最新版照相馆工作人员规章制度范本.docx

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最新版照相馆工作人员规章制度范本

编号：

最新版照相馆工作人员规章制度范本

甲方：

乙方：

年月日

最新版照相馆工作人员规章制度范本

为了提升处理绩效，提高全体员工的士气，并使其成为依据和遵循，公司制定了本员工处理制度，员工在公司工作期间应遵守该制度。

第一章，总结一、员工处理制度适用于公司所有员工，包括外部员工、雇佣员工、兼职员工、调动员工、临时员工和非正式员工。

2.公司所有员工必须遵守员工处理制度中制定的任何事项和规定。

如有未尽事宜，将另行通知并加入公司章程修正案。

Iii.公司全年的经营模式、生活作息都与淡季有关。

4.如有与部门制度相抵触的规定，仍以员工处理制度为重。

但如遇特殊情况，可由总经理审议并公告后决定。

第二章，人事变动一、入境1.新员工（以下简称乙方）试用期为______个月。

试用期满后，乙方不符合录用条件的，甲方有权延长试用期或解除劳动协议；如乙方表现突出，对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前终止试用；试用期内公司会给你发试用期工资。

加入公司后，双方签订劳动用工协议及相关协议，双方承担相应责任。

2.面试通过后，入职时必须提供2张一寸彩色照片、身份证、学历证明。

3.由于新员工不了解甲方的情况、环境和运营，包括甲方对乙方个人情况和道德的无知，为了给双方一个充分的了解过程，所有新员工都有试用期，试用期为7天。

试用期内，任何一方认为不合适，可以随时离职，乙方无需给甲方培训费；甲方无需向乙方支付工资，也不享受公司的一切福利待遇。

试用期通过后，期间出勤计入当月出勤，享受本岗位试用期。

4.乙方自入职之日起，应严格遵守公司的规章制度。

甲方根据乙方的实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配。

如果乙方不服从分配，甲方将给予经济处罚、辞退或其他适当的处理。

二.辞职、辞退、辞退1.辞职程序:

（1）乙方因故辞职，应先向人力资源部索取《仅视觉员工离职申请表》，然后按《仅视觉面试、出入境、档案处理流程》办理。

（2）甲方应在向甲方提交辞职申请后五个工作日内给予明确答复..（3）各部门应指定交接人员，明确离职人员的交接时间。

原则上要求在15个工作日内完成交接（试用人员在3个工作日内）。

（4）试用期员工（已过试用期）需在《离职申请表》审批之日起7日后离职；正式员工可以在《辞职申请表》批准后30天内离职。

（5）团队领导、部门领导等关键人员辞职，必须提前一个月提出书面申请。

（6）从递交申请之日起至工作交接完成止的期间，视为出勤，但辞职人员应恪尽职守，遵纪守法，正常工作。

辞职人员违反规定或劳动协议给甲方造成损失的，视情节轻重给予经济处罚。

2.甲方不得有下列行为:

（1）在试用期内发现不符合录用条件，且试用期工作能力和效率没有显著提高，但仍不合格的。

（2）乙方虽无过错，但不能胜任所承担的工作。

（三）违反公司各项制度，隐瞒真实个人资料的。

（4）责任心不强，工作不求上进的人。

（五）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者其他工作的。

（六）违抗命令、违抗领导或者擅离职守，情节严重的。

（七）法律法规规定的其他可以解除劳动关系的情形。

3.劳动者有劳动法规定的辞退理由的，公司可以依照劳动法的规定辞退劳动者。

4.被辞退/开除的，如因当事人的行为给甲方造成损失，应按照国家和甲方的有关规定承担相应的赔偿责任..5.解雇程序:

（1）乙方部门负责人向人力资源部索要离职申请表，填写完成后提交总经理审批，最后提交人力资源部。

（2）人力资源部根据《离职申请表》和考勤记录计算薪资，提交总经理审批。

（3）财务部在发薪日结算工资。

（4）被辞退人员未按规定办理工作交接的，甲方有权扣一个月工资。

如果给甲方造成损失，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

6.如乙方被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作交接手续。

甲方拒不移交或不按规定移交的，扣一个月工资，给甲方造成损失的，甲方通过行政或法律手段双倍索赔。

第三章，考勤管理系统一、我公司的工作时间如下:

早班:

9:

00-19:

00中班:

10:

00-20:

00夜班:

11:

00-21:

00描述:

1.各部门上班前要安排好gfd（门市部、化妆部、网络部要求化妆），穿工作服，佩戴工作证。

2.就餐是轮岗制，各部门所有人员不得同时就餐。

要保证每个岗位都有值班人员，满足工作需要。

3.个人用餐时间不得超过40分钟。

4、值班为轮换制，具体人员安排由各部门制定。

二、正式员工每月可休假4天。

临时工或试用期员工无权休假。

休假按月计算，不能累计。

3.打卡是个人责任。

任何情况下都不允许员工互相打卡。

为对方打卡的，第一次严厉罚款人民币100元，第一次让人家打卡的，第一次严厉罚款人民币50元。

如果他们再犯，他们将被立即开除。

第四，员工考勤打卡是正常的作息，除非有重要公务，否则一定不能借口忘记打卡。

任何无故不打卡或不打卡上班或下班的情况都将被视为旷工。

5.如果因为公司业务和部门的需要需要加班，不是拒绝的借口，做事的精神才是最重要的。

严重影响公司运营的，扣个人绩效分。

不及物动词公司不鼓励加班。

因工作需要需要加班的，应向总经理报告，否则不支付加班费。

七、公司的会议不论时间长短，都不列为加班，必须无条件服从上级安排。

八、员工因公外出，必须填写《出差申请表》向有关领导汇报，外出期间必须保证通讯工具的畅通，按预期返回时间返回公司。

9.员工因私外出必须填写离职登记表，交接手头工作，注明值班代理人，经公司主管同意后方可外出。

外出期间要保证通讯工具的畅通，在规定时间内回到公司岗位，正常作息。

那些不能在规定时间内回来的人将被视为迟到而受到惩罚。

超过设定时间一小时，按一天假处罚。

十、员工填写请假表格，经批准后，可以离开公司，但其本身的工作，应由工作代理人负责，如有错误、差错或客户投诉等。

，留下自己的责任在所难免，按责任处罚。

11.私自外出未向主管汇报的，半小时内扣半天，超过一小时按旷工处罚。

十二、凡违反考勤的，将不予颁发全勤奖。

13.如果没有迟到、早退、病假、事假或忘记打卡，将获得100元的全勤奖。

14.在职员工考勤时间表出现异常现象，由部门负责人和店长负责考勤记录。

第十六条员工不得无故在公司过夜或停留。

如果他们需要通宵加班，必须获得总经理或经理的许可。

第四章，行为要求1.值班人员和通宵加班人员不得带非公司员工进入公司或过夜。

一旦违规者被调查，将被罚款人民币100元。

二、通宵加班的员工，如果第二天没有列在休假名单上，必须遵守正常考勤制度，第二天准时打卡，违者以旷工论处。

三、未经同意，员工全部下班后，个人不得借故返回公司，值班人员有权拒绝进入。

第四，员工必须在前一天下班前发放休假申请表，并获得部门主管的批准。

除书面形式外，公司不接受任何休假或临时休假。

主管无权同意任何电话、短信、口头请假等。

五、各部门预定的休假轮换表，除非有重大原因，不得临时或随意更改，如有必要更改，必须事先报部门负责人或经理批准后填写休假，并安排岗位代理，交接后，方可实施休假。

6.公司正式员工每月可享受4天假期。

不休假的，以日工资形式在月薪中支付；试用期员工不得休假。

七、各种考勤凭证（请假、出差），必须注明原因按规范填写，有关领导签字，否则行政人事部有权拒绝，按旷工处理。

八、一般事假，请在两天前完成（经上级批准的紧急事项除外），请假必须由值班代理人完成并签字，并经上级批准。

9.私自请假的按旷工处理，取消全月休假待遇。

我将对给公司造成的损失负全部责任。

十、公司外部员工具体考勤管理以合同约定的内容为准，其余按公司的处理制度办理。

第五章，工资和奖金一、职工上个月的工资由公司委托的银行于_______________________支付。

第二，公司会给__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________三.对年内有较好实现的员工，公司将给予年终奖人民币__________元作为奖励。