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职工调研报告范文四篇
职工调研报告范文四篇
XX年六月上旬，xx区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定情况进展了专门调研，采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，调查了民营〔个体〕企业8家、事业单位6家、行政单位3家，乡镇2个，比较全面地理解了全区职工队伍的稳定情况，现将调研情况报告如下：
一、XX年全区经济和职工队伍概况
党的xx大以来，xx区在区委、区政府的正确指导下，坚持工业主导、工程带动、效劳拉动、开放驱动、协调开展，扎实推进改革、开展、稳定各项工作，经济社会继续保持了良好的开展态势，XX年，全区完成消费总值207.38亿元，增长18.6%，规模以上工业增加值116.44亿元，增长28.56%，城镇居民可支配收入16161元，农民人均纯收入5754元，分别增长13.3%和11.7%，财政一般预算收入2.51亿元，增长47.86%。
包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革开展稳定的过程中，区委、区政府和区属各单位坚持以人为本，重视关心职工群众的消费生活。
在解决下岗失业人员再就业，施行职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，进步职工社会保障程度，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。
广阔职工支持改革、参与改革，在改革开展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广阔职工在改革开展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。
但也要看到，在某些方面还存在着不少问题，有的还比较突出。
假如这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济开展的顺利进展。
二、当前我区职工队伍的组成情况
xx区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业根底，上个世纪末因体制的变化，国有大中型企业与xx区脱离了关系，区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。
因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换了身份，成为了下岗职工、社区居民。
加上xx区职能的变化，区财政陷入了困境，常年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。
全区职工队伍构成主要是四大块：
一是公务员、区属机关事业单位工作人员；二是人民老师、医务工作者；三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员；四是进城农民工。
三、职工队伍稳定情况及其分析
从我区的情况看，社会的进步和经济的开展使广阔职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是安康协调的，上述五大群体中，队伍稳定情况呈依次递减趋势，详细表如今：
1、公务员、区属机关事业单位工作人员。
这部分人员属吃财政饭，由国家大包大揽，即使是自收自支编制，只要是进入了机关事业单位编制，其待遇也根本参照公务员待遇执行，因此，这一群体无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定的，但也存在一些不稳定因素，详细表如今一是同城不同酬的问题，大家议论纷纷。
二是xx区公务员队伍进入渠道狭窄，控制得比较严格，而事业单位编制和工勤编相对放宽了，每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等，这部分人员没有通过竞争择优程序，素质参差不齐，在工作过程中对公务员队伍有一定的冲击。
三是因xx区行政架构的限制，优秀人才的晋升空间有限，加上xx区池塘较小，对特别优秀人才挽留的方式方法不多，这部分人在xx区也难以安定下来。
2、人民老师和医务工作者。
这部分人员属国家事业编制，专业技术人员，财政对这部分人的工资待遇有一定的预算，有的甚至是全额预算，也是人们思想意识中的国家工作人员。
对这部分的进入渠道单位和主管部门自主权略微大些，但区委还是从严进展了编制控制，每年都有一定数量的老师、医务工作者通过竞争进入xx区相关单位，职工队伍相对稳定。
