广东开放大学期末网考机考题库及答案企业文化73.docx
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广东开放大学期末网考机考题库及答案企业文化73
在CI的组成部分中，（）是CI的战略执行层面，犹如企业的“手”。
A．MIBB．VIC．BICD．DID
以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（ ），它最容易为员工所接受。
A．经验荟萃式B．名人名言式C．人格升华式D．传统继承式
（ ）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
A．符号层B．行为层C．理念层 D．制度层
3、在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。
A．教育保证B．精神保证C．物质保证D．制度保证
（ ）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
A．企业哲学B．核心价值观C．企业目标和愿景D．企业宗旨
BI的作用就在于它是企业理念的（）表现。
A．动态B．科学C．静态D．系统
《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（ ）。
A．美国的巴纳德B．美国的威廉.大内C．法国的法约尔D．美国的泰罗
企业文化理论是（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
A．60年代B．90年代C．70年代D．80年代
企业文化作为一种稳定的管理方式是在（ ）企业实现的。
A．英国B．日本C．中国D．美国
以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（ ）。
A．人格升华式B．复合多句式 复合多句式 复合多句式 C．名人名言式D．单一警句式
在企业文化的从属特征中，区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（ ）。
A．吸收性与排他性相统一B．抽象性与具体性相统一C．经济性与社会性想统一 D．无形性与有形性相统一
企业文化的外显形态和载体是（）。
A．企业形象B．企业价值观C．企业伦理道德D．企业精神
CI是一种（）。
A．信息资本积累B．精神资本积累C．物质资本积累D．文化资本积累
（）对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。
A．MIBB．VIC．DIDD．BIC
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（ ）。
A．本质属性B．亚文化属性C．客观属性D．"两分"属性
VI的作用就在于它是企业理念的（）表现。
A．科学B．静态C．动态D．系统
企业文化理论诞生的标志性著作是（）。
A．《企业文化》B．《日本企业精神支柱》C．《追求卓越的管理》D．《Z理论》
一种文化的规范和规则系统包含交际规范、民俗规范、（ ）和法律规范等范畴。
A．行为规范B．道德规范C．语言规范D．手势规范
正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（ ）。
A．载体基础B．形态特征C．发展机理D．主体内容
我国企业文化植根于社会主义制度之中，其价值的内核是（）。
（2分）
A．奉献精神B．集体主义C．主人翁精神D．英雄主义
（）是CI的灵魂。
A．MIBB．企业文化C．VIDD．BIC
企业文化是一个生态系统，是和谐共生的，应该是可以发展创新的，应该具有自我调节功能。
正确
要调解企业与消费者之间的利益或冲突，调节双方关系，一要靠法律，二要靠文化。
正确
中西经理人对于好员工有不同的评价标准。
一般来说，在中国企业经理人心目中，好员工能够耐心接受详尽的工作指导，不坚持己见，并且善于符合小组意见，即使不同意上级的意见也表示支持，追随领导，不与同事争斗。
正确
从企业文化结构来看，实施跨文化管理需要从理念、制度行为和符号三个层次入手。
正确
忠诚管理是指员工对企业要忠诚。
错误
36、企业员工在本职工作中始终做到工作第一、他人第一、全心全意为人民服务，这种境界是尽职型境界。
错误
跨文化管理失职对不同文化背景的人进行管理。
从本质上看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。
错误
循环经济中依然存在着资源与废物的区分。
正确
企业文化一旦形成，即使在其他因素的与影响下也不可能创新发展。
错误
中西文化虽然不同，但对于好领导的评价标准是相同的。
错误
三个层次的企业文化境界是层层递进的。
正确
沟通是实现监督与控制目标的重要媒介，是企业提高监督质量的润滑剂。
正确
企业竞争力是个具有多层次含义的概念，它不仅仅是静态的能力，更是动态的、进化的发展能力。
正确
文化差异主要体现在国家层面的文化差异、民族层面的文化差异和家庭层面的文化差异三个层次上。
错误
美国企业领导者认识到，决定公司生存和发展的重要因素是企业共同的价值观和共同的信念。
正确
在追求最高层次的需要，即人们为了实现自我价值的过程中，会产生人们的艺术行为和文化行为等。
正确
企业制度文化是指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，是企业精神、企业价值观的折射。
错误
任人唯亲、培养人才的管理理念是中国企业文化的特点之一。
错误
对顾客来说，企业的销售人员一定程度上代表着企业的形象，销售人员的信誉反映着企业的信誉。
正确
企业核心竞争力是企业系统发挥整体的核心优势，是指企业特有的产品或技术。
错误
“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的：
（）
选择一项：
a.艰难性
b.广泛性
c.艺术性
d.长期性
正确答案是：
艺术性
题目2
1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。
选择一项：
a.
