强烈推荐城关镇火虫驿小学教职工绩效考核办法.docx

强烈推荐城关镇火虫驿小学教职工绩效考核办法.docx

《强烈推荐城关镇火虫驿小学教职工绩效考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《强烈推荐城关镇火虫驿小学教职工绩效考核办法.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

强烈推荐城关镇火虫驿小学教职工绩效考核办法

城关镇火虫驿小学教职工绩效考核方案

为了激活学校内部活力，不断提高广大教职工的工作效率，促进我校教育事业全面、持续、高效发展，根据《国务院公办厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》（教人[2008]15号）和《省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅等到部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政[2009]57号）等文件精神，结合我校教育工作实际，特制定我校教职工绩效工资考核方案如下：

二、指导思想和原则：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的发展观、价值观、质量观和评价观，建立长效竞争激励机制，实现制度管理与人文关怀的有机结合，坚持教书育人、管理育人、服务育人，注重工作过程；讲究工作效率和质量，全面、准确地，评价教职工工作实效。

绩效考核坚持事实求是、客观公正的原则；坚持激励先进、促进发展的原则；坚持以德以先、注重业绩的原则；坚持突出重点、比重合理的原则；坚持科学实用、简便易行的原则。

三、绩效考核等次及比例

按照绩效考核得分从高到低，将考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

各等次占比例原则上按优秀占25%，称职占70%，基本称职占5%掌握，不称职人数不占比例。

工作量不达标准，绩效考试等次不能定为称职（B等）及以上，出勤率达不到70%者绩效考核不能定为称职（B等）及以上（产假，婚丧假等政策性休假公派处出除外）。

因个人原因受降级以上处分，或因重大失误、重大事故对学校工作造成恶劣影响者，以及触犯国家法律法规、体罚学生、旷工、从事有偿家教、参与社会办班等有偿活动者，绩效考核等次不能定为C等及以上。

四、绩效工资考核领导小组：

组长：

苏铁锤

副组长：

张秋菊

成员：

游小琴、江利、游礼华、袁维舟

五、具体实施办法：

根据考核主要内容对教师进行逐项进行加分和减分，按“上不封顶，下限为零”的原则，对教师在德、能、勤、绩、效等方面进行综合量化考核。

教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。

具体为师德规范占20分、安全稳定10分、教学常规15分、履行职责30分、教绩20分，奖惩5分，共计100分。

（一）师德规范（20分）

1、在教育教学中同党和国家的路线、方针、政策保持一致，不得有违背党和国家的路线、方针、政策的言论和行为，如有违犯一次扣1分。

2、遵守教师道德准则和行为规范，注意仪表，以身作则，言传身教，做到学为人师，行为世范。

不做有偿家教，打架斗殴、酗酒，赌博等有违师德的事情，并用自己的言行维护学校的声誉，如有违反的一项扣2分。

3、爱岗敬业，具有良好的职业道德，关爱学生，尊重学生人格，不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚学生。

平时检查、或家长反映，学校调查属实，给学校造成不良影响者，县内2分、镇内扣1.5分,校内扣1分）。

4、关心学校的建设与发展，以主人翁的态度积极参与学校民主管理与民主监督，积极为学校的建设与发展献计献策，凡散布不利于团结言论，不利于安全稳定事情的，一次扣2分。

5、能团结同志，钻研业务，教书育人，自觉维护社会公德，有事业心、责任感；积极主动接受学校分配的任务，（2分）

6、支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动；顾全大局，不闹无原则意见；遇到问题，能有序地逐级反映，尊重领导。

（2分）

7、政治、业务学习：

坚持自觉学习，有学习笔记，有心得体会，一学期查两次。

（5分，查记录和笔记）。

8、教师上课期间严禁在教室、走廊抽烟，闲谈。

（5分）

（二）、安全稳定：

（10分）

1、本期未经学校同意出现的人访、信访的按校、镇、县类别一次扣依次扣量化3分、5分、10分。

2、确保学生生命财产不受损失，若因管理不当，造成班级或学生出现事故的，根据情节扣量分3—10分。

（三）、教学常规（15分）

（1）备课认真，教案完整、规范；作业布置适量，评改及时、认真、规范。

不按时上交教案和其他记录、笔记的，一次扣1分。

超过1天视为未交，一次扣2分。

（2）讲课。

完成规定授课任务，教学认真，讲究效率和质量；学校查课发现有课不到岗者一次扣1分。

（3）按时上交学校要求的各种计划、总结和学校所需的各种数据、表册等，逾期者一次扣1分。

超过1天则视为未交，一次扣2分。

（四）、履行职责（30分）

（1）出勤（15分）：

遵守学校的作息制度，保证工作时间；迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷课一节扣2分；值班空岗者一次1分；事假、病假累计从第二天起每一节扣0.1分，每天按七节课。

