班组建设制度.docx

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班组建设制度

山西省蒲县宏源集团

油房南煤业有限公司

班

组

建

设

规

章

制

度

二O一一年六月

班组长选拔和考核制度

为了更好搞好安全生产，充分发挥班组长骨干模范带头作用，实施班组长定期考核和公开选拔制度，逐月考核，每月将考核结果予以公布。

根据考核结果，实施公开选拔班组长来促进安全生产，评选条件。

1、根据矿“双基”管理工作要求和《加强班组长管理的规定》文件精神要求，对我队班组长实行公开招聘上岗制度。

2、招聘条件为，月出勤正常，思想进步，积极学习，认真贯彻执行党的各项方针政策，特别是上级安全生产方针和安全管理的法律规章，身体健康，业务素质高，有处理问题能力安全意识强，在工作中能及时处理解决生产中存在的不安全因素和隐患。

3、能顾全大局，团结同志，互帮互助，有一定的组织能力，合理安排作业人员，始终与队委会保持一致，在职工中有较高威信，文化素质较高。

4、能够顺利完成队交给的各项工作和生产任务，无“三违”现象，能胜任本职工作，严格质量标准施工作业，按章作业。

5、按照“双基”考核结果，作为主要招聘依据，根据职工推荐和选拔评比相结合的办法，每月举行一次。

6、具有初中以上文化程度，有熟练和较高的操作技能，熟悉安全生产和设备系统，能及时提出安全生产方面的关键问题，有吃苦耐劳精神。

7、班组长的聘用要坚持民主、公平、公正、公开的原则，严禁以权谋私和不正之风。

班前会、班后讲评会制度

一、各生产单位建立和完善班前班后会制度，认真组织，切实解决生产中存在问题，决不做表面文章。

二、班前、班后会安排在两班交接的时候进行，参加会议人员必须提前15分钟到场，会议时间不超过15分钟。

三、班前、班后会应由当班班长或当班临时负责人主持。

四、班前会、班后讲评会主要内容应包括：

1.班前会：

会议负责人必须清楚和明确工作任务、作业任务和施工方法，并根据施工类型、施工方法、人员、工具、环境等制定危险点预控措施。

开工前，工作负责人要向作业人员现场交底，做到“六必讲”。

此外，还要解答工作班成员对工作的所有疑问。

2.班后讲评会：

班长要在本班结束后及时针对本班工作完成情况以及设备安全运行的正确评估。

对于工作中违章行为、工作怠慢、组织失误、责任心不强等现象及时提出批评，必要时向上一级领导提出处罚的建议。

对于存在不足要举一反三，制定有效整改措施并限期落实，以提醒本班成员避免以后工作中同类情况发生。

五、参加班前会、班后讲评会人员应遵守现场秩序，不得来回走动，不准接打手机，不准大声喧哗，不准迟到早退。

六、班前会、班后讲评会必须逐项做好记录，填写认真，字迹清晰，参加会议人员必须签到。

七、班前会、班后讲评会记录由生产队组妥善保管，以备检查。

班前会“六必讲”

班前、班后会主持人应按如下“六必讲”的要求进行准备和宣讲：

1.当班班长对每位职工必讲上一班现场情况和存在的问题；

2.必讲现场主要安全措施；

3.必讲本班具体明确的注意事项和处理方法；

4.必讲本班的主要安全责任和必须把住的安全环节；

5.必讲操作注意事项；

6.必讲有问题、有隐患地点作业人员必须注意的安全事项。

安全誓词

遵章守纪

规范操作

杜绝“三违”

确保安全

防微杜渐

警钟长鸣

隐患排查治理制度

1、队组安全检查小组对安全隐患时刻进行排查治理活动。

2、认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实安全生产责任制，加强现场管理。

3、检查小组对生产过程中出现的各类安全隐患进行排查，及时消除，及时复查。

4、隐患排查治理活动要力求务实，不能走过场，不摆样子。

5、发生安全隐患事故后，认真召开隐患、事故追查会，重大隐患、事故要分析原因，了解事故经过，进行责任划分，提出处理意见，制定防范措施，杜绝类似情况发生。

6、全队职工都要对所管辖的设备经常巡查，发现问题应及时处理。

队安全检查小组一旦发现安全隐患必须落实到班组及个人，做到谁的责任谁承担，并在隐患整改结束后进行检查落实。

7、隐患排查治理活动要做到经常化、制度化、规范化。

交接班日志及存档制度

为更好的深入开展“双基”建设，坚持安全生产以人为本的方针，保证职工的作息时间，使职工始终保持旺盛的精力，积极投身于我矿的安全生产，消除延点的不良习惯，确保我矿安全、稳产、高效的好势头，特别制定本规定，望各单位认真执行。

