南开大学21春学期《人力资源管理》在线作业1.docx
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南开大学21春学期《人力资源管理》在线作业1
21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2013）《人力资源管理》在线作业
（）不属于我国人力资源管理中法定的社会保险。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
医疗保险
D:
健康保险
答案：
D
员工绩效的的特征体现为（）方面。
A:
两个
B:
三个
C:
四个
D:
五个
答案：
C
工作样本测试是专门针对特定职位设计的，具有（）的特点。
A:
普遍适用性
B:
标准化
C:
非标准化
D:
开发成本相对较低
答案：
C
在人力资源绩效评价中，（）属于无意识的误差。
A:
宽大误差
B:
严格误差
C:
居中误差
D:
首因误差
答案：
D
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）
A:
普通能力倾向测试
B:
心理运动机能测试
C:
特殊职业能力倾向测试
D:
个性品质测试
答案：
D
人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（）工作。
A:
培训
B:
绩效考核
C:
保健
D:
招募
答案：
D
在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的（）一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。
A:
上级领导
B:
服务对象
C:
监督者
D:
直接下属
答案：
D
影响员工个人绩效的因素包括（）方面。
A:
两个
B:
三个
C:
四个
D:
五个
答案：
C
以下（）不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。
A:
被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域？
B:
被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求？
C:
被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平？
D:
被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职？
答案：
D
（）不符合教练辅导计划的内容。
A:
对员工提供一对一的辅导，向他们提供反馈。
B:
帮助员工学会自己学习。
C:
为员工提供单凭个人无法获得的资源
D:
员工直接上级不可作为下属的教练
答案：
D
人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括（）步骤。
A:
两个
B:
三个
C:
四个
D:
五个
答案：
D
职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（）步骤。
A:
3个
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