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1、统计学论文啊天津农学院课 程 论 文（20122013学年第一学期）题 目： 关于我国就业人员工资水平分析目 录 摘要 31、 引言 5. 1.1 研究背景及意义 2.1调查方法与数据分析2、 计算数据的有关综合指标 7 1.1 总量指标 2.1 相对指标 3.1 平均指标 3、 有关增长量和发展速度指标的计算.9 1.1 增长量的计算2.1 速度指标的计算4、 有关离散程度及趋势分析111.1各省市人均工资的有关标志变异指标5、 各省市人均平均工资的趋势分析146、结语15摘 要20世纪90年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，我国的经济出现了快速的发展。就业人员的工资也随之

2、而增长。我国经济发展有着地区性的差异，东部沿海地区各省市由于具有对外开放的地理优势和人才，技术优势，加上原有的经济基础较广大中部地区和西北边远地区更为强，导致其经济发展水平较我国其他区域更高，所以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资较高，而且与其他经济发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较大。且随着经济的发展，这个差距越来越大。城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差距的不断扩大。对我国就业人员职工工资的研究，对于我国的社会保障政策和就业政策、

3、教育政策等具有重要的决策意义；也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。关键字：就业人员 职工平均工资 贫富差距 劳动报酬1、引言1.1研究背景及研究意义当前我国处于经济发展快速时期，由于我国人口总数较大，就业人员众多。因此，就业问题成为了我国社会的一个焦点问题。由于我国农村与城市发展不平衡，大中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异，地区与地区之间的经济发展水平更加不在一个档次上。导致了就业人员工资水平的区域不平衡。人才存在着区域求职偏向。另外一个方面，人才的数量和质量是跟经济发展水平存在着重大的关系的。经济发展较好的东部沿海地区和一些大中城市的经济发展较好，导致就业人员工资水平比较高，这是我

4、国经济发展不平衡的一个表现。当然我们必须重视这个问题，因为我国每年就毕业大学生而言都有好几百万，所以就业问题成为了政府非常重视的一个问题。因此大力发展平衡经济，实行西部大开发战略，中部崛起，振新东北老工业基地等政策早已经下马开工了。发展全方位对外开放政策，是有效的缩小我国经济区域与国外经济贸易的联系方面的差距。研究好就业问题以及就业职工工资问题，能够有效的把握好社会状况，能够开拓更为广阔的国内市场。增加国民幸福指数，扩大内需，保持社会稳定具有重要的现实意义。也可以提供更好的数据与其他国家相比较。制定正确的就业政策和社会保障，社会福利政策，来促进我国国民经济的发展。 2.1调查方法与数据分析 2

5、.1.1调查方法调查方法为报告法。本文的数据指标主要有三个：十二个个省市自治区的职工工资总额、职工平均工资、职工总人数。具体见附表。2.2.1分析工具金山EXCEL软件、SPSS数据分析软件2.3.1数据分析我们采用地理区位的划分方法，将中国划分为东部沿海经济地区，中部内陆地区，西部边远地区三个区域。这三个区域分布概况如表1所示。 表1 中国区域划分所在经济地带所包含省市自治区数量东 部 沿海 地 区北京市 上海市江苏省 海南省广东省5中 部 内陆 地 区山西省 内蒙古自治区江西省 河南省4西 部 边远 地 区贵州省 甘肃省青海省 3 图一 十二个省、市、自治区分布直方图根据我国近十年职工平均

6、工资的数据分析，将这十二个省市自治区的职工平均工资分为五类。A类10000-14000元之间；B类14000-18000元之间；C类18000-22000元之间；D类22000-26000元之间；26000-30000元之间根据近十年职工平均工资的计算结果，这十二个省市自治区的职工平均工资水平划分如下表所示区域类型范围（元）所含省市自治区数量A类10000-14000甘肃省 贵州省海南省 江西省 河南省 内蒙古 6 B类14000-18000江苏省 青海省2C类18000-22000广东省 天津市2D类 22000-260000E类26000-30000北京市 上海市2由上表可以看出， 属于C

