某五金制品员工手册最终版DOCword版.docx

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某五金制品员工手册最终版DOCword版

第版

第次修订

本版生效日：

初版生效日：

员工手册

某五金制品（深圳）有限公司

第一章总则

1—1目的

1—2员工的义务

1—3适用范围

1—4员工手册的变更、修改

1—5实施日

第二章人事

2—1录用

2—2员工个人资料变更后的呈报

2—3员工的保证义务

2—4试用期

2—5工作地点和职务的变更

2—6教育培训

第三章劳动合同

3—1劳动合同种类

3—2劳动合同签订

3—3劳动合同变更

3—4劳动合同解除

3—5劳动合同的终止

3—6经济补偿金额

3—7解除及终止劳动合同员工的义务

第四章工作纪律

3—8工作守则

3—9个人利益与公司利益冲突的避免

第四章保护公司商业秘密

4—1公司商业秘密的保护

4—2竞业限制义务

第五章工作

5—1工作时间及休息时间

5—2工作时间及休息时间的变更

5—3加班加点

5—4休息日

5—5迟到、早退、旷工

5—6员工出勤

第六章劳动报酬

6—1工资支付原则

6—2工资的计算期间及支付日

第七章休假

7—1带薪年休假

7—2病假

7—3女员工的特殊休假

7—4看护假

7—5婚丧假

7—6无薪假

第八章退休与劳动合同的解除与终止

8—1退休

8—2裁员

8—3劳动合同的解除

8—4劳动合同的终止

8—5劳动合同的续签

8—6解除，终止劳动合同双方的权利及义务

第九章表彰制度

9—1表彰

第十章保险与健康管理

10—1社会保险

10—2健康检查

第十一章安全规定

11—1安全守则

11—2紧急措施

第十二章处罚

12—1处罚种类

第十三章宿舍管理

13—1宿舍管理

第十四章其他

14—1投诉的处理

14—2意见分歧的处理

14—3手册效力

14—4手册执行

第一章总则

1-1本手册的制定目的

为了在某五金制品（深圳）有限公司（“公司”）创造一个有序的劳动环境，让员工充分了解公司的基本劳动条件及工作要求，公司本着公平公正的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章（“劳动法规”）的规定，制定本手册。

1-2员工的义务

1-2-1公司的员工除了遵守本手册外，还必须听从公司业务工作上的指示和命令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格，同心某，为维护公司的秩序和发展而努力。

