应关注（ ）点处的薪酬。（201511）A.25%B.50%C.75%D.90%9、企业进行的工资市场调查

3、就是要保证工作的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部公平性D.外部公平性10、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（ ）A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。（201411）A.企业之间互相调查B.问卷调查C.委托中介调查D.访谈调查12、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。（201405）A.企业之间互相调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查13、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。（201505）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机

4、构调查D.访谈调查14、（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。（201605）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查15、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。（201505）（201605）A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析16、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。（201705）A.2组B.5组C.10组D.20组17、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）。（201505）A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.

5、电话调查法18、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（ ）。（201511）A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受19、薪酬满意度调查的步骤包括：1.设计并发放调查表；2.回收并处理调查表；3.确定调查方式；4.确定调查对象；5.反馈调查结果；6.确定调查内容。排序正确的是（ ）。A.436125B.643125C.463125D.63412520、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。职组职等岗级岗等21、（）指由工作性质和特征相似的若干职系构成岗位群。（201411）A职系B职组C职门D职等22、（）指由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、

6、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成岗位序列。（201605）（201705）A职组B职门C职列D职系23、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等24、（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析25、岗位横向分类的原则，不包括（）。（201511）A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则26、（）是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分27、岗位评价要素的特征不包括（ ）。（201705）A.共通性B.显著性C.可观

7、察性D.可衡量性28、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法29、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。（201411）A岗位薪酬制B绩效薪酬制C技能薪酬制D提成薪酬制30、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。（201605）A薪酬给付的主观性较强B以岗位分析为基础C根据岗位性质给付工资D有利于贯彻同工同酬原则31、（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。（201405）A一岗一薪工资制B机能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制32、（ ）的工资标准

8、不以金额表示。（201605）A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制33、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制34、以下不属于岗位工资制的是（ ）。（201405）A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制35、岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。（201511）A基值B标准值C浮动值D附加值36、实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A岗位工资制B技能工资制C职效工资制D年薪制37、以下不属于技能工资制的是（ ）（201405）A技术工资制

9、B基础能力工资制C提成工资制D特殊能力工资制38、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）A能力工资B提成工资C组合工资D岗位工资39、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。（201411）A技术B基础能力C薪点D策略能力40、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）A能力工资B绩效工资C技术工资D岗位工资41、关于绩效工资说法，不正确的是（ ）（201405）A佣金制不属于绩效工资形式B计件工资属于绩效工资形式C绩效工资过于强调个人的绩效D绩效工资制的基础缺乏公平性42、（ ）是适用于营销人员的薪酬支付制度。（201511）A计件薪酬制B提成薪酬制C浮动薪

10、酬制D技能薪酬制43、以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。（201511）A计件薪酬B销售提成C效益薪酬D动态薪酬44、年薪制的基本工资的发放周期为（ ）（201705）A周B月C季度D年45、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）（201405）A可变工资B浮动工资C提成工资D年固定工资46、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队47、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）（201411）A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队48、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。（201605）A平行团队B交叉团队C流程团队

11、D项目团队49、影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）（201411）（201615）A劳动力市场B行业特征C当地法律法规D所处地域50、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。（201411）A绩效B行为C工作D技能51、（ ）的工资结构比较适用于个工作之间的责、权、利明确的企业。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向52、（ ）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向53、（ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。（201405）A工资差距B工资档次C工资级差D浮动幅度54、（

12、）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距。（201405）A工资差距B工资档次C等级重叠D浮动幅度55、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）（201411）（201511）A外部竞争性B合法性C内部公平性D经济性56、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）A折中，以绩效为导向B高弹性，以绩效为导向C折中，以能力为导向D高弹性，以能力为导向57、员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(201505)A浮动工资B固定工资C基本工资D岗位工资58、工资的（ ）把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。A物价性调整B工龄性调整C奖励

