南开大学21春学期《人力资源管理》在线作业1.docx

1、南开大学21春学期人力资源管理在线作业121春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2013）人力资源管理在线作业（）不属于我国人力资源管理中法定的社会保险。A:养老保险B:失业保险C:医疗保险D:健康保险答案：D员工绩效的的特征体现为（）方面。A:两个B:三个C:四个D:五个答案：C工作样本测试是专门针对特定职位设计的，具有（）的特点。A:普遍适用性B:标准化C:非标准化D:开发成本相对较低答案：C在人力资源绩效评价中，（）属于无意识的误差。A:宽大误差B:严格误差C:居中误差D:首因误差答案：D下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A:普通能力倾

2、向测试B:心理运动机能测试C:特殊职业能力倾向测试D:个性品质测试答案：D人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（）工作。A:培训B:绩效考核C:保健D:招募答案：D在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的（）一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。A:上级领导B:服务对象C:监督者D:直接下属答案：D影响员工个人绩效的因素包括（）方面。A:两个B:三个C:四个D:五个答案：C以下（）不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。A:被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域？B:被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求？C:被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平？D:被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职？答案：D（）不符合教练辅导计划的内容。A:对员工提供一对一的辅导，向他们提供反馈。B:帮助员工学会自己学习。C:为员工提供单凭个人无法获得的资源D:员工直接上级不可作为下属的教练答案：D人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括（）步骤。A:两个B:三个C:四个D:五个答案：D职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（）步骤。A:3个