护理部培训考核计划.docx
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护理部培训考核计划
2014年护理部培训考核计划
第一部分2014年护理业务培训考核计划
本年度全院护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实用指导手册、基础护理学（第五版）、临床实践指南、护理技术操作标准为教材，以分层培训、专科培训、全员培训为原则，实行全员考核。
1、培训考核内容为：
基础理论及技能；专科理论及技能；病情观察能力，法律法规；优质护理；应急预案；护理常规；核心制度（查对制度、分级护理制度、交接班制度、护理差错、事故报告制度等十七项核心制度）、岗位职责；安全管理；护理操作规程；职业防护安全与消毒隔离知识、意外伤害处理；危重症护理相关知识；等级医院评审细则、应知应会内容；2014年护理部重点培训内容；护理管理等相关内容。
2、培训考核方式：
（1）科室培训考核：
各科护士长按照培训要求，按月完成培训计划并考核。
助理护士（工作1年内）每月考核一次，初责护士（1-5年）每季度考核一次，高责护士（5-10年及以上）每半年考核一次。
（2）护理部培训考核：
护理部每半年分组对各科进行理论考试一次，考试成绩与护士晋级结合。
护士长考核：
护理部对全院护士长每年进行一次理论考试，理论考试内容：
法律法规、护理管理、优质护理、等级医院评审细则、应知应会内容等。
3、各科每月按计划对不同层次护士进行考试，考试卷要求正规打印，统计成绩上报护理部；
4、护士长认真完成《二甲评审标准实施细则》管理部分相关内容的学习，由护理部组织培训并考核。
其余培训内容详见《护士长培训计划》。
5、奖惩：
理论考试80分为及格，每次考试不及格者扣50元，补考不及格者加扣100元，不参加考试者扣除当月绩效工资的50%，理论考试作弊者按未参加考试对待。
年内两次考试不及格者到门诊咨询台或供应室轮岗。
护理部业务培训计划表（见附表1）
护理部2014年业务培训计划表
时间
内容
参加人员
课件名称
主讲科室
及主讲人
第一
季度
1月
护理核心制度
全体护士
五官科
职业防护安全及
消毒隔离制度
全体护士
供应室
2月
在职继续教育
全体护士
继续医学教育的
规范化管理
护理部
3月
专科理论知识
初责护士、高责及以上护士、手术室全体护士
手术室
优质护理相关内容
全体护士
内三科
新理论、新知识、新技能
全体护士
第二
季度
4月
静脉穿刺有关理论知识培训
助理护士、
初责护士
内二科
护理法律法规
全体护士
护理部
5月
内科专科理论知识
初责护士、高
责及以上护士
、内科系统护士
内二科
外科专科理论知识
初责护士、高
责及以上护士
、外科系统护士
外二科
6月
护患沟通、护士礼仪
全体护士
护理部
新理论、新知识、新技能
全体护士
参加上级
医院培训者
第三
季度
7月
内科危重症病人病情观察
及护理记录书写
助理护士、
初责护士、
内科系统护士
急诊科
压疮有关理论
全体护士
内一科
8月
应急程序
全体护士
护理部
失血性休克的早期预防及
急救配合
初责护士、高
责护士、外科系统全体护士
外一科
9月
护理论文书写
高责及
以上护士
护理部
新理论、新知识、新技能
全体护士
第四
季度
10月
产科专科理论知识培训
初责护士、高
责护士、产科系统全体护士
妇一科
儿科专科理论知识培训
初责护士、高
责护士、儿科系统全体护士
儿科
11月
带教、质控有关方面
初责护士、
高责及以上护士
妇二科
护士职业素养方面
全体护士
感染科
12月
护理安全培训
全体护士
外三科
新理论、新知识、新技能
备注：
各科室严格按照计划表准备课件，按计划进行授课，如遇有特殊情况，护理部
另行通知。
每季度一次的新理论、新知识、新技能培训，邀请上级医院护理专家进行授课；参加过上级医院培训者适时轮流讲课；若季度内无相应知识培训，护理部根据临床需要，增减其他培训内容。
第二部分2014年护理技术操作培训考核计划
我院护理技术培训及考核以“三基三严”为要求，强化基础，提高护理人员操作技能，将人文关怀融入到护理工作的每一个环节，以全面提高全院护理人员的基础理论和操作技能水平。
1、培训考核内容：
要以2013年12月中旬下发的“XXX医院2014年技能考核小组成员及考核项目”要求，做好相关的培训、练兵及考核工作。
其中重点培训及考核项目17项，序号为：
5、7、9、11、12、15、17、18、20、21、22、24、25、26、27、28、29。