企业技术创新
b.
企业管理创新
c.
企业战略转换
d.
企业流程再造
正确答案是：
企业流程再造
题目3
企业文化的核心思想是：
（）
选择一项：
a.
行为准则
b.
价值观念
c.
思维方式
d.
企业精神
正确答案是：
价值观念
题目4
在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是：
（）
选择一项：
a.
物质化要素
b.
品质化因素
c.
习俗化要素
d.
催生要素
正确答案是：
品质化因素
题目5
对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是：
（）
选择一项：
a.
董事长
b.
职业经理人
c.
商人
d.
企业家
正确答案是：
企业家
题目6
崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是：
（）
选择一项：
a.
能力主义
b.
理性主义
c.
个人主义
d.
权威主义
正确答案是：
理性主义
题目7
企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是：
（）。
选择一项：
a.
商品交换
b.
市场分配
c.
商品生产
d.
市场消费
正确答案是：
商品交换
题目8
企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是：
（）。
选择一项：
a.
基础形态
b.
经验形态
c.
中间形态
d.
理论形态
正确答案是：
经验形态
题目9
有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（）。
选择一项：
a.
决策权
b.
人事权
c.
指挥权
d.
组织权
正确答案是：
指挥权
题目10
20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是：
（）。
选择一项：
a.
野蛮竞争
b.
军事竞争
c.
文明竞争
d.
自由竞争
正确答案是：
野蛮竞争
题目11
企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目12
企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目13
文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）。
选择一项：
对
错
答案是“对”。
题目14
企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目15
企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目16
文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
题目17
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
题目18
企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目19
具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目20
德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目21
控制活动过程中，管理人员；所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。
一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。
选择一项：
a.
科研部门管理人员
b.
重点部门管理人员
c.
中层和基层管理人员
d.
高层管理人员
正确答案是：
中层和基层管理人员
题目22
“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已
经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的：
（）
选择一项：
a.
广泛性
b.
艺术性
c.
长期性
d.
艰难性
正确答案是：
艰难性
题目23
经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：
（）。
选择一项：
a.
木桶原理
b.
饥饿精神
c.
高压锅精神
d.
休克鱼精神
正确答案是：
饥饿精神
题目24
“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是：
（）
选择一项：
a.
自我实现需求
b.
安全需求
c.
尊重需求
d.
生理需求
正确答案是：
安全需求
题目25
风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式所体现的企业思维是：
（）
选择一项：
a.
普适思维
b.
直接思维
c.
出奇思维
d.
正向思维
正确答案是：
正向思维
题目26
目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。
选择一项：
a.
利润目标
b.
中期目标
c.
长期目标
d.
短期目标
正确答案是：
长期目标
题目27
反映企业文化精神本质的是：
（）
选择一项：
a.思维方式
b.为社会服务
c.风俗习惯
d.价值观念
正确答案是：
为社会服务
题目28
领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。
选择一项：
a.
放任型领导
b.
民主型领导
c.
专断型领导
d.
自由型领导
正确答案是：
自由型领导
题目29
“一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不到适当的引导，就会产生压抑感、失落感，导致精神滑坡”，具有这种行为特征的人是：
（）
选择一项：
a.
理智人
b.
思考人
c.
完全人
d.
纯朴人
正确答案是：
思考人
题目30
“不仅努力做好自己的本职工作，还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境，还注重长远的发展”，具有这种行为特征的人是：
（）。
选择一项：
a.
思考人
b.
理智人
c.
纯朴人
d.
完全人
正确答案是：
完全人
题目31
美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目32
企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目33
企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
题目34
计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
题目35
中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目36
现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
题目37
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目38
商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目39
管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目40
非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目41
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
步骤时间动作状态得分
题目42
美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目43
根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目44
企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
步骤时间动作状态得分
题目45
根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目46
企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
题目47
集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
题目48
产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作．（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目49
文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
步骤时间动作状态得分
12019年09月20日15:
04开始还未回答
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32019年09月20日15:
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题目50
具有“穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。
（）
选择一项：
对
错
答案是“错”。
题目51
企业文化的积累过程中，健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是：
（）
选择一项：
a.
个别积累
b.
反向积累
c.
正向积累
d.
全面整体性积累
正确答案是：
正向积累
题目52
管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是：
（）
选择一项：
a.
理性人
b.
