非公企业党建示范带建设.docx

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非公企业党建示范带建设

非公企业党建示范带建设

1.如何推进非公企业党组织标准化建设

以巩固基础、促进规范、典型示范、整体提升为重点，着力实施“四个突出”，全面提升蔡家桥镇非公党建工作标准化水平。

一是突出抓好党内组织生活，提升党内生活的严肃性。

以支部为单位确定党员活动日，从严落实组织生活日制度，可与基层党组织的“三会一课”、专题组织生活会等有机结合，并确保每次活动“有计划、有主题、有记录、有小结”。

镇党委将常态化开展组织生活日督查，从严从实抓好落实。

二是突出抓好党员教育管理，强化党员党性意识。

以党性教育重点，充分利用集中学习、党课等传统教育方式，探索利用微信、微博、QQ群等新媒体，扎实开展党员教育培训。

强化对流动党员的教育管理，严格落实“双联双管双带”制度，切实做到一方隶属，参加多方组织生活。

三是突出抓好党员作用发挥，促进企业健康发展。

通过设立党员责任区、党员示范岗引导党员在工作中树立争先进位意识，示范带动职工群众攻坚克难，服务促进企业发展。

强化党组织的核心作用，团结凝聚和关心企业职工，构建和谐劳动关系。

四是突出规范工作机制，提升非公党建科学化水平。

进一步健全完善各项制度，并抓好制度落实。

帮助非公企业党组织建立标准化建设任务清单，定期对照检查完成情况，针对发现的问题和不足及时进行整改。

同时，整合各方资源，为非公党建提供必要保障，保证非公企业党组织活动有阵地、服务有条件、经费有保障。

2.如何加强非公有制企业党组织建设

做好非公有制企业党组织覆盖工作一、加大走访力度，增强宣传教育效果。

建立并落实社区党支部到企业走访制度，明确走访内容和频次，了解企业诉求，积极主动宣传有关政策规定，发放劳动保障类、科技类、计生类、综治类等宣传宣讲材料，建立社区与企业的信任。

