1、最新版照相馆工作人员规章制度范本 编号: 最新版照相馆工作人员规章制度范本 甲方: 乙方: 年 月 日最新版照相馆工作人员规章制度范本 为了提升处理绩效,提高全体员工的士气,并使其成为依据和遵循,公司制定了本员工处理制度,员工在公司工作期间应遵守该制度。 第一章,总结 一、员工处理制度适用于公司所有员工,包括外部员工、雇佣员工、兼职员工、调动员工、临时员工和非正式员工。 2.公司所有员工必须遵守员工处理制度中制定的任何事项和规定。如有未尽事宜,将另行通知并加入公司章程修正案。 Iii .公司全年的经营模式、生活作息都与淡季有关。 4.如有与部门制度相抵触的规定,仍以员工处理制度为重。但如遇特殊
2、情况,可由总经理审议并公告后决定。 第二章,人事变动 一、入境 1.新员工(以下简称乙方)试用期为_ _ _ _ _ _个月。试用期满后,乙方不符合录用条件的,甲方有权延长试用期或解除劳动协议;如乙方表现突出,对甲方有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前终止试用;试用期内公司会给你发试用期工资。加入公司后,双方签订劳动用工协议及相关协议,双方承担相应责任。 2.面试通过后,入职时必须提供2张一寸彩色照片、身份证、学历证明。 3.由于新员工不了解甲方的情况、环境和运营,包括甲方对乙方个人情况和道德的无知,为了给双方一个充分的了解过程,所有新员工都有试用期,试用期为7天。试用期内,任何一方认为不合
3、适,可以随时离职,乙方无需给甲方培训费;甲方无需向乙方支付工资,也不享受公司的一切福利待遇。试用期通过后,期间出勤计入当月出勤,享受本岗位试用期。 4.乙方自入职之日起,应严格遵守公司的规章制度。甲方根据乙方的实际情况和工作安排乙方的岗位,乙方必须服从岗位分配。如果乙方不服从分配,甲方将给予经济处罚、辞退或其他适当的处理。 二.辞职、辞退、辞退 1.辞职程序: (1)乙方因故辞职,应先向人力资源部索取仅视觉员工离职申请表,然后按仅视觉面试、出入境、档案处理流程办理。 (2)甲方应在向甲方提交辞职申请后五个工作日内给予明确答复. (3)各部门应指定交接人员,明确离职人员的交接时间。原则上要求在1
4、5个工作日内完成交接(试用人员在3个工作日内)。 (4)试用期员工(已过试用期)需在离职申请表审批之日起7日后离职;正式员工可以在辞职申请表批准后30天内离职。 (5)团队领导、部门领导等关键人员辞职,必须提前一个月提出书面申请。 (6)从递交申请之日起至工作交接完成止的期间,视为出勤,但辞职人员应恪尽职守,遵纪守法,正常工作。辞职人员违反规定或劳动协议给甲方造成损失的,视情节轻重给予经济处罚。 2.甲方不得有下列行为: (1)在试用期内发现不符合录用条件,且试用期工作能力和效率没有显著提高,但仍不合格的。 (2)乙方虽无过错,但不能胜任所承担的工作。 (三)违反公司各项制度,隐瞒真实个人资料
5、的。 (4)责任心不强,工作不求上进的人。 (五)因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者其他工作的。 (六)违抗命令、违抗领导或者擅离职守,情节严重的。 (七)法律法规规定的其他可以解除劳动关系的情形。 3.劳动者有劳动法规定的辞退理由的,公司可以依照劳动法的规定辞退劳动者。 4.被辞退/开除的,如因当事人的行为给甲方造成损失,应按照国家和甲方的有关规定承担相应的赔偿责任. 5.解雇程序: (1)乙方部门负责人向人力资源部索要离职申请表,填写完成后提交总经理审批,最后提交人力资源部。 (2)人力资源部根据离职申请表和考勤记录计算薪资,提交总经理审批。 (3)财务部在发薪日结算工资。 (
6、4)被辞退人员未按规定办理工作交接的,甲方有权扣一个月工资。如果给甲方造成损失,甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 6.如乙方被甲方开除,仍须按甲方规定办理工作交接手续。甲方拒不移交或不按规定移交的,扣一个月工资,给甲方造成损失的,甲方通过行政或法律手段双倍索赔。 第三章,考勤管理系统 一、我公司的工作时间如下: 早班:9: 00-19: 00 中班:10: 00-20: 00 夜班:11: 00-21: 00 描述: 1.各部门上班前要安排好gfd(门市部、化妆部、网络部要求化妆),穿工作服,佩戴工作证。 2.就餐是轮岗制,各部门所有人员不得同时就餐。要保证每个岗位都有值班人员,满足工作需要
