统计学论文啊.docx
《统计学论文啊.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《统计学论文啊.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
统计学论文啊
天津农学院
课程论文
（2012—2013学年第一学期）
题目：
关于我国就业人员工资水平分析
目录
摘要………………………………………………3
1、引言………………………………………………5
.1.1研究背景及意义
2.1调查方法与数据分析
2、计算数据的有关综合指标…………………………7
1.1总量指标
2.1相对指标
3.1平均指标
3、有关增长量和发展速度指标的计算……………….9
1.1增长量的计算
2.1速度指标的计算
4、有关离散程度及趋势分析…………………11
1.1各省市人均工资的有关标志变异指标
5、各省市人均平均工资的趋势分析………14
6、结语…………………………………15
摘要
20世纪90年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，我国的经济出现了快速的发展。
就业人员的工资也随之而增长。
我国经济发展有着地区性的差异，东部沿海地区各省市由于具有对外开放的地理优势和人才，技术优势，加上原有的经济基础较广大中部地区和西北边远地区更为强，导致其经济发展水平较我国其他区域更高，所以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资较高，而且与其他经济发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较大。
且随着经济的发展，这个差距越来越大。
城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差距的不断扩大。
对我国就业人员职工工资的研究，对于我国的社会保障政策和就业政策、教育政策等具有重要的决策意义；也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。
关键字：
就业人员职工平均工资贫富差距劳动报酬
1、引言
1.1研究背景及研究意义
当前我国处于经济发展快速时期，由于我国人口总数较大，就业人员众多。
因此，就业问题成为了我国社会的一个焦点问题。
由于我国农村与城市发展不平衡，大中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异，地区与地区之间的经济发展水平更加不在一个档次上。
导致了就业人员工资水平的区域不平衡。
人才存在着区域求职偏向。
另外一个方面，人才的数量和质量是跟经济发展水平存在着重大的关系的。
经济发展较好的东部沿海地区和一些大中城市的经济发展较好，导致就业人员工资水平比较高，这是我国经济发展不平衡的一个表现。
当然我们必须重视这个问题，因为我国每年就毕业大学生而言都有好几百万，所以就业问题成为了政府非常重视的一个问题。
因此大力发展平衡经济，实行西部大开发战略，中部崛起，振新东北老工业基地等政策早已经下马开工了。
发展全方位对外开放政策，是有效的缩小我国经济区域与国外经济贸易的联系方面的差距。
研究好就业问题以及就业职工工资问题，能够有效的把握好社会状况，能够开拓更为广阔的国内市场。
增加国民幸福指数，扩大内需，保持社会稳定具有重要的现实意义。
也可以提供更好的数据与其他国家相比较。
制定正确的就业政策和社会保障，社会福利政策，来促进我国国民经济的发展。
2.1调查方法与数据分析
2.1.1调查方法
调查方法为报告法。
本文的数据指标主要有三个：
十二个个省市自治区的职工工资总额、职工平均工资、职工总人数。
具体见附表。
2.2.1分析工具
金山EXCEL软件、SPSS数据分析软件
2.3.1数据分析
我们采用地理区位的划分方法，将中国划分为东部沿海经济地区，中部内陆地区，西部边远地区三个区域。
这三个区域分布概况如表1所示。
表1中国区域划分
所在经济地带
所包含省市自治区
数量
东部沿
海地区
北京市上海市
江苏省海南省
广东省
5
中部内
陆地区
山西省内蒙古自治区
江西省河南省
4
西部边
远地区
贵州省甘肃省
青海省
3
图一十二个省、市、自治区分布直方图
根据我国近十年职工平均工资的数据分析，将这十二个省市自治区的职工平均工资分为五类。
A类10000-14000元之间；B类14000-18000元之间；C类18000-22000元之间；D类22000-26000元之间；26000-30000元之间
根据近十年职工平均工资的计算结果，这十二个省市自治区的职工平均工资水平划分如下表所示
区域类型
范围（元）
所含省市自治区
数量
A类
10000-14000
甘肃省贵州省
海南省江西省
河南省内蒙古
6
B类
14000-18000
江苏省青海省
2
C类
18000-22000
广东省天津市
2
D类
22000-26000
0
E类
26000-30000
北京市上海市
2
由上表可以看出，属于C、E类的省市自治区均位于东部沿海经济地区，而属于A、B类的省市自治区大部分位于中西部内陆地区。
从此可以得出我国职工平均工资的地区差异，也反映了我国经济发展的东西部地区不平衡。
图二十二个省、市、自治区的区域类型划分
由上图我们可推知，我国职工平均工资总体还是比较低。
工资差距还是比较大。
由此反映我国各地经济发展还存在很大差距。
2、统计数据的有关综合指标
1.1总量指标
按其所说明的内容不同
总体标志总量：
全国就业职工工资总额
总体单位总量：
各城镇就业职工总额
按其反映的时间状况不同：
时期指标：
2001---2010年就业职工工资总额