7、、E类的省市自治区均位于东部沿海经济地区，而属于A、B类的省市自治区大部分位于中西部内陆地区。从此可以得出我国职工平均工资的地区差异，也反映了我国经济发展的东西部地区不平衡。图二十二个省、市、自治区的区域类型划分由上图我们可推知，我国职工平均工资总体还是比较低。工资差距还是比较大。由此反映我国各地经济发展还存在很大差距。2、统计数据的有关综合指标1.1总量指标按其所说明的内容不同 总体标志总量：全国就业职工工资总额总体单位总量：各城镇就业职工总额按其反映的时间状况不同：时期指标：2001-2010年就业职工工资总额时点指标：城镇就业职工工资总额2.1相对指标结构相对指标 某省（市）某年工资总额

8、所占比重=某省（市）某年工资总额/全国某年工资总额以2007年为例 计算结果如下表时间：2007年 单位： （亿元）职工工资总额各省市职工总工资所占比重全国28243.9946北京市2194.27430.07768994山西省784.95880.02779206内蒙古自治区536.58870.01899833上海市1437.22160.05088592江苏省1806.65110.06396585江西省499.41970.01768233河南省1431.35290.05067813广东省2854.98650.10108296海南省144.00670.00509867贵州省439.24570.01

9、555183甘肃省388.13770.01374231青海省112.06440.003967723.1平均指标平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。下面以城镇单位就业人员平均工资水平为例：计算公式为： 平均工资= 城镇单位就业人员平均工资和指数年 份地 区平均工资 (元)合 计国 有城镇集体其 他#在岗职工单 位单 位单 位2001108341087011045685112437200212373124221270176361348620031396914040143588627148432

10、004159201602416445972316519200518200183641897811176183622006208562100121706128662100420072472124932261001544424271200828898292293028718103285522009322443273634130206073135020103653937147383592401035801 北 京 6515865683674032667766246 山 西 3305733544326642157935863 内蒙古 3521135507372552928731275 上 海 6611

11、571874718854110663544 江 苏 3977240505495533026334273 江 西 2836329092300311789826044 河 南 2981930303314702038529272 广 东 4043240358490272245336779 海 南 3077531025315822043430560 贵 州 3043331458314692406528517 甘 肃 2909629588298892208427375 青 海 36121371824141720289231713、有关增长量和发展速度指标的计算1.1增长量的计算计算公式为：逐期增长量=报

12、告期水平前一期水平累计增长量=报告期水平-固定基期水平以甘肃省2001-2010年职工平均工资为例，可得出以下计算结果：甘肃省职工平均工资（元）逐期增长量累计增长量2001年8026101210202002年9262125322482003年10521125935072004年11860133948462005年13688182866272006年15590190285762007年184002810113862008年214003000133742009年249003500168742010年28710381020684计算结果表明从2001年到2010江西省平均工资有上升趋势，反映了随着社

13、会发展人们的工资水平以及生活水平提高的必然性。2.1速度指标的计算计算公式为：环比发展速度=报告期水平/前一期水平定基发展速度=报告期水平/某一固定基期水平环比增长速度=环比发展速度-1定基增长速度=定基发展速度-1每增长1%的绝对值=基期水平*1%同样以甘肃省为例，计算结果如下：甘肃省职工平均工资环比发展速度定基发展速度环比增长速度定基增长速度每增长1%的绝对值2001年80261.1442821.1442820.1442820.14428270.142002年92621.1539991.3188620.1539990.31886280.262003年105211.1359311.49786

14、40.1359310.49786492.622004年118601.1272691.6909030.1272690.690903105.212005年136881.1541311.9515250.1541310.951525118.62006年155901.1389532.2226970.1389531.222697136.882007年184001.1802432.6233240.1802431.623324155.92008年214001.1630432.6663340.1630431.6663341842009年249001.1635513.1024120.1635512.1024122

15、142010年287101.1530123.5771240.1530122.5771242494、关于我国各省市自治区就业人员的工资水平的趋势分析11有关离散程度及趋势分析以2001-2010年全国各省市自治区就业人员平均工资的有关标志变异指标及趋势为例分析。我们用全距（R）、标准差（S）、全距率（RHL）、标准差系数即变异系数（Vuw）来衡量。前两者反映的是绝对差异，后两者反映的是相对差异。计算公式分别是：R= Ymax-Ymin 式中：Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值S= 式中：Yi为第i个省市自治区的平均工资；Y0为N个省市自治区的平均工资，N为省

