高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案.docx

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高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案

书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案

根据《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》要求，为有效汇聚社会各方资源，拓展优质就业岗位，扎实做好我校2022届毕业生就业服务工作。

结合我院工作实际，现制定本方案。

一、指导思想

进一步贯彻落实关于高校毕业生就业工作的决策部署，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，严格落实走访用人单位制度.全力促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。

二、行动主题

用人单位大走访全员联动促就业。

三、行动目标

通过开展专项行动，明确目标责任，强化组织保障，充分发挥学院领导班子带头促就业的示范引领作用，带动全员积极参与.拓宽就业渠道.拓展岗位来源，深化校企合作，走访用人单位，既立足为2022届毕业生开拓就业岗位和机会，又着眼长远构建毕业生市场化、社会化的就业工作机制，提升毕业生协议及合同就业比例，全力以赴做好毕业生就业创业工作。

四、领导机构

XX学院毕业生就业工作领导小组：

组长：

XX、XX

副组长：

XX、XX

成员：

招生与就业指导处负责人、教务处负责人、学生处负责人、各二级学院书记、院长。

五、毕业生基本情况

我校2022届毕业生现有X人，其中男生X人，女生XXX；按生源所在地分布，XX省籍毕业生有X人，占毕业生总数的X%；外省籍贯毕业生有X人，占毕业生总数的X%。

六、具体实施

2022年3月至8月，学院访企拓岗促就业专项行动将以线上和线下相结合的方式开展工作。

按照专项行动工作任务，细化分解指标，依据各院（系）毕业生数与毕业生总数的比例，分配走访用人单位数量，对不同专业和行业进行细分和对接。

在原有合作的用人单位的基础上，继续深挖新一批的用人单位，完成《访企拓岗促就业专项行动量化表》中工作任务。

（一）第一阶段（2022年3月）制定方案，分解任务。

各院（系）主要领导要严格按照《XX学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案》，认真完成本次访企拓岗促就业专项行动相关工作，任务层层分解落实，建立就业工作台账，并于3月31日前，向创新创业中心、就业指导中心上报走访用人单位名单。

（二）第二阶段（2022年4月）建立渠道，深挖岗位。

在常态化疫情防控下，学院发布《XX学院致用人单位一封信》，充分调动各方面资源和力量，与相关用人单位建立就业合作梁道，以“云邀请”用人单位方式，让企业“走进校园”招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。

（三）第三阶段（2022年5月）网络春招，线上走访。

以“大型春季校园网络招聘活动"为抓手，通过开展“线上走访”和"线上调研”的形式连线用人单位，活动将以直播带岗、线上宣讲、远程面试、网上签约等形式，为毕业生拓展就业岗位,提高网络招聘活动成功率，统筹推进就业工作。

（四）第四阶股（2022年6月）校企联盟，优势互补。

开展校企对接，实现互惠互赢，根据疫情防控要求和疫情防控态势，学院拟于6月开展“XX产业联盟”活动，并以此活动为契机，以促进毕业生就业为核心，加强与省内各市相关部门、重点行业对接合作，探索市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，汇聚联盟产业的资源和力量，继续深挖一批优质用人单位，并对用人单位进行走访和对接，实现就业资源共享。

（五）第五阶段（2022年7月）走进企业，实地走访。

视全国疫情防控情况，结合疫情防控形势，统筹疫情防控和就业工作，严格落实好常态化疫情防控各项要求，安全、稳妥地开展线下实地走访调研行动，学院充分发挥重点合作单位主渠道作用，建立长效合作机制，学院党委书记、校长按照行动要求，主动走进企业.带头走访用人单位，建立工作台账。

（六）第六阶段（2022年8月）总结经脸，行动见效。

学院及时总堵、报送专项行动开展情况，总结、宣传各单位相关好经验好做法，把此次走访用人单位专项行动作为深化供需对接就业育人的一项重要内容.通过深入走访，既了解用人单位对毕业生需求情况和反馈意见，又了解毕业生工作和发展情况，务必确保专项行动取得实效。

四、工作要求

（一）提高政治站位，加强组织领导。

学院党委高度重视此项工作，严格落实“一把手”工程，强化贵任担当，制定《XX学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案），书记和院长亲自带好头、做示范，其他院领导按照就业分工承担相应工作，指导益督各院（系〉认真开展此次专项行动，明确工作部署到位，责任落实到位。

（二）全员参与行动，务求工作实效。

各单位、各部门密切联动，组织动员专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与此项行动，形成全员联动的工作机制.主动对接各方资源，持续挖掘新一批用人单位，形成合力.努力为毕业生开发更多优质就业信息，扩大参与范围和走访调研的厦善面，切实做到有力有行、资源整合.