1-2-2由于员工本人的故意或重大过失使公司财产权益（含知识产权、商业秘密、商誉等）遭受损害时，员工应承担一切赔偿责任。

1-3本手册的适用范围

1-3-1本手册适用于经签订劳动合同聘用的员工。

对退休后重新聘用的人员及雇用的非全日制的人员，适用另行制订的专项制度。

专项制度未明确规定的，参照适用本手册规定。

1-3-2本手册中未尽事宜，根据需要另行规定。

1-3-3本手册中的规定如有与劳动法规的规定相抵触时，以劳动法规的规定为准。

1-3-4本手册中的规定与劳动合同不一致的，以劳动合同为准。

1-4本手册的变更、修订

1-4-1根据公司发展的实际情况及劳动法规的变化，公司有权重新修订本员工手册。

1-5用语定义

除非另有规定，本手册中出现的以下用语定义如下：

1）公司：

是指某五金制品（深圳）有限公司

2）员工：

指直接和某五金制品（深圳）有限公司签订劳动合同的人员

1-6实施日

本员工手册自年月日起开始实施。

第二章　　人事

2-1录用

2-1-1应聘者接受面试时，必须携带下列材料（原件）：

（1）履历书（附照片）

（2）身份证暂住证（出示原件，提交复印件）

（3）毕业证书及学位证书（出示原件，提交复印件）

（4）各种资格证书（根据需要，出示原件，提交复印件）

2-1-2被录用为公司员工的人员，必须在入职前向公司提交下列材料：

（1）最近个月内拍摄的登记照张

（2）身份证复印件

（3）用于工资转帐用的银行帐户的相关资料（如有必要）

（4）未婚证或结婚证，同时需提交有效的计划生育证（如有必要）

（5）个人人事档案保管证明相关资料（限有档案的人员）

（6）社会保险相关登记资料（限曾经加入过社会保险的人员）

（7）公司认为需要提供的其他材料

2-1-3公司与被录用者签订劳动合同。

被录用者从到本公司上班的第一天起一个月内必须与公司签订书面劳动合同。

如经公司书面催促两次仍拒绝与公司签订劳动合同的，公司有权单方解除劳动关系。

2-2员工个人资料变更后的呈报

2-2-1员工下列项目发生变更，应于变更后天内向所属部门书面汇报。

（1）姓名

（2）电话号码手机号码紧急联络人

（3）住址

（4）婚姻状况

（5）国籍

（6）资历证书

（7）领取工资的银行帐户

2-3员工的保证义务

2-3-1员工应保证其具备与公司签订劳动合同的合法主体资格。

2-3-2员工应保证已和原用人单位依法解除终止劳动合同，并自行承担与原用人单位之间产生纠纷的全部责任。

2-3-3员工应保证其提供的本手册2-1-2项所列材料的真实性和有效性。

2-3-4员工在试用期内被发现违反上诉保证义务的情形的，将被视为不符合录用条件，公司有权单方解除劳动合同。

员工在试用期届满后被发现违反上述保证义务的情形，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同。

2-3-5因员工与原用人单位或任何第三方的纠纷导致公司损失的，员工应全额赔偿。

2-4试用期

2-4-1公司将根据劳动合同期及工作性质确定试用期，在试用期内双方均有依法离职、辞退的权利。

2-4-2试用期工资不低于劳动合同约定工资的％，并不低于法定最低工资标准。

2-4-3员工在入职公司前必须接受公司指定的健康检查机构的健康检查，费用由员工负担。

2-4-4试用期包含在劳动合同期限内。

2-5工作地点和工作职务的变更

2-5-1公司根据经营管理需要进行组织架构重组及岗位调整时，可在合理范围内调整员工的工作地点和工作职务岗位。

2-5-2公司可以根据员工的工作表现及业务技能调整员工的职务或岗位。

2-5-3公司调整员工的工作地点和工作职务岗位的，应书面通知该员工，并征得员工同意，由员工在书面通知上签署同意或另行签署书面同意文件。

2-6教育培训

为了学习技术及提高员工的业务能力，公司可以安排员工在国内或赴海外接受由公司负担专项培训费用的教育培训。

公司可以与接受培训的员工签订协议，约定服务期。

如果员工违反约定服务期的，必须按照约定和劳动法规的规定向公司支付违约金。

第三章劳动合同

劳动合同的种类

公司可依照劳动法规及公司的需要和员工签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的订立

3-2-1公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3-2-2有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同：

（一）员工在公司连续工作满十年的；

（二）连续订立二次固定期限劳动合同。

劳动合同的变更

经公司与员工协商一致，可以以书面的形式变更劳动合同约定的内容。

劳动合同的解除

解除劳动合同有以下三种方式：

3-4-1：

双方协商解除

公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

如果由公司提出解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

3-4-2：

员工单方解除

：

员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

公司无须向员工支付经济补偿。

：

公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，且公司应依法向员工支付经济补偿。

：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

　　（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（五）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定员工可以单方解除劳动合同的其他情形。

3-4-3：

公司单方解除

：

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并无须向员工支付任何经济补偿

（一）试用期内被证明不符合公司录用条件的;

（二）严重违反公司制定的劳动纪律或规章制度（包括本手册和其他规章制度的有关规定）；

（三）严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（六）因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

：

有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法向员工支付经济补偿：

（一）员工由于职业外的原因染患疾病或因非工作负伤，根据有关规定，于医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由公司安排的其他岗位工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司因业务调整导致相应工作岗位消失或减少、公司搬迁等），致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容某协议的。

劳动合同的终止

：

有下列情形之一的，劳动合同终止。

（一）劳动合同期满的；

（二）員工退休或员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）员工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）公司被依法宣告破产的；

（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

（六）法律，行政法规规定的其他情形

：

劳动合同期满，有相关劳动法规规定不可以终止合同的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家工伤保险的有关规定执行。

：

终止劳动合同公司必须支付经济补偿的情形

（一）除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时员工不同意续订的情形外，劳动合同期满不续订劳动合同的；

（二）第第项第四、第五种情形。

经济补偿金额

根据有关劳动法规公司应向员工支付经济补偿金的，公司按下列执行：

3-6-1经济补偿金额按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3-6-2员工月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3-6-3本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3-6-4经济补偿金在员工按照条的规定完成有关的工作移交手续后支付。

届时员工对公司仍有欠付债务的，公司可直接从经济补偿金中做相应的扣除。

终止或解除劳动合同时，员工负有以下义务：

听从上司的指示，以书面形式列清移交项目及内容并把自己担当的业务移交给后任并获得后任的书面确认。

将向公司借用或获得