企业事业单位工会组织网络现状.docx

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企业事业单位工会组织网络现状

工会组织网络现状

总则

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会的主要社会职能是：

维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革、完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会工作指导方针

高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，坚持基本路线和基本纲领，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为职工群众服务。

团结、教育和动员广大职工，为深化改革、促进发展、维护稳定，全面建设小康社会而努力奋斗。

工会委员会的职责任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工作的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。

帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和劳动协作活动，总结推广先进经验。

做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会经费审查委员会职责任务

一、协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；与行政方面搞好拨交工会经费的结算和审查，督促其依法及时、足额向工会拨交工会经费，监督同级工会及时办理经费的分成和上解；监督同级工会组织认真贯彻执行党和政府的财经法规、政策、纪律以及上级工会的各项财会制度。

二、审查同级工会及其所属企业、事业单位的预算、决算编制执行是否符合国家规定，是否准确合理地反映了工会工作的需要。

三、督促同级工会定期公布账目，发扬财务民主，实行经济公开；检查工会对会员或会员代表大会关于工会财务工作决议的贯彻执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

四、深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为职工群众服务，为工会建设服务，为“三个文明建设”服务。

五、宣传党和国家财经方针政策，同贪污、浪费、腐败等违法违纪的现象做斗争。

对模范执行财务制度，在财务工作方面取得显著成绩的建议同级工会表扬和奖励。

工会女职工委员会职责任务

一、团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代建设，为全面建设小康社会建功立业。

二、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，监督、协助有关部门贯彻实施保护女职工权益的法律、法规。

三、代表和组织女职工依法参与企事业单位的民主管理和民主监督，参加平等协商，签订集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同。

四、对女职工进行社会主义核心价值体系教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

五、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。

六、要会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。

工会财务工作的职责任务

一、收好工会经费。

根据中华人民共和国《工会法》和《中国工会章程》及有关规定，收齐收足会员交纳的会费、行政拨交的经费，争取更多的事业收入、政府或行政的补助。

二、管好工会经费。

根据党和国家的财经法规以及工会财务、会计工作的规定、制度和纪律，结合本单位、本系统的具体情况，做好经费管理工作，依法保证工会资产不被挪用和流失。

三、用好工会经费。

根据量入为出、统筹安排、保证重点、发扬民主的原则和用得适当、避免浪费、群众满意的要求，把有限的工会经费直接用到为职工群众服务和工会各项活动上。

劳动保护监督检查委员会职责

一、监督和协助企业做好安全生产劳动保护工作，切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，促进企业生产发展。

二、依照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。

三、发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害时，应当向企业提出解决的建议。

四、参加对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并向有关部门提出处理意见。

创建职工之家基本条件

一、坚持党政工共建职工之家并形成合力；

二、严格执行工会法、劳动法等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障；

三、加强民主制度建设。

建立职工（代表）大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，健全三级民主管理网络，职工的民主利益得到保障和落实；

四、完善源头参与，维护职工合法权益；

五、坚持以经济建设为中心。

动员和组织职工参加本单位改革和建设，在发展生产，搞好工会工作的同时，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务。

六、重视职工队伍建设。

积极组织公益活动，不断提高职工素质、建设“四有”职工队伍。

七、依法独力自主地开展工作，工会组织健全，各项工作制度完善，档案齐全，管理规范。

八、先进职工之家得到职工群众的认可。

区域职代会职权

一、对本区域经济发展规划和社会公益福利事业提出意见、建议；

二、审议通过区域性集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同草案；

三、监督区域内各企事业单位遵守劳动法律、法规和履行区域性集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护等专项集体合同情况；

四、其他需要审议和协商的事项。

区域工会职责

一、组织和指导本区域所属各单位选举职工代表，筹备和组织区域职代会，提出对职代会建设的意见和建议，监督职代会决议的执行。

二、代表区域职工与相应的区域单位组织就职工权益，劳动关系和劳动安全卫生等方面的事项进行平等协商，签订区域集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护等专项集体合同，并提交区域职代会审议通过；