但也存在一定问题：
一是工作劳动强度较大，xx区的学校生员多、根底设施缺乏，校舍建立赶不上城市建立和人口增长速度，班级学生严重超员，教学压力大。
二是老师绩效工资还没有完全确定下来，影响老师队伍的稳定。
三是城乡差距大，城乡矛盾比较突出。
3、规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员。
全区规模以上企业增长速度快，职工队伍迅速膨胀。
辖区内市属以外个体单位数量庞大，务工人员众多，就业方式多种多样。
这部分企业职工队伍整体稳定，但也要区别对待。
灵敏多样就业形式下的劳动关系呈现出非标准、动态和不稳定等是这些单位职工队伍的最大特点。
调查中显示，部分效劳行业新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同，有的甚至连劳动合同都不愿意签订，位于乐坪街的某足浴城，现有工作人员近百人，老板主动要求与其签订劳动合同，但没有一人响应，工人的理由是不签订合同有利于随时走人。
某高新技术企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽〞提升价值。
对于一些就业门槛比较低的如柜台销售、餐饮效劳等行业，因为对劳动者的素质要求不高，人员流动性比较强，一方面企业愿意低素质低技能劳动者签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪本钱。
另一方面劳动者也不愿意长期呆在一个单位，频繁换单位的现象也时有发生，据某日化销售连锁店反映，他们的职工一年将换掉一半，老员工已经很少，企业其实也想留住老员工，留住业务骨干，让员工有归属感，但是这些人员还是想多进展一些工作体验，加薪、升职、感情投入等都难以奏效，负责人笑着说：
有时候，企业面对劳动者也是弱势群体。
4、进城农民工。
其实上述第三大职工群体中已经包含了不少进城农民工及其家属、子弟，但在这里还是要特别列出农民工这一群体，主要是想说明这块的农民工的工作性质，本群体中的农民工主要是指在建筑、搬运、重体力等方面的进城劳动者。
农民工队伍规模庞大、流动性强，是一个身份特殊、将来开展不确定的特殊群体。
他们在城市开展中不可替代的客观作用，他们是国家经济开展尤其是城市经济开展的直接奉献者。
由于传统管理体制未得到根本改革，城乡隔离形式下的许多制度仍阻碍着农村劳动力的自由流动，他们的知识文化程度普遍不高，民主意识和对抗意识较弱，对社会不公平的忍受性较差，思想上容易走上极端。
一些年龄偏大、技能偏低的职工和大量进城的农民工在社会劳动力市场上和企业内部的竞争中都处于明显的弱势地位，往往只能在技能和知识含量要求偏低，工作环境相对较差，劳动收入偏低的岗位就业，有时为了在竞争中获得岗位，甚至不得不放弃自己的一些合法权益。
他们是真正的弱势群体，在弱者有弱者的对抗方式，在出现合法权益得不到法律的及时和强有力地保护时，有部分农民工采取过激行为，有些酿成群体性事件，成为社会不稳定的一个重要因素。
一些农民工自律意识较弱，沾染不良习气，赚了点钱，聚在一起打牌赌博的现象时有发生，有的甚至承受黄色效劳，对生活没有方案和安排。
高速公路基层收费站职工思想政治调研报告
1955年，毛泽东提出“政治工作是一切经济工作的生命线〞的论断。
如何在新形势、新时期下真正发挥思想政治工作的生命线作用，对公路建立的开展具有深远的意义。
为充分理解和掌握普通公路基层收费站职工的思想状况，昌厦瑞金站结合详细情况，采取召开座谈会、调查问卷、个别走访、建立意见箱等多种形式对当前职工的思想状况进展了深化调查和分析。
一、当前职工思想状况的积极倾向
昌厦瑞金收费站组建于八月，地处赣州东部，所在的昌厦一级公路是江西省连接福建沿海地区的重要通道，肩负着车辆通行费的征收任务。
由于费税改革，成建制划转江西省高速集团。
随着收费公路不断创新开展，近年来职工的思想状况也发生着较大的变化，在他们身上呈现出支持改革、正视现实、自我开展、与时共进的积极倾向，详细表如今以下几个方面：
一是对改革和开展充满信心。
调查说明，大多数职工对高速公路企业化转制的前景充满信心。
绝大部分职工都能认识到改革和不断创新是企业开展的出路。
希望通过改革，加强管理，不断创新来保持企业稳定和谐的大好场面，不断扩大企业经营，进步经济效益，增加职工收入。
二是思想认识较高和观念更加务实。
多数职工在经历了费税改革后，对工作有了更深层次的认识。
面对大所制改革与工资套改保持平常心态。
特别是工资套改，涉及到职工的切身利益。
大多数职工思想波动不大，根本保持正常的心态。
相信工资套改会加大向一线人员的倾斜度，积极支持改革，认同改革促进开展。
三是进步业务技能和学习新知识要求强烈。
最近两年参加在职学历教育、职称考试的职工明显增多，82%以上的职工希望并愿意参与各类专业技能培训。
