石材加工厂规章制度.docx

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石材加工厂规章制度

石材加工厂规章制度

石材加工厂规章制度篇一：

石材厂车间生产规范

安全生产治理制度一、上班时进行岗位安全检查,并做好自身防护工作,正确使用劳动防护用品.治理人员须不定时进行巡查,准时消除担心全隐患,防止员工麻痹大意.做到“安全第一,预防为主〞。

二、各生产人员必需仔细执行本岗位《安全操作规程》应穿好本岗位规定的劳防用品严禁穿戴不整上岗。

不同意生产人员以不正常状态上岗。

三、机械操作人员必需根据操作规程进行作业机械操作人员交叉作业时各人之间必需互相检查监督共同遵章守纪。

四、在电气、起重、高处、有毒有害气体或其他危险区域作业场所工作有关人员应增添自我爱护意识做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害。

五、凡有化学危险物品场所必需做好防火、防暴、防毒、隔离等安全防护措施。

六、坚持文明生产、不违章操作。

抑制违章指挥制止违章作业行为。

七、严禁在禁火区域、重大危险源内动用明火或吸烟严禁流淌吸烟。

八、保持操作场所文明卫生物品堆放整齐、稳定垃圾不得乱倒、乱堆。

九、娴熟把握本岗位各项事故应急措施发觉异样状况准时处置不延误时机。

安全生产操作规程

进入作业区配戴好劳保用品①切机、成型必需穿水鞋戴胶皮手套。

②干磨必需戴防尘口罩。

二、特种设备操作吊装必需持有效证件上岗严格根据行吊的规程操作。

三、吊运板材时必需两人操作双脚离板材下方至少20公分平稳升降放稳后再卸吊具。

四、加工前对机器运转进行安全检查发觉异样准时上报检修。

五、使用合格电线和插板严禁私拉电线和线头直接去电。

六、煤气罐和火枪头距离至少一米以上使用用完后准时关闭阀门。

七、板材竖向搬运边料近距离50公分以内扔进垃圾桶。

八、叉车运输用安全带捆绑牢固禁止超两吨负荷。

违背以上规定每次处以20-500元罚款

仓库安全治理制度一、按现有仓库面积,规划平面图,分别按料号次序摆放.二、仓管员对于所经管物品的排列以利于先进先出的作业原则分别确定储单位存方式及位置.三、遵循7S原则整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节省。

四、换货、报损的物品区分存放并单独记账。

非货架贮放的物品不行以超高、压线、倒置、重压。

五、禁潮物品应做好防潮措施。

保持适合的仓贮温、湿度条件。

六、易燃、易爆、易腐蚀的物品应分开贮存并加以明显得警告标识。

仓库内严禁烟火不得使用过分发热而可能造成火灾、危

险的电器。

七、物品贮放浩大、笨重物品放下方轻便、小件物品放上方。

物品堆放不宜过于紧密保存间隙及库房进出通畅。

易碎、宜破物品须轻放轻取。

八、配套物品应成套存放以防混乱。

九、季度仓库会同财务部、质量部对物品进行盘点查实物品的料号、品名、规格及型号核对物品数量是否与帐面一致并随时接受主管部门及财务部稽查人员的抽查十、出具盘点报告出现盘盈或不行幸免的盘亏状况由仓库主管呈报部门领导、公司领导核准后调整若为保管不善因起则由保管人员承当相应赔偿责任。