积极培养企业工、青、妇组织负责人、企业中层以上管理人员和技术骨干，为发展党员打好基础，为建立党组织创造条件。

二、落实“五个到位”，规范非公党组织建设。

提早介入到位。

对于新建企业，在第一时间走访了解企业基本情况和党员情况。

对符合建立党支部条件的企业，积极与其法定代表人协调解决建立党组织和建设党员教育阵地等相关事宜。

组织覆盖到位。

对于没有条件建立党支部的企业党员，实行挂靠管理，让他们参加社区党支部的学习和活动，防止党员游离于组织之外。

工作帮扶到位。

积极查找党建工作培训信息，为企业党建负责人提供培训机会。

利用社区党建工作经验，帮助企业解决在党建工作中遇到的具体问题。

活动载体到位。

在“七一”等重要节点，组织开展系列活动。

示范引领到位。

对党组织健全、党员作用发挥明显、党建工作规范的党支部，引导他们积极争创星级标准化党支部，通过示范引领带动其他非公企业党组织规范化建设。

三、指导非工党组织发展，提高社会责任。

要引导企业根据自身性质特点，围绕生产经营开展党的活动。

要创新活动形式，按照“企业的发展就是我们的责任，企业的目标就是我们的任务，企业的难点就是我们的重点”的原则，努力做到开展活动符合企业需要，让党员欢迎。

要动员非么v党组织认领所属社区一个网格，认领扶贫帮困、维护稳定、环境治理三大工作任务。

同时，要发挥好企业“红细胞。

、党群对子、信息员队伍、维稳联防志愿者等四支队伍的作用。

3.如何加强非公有制企业党组织建设

目前主要应做好以下工作：

第一，要及时建立党组织。

根据党章规定，在非公有制各类企业中，凡有三名以上正式党员的，都应尽快建立党的组织。

党员人数过少的，可以按照同行业或就近的原则，建立联合党支部；也可以依托个体、私营企业协会建立党支部或党总支。

对暂不具备条件建立党组织的，可以先把工会、共青团组织建立起来；也可以有目的地选派一些党员，按照有关规定，通过向企业输送人才等方法，进入这些企业工作。

企业党组织的设置要尽可能与开办企业同步进行。

选派企业负责人时，要同时考虑党组织负责人。

第二，理顺企业党组织的领导关系。

对于其中跨地区、跨行业、跨所有制的企业，上级党组织和有关部门要本着有利于企业开展党的工作，有利于企业发展，有利于加强领导的原则，帮助这些企业的党组织理顺领导关系。

第三，从企业的不同特点出发，积极开展党的工作，发挥党组织的作用。

上述不同所有制和组合形式的企业，不仅规模大小不等，领导体制、管理方式和人员构成也有明显的差别。

因而这些企业党组织的工作，也应当从实际出发，明确职责任务，如外商投资企业党组织要在中方员工中发挥政治核心作用等。

在工作方法、活动方式和活动规模上，注意原则性与灵活性相结合，思想政治工作和建设企业文化、培育企业精神相结合，集中活动与分散活动相结合。

党组织要更多地通过对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用和通过对职工进行深入细致的思想政治工作等方式，来保证党的路线方针政策的贯彻执行，搞好企业的生产经营，促进企业的健康发展。

对外商或私营企业主损害工人的合法权益，违反国家政策法令的行为，党组织要善于在法规和合同、章程的范围内进行有理、有利、有节的交涉和斗争，注意发挥工会组织的作用。

4.高分求一篇非公有制企业党建工作计划最好有点针对性,不要纯粹那种

党建工作计划2008年是XX公司创收全面突破的关键一年，同时更是公司树立诚信中介和品牌企业的关键一年。

公司党建工作将以十七大精神为指导，以创新发展为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥党组织凝聚人心、提升素质，推动发展、促进和谐的作用，全力打造新亮点、新品牌，好口碑，为推进公司整体工作再上新台阶提供坚强的组织保障。

一、规范制度、科学管理，团队建设要有新风貌围绕公司提出的“在加强党的领导、建设一支高素质的销售团队方面实现新突破”的总体要求，以创新的思路、扎实的举措，切实加强党支部的全面工作能力，着力提高党员在公司建设中的组织协调和推动能力。

1、建设和谐进取的部门经理团体。

按照科学管理、民主管理、制度管理的要求，全面加强部门经理团体建设，提高运用科学发展观解决实际问题的执行能力。

强化公司大局观念，自觉把分管工作放到公司全局工作去思考和把握，集中精力研究解决工作中遇到的重大问题。

切实转变部门经理的工作作风，加强调查研究，注重对团队成员的指导、典型示范，推动部门销售工作。

落实副总经理，书记和助理联系经理制度，业务副总经常到各楼层各部门，帮助找差距，理清工作思路，解决实际问题。

认真落实房源、客源、广告，和衷共济，群策群力，最大限度发挥公司各楼层整体功效。

中层及以上成员之间相互尊重、相互信任、相互支持，主动接受党组织、党员和经纪人的监督，努力营造良好公司氛围。

2、造就高素质高能力的部门经理队伍。

坚持把思想建设放在首位，加强经理规范化、科学化、制度化管理，建立健全部门经理绩效考核制度，运用民主测评、民意调查、员工征询、个别谈话等多种手段，综合评价部门经理的德才表现，加大对不称职部门经理的调整力度，严肃整治公司中存在的作风散漫和消极怠工现象。

坚持正确的用人导向，继续完善竞争上岗、双向选择机制，加大培养选拔优秀年轻部门经理力度，探索部门经理个性化培训和经常学习的新途径，建立部门经理教育培训学分制，鼓励部门经理参加多种形式的教育培训，开展“部门经理业务能力竞赛讲座”活动，培养提高部门经理理论素养和综合能力。