三、推动本区域单位开展职工民主管理的其他工作。

区域内各基层单位工会职责

一、完成上级工会部署的任务，协助单位做好相应的工作；

二、组织职工选举本单位职工代表，组织职工代表按时参加区域职代会；

三、做好基层单位职工（代表）大会的筹备、组织工作；

四、收集、整理本单位职代会和区域职代会档案，组织职工讨论、提交大会审议；

工会主席职责

一、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。

二、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。

三、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。

四、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

五、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。

六、抓好工会的自身建设，组织工会干部学习工会的法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调内部关系，调动工会干部的积极性。

工会经费审查委员会主任职责

1、依法监督检查本级工会经费的收缴。

2、依法监督检查本级工会资金和工会财产的管理，使之不受损失。

3、负责监督检查本级工会经费的开支情况。

4、组织召开经审会议，负责审查本级工会经费的预、决算。

5、负责向职工代表大会和会员代表大会做经审工作报告。

工会女职工委员会主任职责

1、代表本辖区或本单位的女职工依法维护女职工的特殊权益。

2、组织宣传国家有关保护女职工权益的法律法规。

代表女职工参与有关设及女职工特殊权益的规章制度的制订。

3、组织开展女职工双文明建功立业活动，调动女职工积极性，努力完成生产和工作任务。

4、代表本辖区或本单位女职工参与民主管理、民主监督，反映女职工的愿望和要求。

5、负责做好本辖区或本单位女职工的思想政治和理想道德教育，培养女职工树立“四有”“四自”精神。

工会女职工委员会工作制度

一、工会女职工委员会要与工会同步组建、同步换届、同步规范，做到：

“有职责、有计划、有制度、有活动、有档案”。

二、女职工工作要做到有部署、有检查、有总结。

三、经常深入基层指导工作，增强基层工会女职工组织活力。

四、工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。

五、实行例会制度，每季度召开一次女职工委员会委员会议。

遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。

六、女职工委员会定期向同级工会和上级工会女职工委员会报告工作。

工会会员的权利与义务

一、会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表达权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（三）对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

乡镇劳动争议调解委员会组织构成职责制度

一、乡镇劳动争议调解委员会组织构成：

乡镇劳动争议调解委员会的成员由乡镇工会、劳动和社会保障、司法、企业管理、综合治理等部门人员组成，委员会主任由乡镇工会联合会主席担任，办公机构设在乡镇工会。

调解委员会在乡镇党委、政府的领导下，在县总工会、劳动和社会保障局、司法局的指导下履行职能，从事劳动争议调解工作。

二、劳动争议调解委员会基本职责：

1、指导本区域企业劳动争议调解委员会开展劳动争议调解工作。

依法调解本区域的劳动争议。

2、依照《工会法》、《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》和《企业所在省市劳动争议调解委员会组织工作规则》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。

3、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。

4、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

三、劳动争议调解范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

四、调解劳动争议应当遵循原则：

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；

2、对当事人在适用法律上一律平等；

3、对当事人民主协商；

4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

五、劳动争议调解期限：

劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起十五日内结案，到期末结案的，视为调解不成。

当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

劳动争议调解委员会应积极配合劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。

六、劳动争议调解委员会主任的职责

1、对劳动争议调解委员会无法决定是否受理的调解申请，决定是否受理。

2、决定调解委员的回避。

3、及时指派调解委员调解简单劳动争议。

4、主持调解委员会会议，确定调解方案。

5、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。

七、劳动争议调解员的职责

1、指导本区域企业劳动争议调解委员会开展劳动争议调解工作。

2、依法调解本区域的劳动争议。

3、保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利。

4、自当事人申请调解日起15日内结束调解，到期未结束的视为调解不成，告知当事人可以申请仲裁。

5、督促劳动争议双方当事人履行调解协议。

6、及时做好调解登记、档案管理和分析统计工作。

7、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议预防工作。