消防安全治理制度1、贯彻“预防为主防消结合〞的消防方针实行先进的防火防爆和救灾技术实行目标治理。

2、企业必需设立有主要领导和各职能部门领导参与的防火安全委员会车间相应设立防火安全领导小组及在其领导下的义务消防组织。

3、消防组织应依据企业的特点、生产检修状况和季节改变拟定消防工作打算实行消防目标治理进行常常性的消防宣扬教育、培训结合事故料想进行演练。

4、对全部易燃、易爆物品和生产火灾、爆炸危险的生产、储运、销售、使用过程及其相关的设备进行严格治理。

5、企业应依据生产规模、火灾危险性及邻近相关单位可提供的消防协作条件等因素按GJ、部颁规范、规定的有关要求确定其生产、储存、运输物品的相应的消防设施、消防器材。

6、企业内部设置的固定式消防设施要设专人治理并制定操作规程和治理制度定期进行试运行。

7、消防器材要设置在明显、取用方便又较安全的地方要常常检查做到“三定〞定点、定型号和用量、定专人维护治理不准挪作他用。

8、发生火灾时现场人员应马上灭火并向消防队和厂长报警并说明着火物质同时派人到路口接应消防车指引车路线和消防水源义务消防队员要主动协作进行灭火并维持好现场秩序。

9、严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物资。

10、易燃、易爆场所禁止使用撞击易产生火花的工具。

11、扑救有毒、有害物质的火灾时‘应站在上风向必要时佩戴防护用具。

12、各种物资仓库的治理除应遵守有关物资仓库治理的规定外还必需遵守本制度第八、九条中的规定。

13、其它有关防火、防爆规定按本制度有关章节及其它有关制度的要求执行红外线工作流程1、依据生产工期找相应的加工单与指定的板材进行核对无误后找吊装

员至加工区。

2、了解加工要求并审核加工单核对清单和图纸尺寸、纹向、数量是否一致编号有无重复等。

3、找相同石材的边料试锯检查崩边、垂直度、几何尺寸、对角线是否达标试据前把握机器性能对运转进行安全检查。

4、吊夹大板时检查单臂吊具是否正常、大板摆放是否牢固板材是否有无裂痕易碎板材应实行相应安全措施。

5、吊板时由主切开吊副切扶板两人操作起吊时应站于大板两侧双脚距离石板至少在20公分以上稳起稳落大板放牢固后再卸吊具。

6、严格根据顾客的要求和试锯标准进行切割切好成品后冲洗洁净主切抽查几何尺寸、对角线、竖向搬运、摆放整齐。

副切核对几何尺寸、对角线并在左上角里面用正楷字编写加工单号、石材编号、规格依据加工实物在清单或图纸对应处大“√〞。

7、加工完毕以加工单为单位编号朝上码放整齐实物与图纸总量进行核对无误后压上交接单用安全带捆绑牢固搬运到下道工序指定区域并办理交接手续。

8、剩料随时归位到大料区边料由厂长指定区域堆放。

9、成品架在黄线以内横竖摆放整齐工作区域随时保持干净离岗位时锁好工具并关水关电

半成品工作流程1、依据生产工期和上道工序交接状况找相应的加工单到待排板去领料清点数量和交接单核对无误后捆好安全带运到加工区。

2、审核加工单核对清单和图纸尺寸、纹向、数量是否一致编号有无重复等。

3、排版工程要竖向搬运、轻拿轻放防止石材断裂及地毯损坏依据板材大小中间留15公分宽走道禁止在板面上踩踏。

4、以加工单为单位排开后板面檫洁净颜色调至最正确效果经质检确认。

加工单图纸与实物总量进行核对一一检查几何尺寸、对角线无误后贴标签左上角5、常规用大头笔在反面画箭头和左上角立面编号特别板材除外编号、箭头方向正反面必需一致用涂改液在板面明显标注磨边向。