13、性调整D效益性调整59、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（ ）A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D考核性调整60、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）（201511）A领先型战略B跟随型战略C滞后型战略D混合型战略61、（ ）是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A企业公积金B企业年薪C企业附加福利D企业年金62、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。（201411）A百分之四B百分之五C百分之六D百分之七63、企业补充医疗保险的基本模式不包括（ ）（201605）A

14、保障型企业补充医疗保险B重大疾病补充医疗保险C第三方管理型企业补充医疗保险D自主管理型企业补充医疗保险64、下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）（201705）A分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类B数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小C涵盖的范围广，可涵盖多种行业的不同岗位D数据来源比较规范可靠，具有很强的可比性65、（ ）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。（201705）A计件薪酬制B技能薪酬制C组合薪酬制D计时薪酬制66、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（ ）（201705）A有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B岗位薪酬制和职务薪酬制是

15、它的主要形式C能反应员工的责任心、知识和技能的差别D员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征67、岗位不同，薪酬结构会有所不同。（ ）的浮动薪酬应占较大比重。（201705）A高级管理人员B普通员工C专业技术人员D一般管理人员68、企业年金适用于（ ）（201705）A新进员工B试用期满的员工C临时员工D全体员工二、多项选择题1、对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。(201605)（A）改善经营绩效（B）支持企业变革（C）塑造企业文化（D）保障员工生活（E）控制企业成本2、间接薪酬包括（ ）。(201511)（A）社会保险（B）年终分红（C）员工福利（D）津贴补贴（E）股票期权3、从调查的组织者来看

16、，正式薪酬调查可以分为（ ）。(201305)（A）区域薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）公众薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查4、企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。(201405)（A）员工的绩效改善（B）生活成本变动（C）竞争对手薪酬水平调整（D）社会消费水平变化（E）企业经营状况与支付能力变化5、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。（A）对象（B）方法（C）组织者（D）方式（E）具体内容6、一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据（201505）A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E

17、.薪酬晋升政策的调整7、确定薪酬调查的范围，即确定（）A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息8、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）（201211）（201305）（201511）A.在全国同行业中的龙头企业B.同行业中同类型的其他企业C.与本企业构成人力资源竞争的企业D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业9、在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作权限B.岗位职责C.劳动强度D.技术条件E.工作范围10、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。(201411)A.新

18、毕业学生的起薪点B.薪酬水平地区差异的控制C.员工异地调配时的薪酬处理D.被调查企业在加薪时的百分比E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策11、市场薪酬调查的常用方法，包括（ ）。（201605）A.企业之间互相调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.专家访谈E.委托中介机构进行调查12、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.不同企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同13、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（ ）。（201405）（201

19、505）A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散趋势法E.图表分析法14、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。A. 薪酬水平B. 薪酬差距C. 薪酬结构D. 薪酬制度E. 薪酬体系15、薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。A.组织实施情况分析B.政策分析C.最低工资变动分析D.趋势分析E.宽带工资实施情况16、薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。(201511)A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.分析比较法E.文献收集法17、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确

20、C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表18、员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。（201605）（201411）（201305）A.对薪酬水平的满意度B.对薪酬结构的满意度C.对薪酬差距的满意度D.对薪酬调整的满意度E.对精神激励的满意度19、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ACD）。A职责范围B薪酬水平C劳动强度D责任大小E在岗人数20、企业实行一岗多薪制需要进行（ AC ）。（201511）A岗位分析B岗位调查C岗位评价D岗位设计E岗位分类21、岗位工资制的特点主要有（ ）。（201405）A根据业绩

21、支付工资B客观性较强C对岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资22、（BD ）属于以技能为导向的工资结构。A职务工资B能力工资C效益工资D技术等级工资E岗位工资23、企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ABCD）。（201605）A生产经营情况B企业文化C管理体制环境D人员结构E固定资产投资额度24、（ ）属于绩效工资制。A佣金制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E销售提成工资制25、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（BCDE ）A产品生产成本控制状况B一定的销量中包含的利润C企业产品销售的主要门路D一定的销售收入中包含的利润E企业产品与相关企业产品的竞争强度