时点指标：
城镇就业职工工资总额
2.1相对指标
结构相对指标
某省（市）某年工资总额所占比重=某省（市）某年工资总额/全国某年工资总额
以2007年为例计算结果如下表
时间：
2007年单位：
（亿元）
职工工资总额
各省市职工总工资所占比重
全 国
28243.9946
北京市
2194.2743
0.07768994
山西省
784.9588
0.02779206
内蒙古自治区
536.5887
0.01899833
上海市
1437.2216
0.05088592
江苏省
1806.6511
0.06396585
江西省
499.4197
0.01768233
河南省
1431.3529
0.05067813
广东省
2854.9865
0.10108296
海南省
144.0067
0.00509867
贵州省
439.2457
0.01555183
甘肃省
388.1377
0.01374231
青海省
112.0644
0.00396772
3.1平均指标
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
下面以城镇单位就业人员平均工资水平为例：
计算公式为：
平均工资=
城镇单位就业人员平均工资和指数
年份
地区
平均工资（元）
合计
国有
城镇集体
其他
#在岗职工
单位
单位
单位
2001
10834
10870
11045
6851
12437
2002
12373
12422
12701
7636
13486
2003
13969
14040
14358
8627
14843
2004
15920
16024
16445
9723
16519
2005
18200
18364
18978
11176
18362
2006
20856
21001
21706
12866
21004
2007
24721
24932
26100
15444
24271
2008
28898
29229
30287
18103
28552
2009
32244
32736
34130
20607
31350
2010
36539
37147
38359
24010
35801
北京
65158
65683
67403
26677
66246
山西
33057
33544
32664
21579
35863
内蒙古
35211
35507
37255
29287
31275
上海
66115
71874
71885
41106
63544
江苏
39772
40505
49553
30263
34273
江西
28363
29092
30031
17898
26044
河南
29819
30303
31470
20385
29272
广东
40432
40358
49027
22453
36779
海南
30775
31025
31582
20434
30560
贵州
30433
31458
31469
24065
28517
甘肃
29096
29588
29889
22084
27375
青海
36121
37182
41417
20289
23171
3、有关增长量和发展速度指标的计算
1.1增长量的计算
计算公式为：
逐期增长量=报告期水平–前一期水平
累计增长量=报告期水平-固定基期水平
以甘肃省2001-2010年职工平均工资为例，
可得出以下计算结果：
甘肃省职工平均工资（元）
逐期增长量
累计增长量
2001年
8026
1012
1020
2002年
9262
1253
2248
2003年
10521
1259
3507
2004年
11860
1339
4846
2005年
13688
1828
6627
2006年
15590
1902
8576
2007年
18400
2810
11386
2008年
21400
3000
13374
2009年
24900
3500
16874
2010年
28710
3810
20684
计算结果表明从2001年到2010江西省平均工资有上升趋势，反映了随着社会发展人们的工资水平以及生活水平提高的必然性。
2.1速度指标的计算
计算公式为：
环比发展速度=报告期水平/前一期水平
定基发展速度=报告期水平/某一固定基期水平
环比增长速度=环比发展速度-1
定基增长速度=定基发展速度-1
每增长1%的绝对值=基期水平*1%
同样以甘肃省为例，计算结果如下：
甘肃省职工平均工资
环比发展速度
定基发展速度
环比增长速度
定基增长速度
每增长1%的绝对值
2001年
8026
1.144282
1.144282
0.144282
0.144282
70.14
2002年
9262
1.153999
1.318862
0.153999
0.318862
80.26
2003年
10521
1.135931
1.497864
0.135931
0.497864
92.62
2004年
11860
1.127269
1.690903
0.127269
0.690903
105.21
2005年
13688
1.154131
1.951525
0.154131
0.951525
118.6
2006年
15590
1.138953
2.222697
0.138953
1.222697
136.88
2007年
18400
1.180243
2.623324
0.180243
1.623324
155.9
2008年
21400
1.163043
2.666334
0.163043
1.666334
184
2009年
24900
1.163551
3.102412
0.163551
2.102412
214
2010年
28710
1.153012
3.577124
0.153012
2.577124