6、以加工单为单位码放整齐1、从大到小2、编号朝上清点总数无误后压上交接单用安全带捆绑牢固搬运到下道工序指定区域并办理交接手续。

工程版分两部分交货1、成品板直接交给质检员2、需修补的写补胶单

交异性组长。

7、成品架在黄线以内横竖摆放整齐工作区域随时保持干净离岗位时锁好工具并关灯断电。

机加工工作流程1、依据工期和上道工序交接状况找相应的加工单到待排板区清点数量和交接单核对无误后捆好安全带运到加工区。

2、审核加工单核对清单和图纸线形、边形、异形数据是否一致。

3、找相同石材的边料试锯检查崩边、垂直度、几何尺寸、对角线是否达标试据前把握机器性能对运转进行安全检查。

4、加工过程中要竖向搬运轻拿轻放、防止板面划伤严格根据加工单的要求和试锯标准并参照版标注一一勾单核对进行加工。

5、成型时操纵机器速度以防倒边留尾XX、大小头、线形有波浪等。

6、批量切角的先找边料加工试拼经相关人员确认后批量加工。

7、加工完毕加工单为单位编号朝上码放整齐核对数量无误压上交接单用全带捆绑牢固搬运到下道工序指定区域并办理交接手续。

8、成品架在黄线以内横竖摆放整齐工作区域随时保持干净离岗位时锁好工具并关灯断电。

异型工作流程1、生产工期和上道工序交接状况找相应相应的加工单到待抛光区料清点数量和交接单核对无误后捆好安全带运到加工区。

2、审核加工单核对清单和图纸尺寸、纹向、数量是否一致编号有无重复等。

3、加工工程中需竖向搬运、轻拿轻放实物与加工单图纸一一勾单核对查成型边形是否达标倒边方向是否与图纸始终无误后严格根据加工单要求和封样边形、光度、补胶效果进行加工。

4、粘接1工程版断裂补胶光面朝下背立面磨毛试拼无缝后调与板面相同颜色的胶粘接并用“F〞夹固定确保平坦度几何尺寸无错XX现象六面无明显痕迹。

2造型粘接时需要使用靠模确保与1:

1图纸一致追纹、无色差。

5、对接1边形严格按加工单或图纸编号拼接、打磨对接处需用水磨片磨至500#水抛从500#基础上开始抛光。

2造型对接严格按加工单图纸编号拼接打磨拼接水抛。

345度切角对接找水平面和90度角无错XX现象。

对接处顺畅、无波浪、无手感。

6、抛光根据磨片顺序从粗到细出真光、与板面基本一致。

7、加筋槽内清干→填满胶与板材颜色一致→加

筋不许外漏→磨平9、加工完毕板面清理洁净以加工单为单位、编号朝上、码放整齐、实物和加工单核对总量无误压上交接单用全带捆绑牢固搬运到质检区与质检办理交接手续。

10、成品交货后经质检检验如有不合格需返工的应马上派人取回返工产品并在2小时内完成返工任务返工完毕再次交给质检员。

8、成品架在黄线内横竖摆放整齐工作区域随时保持干净离岗位时锁好工具并关灯断电

检验、发货工作流程1、依据生产单的工期和交货状况找相应的价工单清点数量和交接单核对无误后进行检验。

2、审核加工单:

清单和图纸的尺寸、数量、纹向是否一致编号有无重复等。

3、检验1半成品排完后看颜色过渡有无明显色差2依据加工单图纸的加工内容和封样标准一一进行勾单检验3查几何尺寸、对角线、线形、磨边方向、光度、平坦度、补胶效果六面无痕迹编号、对接等等。

4、检验完后不合格的准时通知加工班组返工并确认完成时间。

5、以加工单为单位根据从大到小的顺序编号朝上码放整齐。

不合格的单独摆放返工完毕二次检验准时归位。

6、检验合格清点数量无误后压上压条货物用安全带捆绑牢固后运至成品区在质检单上注明加工数据签字确认交财务核算。

7、发货必需见有效发货单找对应的货物方可装车出货装车时确保安全牢固装完后必需清点总数。

8、成品区随时保持干净离岗时关灯关电。

石材加工厂规章制度篇二：

石材工厂车间规章制度

天玺边缘艺术石材公司治理制度

第一章总则

一、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩处法等规定的了解，在工作中能仔细执行，

以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

二、制订本制度的指导思想：

以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行

政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的主动性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。

三、本制度仅适用本厂全体员工。

第二章

一、

二、

三、

四、

五、

第三章

一、

二、

三、

四、

五、

六、

第四章

一、

二、

三、

四、

五、

六、员工的权利和义务员工必需喜爱社会主义祖国，自觉遵守GJ的政策、法规、法令。

员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护GJ和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完成各项工作任务。

第七条员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

员工对企业工作的企业治理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

劳动合同本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优接受，并执行３－６个月的试用期。

试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。

员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和打算生育证明。

工作纪律员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

员工应无条件从工作安排、调动的指挥。

员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。

员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作看法，接听XX用

礼貌语：

您好，天玺公司：

客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：

客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：

洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章安全质量

一、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程

度，严厉 追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩处或行政处分。

二、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用

品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

三、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安

全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查

找缘由并实行整改措施。

四、加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付服务过程的产品质五、

第六章

一、

二、

三、

第七章

一、

二、

三、

四、

第八章

一、

二、量治理。

严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则〔即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过〕进行严厉 处理。