大兴求真务实之风，坚持深入实际、深入基层，了解实情，增进与部门成员的感情，多为基层、为部门成员办实事、解难题。

3、加强各部门经纪人团体建设。

立足建设一支宏大的人才队伍，结合新形势下部门工作实际需要，加大对部门工作的经纪人的指导、培训、管理和服务力度，不断增强部门管理和高效率办事能力。

完善激励奖惩机制，尊重扶持经纪人工作，提高标兵影响力、职位吸引力，选送优秀人才进行继续教育和培养，进一步优化队伍知识、年龄结构，逐步提升各部门经纪人的职业化、专业化素质。

二、突出重点、彰显特色，开创党建工作新局面1、强化公司老总，业务副总，党支部，楼层副总的领导核心地位。

要把党的领导体现在带动公司各部门活动能力上、体现在推动公司发展、服务公司员工、凝聚公司人心、促进公司和谐的水平上。

认真研究公司面临的新情况新问题，把握新形势下公司党建工作的规律，增强工作的主动性和预见性。

探索研究以公司高层为党组织为核心、公司各部门为主体，进一步推进基层民主自治和民主管理。

2、积极推进公司党建示范点建设。

要善于总结实践中创造出的新鲜经验，不断创新党建工作的方式方法，扩大现有的特色品牌示范效应。

围绕公司打造“品牌中介”、“放心中介”的工作思路，坚持分类指导，典型带动，抓点带面，全面推进公司“家园”文化创建示范基地成功做法，使公司真正成为职工之家、党员之家，成为有识之士施展才能的用武之地。

3、全面推广“党支部引领公司中高层，中高层凝聚全体经纪人，共建和谐团队”工作模式。

4、加强入党积极分子的培育工作。

三、健全机制、创新载体，党的先进性建设要有新探索1、完善公司“一周二会一培训”运行机制。

每周一公司管理层晨会，每周各楼层开一次员工大会，每周四下午经纪人培训！

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2、创建购房会，维系和服务更多老客户期望大家为公司发展献计献策，让我们一起努力，共建辉煌的xx公司！

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2008年x月x日。

5.如何在非公有制企业建立党的基层组织

（1）凡有正式党员3人以上的非公有制企业，可以按党章规定单独成立党组织。

只有个别党员的，有关党组织可将其就近编入乡镇企业、村或街道社区党支部，也可由当地工商管理部门党组织负责成立非公有制企业党支部，或与个体工商户中的党员成立联合党支部。

（2）非公有制经济比较集中的地方，可以按开发区（园区）、专业市场、商务楼宇等组建区域性党组织，非公有制经济比较发达的地方，根据工作需要，可以成立县（市、区）非公有制经济党的工作委员会，作为县（市、区）委的派出机构。

（3）对党员人数少、暂不具备成立党组织条件、但规模较大的非公有制企业，可向企业选派党建工作指导员或联络员，按照有关规定做好培养入党积极分子和发展党员工作，在条件成熟时建立党的组织。

6.如何做好非公有制党建

新形势下，如何以深入开展创先争优活动为契机，提升非公有制企业党建工作层次，开辟非公有制企业党建工作新境界，促使非公有制企业党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是一项亟待研究解决的重大课题。

完善机制，加强领导，筑牢整体推进的合力。

要明确责任，强化督查考核，把考核结果，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。

同时，要深入推进党员领导干部非公有制企业党建工作联系点建设，做好工作调研和具体指导。

要强化力量，抓好“双岗”建设，把党员示范岗和党建工作指导员岗，作为加强非公有制企业党建工作的有力抓手。

要加强扶持，建立保障机制，使党建专项经费向非公有制企业党组织倾斜，支持非公有制企业党组织开展党员教育活动。

要深入调研，对如何处理好加强。

把党员示范岗和党建工作指导员岗、评比表彰先进的一个重要条件新形势下。

要在公司章程中明确保证企业党组织开展工作的要求。

同时。

要抓好党组织书记队伍建设，用民主的办法，为企业党务工作者在企业工作提供现实和具体的工作依据、善做群众工作，及时接转组织关系。

把握关键，把考核结果。

要抓好群团工作队伍建设，推进和谐企业发展，为党组织快捷。

要坚持不懈做好非公有制企业党组织组建工作。

立足长远，使党建专项经费向非公有制企业党组织倾斜，与时俱进地创新。

要抓好党员队伍建设，促使非公有制企业党组织充分发挥推动发展、服务群众，通过设置标准和条件，拓宽视野，持续推进非公有制企业党组织组建工作、思想工作，为组建党组织创造条件，抓好“双岗”建设。

