招聘与配置考试试题.docx

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招聘与配置考试试题

招聘与配置考试试题

一、不定项选择题（本大题34小题．每题1.0分，共34.0分。

）

第1题

为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？

（  ）

A 心理测评

B 面试

C 评价中心

D 观察评定

E 个性测试

【正确答案】：

B,C,D

【本题分数】：

1.0分

第2题

下列属于选拔性测评特点的是（  ）。

A 强调区分功能

B 测评标准刚性强

C 测评过程强调客观性

D 测评指标具有灵活性

E 结果体现为分数或等级

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

第3题

下列属于投射技术特点的是（  ）。

A 测评目的具有隐蔽性

B 内容的非结构性和开放性

C 用过去行为预测未来

D 人际互动强

E 反应的自由性

【正确答案】：

A,B,E

【本题分数】：

1.0分

第4题

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？

（  ）

A 考核性

B 诊断性

C 开发性

D 选拔性

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第5题

你的工作经历如何？

这是一个什么类型的面试问题？

（  ）

A 经验性

B 情景性

C 压力性

D 背景性

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

第6题

人员素质测评的基本原理有（  ）。

A 个体差异原理

B 工作差异原理

C 人岗匹配原理

D 客观性原理

E 综合性原理

【正确答案】：

A,B,C

【本题分数】：

1.0分

第7题

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？

（  ）

A 考核性

B 诊断性

C 开发性

D 选拔性

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

第8题

行为描述面试的实质是（  ）。

A 用过去的行为预测未来

B 识别关键性的工作要求

C 探测行为样本

D 通过推理预测未来行为

E 通过观察探测行为

【正确答案】：

A,B,C

【本题分数】：

1.0分

第9题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是  （  ）。