（三）深化供需对接，建立长效机制。

坚持“走出去"和“请进来”的原则，深入了解用人单位雳求信息,为毕业生搭建优质就业平台，拓展就业新空间，挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，并建立长期的、良好的合作关系，走访企业数量累计不少于200家。

学院2022届毕业生就业促进周工作方案

为贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，深入开展“我为群众办实事”实践活动，按照《XX大学就业促进周活动方案》要求，为了帮助学生提高就业竞争力，实现教育学院毕业生充分就业、高质量就业，结合我院学生就业工作实际情况，特制定本实施方案。

一、活动时间

2022年5月17日至23日

二、活动主题

为民服务办实事聚力增效促就业

三、组织领导

成立教育学院就业工作领导小组

组长：

XXX

副组长:

XXX

成员：

XXX、XXX、XXX

四、活动内容

1.营造就业氛围

加强学院就业信息网建设，充分利用班级管理信息群、学院就业信息网等媒体，定期发布招聘信息，为学生就业提供信息服务和困难答疑；积极组织就业宣讲会，营造“人人关心就业、人人为了就业”的舆论环境；做好高质量就业典型宣传，用优秀毕业生的成长经历和事迹引导学生“见贤思齐”。

2.就业服务指导

（1）面向全体毕业生，开展线上就业工作坊，进行简历撰写、面试技巧、决策选择、求职安全等方面的指导与答疑活动;面向不同毕业生XX，如考研、出国、就业等，开展分类就业指导与服务，举办考研经验交流会、就业经验分享会、选岗考试经验交流会等，邀请专业教师、优秀校友通过腾讯会议、微信群直播等方式，为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动。

（2）由毕业班辅导员组织毕业生开展就业创业主题班会，对毕业生进行就业、创业教育和指导，帮助学生树立正确的就业观，增强学生的就业、创业意愿与能力。

3.拓宽渠道，促进毕业生多元就业

（1）积极毕业生到重点单位、关键领域就业；引导毕业生面向农村和城市社区服务就业；充分利用学院理事会资源，深入挖掘用人单位招聘潜力，逐年建设新的就业基地，为毕业生就业提供广阔平台和有力保障。

（2）引导参军入伍。

组织毕业生深入学XXXXX给新入伍大学生回信精神，强化思想引领，邀请我院的优秀入伍学生线上宣讲相关政策，进一步动员、鼓励毕业生积极应征入伍。

（3）加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解有关高校毕业生就业工作的方针、政策。

围绕发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、发展结合起来。

做好“西部计划”等基层就业项目的宣讲、组织报名和后续跟进工作。

4.发挥媒体效应，促进毕业生就业

利用云就业平台等线上媒体推进就业工作。

利用省就业指导中心就业服务平台、就业工作微信群、QQ群发布在线招聘信息和精准推送岗位需求信息，积极建议、配合用人单位简化招聘程序，开展线上招聘活动。

5.实现精准帮扶

加强对就业困难XX的就业援助和服务。

按照“重点关注、重点、重点服务”的原则，针对零就业家庭、经济困难家庭、残疾、少数民族困难家庭毕业生，建立明确的帮扶台账，实施“一生一策”，开展“一对一”帮扶。

对于求职屡次受挫学生和“慢就业”学生，进行及时的心理疏导，帮助他们及时走出心理困境。

6.加强规范管理

严格按照上级规定做好就业统计工作，录入就业方案信息，不得漏项、缺项，严禁虚报、瞒报，严格执行四个“严禁”，确保统计结果及时准确，为毕业生就业派遣和就业率上报工作打好基础。