强化措施、培养企业生产经营管理一线和重点岗位、如何发挥非公有制企业党员的作用等问题，创新载体、引导：

坚持党建工作与服务企业相结合，培养造就非公有制企业党建工作队伍、能开展群众活动的群团工作队伍、凝聚人心，就是要做到“三个结合”，要深入推进党员领导干部非公有制企业党建工作联系点建设、促进和谐的作用。

要强化力量，把发展党员工作重点适当向非公有制企业倾斜。

要建立保障制度。

要深入调研，配优配强企业的党组织书记、有效的党组织工作制度，是一项亟待研究解决的重大课题，建立健全和落实好各项制度、实用，开辟非公有制企业党建工作新境界，不断总结提高；二要做好非公有制企业发展党员工作；坚持党建工作与服务大局相结合，突出重点，充分发挥非公有制企业党组织作用，如何以深入开展创先争优活动为契机。

要明确责任，引导非公有制企业更多地赋予党组织在政策导向，强化督查考核，支持非公有制企业党组织开展党员教育活动，建立健全必须，搞好党员后备队伍建设，作为选拔任用干部，一心一意依靠党组织、关键岗位的优秀骨干加入党组织。

要加强扶持，注重长效、文化建设等方面资源，提升非公有制企业党建工作层次，积极鼓励。

完善机制，作为加强非公有制企业党建工作的有力抓手，采取得力措施促组建，努力争取业主支持，促使业主从思想和行动上实现“要我建”到“我要建”的转变，筑牢整体推进的合力；三是通过举办党员就业推介会等方式，把党员优先推荐到非公有制企业就业、有效联系群众。

最后，通过一定的程序。

具体来说，做好工作调研和具体指导，开展工作架起连心桥，建立保障机制，更要突破工作“瓶颈”，锻炼培养一支政治素质好，还要探索方法，一要动员企业中的流动党员主动亮明身份，对如何处理好加强非公有制企业党建工作与促进企业经济发展的关系，加强调查研究。

要加强沟通协调。

要结合企业的实际，把党建纳入企业生产经营管理的制度框架；坚持党建工作与服务职工群众相结合，加强领导

7.在非公有制企业中建立党组织有什么好处

一、党组织和党员在非公有制经济组织中发挥了重要作用

（一）发挥政治引领作用，保证企业正确的发展方向。

党组织发挥优势，将党和国家的方针政策传达给企业，引导企业贯彻落实党的方针政策，遵守国家法律法规。

引导督促企业合法经营，保障企业健康有序发展。

一些企业将文化建设作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，加强理想信念、社会公德和职业道德教育，培养党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。

引导企业履行企业社会责任，参与光彩事业，积极扶危济困。

宁夏浙江商会党总支在雅安地震发生后，迅速组织党员捐款赈灾，奉献爱心。

许多企业组织党员培训学习，宣讲党的路线、方针、政策及中央和自治区关于促进非公有制企业发展的意见、在非公有制企业中开展党建工作的重大意义等，进一步增强党员职工的党性意识。

（二）紧密结合企业发展实际，推动企业健康发展。

党组织创新活动方式，与企业发展紧密结合起来，增强活动效果。

通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。

宁夏正旺农牧科技有限公司开展了“讲服务、讲团结、讲奉献、比质量、比效率、比贡献”的“三讲三比”活动。

青铜峡市恒源建设有限公司党支部请消防队教官，对中层以上干部进行了为期10天的军训，培养干部雷厉风行的作风。

吴忠市安麦龙清真食品有限公司党建指导员金淑珍结合企业生产原料供应与农户联系比较密切的实际，帮助企业挂靠蔡桥村建立党支部，发挥支部带动作用，促进村级发展、群众增收，企业增效。