7、。 3.个人用餐时间不得超过40分钟。 4、值班为轮换制,具体人员安排由各部门制定。 二、正式员工每月可休假4天。临时工或试用期员工无权休假。休假按月计算,不能累计。 3.打卡是个人责任。任何情况下都不允许员工互相打卡。为对方打卡的,第一次严厉罚款人民币100元,第一次让人家打卡的,第一次严厉罚款人民币50元。如果他们再犯,他们将被立即开除。 第四,员工考勤打卡是正常的作息,除非有重要公务,否则一定不能借口忘记打卡。任何无故不打卡或不打卡上班或下班的情况都将被视为旷工。 5.如果因为公司业务和部门的需要需要加班,不是拒绝的借口,做事的精神才是最重要的。严重影响公司运营的,扣个人绩效分。 不及物
8、动词公司不鼓励加班。因工作需要需要加班的,应向总经理报告,否则不支付加班费。 七、公司的会议不论时间长短,都不列为加班,必须无条件服从上级安排。 八、员工因公外出,必须填写出差申请表向有关领导汇报,外出期间必须保证通讯工具的畅通,按预期返回时间返回公司。 9.员工因私外出必须填写离职登记表,交接手头工作,注明值班代理人,经公司主管同意后方可外出。外出期间要保证通讯工具的畅通,在规定时间内回到公司岗位,正常作息。那些不能在规定时间内回来的人将被视为迟到而受到惩罚。超过设定时间一小时,按一天假处罚。 十、员工填写请假表格,经批准后,可以离开公司,但其本身的工作,应由工作代理人负责,如有错误、差错或
9、客户投诉等。,留下自己的责任在所难免,按责任处罚。 11.私自外出未向主管汇报的,半小时内扣半天,超过一小时按旷工处罚。 十二、凡违反考勤的,将不予颁发全勤奖。 13.如果没有迟到、早退、病假、事假或忘记打卡,将获得100元的全勤奖。 14.在职员工考勤时间表出现异常现象,由部门负责人和店长负责考勤记录。第十六条员工不得无故在公司过夜或停留。如果他们需要通宵加班,必须获得总经理或经理的许可。 第四章,行为要求 1.值班人员和通宵加班人员不得带非公司员工进入公司或过夜。一旦违规者被调查,将被罚款人民币100元。 二、通宵加班的员工,如果第二天没有列在休假名单上,必须遵守正常考勤制度,第二天准时打
10、卡,违者以旷工论处。 三、未经同意,员工全部下班后,个人不得借故返回公司,值班人员有权拒绝进入。 第四,员工必须在前一天下班前发放休假申请表,并获得部门主管的批准。除书面形式外,公司不接受任何休假或临时休假。主管无权同意任何电话、短信、口头请假等。 五、各部门预定的休假轮换表,除非有重大原因,不得临时或随意更改,如有必要更改,必须事先报部门负责人或经理批准后填写休假,并安排岗位代理,交接后,方可实施休假。 6.公司正式员工每月可享受4天假期。不休假的,以日工资形式在月薪中支付;试用期员工不得休假。 七、各种考勤凭证(请假、出差),必须注明原因按规范填写,有关领导签字,否则行政人事部有权拒绝,按
11、旷工处理。 八、一般事假,请在两天前完成(经上级批准的紧急事项除外),请假必须由值班代理人完成并签字,并经上级批准。 9.私自请假的按旷工处理,取消全月休假待遇。我将对给公司造成的损失负全部责任。 十、公司外部员工具体考勤管理以合同约定的内容为准,其余按公司的处理制度办理。 第五章,工资和奖金 一、职工上个月的工资由公司委托的银行于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _支付。 第二,公司会给_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
12、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
13、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 三.对年内有较好实现的员工,公司将给予年终奖人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元作为奖励。
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