16、市自治区个数。RHL= Ymax/Ymin 式中：Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值。Vuw= S / Y0 式中：S为标准差；Y0为N个省市自治区个数全国各省市自治区就业人员平均工资差异如表3所示。表3 全国各省市自治区就业人员平均工资差异年份最大值（元）最小值（元）绝对差异相对差异全距标准差全距率变异系数2001年10663（上海）4716（内蒙古5947719.82.2610.2842002年11425（上海）5089（江西）6336833.02.2450.2912003年13580（上海）5384（江西）8196964.62.5220.327200

17、4年16641（上海）6065（山西）105761006.02.7440.3252005年18531（上海）6918（山西）116131070.52.6780.3282006年21781（上海）7916（河南）138651157.72.7520.3342007年23959（上海）9174（河南）147851270.02.6120.3372008年27304（上海）10397（海南）169071386.62.6260.3292009年30085（上海）11860（江西）182251572.72.5370.3452010年34345（上海）13688（江西）206571984.42.5090.35

18、2图三 各省市平均工资全距变化趋势由上图我们很容易看出，从绝对差异来看，2001年至2010年的全距越来越大，在2010年达到了最大值。 图四 各省市平均工资标准差变化趋势图由上图可知，从绝对差异来看，标准差呈逐年上升趋势图五 各省市平均工资全距率变化趋势从相对差异来看：全距率大体上呈现波动上升的态势，分为两个阶段。2001年至2004年以较快的速度呈直线上升，全距率在2006年达到最高，在2008年至2010年有所降低。图六 各省市平均工资的变异系数的变化趋势从相对差异来看，变异系数曲线的波动不是很大，从图中可以看出，只有1996年至1998年的变异系数呈直线上升的趋势，其余都是呈波动上升趋

19、势。 从综合分析绝对差异和相对差异的分析结果不难看出，近几年来，由于十二省 市自治区经济发展情况的不同，各省市人均工资的差异有所扩大，尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增大，各省市的就业人员平均工资水平的差也在逐渐加大。因而我们可以很容易推知，我国居民的贫富差距越来越大了。5、各省市自治区就业人员平均工资的趋势分析我们以甘肃省的就业人员平均工资趋势测定为例加以说明。我们建立甘肃省的就业人员平均工资发展变化的趋势方程：Y=a+bt采用最小二乘法求参数 b= 求得 b=1695.635 a=5212.869则甘肃省的就业人员平均工资的趋势方程为y=5212.869+1695.635t据此可预测

20、得2007年甘肃省就业人员平均工资为18400元，2008年为21400元，2009年为24900元。从前面的数据和一些有关统计指标可以得出，我国各省市自治区的就业人员工资水平近十年来有了一个很大的提高。大致呈直线上升的趋势，中间阶段稍微有点波动。再进行一下这些数据的相对差异和绝对差异的分析结果不难看出，十年来，由于各个省市自治区经济发展情况的不同，各省市就业人员平均工资水平的差异有所扩大。尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增强，各省市的就业人员平均工资水平的差距也在逐渐加大，因而可以很容易推知：我国各省市自治区的就业人员工资水平的差距越来越大了，贫富差距也越来越大。6、结语通过对各省市就

21、业人员工资水平指数进行分析，分析平均工资水平的变动，进行因素分析，分析经济发展水平对就业人员工资水平的影响。分析人口数量和企业数量以及国家政策对就业人员的工资水平的影响。最后再进行综合分析，得出结果表明：我国就业职工的平均工资水平从总体上来说比较低，各行业各部门的就业人员的工资水平差距也比较大。再从地区差异来看，我国东部沿海经济地带的就业人员工资水平相对经济水平相对来说较落后的中西部地区来说也比较大，而且地区之间的差异也在扩大，由此可以反映出经济发展水平的地区差异。从长期趋势来看，由于经济基础的状况不同，东部沿海地区和一些新兴工业区的就业人员的工资水平可能会继续高出其他地区。同时由于国家正在实行的西部大开发战略和振兴东北老工业基地和中部崛起战略会吸引大批高素质人才和毕业大学生，加上政策的优惠，可这些地区的部分省市的工资水平在将来一定时期内会有所提高，地区贫富差距可能会有所减小。 参考文献1.江西高校出版社统计学2.中华人民共和国国家统计局网站20012010年年鉴3.复旦大学出版社第五版统计学原理