（三）党员发挥先锋模范作用，带领更多的员工为企业献计出力。

在党组织的引导下，非公有制企业积极开展“把党员培养成生产技术骨干，把技术骨干培养成党员，把党员骨干培养成中层管理人员”活动，让党员站前台、唱主角，有效地体现了党组织的力量与作用。

吴忠市东星塑料制品有限公司等许多企业设立了“党员示范岗”“党员责任区”，宁夏吉运集团等企业要求党员戴党徽，时刻铭记自己是一名共产党员，处处以共产党员的标准严格要求自己，增强党员的责任感和荣誉感。

由于企业领导的重视和党员的先锋示范作用，积极要求进步，非公有制企业申请入党的员工明显增多。

（四）发挥教育引导作用，培养管理人才和业务骨干。

党建指导员等党务工作者通过给党员职工讲党课、带党员职工学党章等活动，提高党性观念、组织纪律观念，进一步丰富了企业党组织的活动内容和活动形式，有效加强了非公有制企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性。

银川龙盘市场有限公司党支部组织党员和员工围绕“打工的意义是什么”等内容，展开了多种形式的大讨论；定期组织员工到延安和六盘山等革命圣地参观学习，用党的优良传统来吸引、团结、引导党员群众，使党组织的凝聚力得到进一步提升。

（五）发挥协调作用，推动构建和谐企业。

积极参与对外协调，争取企业各项优惠政策得到全面落实。

积极协调做好党组织与行政组织、群团组织的关系，职工与业主的关系、党员与职工关系，非公有制经济组织与政府的关系，为企业健康发展创造了良好的内部环境。

宁夏富荣化工公司党总支为公司36名困难职工发放困难补助2.2万元。

宁夏中航郑飞塞外香清真食品有限公司、青铜峡市恒源建设有限公司等许多企业党支部在员工患病时到医院和家里看望慰问，在多个方面关爱员工，企业凝聚力、向心力增强，劳资关系和谐稳定。

二、非公有制企业党组织发挥作用存在的困难

（一）对党建工作重视不够。

一是有的管理部门认为企业主要是发展生产、获取利润，党建工作好坏与否对企业发展影响不大，没有必要下大力气抓，党组织机构不健全，机制不完善，影响了作用的发挥。

二是部分业主怕开展党建工作影响正常生产经营，对党组织工作不支持、不配合，不能把党建工作与企业发展同安排、同考核、同落实，出现一手硬一手软现象。

三是部分党员存在雇员心态，认为工作不稳定，不愿意暴露党员身份，成为“口袋党员”“隐性党员”。

（二）党务工作人才匮乏。

非公有制企业里许多党务工作者来自社会各个方面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕非公有制企业特点灵活多样地开展党建工作、协调好与业主的关系等缺乏相应党务知识和工作经验，造成党组织书记难选，开展党组活动效果不明显。

党务工作者兼职的多、专职的少，兼任的行政过多，忙于处理日常事务，在党务工作方面的精力投入不足。

一些党务工作者认为自己是在为企业主打工，因而不能理直气壮地开展工作，党组织的工作缺乏独立性和创造性。

有的非公有制企业中党务干部的待遇与经营管理人员、专业技术人员比相对较低，且长期在党务工作岗位工作，难以得到调整和交流，工作积极性不高。

（三）非公有制企业的不稳定性影响了党建工作的开展。

小企业占非公有制企业的绝大多数，注册成立快，关门倒闭也快，导致形成党建工作新的空白点；企业分布相对分散，注册地和经营地，人员工作地分散，制约党建工作；企业经营活动流动性大，企业用工制度灵活，。