（2）其他职责（15分）:

遵守学校的各项规章制度，包括请假制度、卫生制度、学习制度、值日制度、班主任制度等。

（5分）

遵守学校的工作纪律，不做违反学校工作纪律的事情；（5分）

配合学校工作，完成学校分配的临时工作任务（5分）

（五）教绩：

（20分）

（1）镇县抽考（20分）。

按镇县本学期考试的科目依名次给分，第一名为20分，最后一名为5分，每低一名减一个档差。

若多次考试的算出平均分。

注：

镇考试与刘村、安乐、游坟嘴相比，县考试按县总名次计算。

（2）县镇本学期没考过的科目按学校期末镇考试片校名次计算；

（六）、奖惩（5分）：

主要考察教师在教育、教学、教研等方面的获奖和惩处情况。

优质课、论文、辅导、单项奖、综合奖各项累计5分封顶，各项县级一下得0.5分，市级2分，省级3分，以获奖证书为准。

有下列行为之一者评定为不称职：

触犯法律法规、体罚学生、矿工或请假超过规定天数、按学校规定从不值班或值班出现重大问题者。

（七）、三个一票否决制：

1、师德师风。

违犯职业道德，影响较大（受到上级教育部门及行政部门批评）。

一票否决，期末师德定为不合格，绩效工资定为学校最低，上报镇中心校申请调离，并承担相应的责任。

（牵涉经济问题由本人承担或从工资中扣除。

）

2、教育管理。

因工作不到位，造成重大事故，或影响较大，绩效工资定为学校最低，期末取消评先资格。

3、教学成绩。

一学期有两次或两次以上考试倒一的（镇片、县抽考、统考、竞赛等均算其列），取消评先资格。

（8）、考核计算：

每人每月绩效工资=全校绩效补贴总额÷全校的考核积分和×该教师的考核积分

日常考核实施意见：

火虫驿小学教职工日常考核细则

我们火虫驿小学始终坚持“走新路，创特色”的办学方向，坚持“一切为了学生的发展”的教育思想，为了全面、科学、客观、公正地评价全体教职员工，充分调动广广大教师的工作积极性，全面提高教育教学效率，特制定教职工日常考核细则：

考核内容及方法

全体教职工各方面的工作，实行领导分块负责，统一考核，依据各块的考核标准，实行奖励上不封顶，罚止该块为零的原则。

具体分块负责、考核标准如下：

一、师德师风（10分）

1、工作态度：

对工作高度负责，踊跃接受学校分给的各项工作，即使思想不通，行动也应服从。

若出现软顶硬抗，酌情扣1-2分。

（如对分担课程、填写表册、上交材料等工作拒不接受。

）

2、值日工作：

学校安排值日教师，负责学校一日常规检查如路队、课间操、学生行为习惯等情况。

有值日任务的教师由学校领导按值日工作的到岗及工作情况给分，值日迟到、早退的一次扣0.5分，请假的一次扣0.3分，缺岗一次扣2分。

3、教师修养：

（1）、教师之间要团结协作，互勉共进。

若有互相拆台，制造流言蜚语者一次扣1—2分。

（2）、教师严禁酗酒、赌博及到不健康的地方娱乐，发现一次扣5分；上班期间酒后失态，影响教师形象的一次扣现金50元。

（3）、教师上课禁止穿背心、短裤、拖鞋及奇装异服，发现一次扣1—2分。

（4）、教师之间出现矛盾主动找领导解决，若出现骂架者一次师德为0分。

（5）、教师要关心爱护学生，禁止体罚和变相体罚学生，出现一次师德为0分，后果自负。

（6）、上课期间教师无权让学生离开学校，出现一次师德为0分，后果自负。

（7）、教师不得利用职务之便贪占便宜，更不能乱收费，发现一次师德为0分。

（8）、教师应公私分明，发现有损公利私者一次扣1—2分。

（9）、教师在工作中一定视学校声誉为生命，要有一颗包容心，及时处理好与学生、家长的关系，若发现教师与学生、或与学生家长出现矛盾的，教师当月师德分为0分，出现的经济纠分学校从当教师工资中扣除。