高速公路招才纳贤的人文管理，特殊岗位人才库的建立，进一步增强了职工的危机感、紧迫感和责任感。
通过学习培训，学习新知识、掌握新技能、进步自身文化技术素养，已成为多数职工的自觉行动，实现了以往“要我学〞到如今“我要学〞的思维转变。
四是职业道德程度提升和爱岗敬业意识加强。
85%以上的职工认为抓职业道德建立对企业的开展有积极的促进作用。
结合党员示范岗、开展提升年、四比四争、四比四创、收费岗位大练兵等活动，利用宣传栏、公告栏、黑板报、企业精神上墙等形式大力宣传职业道德及企业文化。
通过多举措、全方位的宣贯，进一步增强了职工爱我高速的情怀。
二、职工队伍中存在的主要问题
上述积极倾向是职工队伍思想状况的主流，但是也有部分职工思想状况存在着消极倾向，主要表如今：
一是部分职工缺乏应有的工作热情。
由于职工年龄普遍偏大，在收费站工作时间又较长，久而久之对工作没有了刚来时的那种新颖感，甚至片面地认为收费工作既单调、又烦燥，重复的只是简单的收钱找零机械动作，以致产生工作热情消退，情绪不高，对待工作不求有功，但求无过，敷衍应付，得过且过，在一定程度上束缚思想，没有改革创新意识，导致业务技能不高，工作效率低。
二是部分职工思想观念跟不上形势开展需要。
由于是普通公路收费站，虽划转高速公路管理一年多，但在部分职工思想中办事拖拉、事不关自己、高高挂起的思想还仍然存在，认为干好干坏一个样，反正工资每月少不了，自身不愿做努力，不求进取，有的职工对竞争上岗、以岗定薪、易岗易薪的当前管理制度不适应，跟不上高速高效的快节奏。
三是部分职工纪律观念不强。
有的职工上岗精神不佳，甚至出现睡岗现象；有的职工离岗不上报，超时；有的职工微笑效劳时脸上表情僵硬，送迎手势不够标准；有的职工带有情绪化上岗，对司乘人员的问询效劳做得不够到位；有的职工不服从班长管理，有唯我独尊的思想。
在违背相关劳动纪律被处理时以种种理由为自己辩白。
四是部分职工家庭与工作的矛盾仍然存在。
主要表如今：
异地工作，对家庭照顾不周。
调查说明：
外地人员占37%，已婚人员占94%，职工子女上学情况占92%〔包括3岁以下〕，外地人距站里程为150公里—260公里不等，有一南昌籍职工距站300多公里。
由于工作时间长，强度较大希望实行五班四运转工作制。
上述问题虽然不是主流，也不是普遍现象，但其不良影响是不可无视的。
三、对职工中存在问题的应对措施
在新旧体制的转型期，特别是还没有完全融入高速管理的情况下，两种体制既有互补，又有矛盾，职工思想也较为活泼，极易造成一些不良心态。
假如不良心态得不到及时的调整，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成企业开展中的阻力。
因此，必须采取实在有效的心理调适措施，通过正面引导、自我调控、环境影响、维护职工利益等措施，使职工排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心态平衡。
一要加强正面引导。
加大学习力度，加强培训力度。
正确引导职工分辨先进与落后、主流与支流、正确与错误的模糊认识和心理矛盾。
要加大职工学习教育，进步员工素质。
激发职工工作热情，形成爱岗敬业、团结协作、务实高效、无私奉献的良好精神相貌和共同的价值观。
同时加强开展多渠道业务培训，扩大培训面，把所有岗位和业务人员均纳入培训的范围，通过网上教育、以老带新、以会代训、现场观摩等多种形式，多培养“一专多能〞型人才，全面进步职工业务素质和工作技能。
二要注重自我调控。
要不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进展心理的自我调控。
要把握思想脉搏及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的音调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作；要为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进展适度渲泄和放松，让职工有张弛，生活乐观开朗，保持良好的心境；要帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进展理想、信念、信心的教育，使其增强责任心、进取心和事业心；要在劳动、人事、分配三项制度施行中，要让职工有一种压力和紧迫感，但同时也要帮助职工抑制过度的焦虑感，创造一种轻松的气氛和公平竞争的条件。
三要优化工作环境。
职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还受社会环境、工作环境以及家庭环境的影响。
不同的工作环境对职工会产生不同的影响，良好的工作环境会使职工产生一种积极向上的心理，而不良的工作环境那么会使职工产生一种消极的心理。
小说?
亮剑?