1、各单位班前会后认真组织职工按照我矿规定的交接班时间，按时排队入井。

早班：

7:

15～8:

30，中班：

15:

15～16:

30，夜班：

23:

15～0:

30。

２、入井后，在跟班队长（或班长）带领下，排队迅速到达工作地点，与上一班人员进行现场交接班。

３、交接班时，跟班队长、班长要口对口、手对手交清工作完成情况和待处理的问题，应注意的问题交清后，上班跟班队长立即组织本班人员，排队撤离工作地点迅速升井。

４、职工要积极发扬团队精神，互助互援，干得快的职工在完成自己的任务后，主动帮助干得慢的职工，决不允许谁先干完谁就走的行为发生。

５、正常情况下，不准延点打疲劳战，影响职工的身体健康。

确有特殊情况需延点的，向调度室汇报，批准后方可延点，但不得超过一小时。

超过下列时间升井视为延点：

早班：

8:

30，中班：

16:

30，夜班：

0:

30。

６、处罚：

根据考勤结果，每有一人延点罚值班队长20元，跟班队长30元，每一人提前升井（特殊情况除外），罚值班队长20元，跟班队长30元。

　　　　“十交”与“五不交”

　　十交：

　　1、交本班生产情况和任务完成情况

　　2、交仪表、设备运行和使用情况

　　3、交不安全因素，采取的预防措施和事故的处理情况

　　4、交设备润滑三级过滤和工具数量及缺损情况

　　5、交工艺指标执行情况和为下一班的准备工作

　　6、交原始记录是否正确完整

　　7、交原材料使用和产品质量情况及存在的问题

　　8、交上级指示、要求和注意事项

　　9、交跑冒漏情况

　　10、交岗位设备整洁和区域卫生情况

　　五不交

　　1、生产不正常、事故未处理完不交

　　2、设备或工艺有问题，搞不清楚不交

　　3、岗位卫生未搞好不交

　　4、记录不清、不齐、不准不交

　　5、车间指定本班的任务未完成不交

　　交接班记录的内容

　　由班组长或岗位负责人填写交接班曰记，其内容为：

　　1、接班情况

　　2、本班工作，其中包括本班的出勤及好人好事，生产任务完成情况，质量情况，安全生产情况，工具、设备情况

　　3、注意事项、遗留问题及处理意见，车间或上级的指示

4、交接班记录一般保存三年。

安全检查与奖罚制度

进一步搞好我矿的安全生产工作，确保我矿安全生产持续健康发展，结合本矿实际，根据公司安全理念要求，特制定矿安全检查与奖罚制度。

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。

以消除隐患堵漏洞，反事故为手段，强化设备检修，确保安全生产为目的，为安全打好坚实基础。

二、组织领导

为确保安全组织方案的顺利进行，特成立管理小组。

组长：

高兴军

副组长:

冯涛佟金海韩建新刘永清

成　员：

韩志坚张刚和狄崇金王成林

靳强邓学礼郭红武贾安七

袁贵录陈友备

成员：

各班组长

三、检查目标：

1、实现安全生产

2、杜绝轻伤上事故发生，确保设备安全运行。

3、质量标准化达标、文明施工，质量标准化检查达到85分以上。

4、杜绝“三违”及不规范操作现象。

5、企业文化、安全理念、安全岗位业务技能。

四、实施方案

1、队长为本区队的安全第一负责人，负责本队的安全工作。

2、建立层层负责机制，班组长对分管队长负责，副队长对主管队长负责。

3、各管理人员坚持干部跟班制度，不定期到岗位进行查岗，发现问题及时处理。

4、查出的隐患及违章填入当天的值班记录，第二天在班前会上通报，月底在工资中兑现。

5、查出的一般隐患应立即处理，原则上不隔天。

五、具体的奖罚制度如下：

1、上班时打瞌睡给予现场批评，并写检查报告上交队部，并处罚100元。

2、各硐室值班人员交接班前，认真检查设备，如发现失爆情况，除罚包机人20分以外，同时当班值班人也要接受15分的处理。

3、工作时嘻哈打闹，扰乱工作秩序，不守纪律，不听从安排，发现一次扣10分，当班班长不管理的，被检查人员当场抓获者，扣队班长30分，并写检讨交队部领导处理。

4、不按规定升井时间提前升井者，发现一次，当天不但不记工，并且扣5分。

劳动保护用品发放制度

一、目的

为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。

三、职责与分工

主管部门：

安全科。

负责监督本制度的执行。

四、内容与要求

1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

①免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。

具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

②员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。

工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安环科有权作相应调整。

③员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生产部与安环科共同认定后配置或借用。

④凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

⑤凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如工作服、安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

2、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

3、劳动防护用具（品）的使用

①员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

②各车间对特种型防护用品如：

防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

③对使用方法比较复杂的防护用品，如：

防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

④对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产部审批，更换。

对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

现场安全文明生产制度

一、根据有关文件规定和公司要求，为保证现场文明施工，展现我矿形象风貌，特制定以下公约，望全体员工自觉遵照执行:

二、进入施工现场（包括井下）的所有人员，必须佩戴合格安全帽，佩带工作证，衣冠整洁，不打赤脚，不准穿拖鞋，不光背赤膊，注意个人形象。

不得违反安全禁令。

三、高空作业必须戴安全帽，系安全带。

四、不使用没有获得许可证的电炉。

五、提升罐笼严禁人、材料混乘六，乘座者和开机者一并处罚。

六、禁止在"严禁烟火"区内吸烟。

爱护消防器材，不得随意挪用。

七、一切用电必须安全接地，并通过漏电保护装置，各种机械不得带"病"工作，不准超负荷使用，不准在运转中维修保养。

八、机械设备必须专人操作，不得随意抽人临时操作。

九、现场电线线路不得随意乱搭乱接，未经同意不准私自安装插座。

电动设备必须一机一闸，严禁一闸多机共用，临时停工停电或是下班退场，都应关闸切断电源，各闸不准用其他金属物代替保险丝。

十、严禁在高空抛落各种材料。

一切拆除材料、工具及清理各楼层的杂物时，不准从楼上投掷到下面。

十一、使用手提电动机械、器具时，必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋。

十二、坚持现场文明施工，做到工完料清，不造成人为的浪费。

十三、讲文明，尊敬上级，团结同志;不说脏话、粗话，不打架、不酗酒闹事。

十四、遵守规章制度，按照作息规定时间上下班，按时休息。

十五、讲究卫生勤打扫宿舍、环境、个人卫生；维护公共卫生，不乱扔杂物，不随地吐痰，不随地大小便，不乱泼脏水和乱倒剩菜剩饭。

十六、爱护公共财物，不损坏生产、生活设施;不随意乱涂乱画。

节约用水和用电。

十七、多做好事善事，敢于向不良倾向作斗争，检举揭发坏人坏事。

岗位练兵、技能竞赛制度

岗位练兵制度是以生产岗位为主要课堂,进行基本功训练,以提高岗位工人技术水平的制度。

1、由班长按班组培训计划组织岗位练兵活动，要做好记录，定期向矿汇报。

2、岗位练兵按照各岗位“应知应会”的要求进行。

做到材料、教员、内容、时间四落实。

３、维修工人练兵以技能法，交接验收标准，完好标准为主，并结合本工种的特点，进行基本功训练，做到“四懂三会四过硬”。

４、新工人到岗签订师徒合同，合同明确规定学习内容、时间，达到的标准和考核方法，以老带新，做好传、帮、带工作。

５、采取抽签问答，知识竞赛，每日一题，一事一议，现场操作演示，技术竞赛等各种形式的练兵活动。

６、每月岗位练兵时数不少于１０小时，各岗位必须做到有练兵卡和技术等级复习题，并且每季度更换一次内容，同时进行考试验收。

７、建立职工技术档案，严格执行岗位练兵考核制度，考核合格者，发给《上岗合格证》方可上岗。