249
4、关于我国各省市自治区就业人员的工资水平的趋势分析
1．1有关离散程度及趋势分析
以2001-2010年全国各省市自治区就业人员平均工资的有关标志变异指标及趋势为例分析。
我们用全距（R）、标准差（S）、全距率（RHL）、标准差系数即变异系数（Vuw）来衡量。
前两者反映的是绝对差异，后两者反映的是相对差异。
计算公式分别是：
R=Ymax-Ymin
式中：
Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值
S=
式中：
Yi为第i个省市自治区的平均工资；
Y0为N个省市自治区的平均工资，
N为省市自治区个数。
RHL=Ymax/Ymin
式中：
Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值。
Vuw=S/Y0
式中：
S为标准差；
Y0为N个省市自治区个数
全国各省市自治区就业人员平均工资差异如表3所示。
表3全国各省市自治区就业人员平均工资差异
年份
最大值（元）
最小值（元）
绝对差异
相对差异
全距
标准差
全距率
变异
系数
2001年
10663（上海）
4716（内蒙古
5947
719.8
2.261
0.284
2002年
11425（上海）
5089（江西）
6336
833.0
2.245
0.291
2003年
13580（上海）
5384（江西）
8196
964.6
2.522
0.327
2004年
16641（上海）
6065（山西）
10576
1006.0
2.744
0.325
2005年
18531（上海）
6918（山西）
11613
1070.5
2.678
0.328
2006年
21781（上海）
7916（河南）
13865
1157.7
2.752
0.334
2007年
23959（上海）
9174（河南）
14785
1270.0
2.612
0.337
2008年
27304（上海）
10397（海南）
16907
1386.6
2.626
0.329
2009年
30085（上海）
11860（江西）
18225
1572.7
2.537
0.345
2010年
34345（上海）
13688（江西）
20657
1984.4
2.509
0.352
图三各省市平均工资全距变化趋势
由上图我们很容易看出，从绝对差异来看，2001年至2010年的全距越来越大，在2010年达到了最大值。
图四各省市平均工资标准差变化趋势图
由上图可知，从绝对差异来看，标准差呈逐年上升趋势
图五各省市平均工资全距率变化趋势
从相对差异来看：
全距率大体上呈现波动上升的态势，分为两个阶段。
2001年至2004年以较快的速度呈直线上升，全距率在2006年达到最高，在2008年至2010年有所降低。
图六各省市平均工资的变异系数的变化趋势
从相对差异来看，变异系数曲线的波动不是很大，从图中可以看出，只有1996年至1998年的变异系数呈直线上升的趋势，其余都是呈波动上升趋势。
从综合分析绝对差异和相对差异的分析结果不难看出，近几年来，由于十二省市自治区经济发展情况的不同，各省市人均工资的差异有所扩大，尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增大，各省市的就业人员平均工资水平的差也在逐渐加大。
因而我们可以很容易推知，我国居民的贫富差距越来越大了。
5、各省市自治区就业人员平均工资的趋势分析
我们以甘肃省的就业人员平均工资趋势测定为例加以说明。
我们建立甘肃省的就业人员平均工资发展变化的趋势方程：
Y=a+bt
采用最小二乘法求参数
b=
求得
b=1695.635
a=5212.869
则甘肃省的就业人员平均工资的趋势方程为
y=5212.869+1695.635t
据此可预测得2007年甘肃省就业人员平均工资为18400元，2008年为21400元，2009年为24900元。
从前面的数据和一些有关统计指标可以得出，我国各省市自治区的就业人员工资水平近十年来有了一个很大的提高。
大致呈直线上升的趋势，中间阶段稍微有点波动。
再进行一下这些数据的相对差异和绝对差异的分析结果不难看出，十年来，由于各个省市自治区经济发展情况的不同，各省市就业人员平均工资水平的差异有所扩大。
尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增强，各省市的就业人员平均工资水平的差距也在逐渐加大，因而可以很容易推知：
我国各省市自治区的就业人员工资水平的差距越来越大了，贫富差距也越来越大。
6、结语
通过对各省市就业人员工资水平指数进行分析，分析平均工资水平的变动，进行因素分析，分析经济发展水平对就业人员工资水平的影响。
分析人口数量和企业数量以及国家政策对就业人员的工资水平的影响。
最后再进行综合分析，得出结果表明：
我国就业职工的平均工资水平从总体上来说比较低，各行业各部门的就业人员的工资水平差距也比较大。
再从地区差异来看，我国东部沿海经济地带的就业人员工资水平相对经济水平相对来说较落后的中西部地区来说也比较大，而且地区之间的差异也在扩大，由此可以反映出经济发展水平的地区差异。
从长期趋势来看，由于经济基础的状况不同，东部沿海地区和一些新兴工业区的就业人员的工资水平可能会继续高出其他地区。
同时由于国家正在实行的西部大开发战略和振兴东北老工业基地和中部崛起战略会吸引大批高素质人才和毕业大学生，加上政策的优惠，可这些地区的部分省市的工资水平在将来一定时期内会有所提高，地区贫富差距可能会有所减小。
参考文献
1.江西高校出版社《统计学》
2.中华人民共和国国家统计局网站2001~2010年年鉴
3.复旦大学出版社第五版《统计学原理》
升级会员 