医院新增治疗项目时，随时添加培训项目。
技能培训考核小组成员及考核项目（见附表2）
技能培训考核小组成员及考核项目（2014年修订）
组别
成员
基础操作项目
专科操作项目
第一组
XXX
（组长）
10、静脉注射技术
11、密闭式静脉输液技术
12、静脉留置针输液技术
33、静脉采血技术
XXX
36、物理降温技术
57、尸体料理技术
XXX
21、女患者导尿技术
22、男患者导尿技术
23、膀胱冲洗技术
1、穿针引线技术
2、铺置无菌器械台技术
3、体位安置技术
4、外科手消毒技术
XXX
47、胸腔闭式引流护理技术
48、脑室引流管护理技术
49、T型管引流护理技术
XXX
3、无菌技术
13、输液泵使用技术
14、微量注射泵使用技术
15、密闭式静脉输血技术
1、阑尾器械包包装技术
2、器械、器具、物品包装前检查技术
3、宫腔吸引管手工清洗技术
4、吸宫包包装技术
第二组
XXX
（组长）
51、造口护理技术
52、压疮预防及护理技术
53、为卧床患者更单技术
XXX
6、口服给药技术
24、经鼻/口腔吸痰技术
25、经气管插管/气管切开吸痰技术
XXX
4、生命体征监测技术
20、大量不保留灌肠技术
56、患者入/出院护理技术
XXX
1、一般洗手技术
2、外科手消毒技术
第三组
XXX
（组长）
5、口腔护理技术
16、外周穿刺中心静脉导管（PICC）护理技术
34、动脉血标本采集技术
35、咽拭子标本采集技术
胸/腹带包扎技术
XXX
29、心肺复苏技术
38、痰标本采集技术
54、患者约束技术
55、穿、脱隔离衣技术
XXX
30、心电监测技术
31、血氧饱和度监测技术
32、除颤技术
39、轴线翻身技术
XX
26、氧气吸入技术
27、氧气雾化吸入技术
28、超声波雾化吸入技术
50、换药技术
第四组
XXX
（组长）
17、鼻饲技术
18、胃肠减压技术
19、洗胃技术
40、患者搬运技术
1、会阴擦洗/冲洗技术
2、子宫底高度和腹围测量技术操作标准
XXX
37、血糖监测技术（快速血糖仪法）
45、听诊胎心音技术
46、产时会阴消毒技术
1、胎心音监测技术
2、新生儿沐浴技术
XX
7、肌肉注射技术
8、皮内注射技术
9、皮下注射技术
41、患者跌倒预防技术
XXX
42、早产儿暖箱应用技术
43、光照疗法技术
44、新生儿脐部护理技术
1、幼儿洗胃技术
2、新生儿复苏技术
2、培训考核方式：
（1）科室培训考核：
各项操作责任护士长及本科室护士长按照培训要求，对全院及本科护士进行培训和考核。
助理护士每月考核一次，每次四项内容，年内全部完成，初责护士每季度考核一次，抽考其中两项内容，高责护士每半年考核一次，抽考其中两项内容。
操作考核项目以2014年护理部重点培训项目内容为主。
考核原始记录要求正规填写，科室存档，统计考试成绩上报护理部，成绩与护士晋级结合。
（2）护理部考核：
每半年分组对全体40周岁以下护士进行操作考核一次，考核原始记录要求正规填写，护理部存档，统计考试成绩上报护理部，成绩与护士晋级结合。
护士长技能考核：
心肺复苏、心电监测、电除颤、复苏气囊、输血、注射泵、吸痰。
由技能考核小组组长负责，每年抽考其中一项，成绩计入个人技术档案。
3、奖惩：
技能考核85分为及格，每次考试不及格者扣50元，补考不及格者加扣100元，不参加考核者扣除当月绩效工资的50%。
年内两次考核不及格者到门诊咨询台或供应室轮岗。
第三部分专科操作培训考核计划
医院搬迁后，将增设“重症医学科”“新生儿科”，届时，我院会有各内科专业组、各外科专业组、新生儿专科、产科专科，在搬迁之前，专科技术培训练兵尤为重要。
具体培训考核计划如下（见附表3）
专科操作培训考核计划表
一、ICU
时间
培训考核项目
1月
注射泵
2月
输液泵
3月
复苏气囊
4月
除颤仪的使用
5月
喉镜的使用
6月
心电监护仪的使用
7月
呼吸机的使用
8月
吸痰技术
9月
吸氧
10月
动脉采血
11月
中心静脉压监测
备注：
未成立ICU之前，急诊科培训并考核以上项目，洗胃操作必考。
二、新生儿专科
时间
培训考核项目
1月
呼吸机的使用
2月
新生儿鹅口疮护理
3月
脐部护理
4月
新生儿臀部护理
5月
新生儿心肺复苏
6月
保温箱的使用
7月
新生儿窒息复苏术
8月
复苏气囊的使用
9月
光疗法
10月
吸痰
11月
股静脉采血
备注：
未成立新生儿专科之前，儿科护士每月培训并考核以上项目。
护理部每半年进