写道：
“一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。
英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。
理由很简单，他们受到同样传统的影响。
养成了同样的性格与气质。
任何一支部队都有着它自己的传统。
传统是什么？
传统是一种性格、是一种气质！
这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。
他给这支部队注入了灵魂。
〞一个企业假如指导班子坚强有力，职工群体团结奋进，正气上升，人际关系和谐，那么职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是一个相对落后的职工在这个集体中也会转变的，正所谓环境改变人，环境影响人。
四要维护职工利益。
企业的思想政治工作必需要与解决职工的实际困难，维护职工的合法权益相结合。
把维护职工的精神变化权益同维护职工的经济利益、民主利益统一起来，把解决思想问题与解决实际问题融为一体。
要做到理解人、关心人、想职工之所想，急职工之所急。
对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。
要知道人在困境中理想、信念最容易发生动摇，因此要特别重视做好困难职工的思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步，“输血〞与“造血〞并举，一时帮扶和经常帮扶共济，组织帮扶和同志帮扶结合的全方位送暖工作的格局。
工会女职工工作调研报告
女职工工作调研报告
为了实现女职工工作的创新与开展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进展了调查。
现报告如下：
一、根本情况
我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和指导下，全面贯彻落实科学开展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深化开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建立和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面获得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济开展做出了积极的奉献。
〔一〕女职工建功立业活动获得新成果
我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，实在采取措施，推动活动向广度和深度开展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康〞主题活动和“工人先锋号〞活动中，以开展合适女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建立中的重要作用。
电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业消费重点和工程广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、平安消费、技术创新等方面的重要作用。
团结发动广阔女职工积极参加“我为企业献计献策〞和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新开展，鼓励广阔工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县〞战略目的建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织〞称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者〞称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工〞称号。
〔二〕女职工素质提升工程获得新成效
为进步女职工技术素质和业务素质，适应新形势的开展，县工会每年举办一次培训班，对女工干部进展业务培训，进步她们的工作才能，并发动广阔女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并获得好成绩。
在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
各级层女职工组织以开展“创争〞活动为载体，大力开展“创立学习型组织，争做知识型、技能型职工〞和技术练兵、技能竞赛活动。
教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，但凡合适女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵敏多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛320场〔次〕，参与女职工1000多人〔次〕。
根据统计：
全县90%以上的企业开展了“创争〞活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。
极大地进步了女职工的技能素质。
为激发广阔女职工“学习成才〞的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。
各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教
育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参加了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，100多名女职工在技术上进步了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度开展。
激发了广阔女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地进步了女职工队伍整体素质。
〔三〕女职工合法权益维护工作获得新打破
全县各级工会女职工组织认真贯彻执行?
劳动法?
、?
工会法?
、?
妇女权益保护法?
、?
女职工劳动保护规定?
等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。
目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并获得显著成效。
烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了?
女职工特殊权益保护专项集体合同?
，工会主席装备齐全的7个乡〔镇〕签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业50多家。
成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建立，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。
二是大力开展女职工妇科病普查工作，实在为女职工办实事、办好事。
各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政指导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织发动广阔女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，进步了女职工身体素质。
目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。
三是实在开展困难帮扶工作。
各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，实在采取有效措施，努力解决困难女职工在消费生活中的困难。
积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原那么，努力解决困难女职工子女入学问题。
四是努力推动?
中国妇女开展纲要?
施行方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。
全县女职工"四期保护"根本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利根本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性安康知识讲座等活动。
〔四〕女职工组织自身建立获得新进展
各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、实在维权〞的工作方针，积极探究企业工会女职工组织建立工作的有效方法。
通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工效劳意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建立、运行机制、信息宣传等各项根底工作得到进一步加强。
不少企业开展了达标晋级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建立和作用的发挥。
女职工干部理论程度有新进步。
针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。
各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实根底。
各级工会进一步加强了对女职工工作的指导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原那么，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部装备一步到位。
大多数企业工会非常注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、催促广阔女职工干部以学科学、学理论、学法律，进步自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
五年来，全县各级女职工工作获得了显著成效，有的工作获得了创新和打破，这是上级工会正确指导的结果，也是企业党政工大力支持
的结果；是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果；是广阔女职工支持、信赖、积极参与的结果。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作开展不平衡；组织、制度建立不够完善，女职工队伍素质有待进一步进步，部分指导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工会女职工工作的总体目的任务
今后五年，各级工会女职工工作以党的十七大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，以施行女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以开展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻施行?
劳动合同法?
为契机，以加强女职工组织建立为保障，团结发动广阔女职工为全面建立小康社会创造新业绩。
〔一〕深化贯彻落实党的十七大精神，不断增强责任感和使命感
各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十七大精神不断引向深化，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、效劳女职工和维护女职工合法权益的作用。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。
要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神相貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的奉献。
〔二〕最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济开展建功立业?
?
1、深化开展“女职工建功立业〞活动。
女职工工作要以“女职工建功立业活动〞为载体，组织女职工广泛深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和创造创造等经济
工会女职工工作调研报告
随着县域经济的不断开展，各种利益关系日益多样化，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
工会女工工作，作为企业联络广阔女职工的桥梁和纽带，原有的女工工作开展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的开展，顺应时代变化，创新新时期女工工作新机制，拓宽妇女工作新形式，是工会女工工作面临的新课题。
为了努力实现我县女职工工作的创新与开展，充分发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，结合我县女职工工作实际，对我县几年来的女职工工作进展调查，现报告如下：
一、根本情况
我县在职女职工有6000多人。
女职工委员会188个，建立女职工组织48个，专职女工主任2人，4580先后有女职工参加建功立业工程，占职工总人数的76%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的80%。
〔一〕下岗女职工根本情况
我县下岗女职工中，单亲女职工家庭占3
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