22、26、年薪制中，基本工资的决定因素有（ABCE ）。(201411)A市场工资水平B员工平均工资水平C企业经济效益D员工绩效考评结果E生产经营规模27、关于经营者年薪的说法，正确的是（ ）。(201505)A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及其调整由企业的董事长或股东大会决定C经营者的利益与员工利益相分离，而与企业利益相联系D经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离E年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出28、一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型A核心团队B项目团队C平行团队D流程团队E虚拟团队29、企业的发展阶段一般包括

23、（ ）A创业期B起步期C成长期D成熟期E衰退期30、衡量企业规模的指标有（ ）（201605）A客户数B员工数C销售额D资产规模E劳动生产率31、薪酬结构的类型包括（ ）（201511）(201505)。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向32、以工作为导向的工资结构包括（ ）（201405）（201705）A、职务工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资33、( ）属于组合工资结构。A岗位技能工资B能力资格工资C岗位效益工资D技术等级工资E薪点工资34、企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）（201411）A互动性原则B等级化原则C竞争性原则D经济

24、性原则E合法性原则35、工资制度总体设计的前期工作包括（ ）A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整E岗位分析与评价36、从性质看，员工工资结构的类型可以分为（ ）A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定性E折中类37、宽带式工资结构的特点有（ ）。A不利于工作绩效改进B支持扁平型组织结构C不利于工作岗位变动D不利于员工自我发展E有利于惯例人员的角色转变38、设计宽带薪酬的关键决策，包括（ ）。(201511)A宽带数量的确定B岗位的横向轮换C薪酬宽带的定价D岗位的纵向关系E员工薪酬定位与调整39、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。(201605

25、)A管理性诊断B激励性诊断C明确性诊断D安定性诊断E能力性诊断40、工资调整的具体类型包括（ ）A物价性调整B工龄性调整C定期性调整D效益性调整E考核性调整41、薪酬标准档次的调整包括（ ）。（201411）（201705）A“技变”晋档B“学变”晋档C“龄变”晋档D“职变”晋档E“考核”变档42、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A新招聘员工的工资总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况43、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。(201411)A企业未来一年的工资增长率B员工在未来一年增薪的额度C员工在未来一年增薪

26、的时间D员工在未来一年增薪的调资类型E当地劳动力供求状况与工资水平44、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。(201311)（201505）A企业先有员工人数B未来一年预计休假的员工人数C未来一年预计岗位轮换的员工人数D未来一年预计晋升职务的员工人数E企业在过去三年的各类员工人数45、薪酬计划报告的内容通常包括（ ）。(201405)A人力资源规划情况B各主要部门薪酬总额C本年度企业薪酬总额D上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率E预测下一年度企业主要部门薪酬增长率46、企业年金基金是由（ ）等项目组成的。A员工个人缴费B企业缴费C保险机构缴费D政府缴费E企业年金基金投资运营收

27、益47、工资总额的准确统计是衡量和计算（ 397 ）的重要依据。(201705)A员工购买力B员工生活水平C社会保险金D经济补偿金E员工离退休金48、薪酬调查的信息包括（ 408 ）。(201705)A与薪酬政策相关的信息B与基本薪酬相关的信息C与支付各类津贴补贴相关的信息D与企业各种福利计划相关的信息E与股票期权或影子股票计划等长期激励计划相关的信息49、下列关于岗位分类的表述，正确的是（ 430 ）。(201705)A岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简B岗位分类是静态与动态分类相结合的产物 岗位分类是静态的C岗位分类的基本依据是客观存在的事D岗位分类结构要合理，一般呈金字塔形E岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别50、实行经营者年薪制应具备的条件包括（ 452 ）。(201705)A完善的组织机构B完善的群众监督机制C健全的经营者人才市场D完善的竞争机制E明确的经营者业绩考核指标体系