南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx

上传人:b****6 文档编号:7948250 上传时间:2023-01-27 格式:DOCX 页数:30 大小:33.78KB
下载 相关 举报
南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx_第1页
第1页 / 共30页
南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx_第2页
第2页 / 共30页
南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx_第3页
第3页 / 共30页
南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx_第4页
第4页 / 共30页
南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx_第5页
第5页 / 共30页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx

《南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx(30页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案.docx

南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案

南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以突出教师绩效为导向,着力构建目标明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度,推进素质教育全面实施。

为此,根据南白象中学的实际,特制订本方案。

二、实施范围和时间

南白象中学在编在岗的正式教职员工,从2010年1月1日起执行奖励性绩效工资。

三、考核分配原则

(一)坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。

奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,注重实绩,以德为先,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献,鼓励先进,促进发展。

(二)坚持“客观公正、讲求实效”的原则。

奖励性绩效工资考核分配的全过程做到实事求是、民主公开,操作严格、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。

(三)坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。

奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理,适当拉开档次,适当向教学一线和优秀教师倾斜。

四、奖励性绩效工资的项目构成及奖金总额

(一)奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节日补贴四大部分。

其中月绩效考核奖主要包括考勤、工作量、教育教学过程等项目,学校机动奖主要包括教育教学业绩奖、教师各类获奖、班主任绩效考核奖及临时性工作等奖励,节日补贴包括元旦、春节、劳动节、端午节、教师节、国庆节、中秋节、冬至等节日。

(二)学年度绩效考核奖、节假日补贴、月绩效考核奖和学校机动奖的奖金分别约为5000元、4000元、8000元和5000元,按学期或月份进行发放。

五、绩效考核内容及量化计分方法

(一)学年度绩效考核(100分)

结合区教育局制定下发《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》的要求,考虑学校实际,根据《南白象中学教职工学年度考核细则》统一对全体教职工进行考核,考核结果作为教师学年度绩效奖的重要依据,由学年度考核工作领导小组负责考核,确定学年度考核结果。

并按优职系数1.2,称职系数1.0,基本称职0.8比例分配。

(二)节假日补贴(4000元)

1、在编在岗教职工全年节假日补贴为4000元,按节假日予以发放,具体分配如下:

元旦、劳动节、教师节、国庆节、春节各为500元,端午节900元,中秋节、冬至各为300元。

2、请假不在岗,按工作日天数统计相应扣减,旷工每天扣60元,事假每天扣30元,病假每天扣5元,在节假日补贴总额中扣除,其剩余的节假日补贴在假期满后以学年为单位补发。

在学校工作不到一年的教师按实际工作月数平均发放节假日补贴。

3、此项工作由总务处负责考核。

(三)月绩效考核

参加月绩效考核的项目共计100分,其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程40分,由教导处负责考核。

1、考勤(20分)主要考核教职工出勤情况,具体根据《南白象中学教职工考勤制度》(附件1)考核。

2、工作量(40分)

(1)量化出学校所有岗位周工作量。

全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教工总数,得出学校教职工周人均工作量。

教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。

计算公式为:

教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×40分

(2)根据第

(1)项中的计算公式,结合教师上课出勤及调课的实际情况按月给出量化分。

(3)工作量以上级有关标准测算,语文、数学、科学、英语、社品(指社会思品合并每周安排4课时的)系数1.4;社会、思品1.2;体育1.1;音乐、美术、信息1.0。

校长9课时(折算成课时便于计算),副校长7课时,中层正职6课时,中层副职5课时,员级2课时,教研组长1课时,实验员12课时,图书管理员6课时,兼职校医6课时,打字印刷员6课时,网管员6课时,音乐室管理1课时,美术室管理1课时,食堂管理6课时,食堂会计2课时,食堂出纳2课时,以上每课时系数都为1.4。

早自修管理0.8课时,午自修管理0.6课时。

因病事假而缺课的,扣除相应工作量,临时代课的,增加相应工作量。

3、教育教学过程(40分)