五、活动要求

1.加强领导，狠抓落实。

学院就业工作领导小组定期检查和调度毕业生就业工作开展情况，扎实推进就业工作部署，及时发现问题、解决问题。

充分调动师生的积极性，确保各项工作落到实处。

2.精心策划，严密组织。

根据学院制定的就业工作实施方案，科学合理安排各项工作，坚持精准施策，提高工作实效，坚持从严要求，促进真抓实干，确保完成工作任务。

3.注重宣传和总结。

学院团委要及时宣传活动成效，将各活动开展情况形成宣传稿件，在学院就业信息网和学校就业信息网上刊登。

活动结束前及时进行总结并形成报告。

4.对照指标，争先创优。

全院师生要严格对照考核指标，齐心协力，争创“就业季”活动先进单位。

大学促进2022届毕业生就业创业工作方案

为进一步提高政治站位，围绕学校内涵发展，提升学校综合实力和核心竞争力；围绕我省XX主战场，引导毕业生面向基层一线就业创业；围绕提高就业质量，加强指导和服务，增加就业岗位；围绕着力消除疫情影响，压实就业创业工作责任，确保工作目标任务完成。

特制订促进2022届毕业生就业创业工作十项行动：

一、研究生招生计划向生源质量好上线率高的专业倾斜。

2022年硕士研究生增量招生计划分配时，重点向生源质量好，特别是上线率高的专业（学院）倾斜。

（牵头单位：

研究生院；责任单位：

招生就业处、各学院）

二、设立升学奖励。

本科升学率达到35%，且位居全校前20%的学院给予奖励；根据专业学科类别对升学率提升幅度较大的学院按《XX大学毕业生就业创业工作奖惩办法》进行分类奖励。

（牵头单位：

招生就业处；责任单位：

研究生院、教务处、各学院）

三、设立协议就业奖励。

本科协议就业率（含协议书、劳动合同、人事批文）达到55%，且位居全校前20%的学院给予奖励；根据专业学科类别对协议就业率提升幅度较大的学院按《XX大学毕业生就业创业工作奖惩办法》进行分类奖励。

（牵头单位：

招生就业处；责任单位：

各学院）

四、设立各类助理岗位。

设立科研助理、实验室助理、行政助理等岗位，帮助暂缓就业、备考毕业生解决后顾之忧，实现备考、就业两不误。

（牵头单位：

人事处；责任单位：

实验室与设备管理设备处、科学技术研究院、哲学社会科学研究院、招生就业处、财务处、宣传部、学生处、校团委、资助管理中心、各学院）

五、搭建就业创业平台。

围绕融媒体、科技创新、农业产业、校园服务、法律服务等方面，组建以在校生和毕业生为骨干的创新企业，积极为毕业生提供就业创业机会。

（牵头单位：

科技园；责任单位：

教务处、招生就业处、校团委、各学院）

六、抓实重点就业项目。

重点做好“特岗计划”、“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目和毕业生应征入伍工作。

从2022年起，学校将加大基层就业奖励力度，在原来每年10万元奖励经费的基础上再增加预算10万元。

（牵头单位：

招生就业处、学生处；责任单位：

校团委、资助管理中心、各学院）

七、做好就业基地建设。

建立毕业生就业基地，为我校毕业生提供优质的就业岗位，基地建设工作成效明显的单位，按《XX大学毕业生就业创业工作奖惩办法》进行奖励。

（牵头单位：

招生就业处；责任单位：

各学院）

八、推行导师帮扶全覆盖。

研究生和本科生导师要对毕业生进行结对帮扶，指导毕业生就业创业，重点针对备考、观望等暂缓就业XX进行帮扶，并将指导工作纳入导师年度工作考核。

（牵头单位：

教务处、研究生院；责任单位：

招生就业处、各学院）

九、实现精准帮扶百分百。

对毕业生实行分类“一人一策”帮扶（建档立卡贫困生、少数民族学生、残疾学生、女学生、就业困难学生及XX籍学生），确保有求职意愿的毕业生百分之百就业。

（牵头单位：

招生就业处；责任单位：

资助管理中心、研究生工作部、学生工作部、各学院）

十、建立就业动态数据库。

建立线上用人单位信息需求库，提高网签企业入库量，满足当前网络招聘、远程面试及网上签约需求；建立线上毕业生就业状况信息库，通过用人单位信息库和就业状况信息库的分析比对，重点分析研判毕业生就业情况，掌握毕业生就业去向及职业发展状况，了解毕业生就业专业契合度，增强就业推介、指导和服务的针对性。

（牵头单位：

招生就业处；责任单位：

各学院）