行抽考专科操作，新生儿窒息复苏、徒手心肺复苏、复苏气囊的使用必考；基础操作
按月参加护理部的统一考试。
三、手术室专科
时间
培训考核项目
1月
无菌技术
2月
外科手消毒技术
3月
穿手术衣、戴手套
4月
经口、鼻吸痰
5月
静脉输血技术
6月
导尿
7月
铺无菌器械台技术
8月
吸氧
9月
心肺复苏术
10月
手术体位摆放技术
11月
穿针引线技术
备注：
专科操作科室每月进行培训考核，成绩上报护理部。
护理部每半年进行抽考
专科操作，基础操作按月参加护理部的统一考核。
四、产科专科
时间
培训考核项目
1月
胎心音监测技术
2月
骨盆外测量、测宫高、腹围
3月
外科刷手
4月
新生儿沐浴技术
5月
铺产台
6月
新生儿窒息复苏术
7月
会阴侧切缝合术
8月
会阴擦洗/冲洗技术
9月
徒手心肺复苏
10月
子宫按摩术
11月
复苏气囊的使用
备注：
专科操作科室每月进行培训考核，成绩上报护理部。
护理部每半年进行抽考
一次，新生儿窒息复苏、徒手心肺复苏、复苏气囊的使用必考。
五、内科片区专科
时间
科室
培训考核项目
第一季度
心内科
注射泵的使用
肾内科
呼吸内科、消化内科
抽考背部叩击排痰法
中医科
感染科
抽考穿脱隔离衣
儿科
抽考股静脉采血法
第二季度
内科系统
抽考心电监护技术
第三季度
心内科
电除颤
肾内科
感染科
感染科疾病刷手
儿科
抽考婴儿心肺复苏术
呼吸消化科
抽考胃肠减压
内分泌科
抽考雾化吸入
中医科
第四季度
内科系统
抽考血糖测定
六、外科片区专科
时间
科室
培训考核项目
第一季度
骨科
针孔滴酒精
普外科
女病人会阴擦洗
五官科
眼部涂药、耳部消毒法、鼻部消毒法
妇科
会阴冲洗
产科病房
产后会阴冲洗
泌尿外科
腹部冲洗
肿瘤外科
第二季度
骨科
搬运法
普外科
手术后各种卧位及扣背方法
五官科
结膜囊冲洗术、泪道冲洗
妇科
阴道擦洗上药
产科病房
乳房护理
泌尿外科
尿路管道护理
肿瘤外科
第三季度
骨科
轴线翻身
普外科
T型管引流护理技术
五官科
眼药水滴用法、鼻腔冲洗
妇科
女病人坐浴
产科病房
新生儿护理（口腔、眼部、脐部护理）
泌尿外科
膀胱造瘘的护理技术
肿瘤外科
第四季度
骨科
换药法
普外科
腹腔引流护理技术
五官科
耵聍冲洗
妇科
外阴湿热敷
产科病房
胎心音监测
泌尿外科
肾周围引流管护理技术
肿瘤外科
第四部分护士长培训考核计划
为提高护士长管理能力，更好的掌握医院护理管理制度、职责、预案，除按2014年护理业务培训考核计划和2014年护理技术操作培训考核计划执行外，特制订护士长培训计划。
培训内容为《二甲评审标准实施细则》管理部分内容的相关学习、《护理制度、职责、预案汇编》；培训时间为每季度最后一个月的第三周，周一-周五16：
00-17:
00；地点为三楼小会议室。
培训计划如下（见附表4）：
2014年护士长培训考核计划表
时间
讲课人
内容
3月
17日
XXX
第一章护理核心制度（一、七、十二、十四）
18日
XXX
第二章护理行政管理制度（二、四、九、十一）
19日
XXX
第三章临床护理工作制度（四、十三、十九、二十一）
20日
XXX
第四章护理质量、安全管理制度（二、五、六、十四）
21日
XXX
护士长管理经验交流会
（一）
6月
16日
XXX
第五章护理继续教育、科研教学管理制度
（二、四、六、七）
17日
XXX
第六章重点部门（或特殊科室）工作制度
（八、九、十、十五）
18日
XXX
第七章护理岗位职责（三、四、五、六）
19日
XXX
第八章应急程序（一、二）
20日
XXX
护士长管理经验交流会
（二）
9月
15日
XXX
第一章护理核心制度（二、四、八、十五）
16日
XXX
第二章护理行政管理制度（三、八、十、二十二）
17日
XXX
第三章临床护理工作制度（一、四、十四、二十四）
18日
XXX
第四章护理质量、安全管理制度
（四、十一、十三、十七）
19日
XXX
护士长管理经验交流会（三）
12月
15日
XXX
第五章护理继续教育、科研教学管理制度
（一、三、八、九）
16日
XXX
第六章重点部门（或特殊科室）工作制度
（六、七、十一、十四）
17日
XXX
第七章护理岗位职责（七、九、十一、十九）
18日
XXX
第一章护理核心制度（九、十、十一、十三）
19日
XXX
护士长管理经验交流会（四）
备注：
护士长培训考核内容除以上外，均有《二甲评审标准实施细则》管理部分内容的相关学习。
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