主要考核在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。

专任教师重在考核备课、上课、作业与辅导、评价、研修等教学常规落实情况和教学研修及教学研究活动参与情况。

具体根据《南白象中学教学常规管理制度》(附件2)进行考核。

(四)学校机动奖考核

学校机动奖考核主要包括德育导师及班主任绩效考核(由政教处负责考核)、教学业绩奖和教师各类获奖(由教导处负责考核)及其它工作补贴等(分别由政教处、教导处、总务处负责考核)

1、德育导师及班主任绩效考核

(1)德育导师奖。

每学期每人200元。

具体考核见《南白象中学德育导师管理办法》。

(2)班主任考核奖。

每学期对班主任工作进行量化评定,每段第一名奖150元,每段第二名奖100元,每段第三名奖50元。

考核结果作为评定先进班级和优秀班主任的依据,具体考核见《南白象中学班主任管理办法》(附件3)。

2、教学业绩奖

每学期教学质量检测四次,每次人均奖励150元。

具体量化标准见《南白象中学教学质量测评奖励办法》(附件4)。

3、教师各类获奖

教师各类获奖主要是考核教师个人专业发展方面取得的成就和指导学生成长的成果,具体根据《南白象中学教师获奖奖励制度》(附件5)进行实施,一个学年度分两次予以奖励。

4、其它工作补贴

(1)培优补差。

课后每节30元,周六每节60元。

适当向初三倾斜。

具体见《南白象中学培优补差管理办法》,由教导处负责核算。

(2)文体工程。

每次每人30元。

具体见《南白象中学文体工程管理办法》,由政教处负责考核计算。

(3)值周值日。

值日教师每天50元;值周班主任每天40元;值周值日校委成员不发补贴。

具体考核见《南白象中学值周值日管理办法》,由政教处负责核算。

(4)学校组织的各类活动。

各种加班,按工作日每半天30元,双休日每半天50元标准结算。

假期值班,每天50元。

已有岗位补贴的人员,一般不再重复发补贴费,确需加班费的需经校长室批准,并实行总量限制。

每学期,四次质量测评补贴总额不超过2万。

其它活动补贴,校长室2000元(主要用于假期值班补贴);教导处1000元;政教处6000元(活动评委补贴、专家讲座费等);总务处1000元。

实行总量控制,由相应处室核算。

(5)处室辅助人员补贴。

科员每月补贴80元,教研组长每月补贴60元。

(6)临时代课和超课时补偿性补贴。

每节补(15-每节工作量绩效奖)元,从而保证每节补贴15元。

由教导处负责核算。

(超课时数每学期期初确定)

六、奖励性绩效工资发放要求

1、有下列情形之一的人员,不享受奖励性绩效工资

(1)在编不在岗或被解聘用合同的;

(2)脱产学习(除组织批准带薪学习培训考察、高层次学历培训外);

(3)停发工资的;

(4)借调在教育系统外的。

2、有下列情形之一的人员,不享受当月奖励性绩效工资

(1)当月有旷工的;

(2)有体罚或变相体罚现象,有违反师德规范行为;

(3)因失职或违规收费问题引发事故或投诉查为事实的;

(4)教师言行举止在家长、教师、社会层面造成恶劣影响,使学校声誉受损。

3、按规定享受婚假、丧假、产假的教职工均应享受奖励性绩效工资;哺乳假期间停发奖励性绩效工资;妊辰假按病假处理;探亲假在工作期间的停发奖励性绩效工资,寒暑假期间的照发。

教职工事假连续3个工作日,或当月累计超过5个工作日不发当月的奖励性绩效工资;当月病假累计6至10个工作日的只发当月奖励性绩效工资的1/2,超过10个工作日的不发当月奖励性绩效工资。

事假累计1个月、病假累计2个月(其中对教龄男满30年,女满25年的教职工病假放宽到3个月)以上的,不发学年度奖励性绩效工资。

4、本区来我校交流任教教师的奖励性绩效工资,由我校发放;本学校到区外支教人员的奖励性绩效工资,由我校发放。

5、受行政或受党内警告及以上处分的教职工,在处分期间不能享受奖励性绩工资,解除处分后,从次月起按规定享受奖励性绩效工资。

6、学校教职工退休,从办理退休手续次月起,停发奖励性绩效工资。

7、学校教职工正常调动,按在学校实际工作月份享受奖励性绩效工资。

8、按规定享受婚丧嫁娶产等假期和组织批准带薪学习培训考察及高一层次学历培训期间的奖励性绩效工资,按学校平均数发放。

七、考核分配工作的组织实施

1、为使学校绩效工资考核分配工作顺利进行,学校成立绩效考核分配领导小组组长:

钱学连副组长:

林松良何克妙

成员:

周学良叶云文陈竹云陈少云黄玉凡应锡微

2、本《方案》只适用于在编在岗的正式工作人员,奖励性绩效工资从2010年1月1日起开始计算,试行一年后再完善。

3、依据本《方案》,学校及时制定并完善相应的管理制度及评价标准,实施考核的全过程公开透明,随时接受教师的监督和质询,考核量化后,及时在学校进行公示,教职工可在规定的时限内提出复核、申诉,学校必须严格执行规定,认真做好复核、申诉的答复和修正工作。

4、本《方案》实施后,按照上级文件要求,学校不再另立名目自行发放津贴补贴、不挤占学校公用经费和项目资金发放津贴补贴,不违反规定乱收费发放津贴补贴。

5、本《方案》解释权为校长室。

6、本《方案》由学校全体教师会议通过并报区教育局批准后实施。

瓯海区南白象中学

附件1:

《南白象中学教职工考勤制度》(节选)

(1)、上下班考勤。

上午8:

20到11:

30,下午13:

00到16:

00。

A类迟到(早退)1至30分钟,每次扣0.5分;B类迟到(早退)30至60分钟,每次扣1分。

事假半天扣3分,一个月病假5天以内的每天扣3分,当月有旷工的不享受当月奖励性绩效工资。

其它病婚丧嫁娶产等假期按有关文件规定执行。

教师在学校工作一周5天在校上班放弃机动半天休息的,每周奖励1.5分。

(2)上课考勤。

上课迟到(早退)1至3分钟(包括3),每次扣0.5分;上课迟到(早退)3至6分钟,每次扣1分;上课迟到(早退)6分钟以上,按教学事故处理,每次扣2到5分,并记录在案。

缺课每节扣5分,旷课一节不享受当月奖励性绩效工资。

私自调课的,主调和被调每节都扣5分。

有眼保健操的,眼保健操开始就是上课时间。

(3)监考考勤。

开考15分钟前到考务室,迟到1至10分钟(即开考前5分钟)每次扣0.25分,迟到10至15分钟(即开考时到)每次扣1分,迟到15至30分钟(即开考后15分到)按教学事故处理,每次扣2到5分,并记录在案。

缺勤每场扣10分。

(4)评卷考勤。

迟到1至10分钟扣1分,10分钟后每分钟另外加扣0.2分,缺席每半天扣7分。

(5)会议考勤。

周前例会迟到1至5分钟(包括5),每次扣0.5分;迟到5至10分钟(包括10),每次扣1分;迟到10分钟以上,超过部分按每分钟扣0.1分累加。

病假缺会每次扣0.5分,事假缺会每次扣2分,无故不到每次扣5分。

上级组织的会议、各处室组织的有关会议和校本研修活动,也按此办法执行。

(6)培优补差、文体工程考勤。

按上课考勤办法执行,培优补差每次按2课时计算。

(7)值日考勤。

按《南白象中学值日教师管理办法》的要求,迟到(早退)5分钟以内,每次扣0.5分;迟到(早退)5至10分钟,每次扣1分;10至30分钟,每次扣2分;迟到(早退)30分钟以上,每次扣4分。

并按教师在校时间,外加扣分。

(8)早午自习考勤。

迟到(早退)1至5分钟,每次扣0.5分;迟到(早退)5至10分钟,每次扣1分;缺席每次扣2分。

(9)公出或请假(病、事假)须事先经教导处或校长室批准,半天由教导员签字批准,1天至3天由教导主任批准,3天以上由校长室及有关领导批准。

学习、会议等公出活动须按有关规定做好审批。

办理手续的,按正常上下班计算,未办理手续的,按私自调课处理。

因调课而造成迟到、旷缺课的,如已办理手续的,责任由被调者承担,如无办理手续的由主调者承担。

所有调课须填好调课单和外出学习单(或请假单)交到教导处,并告知当周值值周教师。

所调功课应在两周内调回,如因特殊原因无法调回的每节扣2分。

附件2:

《南白象中学教学常规管理制度》(节选)

一、备课(10分)

1、进度安排(2分)每月进度检查,进度合理得满分;若进度明显滞后的,如主科跟同年级段其他老师相差4节(含)以上或辅科相差2节的,得1.5分。

2、教案(6分)所有新课要有教案和配套的课件,教案和课件不能照搬别校,要符合本校学生实际。

复习课原则上也要有教案和课件。

检查时教案数语文、数学、英语、科学以4N节计,体育、社会思政以2N节计,音、美、信以N节计,(期中N为检查时的周数),总数每少1课时扣除0.1分。

教案质量以抽查某课时的环节(备课环节参照教学要求)为准,基本环节齐全的得满分,缺一个环节扣0.1分,以此类推。

3、反思(2分)反思数量少于总备课节数1/4的,每少一个反思扣0.1分

二、上课(12分)

1、课堂教学(8分)

a、上课时间(4分)上课铃声响后,教师必需进课堂。

上课迟到早退每分钟扣0.1分,拖堂超过5分钟每1次扣0.1分。

上课中途无故离开教室5分钟以上的,每次扣1分。

具体操作以值日老师检查记录,教导处督查记录,及校长室抽查为依据。

b、课堂违规(4分)课堂上让学生站门外的;除因身体原因教师坐着上课的;上课打手机的;及其它严重课堂违规的。

发现1次扣0.2分。

2、课堂纪律(4分)本项以值日老师记录为准,按检查时扣分比例扣除,具体扣分标准由政教处制定。

如检查5次,总分50分,其中被扣除2分,则该项得分为4除以50乘以48,得3.84分。

三、实践(8分)

1、早午自修辅导(2分)每月统计无空缺者满分,空缺1次扣0.3分(公出除外)。

2、培优补差辅导(2分)缺一次扣1分,上课没有备课每次扣0.5分,迟到早退2分钟以上每次扣0.2分。

3、文体工程辅导(2分)缺一次扣1分,上课没有准备每次扣0.5分,迟到早退2分钟以上每次扣0.2分。

4、作业数量批改(2分)作业本上作业都要完成,没有及时批改,每次扣0.1分;没有批改,每次扣0.2分。

四、评价(5分)

1、命题(1分)以教导处跟组内活动安排为准,检查当月若无命题记录者当月不得分。

2、监考(1分)每月月考教导处安排的没参加者不得分,迟到5分钟以内的每次扣0.1分,20分钟以内每次扣0.3分,1小时以内每次扣0.5分,1小时以外算不到,每次扣1分。

3、阅卷(1分)每月月考教导处安排的没参加者不得分,迟到20分钟以内的每次扣0.1分,1小时以内每次扣0.3分,2小时以内每次扣0.5分,2小时以外算不到,每次扣1分。

4、单元评价记录(2分)主科每月以2次计,社会思品每月1次计,其它各科以每学期2次计,检查当月不达标者不得分。

语文、数学、英语、科学要有试卷和学生成绩记录,少一项扣1分。

五、研修(5分)

1、校本研修(2分)以组记录为准,少1次扣1分(公出除外)

2、听课(3分)信息摘录本记录每月至少2节,每学期10节,少1节扣1分。

附件3:

《南白象中学班主任管理办法》

南白象中学班集体(班主任)考核办法

一、五项循环竞赛:

根据学期班级总成绩进行排名计分,第1名得50分,第2名得48分,依次类推。

二、月考成绩:

根据年级段各学科(语、数、英、科、社)成绩的平均分进行排名计分,第1名得20分,第2名得18分,以此类推(执行教导处统计结果)。

三、工作任务:

按时完成学校布置的具体任务,如班级工作计划、总结、班刊、表册填写等,按时完成每一项任务得3分,不按时完成每一项任务扣2分,具体任务事先会做说明,事先没有说明不计分。

四、家长会:

每学期各班至少要召开一次全班性的家长会,家长到会率达80%以上得10分,家长到会率达50%以上得8分,家长到会率达50%以下得5分,没有召开全班性的家长会不得分。

五、师生获奖:

班主任和本班学生以及由他辅导的学生荣获省级以上奖励每人次得10分,市级一、二、三等奖每人次分别得8分、7分、6分,区级一、二、三等奖每人次分别得7分、6分、5分,街道(校级)一、二、三等奖每人次分别得4分、3分、2分,集体获奖加倍得分,同一项目获奖取最高奖励。

六、学生违纪:

五项循环竞赛规定以外,如故意破坏公物,侮辱教师,班级与班级发生群体性斗殴,勾结校外社会青年殴打、敲诈、侮辱本校教职工和学生,吸烟、酗酒、赌博等每一起事例按情节扣2—5分,同时对责任人进行纪律处分或配合公安部门依法查处。

七、班刊:

班主任要按时指导学生出班刊,内容要丰富,有一定的教育意义,规定每月(四周或五周)出刊一期,每期奖励2分,无落实一次扣倒2分。

八、班会课:

每周召开一次班会课,总结和布置班级具体工作或开展其他形式的教育活动,每次奖励2分,因事可请他人替代帮助,无落实一次倒扣2分。

九、出操:

班主任要按时下班指导学生出操,每一次奖励1分,因事可请他人替代帮助,无落实一次倒扣1分。

十、值周卫生:

实行每天100分制,按全学期的天的平均值计分。

十一、教师考核:

实行每天50分制,按全学期的周的平均值计分。

十二、领导考核:

校委会人员对各班级平时工作进行考核,考核等级为三档,第一档给20分、第二档给14分、第三档给8分,每一个档次的名额都为1/3。

十三、班级若发生重大安全事故或学生违法事件,先进评选一票否决。

十四、推选程序:

按照上级下达的指标,以班级总分从高到低的排名以1:

2的比例确定拟推荐对象,适当考虑年级段平衡,最后经校委会扩大会议票决决定人选。

十五、学校奖励:

学校根据财力对班主任进行奖励,根据得分多少确定奖励的档次,奖励每段前三名,分别奖励150元、100元、50元。

每年的先进评选和学年度优职名额班主任不少于总名额的三份之一,同等条件优先考虑。

附件4:

《南白象中学教学质量测评奖励办法》

一、评估项目

1、班级起点常数增量

2、横向比较增量

3、低分转化成效

4、优胜分

二、学科评估方法

1、班级起点常数增量

班级起点常数增量评估与试卷难度无关,与班级原基础无关。

计算方法如下:

①以级段为单位,通过一次全级段性的统一考试,得出全段某学科的平均分(设为A)。

以班级为单位,求出每个班级学科的平均分(设为B)。

求出班级某学科成绩的起点常数(设为C1)。

计算公式为:

C1=B/A。

②各班以起点常数(设为C)为基础依据,以以后的某一规定统考所得的常数为参照常数(设为C2)。

班级的进步或退步数值(即起点常数增量)C0=C2-C1。

正数表示进步,负数表示退步。

后一次考试均以上一次考试所得的C值为起点值进行计算。

③计分方法:

y=200×C0+30

式中C0为起点常数增量,y为评估分。

30为平衡分,不进不退C0=0时记为30分,进步和退步在30上加减。

例:

上例中若七

(1)班的起点分值常数C1=0.975,若某次的参照常数C2=1,则C0=C2-C1=1-0.975=0.025,表示进步,得分为:

200×0.025+30=35;若七

(2)班的起点分值常数C1=1.05,若某次的参照常数C2=1,则C0=C2-C1=1-1.05=-0.05,表示退步,得分为:

200×(-0.05)+30=20。

2、横向比较增量

横向比较分是备课组全组平均分与兄弟学校比较,按进步退步得分计入全组教师的成绩。

计算方法类似于班级起点常数增量。

①以本区若干所学校为单位,通过一次统一考试,得出全区若干所学校某学科的平均分(设为A)。

以备课组为单位,求出每个备课组的平均分(设为B)。

求出各备课组的起点常数(设为X)。

计算公式为:

X=B/A。

②各备课组以起点常数(设为X1)为基础依据,以以后的某一规定统考所得的常数为参照常数(设为X2)。

备课组的进步或退步数值(即起点常数增量)X0=X2-X1。

正数表示进步,负数表示退步。

后一次考试均以上一次考试所得的X值为起点值进行计算。

③计分方法:

y=100×X0+30

式中X0为起点常数增量,y为评估分。

30为平衡分,不进不退X0=0时记为30分,进步和退步在30上加减。

3、低分转化成效分

①某学科考试后20%人数为C,N为年级段参加考试的总人数。

C=20%N

确定后20%的分数线,以及后20%人数C,最接近20%N

②班后20%率的计算

班级在C中的学生数

班后20%率Z=————————————×100%

班级参加考试的总人数

③计分方法:

y=20-20Z

4、优胜分

①在所比较的所有学校中,备课组平均分第一,全组教师加5分;第二加3分;第三加1分。

②平均分和优秀率在全段同等水平班级中占前三名的,加分如下表:

平均分

优秀率

名次

1

2

3

1

2

3

初一

5

3

1

3

2

1

初二

5

3

1

3

2

1

初三

3

2

1

5

3

1

三、评估分的计算

1、班级评估分=班级起点常数增量评估分+横向比较增量分+低分转化成效分+优胜分

2、所任教各班教学评估分之和

任课教师教学评估分=——————————————

任教班级数

附件5:

《南白象中学教师获奖奖励制度》

学生各类竞赛指导师奖(街道已发奖金等于或大于学校的,学校不再发放奖金)

一、考试学科学生竞赛指导师奖

一等奖

二等奖

三等奖

校级(片区级)

50元

30元

20元

区级

100元

60元

30元

地市级

200元

100元

60元

省级

400元

200元

100元

国家级

800元

400元

200元

注:

评奖活动须由教育行政、职能部门组织承办,学校参与推荐方可有效。

二、非考试学科学生竞赛指导师奖:

区级及以上学生个人获奖指导师奖为考试学科的50%,平时训练补贴不计;学生团体获奖指导师为考试学科的200%,平时训练补贴为每课时10元。

三、教科研课题研究奖:

(1)申报课题,省、市、区分别发给启动经费500元、300元、200元。

(2)研究课题成果在各级获奖的,分别奖给负责人和执笔者奖金如下:

区级

市级

省级及以上

一等奖

200元

300元

500元

二等奖

150元

200元

300元

三等奖

100元

150元

200元

结题

50元

100元

150元

四、区学生田径运动会:

  运动会体训补贴不计算,只发奖金,标准如下:

第一名:

5000元

第二名:

4000元

第三名:

3000元

第四名:

2000元

第五名:

1500元

第六名:

1000元

第七名:

800元

第八名:

500元

注:

若区运动会成绩没有名次,按照学生实际所得分数计算(每分20元)。

五、每学期此项奖金总额为1万元,如超过则按比例折算。

附件6:

有关管理、教辅人员考核量化表(兼职教师按工作量比例计算成分数,月考核中的得分也按比例折算成分数,然后相加,就是他的月考核分,由教导处汇总核算)

(1)南白象中学教研组长职责及考核细则(教导处负责)

项目和要求

量化标准

满分

得分

期初写计划,期末写总结各1份

未写扣5分/份,未按时交扣1分/份,写的好、中、差每份依次以5、4、3分为基准记分。

5

1.教案:

每月一次(单检查本组教师教案,在通览基础上对每人重点研读1份(关注点:

“教学过程”),据“教案检查评估表”量化打分,并召开教案讲评会。

评估表、讲评稿交教导处。

未按时查扣分5分/次,未认真填写评估表扣2分/人,未讲评扣2分/次,未按时交“表”和“稿”扣1分/次。

20

2.作业:

每月一次检查本组教师作业批改,按“作

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 解决方案 > 学习计划

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1