做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

治安治理门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。

加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。

员工必需遵守GJ法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：

不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：

不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

卫生守则办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。

物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。

禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。

各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。

奖惩制度本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。

对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩处相结合的原则。

对于以下十个方面的有功员工，给予一次性嘉奖和常常性嘉奖：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企

业生产经营，治理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；

2、为本厂开发适合市场的新产品做出显著成果的，予以一次性嘉奖；

3、为本厂产品打开市场销路做出主动奉献的，予以一次性嘉奖；

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金３０００元以

上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高

效率的，予以一次性嘉奖。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次

性嘉奖。

7、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使GJ和本厂利益免受损失的，

予以一次性嘉奖。

8、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次

性嘉奖；

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成

绩的，予以一次性或常常性嘉奖；

10、其他应当给予嘉奖的。

一次性嘉奖分为记功，授予先进生产〔工作〕者等，

在给予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高

不封顶。

常常性嘉奖以发给奖金表达，奖金最低不小于５０元，最高为１０

００元。

三、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济惩处和行政处分。

经济惩处分为罚

款，赔偿经济损失。

行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。

对

于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

四、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的惩处。

〔一〕、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款１０元：

1、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的〔超过一小时作旷工半天论处，

超过四小时作旷工一天论处〕；

2、穿拖鞋或赤膊上班的；

3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

4、在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

5、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响

环境卫生的；

6、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的

7、未经批准擅自留宿外来人员的；

8、在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；

9、在营销和对外交往中，工作看法粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

10、有违背工艺操作规程和安全生产治理制度行为，但未造成不良后果的。

〔二〕、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款20元；

1、当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的；旷工半天的：

2、工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

3、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

4、非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

5、在本厂范围内干私活的；

6、上班时睡觉、喝酒的〔业务接待例外〕；

7、多次违背工艺操作规程的安全生产治理制度，或违背情节严峻，但未造成

不良后果的；

8、在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

9、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

〔三〕、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；

1、旷工一天的；

五、

第九章

一、

二、2、谎报虚报考勤的；3、在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；4、非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的；5、非驾驶员或无证开铲车、汽车的；6、随便挪用、损坏设备或安全器材的；7、有赌博或打架斗殴行为的；8、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的；9、因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；10、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；11、违背工艺操作规程和安全产治理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；12、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；13、对违背〔7〕〔8〕〔9〕〔10〕〔11〕〔12〕各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

对以下严峻违背劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违背本厂规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯GJ刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严峻经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

附则本制度各条规定自公布之日起执行。

本制度各条规定解释权属厂部。

XX天玺边缘艺术石材厂

二〇一二年三月

员工宿舍治理规定

为加强员工宿舍的治理，保证宿舍区的安全，文明、干净，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。

一、凡住本厂宿舍的员工，必需办好本地暂住证，暂住证应由本人妥当保管，以便治安

查检。

二、住宿员工应服从厂办公室统一支配，不得多占床位。

三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必需凭身份证〔或其他有效证明〕，到厂办

公室审批手续，探亲期满〔全年最长不超过一个月〕，不再支配住宿。

四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由入住人保管，任何人不得私自配制钥匙。

钥匙遗失

应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承当。

五、个人物品，尤其是XX重物品，必需各自妥加保管。

未经物主同意，任何人不准私看，

乱翻、挪用别人的物品。

六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。

必需按时熄灯〔最迟不超过晚上11点钟〕，照明用电应留意节省，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承当。

七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必需保持通道畅通。

八、各房间应建立卫生轮番值日制度，由各室长负责支配住宿员轮番清扫，住宿员工应养

成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面干净，玻璃光明。

严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。

十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。

违背第1、2、3、4、7、8、9条者，每发觉一次，罚款10元；违背第6条者，每发觉一次，酌情罚情10-20元。

违背第5、10条者，酌情罚款50-200元。

对情节严峻或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

XX天玺边缘艺术石材厂

二〇一二年三月

石材加工厂规章制度篇三：

石材厂规章制度

石材厂规