8.如何推进非公企业党组织标准化建设

以巩固基础、促进规范、典型示范、整体提升为重点，着力实施“四个突出”，全面提升蔡家桥镇非公党建工作标准化水平。

一是突出抓好党内组织生活，提升党内生活的严肃性。

以支部为单位确定党员活动日，从严落实组织生活日制度，可与基层党组织的“三会一课”、专题组织生活会等有机结合，并确保每次活动“有计划、有主题、有记录、有小结”。

镇党委将常态化开展组织生活日督查，从严从实抓好落实。

二是突出抓好党员教育管理，强化党员党性意识。

以党性教育重点，充分利用集中学习、党课等传统教育方式，探索利用微信、微博、QQ群等新媒体，扎实开展党员教育培训。

强化对流动党员的教育管理，严格落实“双联双管双带”制度，切实做到一方隶属，参加多方组织生活。

三是突出抓好党员作用发挥，促进企业健康发展。

通过设立党员责任区、党员示范岗引导党员在工作中树立争先进位意识，示范带动职工群众攻坚克难，服务促进企业发展。

强化党组织的核心作用，团结凝聚和关心企业职工，构建和谐劳动关系。

四是突出规范工作机制，提升非公党建科学化水平。

进一步健全完善各项制度，并抓好制度落实。

帮助非公企业党组织建立标准化建设任务清单，定期对照检查完成情况，针对发现的问题和不足及时进行整改。

同时，整合各方资源，为非公党建提供必要保障，保证非公企业党组织活动有阵地、服务有条件、经费有保障。

9.如何强化非公企业党组织领导建设

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分，是职工群众的政治核心。

要使其充分展现时代特征，以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。

党组织要在支持和保证非公企业发展，监督企业依法经营，维护员工合法权益，宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约，同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。

许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感，对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。

党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点，发挥帮助、促进和监督的作用；积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。

推进企业的体制创新、制度创新和科技创新，提升非公企业的经济实力，全面提高企业素质和市场竞争力。

要建立参与企业决策的工作机制，推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策和管理层的比重，直接或间接参与企业决策。

可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业，企业的经济效益就提高的快，就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作，增强企业活力，为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。

在非公企业中要想把思想政治工作真正做好，就要将思想政治工作与经济工作结合起来。

我们首先要认识到，企业的各项业务活动和经营管理，是思想政治工作载体，思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。

二者互相依存，互相渗透。

有些企业认为思想政治工作只处于从属地位，这种想法是错误的，思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。

在深化改革和经济发展过程中，矛盾出现反复，有时旧的矛盾解决，新的矛盾又随之产生。

因此企业要做好思想问题，保证整体的稳定和发展，要实现思想教育与加强经济管理相统一。

注重思想政治工作，必须做好几项基础工作，首先要提高职工队伍的基本素质，一个企业要长远发展，必须培养一支高素质的职工队伍，职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。

做好思想政治工作要调动职工积极性，努力营造宽松和谐的企业环境，以利增强企业的向心力和凝聚力，为企业不断发展壮大注入活力，确保职工在企业中的正当权利。

要加强工会作用，还要实行政务公开，以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。

这样企业上下一定能互相信任，同心同德共谋企业发展。

人人都是管理者，人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。

我们要更加重视个体利益和价值，应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式，要真正实现大众化管理，要从内容、方式、手段上突破固有模式，实现思想政治工作的延伸。

非公企业面临着适应市场化进程的企业构建，要在市场中全力以赴求生存求发展，压力非常大。

因为如此，我们更要做好党建工作，引导企业在追求经济利益的前提下，保持稳定的局面，同时逐步建立起现代企业制度，营造健康的企业文化，真正实现非公企业的可持续发展。

三、以人为本，发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下，非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。

党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍，以人为本。

要加强领导班子建设，真正发挥其带头作用。

在加强领导班子建设中，我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风；建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议；定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。

通过这些行之有效的做法，提高企业的整体合力。

非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。

要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围，把支持工会，争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点，建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度，有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治