（10）、教师个人因工作失误或违犯职业道德等，造成重大事故，影响较大，引起信访事件的，期末考核定为不合格。

（11）、在工作时间不得干私活、睡觉、闲聊、下棋、打牌、洗衣服、外出等，发现一次扣5分。

二、考勤（20分）

1、凡迟到、早退者一次扣1分，旷工一节扣5分，旷会一次扣3分。

会议请假一次扣0.5分，带小孩的一次扣0.5分。

2、有事必须履行请假手续，否则按旷工处理。

请假一天以内（按7节计算）不扣分，从第8节开始每节扣0.1分，三天以上由中心校批准（按月累计计算节数，住院等偶发事件和法定假期除外）。

3、教师无故不参加集体活动（集会、劳动等）一次扣5分。

4、一学期内旷工7天以上（含7天），事假15天以上（含15天），病假一个月以上（含1个月），50岁以上同志病假在三个月以上者，不参加考核，不发活工资。

5、离职进修学习三个月以上者，只发活工资的一半。

三、教学常规管理（60分）

（1）、备课（10分）：

认真查阅资料，钻研教材，按时保质保量完成备课组所分的备课任务，少一节扣1分。

（2）、作业10分：

教师要按要求给学生布置适当作业并认真批改，少做一次扣1分，少批一次扣0.5分，若批改不认真者扣0.1-0.5分，作业要求全批全改，少交一本扣一分，并限期补上。

（3）、上课（10分）

①上课前，教师必须做好课前准备（包括教具、器材等），中途返回取的一次扣0。

5分。

②上课铃响后，教师立即走进教室，上课期间不准外出，发现一次扣0.5分。

③上课迟到5分钟以内者扣1分，超5分钟者按旷工论处（旷工扣3分）。

上课期间对学生要求不严，组织不力，秩序混乱，发现一次扣5分。

包括体育课，学生自由活动时间时，学生活动混乱，

④课堂上教师要面向全体学生，若出现歧视差生、不让学生上课等剥夺学生学习权利者一次扣1—2分；不让学生参加考试的每生扣2分。

⑤上课期间，教师不得外出，不准看杂志、图书、接打电话、发短信、玩手机，发现一次扣1分。

（4）、培优补差：

（5分）

辅导认真及时，因材施教，关注优等生，关爱后进生，使各类学生得到发展。

要求：

有记录、有对象、有时间、有措施、有辅导内容，效果按类记分。

A、5分，B、4分，C、3分。

（每次考试后抽查辅导对象的成绩与前次做对比）

（5）、检测：

（5分）

单元检测每月一次（如果学校未能组织班级可自行安排），有成绩记录，有测试小结，有样卷，少项扣分，月底交学校（不交按未检测对待）。

（6）按时上交学校要求的各种括计划、总结和学校所需要的各种数据、表册等，积极完成学校分配的临时性教学工作，逾期者一次1分。

超过2天则视为未交，一次扣5分。

四、安全稳定（5分）

1、班主任对每天无故缺勤学生要认真询问家长,弄清缺课原因，有特殊情况及时报告学校，未报告学校的，每次扣0.5分。

学生因未到校而出现问题要及时处理，不及时处理扣1分，因此贻误时机造成不良后果的扣2-10分，责任自负。

2、经常对学生进行安全纪律教育。

学生在校内因违纪出现的打架发生的事故1次扣班主任1分。

对处理不力或在校内造成影响恶劣的加倍扣分。

3、教师要树立树荣我荣，校衰我耻的思想，对学校有意见可以向有关领导提合理化建议或提建议，反对发牢骚，反映问题要逐级进行，对违反信访条例的一次扣5分。

4、教师要积极维护学校利益，确保学校安全稳定，对因自己处理不当引起的学生、家长或家庭等矛盾纠分，问题反映到学校或上级组织部门的，学校限期处理好矛盾纠分；在规定时间内处理不好，学校将停止其工作，每天扣除50-80元（最后从本人绩效工资中直接扣除），量化扣1-5分，超过三天向上级申报接受处理。

（注：

所有学校布置的上交材料，按时交，不催问，按制度落实奖罚分）

五、奖惩（5+—分）

教师应经常耐心细致辅导学生完成教学任务，凡经检测取得优异成绩者按下列标准进行奖罚：

（1）、镇抽考。

与刘村、安乐、游坟嘴相比奖前两名。

分别奖10分、8分；罚后一名，倒一罚5分。

（2）、县竞赛或抽考。

抽考获全县前五名的，分别奖量化20、18、16、14、12分，罚后3名，从倒一开始分别罚10、9分。

6、服从领导安排，工作任劳任怨。

如果对学校分配的工作出现软顶硬抗，拒不接受，学校将停止其工作，扣除当月量化10分，超过3天向上级申报接受处理。