令人满意准则
c.
组织文化
d.
适当的市场份额
正确答案是：
令人满意准则
题目53
文化与市场相互作用而变化，不同历史阶段市场的最大差别在于其与（）的结合。
选择一项：
a.
文化氛围
b.
时代精神
c.
思想观念
d.
精神状态
正确答案是：
时代精神
题目54
企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是：
（）
选择一项：
a.
企业中起主导作用的是核心人物。
b.
企业成员的信念是企业文化的核心因素。
c.
创造力就是预见未来，悉心钻研，每天有新的想法，在革新上狠下功夫。
d.
企业文化深层次的东西是企业中的具体行为和共有价值观念、宗旨、企业行为标准。
正确答案是：
企业成员的信念是企业文化的核心因素。
题目55
通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。
选择一项：
a.
制度协调方式
b.
结构协调方式
c.
人际关系协调方式
d.
相互调整方式
正确答案是：
人际关系协调方式
题目56
企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是：
（）
选择一项：
a.
外化结构
b.
内化结构
c.
显性结构
d.
主体结构
正确答案是：
内化结构
题目57
具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是：
（）
选择一项：
a.
强人文化
b.
“拼命干，尽情玩”文化
c.
攻坚文化
d.
过程文化
正确答案是：
攻坚文化
题目58
“偏好采取‘过去式’，解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化，或者主动变化，注重‘未来性’”，这种管理思想所体现的企业哲学是：
（）
选择一项：
a.
时间哲学
b.
权威哲学
c.
人性哲学
d.
系统哲学
正确答案是：
时间哲学
题目59
现实经济生活中，往往要预测的变量和因果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回归方程联立求解。
这种预测方法称为（）。
选择一项：
a.
时间序列法
b.
回归分析法
c.
计量经济学法
d.
销售人员意见综合法
正确答案是：
计量经济学法
题目60
利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是：
（）
选择一项：
a.
催生要素
b.
习俗化要素
c.
物质化要素
d.
中心因素
正确答案是：
物质化要素
题目61
（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
选择一项：
a.
制度层
b.
理念层
c.
行为层
d.
符号层
正确答案是：
理念层
题目62
（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
选择一项：
a.
企业目标和愿景
b.
核心价值观
c.
企业哲学
d.
企业宗旨
正确答案是：
企业目标和愿景
题目63
优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：
利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的（）。
选择一项：
a.
凝聚作用
b.
陶冶作用
c.
激励作用
d.
约束作用
正确答案是：
陶冶作用
在企业文化的保证体系中，（）是企业文化建设的根本保证。
A．精神保证B．物质保证C．制度保证D．教育保证
在CI的组成部分中，（）是CI的战略展开面，犹如企业的“脸”。
A．VIB．BICC．MIBD．DID
企业价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象称为（ ）。
A．产品形象B．理念形象C．服务形象D．经营管理形象
题目64
（）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
选择一项：
a.
传播网络
b.
经营理念
c.
典礼和仪式
d.
组织制度
正确答案是：
组织制度
题目65
（）是企业文化建设成功与否的一个重要标志。
选择一项：
a.
企业凝聚力
b.
社会责任
c.
科学求真
d.
和谐的人际关系
正确答案是：
企业凝聚力
在CI的组成部分中，（）是CI的最高决策、战略层面，犹如企业的“心”。
A．VIB．DIDC．BICD．MIB
最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（ ）。
A．法国的法约尔B．美国的泰罗C．美国的威廉.大内D．美国的巴纳德
题目66
霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。
选择一项：
a.
制度层
b.
符号层
c.
管理行为层
d.
价值观层
正确答案是：
符号层
题目67
企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。
选择一项：
a.
企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力
b.
企业文化建设是企业被动的组织行为
c.
企业文化建设是一个持续的过程
d.
企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分
正确答案是：
企业文化建设是企业被动的组织行为
题目68
企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。
这一要求符合企业文化设计的（）。
选择一项：
a.
历史性原则
b.
社会性原则
c.
个异性原则
d.
一致性原则
正确答案是：
个异性原则
题目69
对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（）。
选择一项：
a.
辅助标识设计
b.
标准字设计
c.
企业环境设计
d.
商标设计
正确答案是：
企业环境设计
题目70
在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。
这种改造方法称为（）。
选择一项：
a.
立竿见影法
b.
扬长避短法
c.
潜移默化法
d.
脱胎换骨法
正确答案是：
潜移默化法
题目71
有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。
（）
选择一项：
对
错
答案是“对”。
步骤时间动作
升级会员 